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岗位职责:
1、工艺体系建完善:
协助模块负责人梳理及建立工艺体系中各种跨部门流程制度,负责文本编制任务;
统一各工厂操作标准规范,使用相同的软件、相同的资料、甚至相同的设备生产;
监督各工艺体系部门按照已确定的流程制度及标准规范执行;
2、体系文件维护:
负责维护、更新已发放的所有工艺体系文件;
负责审核各工厂需发放的体系方面标准文件。
3、新产品导入:
产品可制造性研究,按生产需求制定相关制造工艺标准;
承接单位核心 QDC 指标提升,背负降本指标;
依照图纸对现场生产人员进行培训生产。
4、协调配合:
配合协调各部门活动中的工艺管理各项目工作的开展;
完成上级领导交办的其他临时性工作。
任职要求:
学历要求:本科及以上学历;
专业知识:
具备质量管理体系、标准化等相关知识;
有担任体系及标准专家工作的相关协调组织的知识,有对原料产品相关质量,环保的相关知识
工作经验:2年以上体系标准相关工作经验
技能技巧:产品设计专业知识:图纸绘制与识读,软件能力 CAD、PROE、 solidworks 的使用。
素质要求:
具备较强的组织协调能力及口头表达能力;
身体健康、具备良好的职业操守和责任感;
熟悉车间线体布局并具有现场工艺基础能力;
信息与资源归口整合能力。
一、分授权管理:
1、结合业务实际更新股份公司分权手册,并发布;
2、联合各单位综合管理,在股份公司分权手册要求下,梳理单位内部分权手册并发布。
二、流程效率提升:
1、结合分权手册,以部门为单位制定每月梳理计划,在梳理开始前先对该部门内部流程展开诊断调研,发现部门内部流程存在的问题,并输出诊断报告;
2、围绕诊断报告,以是否能在风险可控的情况下又能快速满足业务需求为标准,逐步梳理并优化内部流程;
3、建立内部流程效率诊断体系,定期给各单位流程进行诊断并评分,以闭环检验分授权及流程梳理的效果。
三、计划管理:
1、负责要事跟进,协调解决跨部门或职责不清等事项;
2、赋能各单位综合管理做好计划管理,持续跟进管理时钟/会议决议计划/重大会务指引上各类事项,以计划月报的形式呈现单位内计划事项完成情况,针对延期、取消等异常情况进行预警并分析,及时给予支持。
四、会议管理:
1、通过调研等形式诊断影响会议效率的核心问题,输出诊断报告;
2、围绕诊断报告,输出阶段性改善的方法和措施(尽量借助信息化、数字化的手段来改善),以实现内部会议效率提升。
五、企业文化
1.企业文化规划与政策承接:围绕年度部门文化规划,结合业务实际情况,提前自行规划各项工作所需资源、推进节奏等事项,为工作落地奠定基础;清晰部门目前面临的业务需求,以有利于组织建设、改善组织氛围为出发点,主动发现工作及政策落地过程中存在的问题,及时改善。
2.文化活动策划:结合公司文化导向,能够独立组织策划跨单位的大型活动,能够协调各方资源,组建并指导团队,确保活动结果符合组织要求。
3.事业部文化机制建设:掌握公司文化导向及政策制定的能力,能发现部门或公司内部政策机制等方面与公司文化之间的偏差,并结合业务实际,主动提出相关改善建议,确保政策机制与文化导向的一致性。
学历要求:具有工商管理、企业管理、行政管理等相关专业本科以上学历
工作经验:3年以上工作经验。
技能技巧:有能力独立完成分授权、流程梳理等事项。
素质要求:学习能力、沟通能力、执行推动、组织协调、组织认同、责任心。
岗位职责:
1、负责集团客户信息化系统支撑需求收集、汇总及上报等相关工作; 2、负责新兴ICT业务技术支撑; 3、负责新兴ICT业务招投标方案拟定、合同流程发起; 4、负责新兴ICT业务售后支撑; 5、负责协助客户经理日常单位拜访,方案讲解工作等。
任职要求:
1、本科及以上学历,通信及计算机专业等优先。 2、性格开朗,能够吃苦,通能力强,具有一定的社交能力。 3、年龄35周岁以下。 4、有客情关系、社会人脉资源及工作经验者优先。
一、分授权管理:
1、结合业务实际更新股份公司分权手册,并发布;
2、联合各单位综合管理,在股份公司分权手册要求下,梳理单位内部分权手册并发布。
二、流程效率提升:
1、结合分权手册,以部门为单位制定每月梳理计划,在梳理开始前先对该部门内部流程展开诊断调研,发现部门内部流程存在的问题,并输出诊断报告;
2、围绕诊断报告,以是否能在风险可控的情况下又能快速满足业务需求为标准,逐步梳理并优化内部流程;
3、建立内部流程效率诊断体系,定期给各单位流程进行诊断并评分,以闭环检验分授权及流程梳理的效果。
三、计划管理:
1、负责要事跟进,协调解决跨部门或职责不清等事项;
2、赋能各单位综合管理做好计划管理,持续跟进管理时钟/会议决议计划/重大会务指引上各类事项,以计划月报的形式呈现单位内计划事项完成情况,针对延期、取消等异常情况进行预警并分析,及时给予支持。
四、会议管理:
1、通过调研等形式诊断影响会议效率的核心问题,输出诊断报告;
2、围绕诊断报告,输出阶段性改善的方法和措施(尽量借助信息化、数字化的手段来改善),以实现内部会议效率提升。
五、企业文化
1.企业文化规划与政策承接:围绕年度部门文化规划,结合业务实际情况,提前自行规划各项工作所需资源、推进节奏等事项,为工作落地奠定基础;清晰部门目前面临的业务需求,以有利于组织建设、改善组织氛围为出发点,主动发现工作及政策落地过程中存在的问题,及时改善。
2.文化活动策划:结合公司文化导向,能够独立组织策划跨单位的大型活动,能够协调各方资源,组建并指导团队,确保活动结果符合组织要求。
3.事业部文化机制建设:掌握公司文化导向及政策制定的能力,能发现部门或公司内部政策机制等方面与公司文化之间的偏差,并结合业务实际,主动提出相关改善建议,确保政策机制与文化导向的一致性。
学历要求:具有工商管理、企业管理、行政管理等相关专业本科以上学历
工作经验:3年以上工作经验。
技能技巧:有能力独立完成分授权、流程梳理等事项。
素质要求:学习能力、沟通能力、执行推动、组织协调、组织认同、责任心。
岗位职责:
1、制定供应战略规划:
负责供应链战略规划和年度经营计划的制定和执行;
2、搭建供应链系统:
设计并优化部门供应链系统,制定并完善采购、仓储、配送、生产等管理工作流程;
3、供应商管理:
建立和执行供应商的开发、合同签订、维护、跟踪及评估体系,提高效率,降低成本;
4、产品成本管控:
负责产品成本的分析,谈判和控制;
5、采购计划制定与履行:
制定采购计划,提高准交率,缩短库存周转率;
6、产品品质管控:
搭建产品品质标准与验货流程,负责品质管理与提升相关工作。
任职要求:
学历要求:本科及以上学历。
专业知识:供应链管理相关专业。
工作经验:5-10年同行业相关工作经验;3年及以上管理工作经验。
技能技巧:具备一定的沟通和谈判能力和较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力;具备各种软件数据分析能力;熟悉物流、供应链各个工作环节,具备供应链管理相关技能。
素质要求:工作细致、严谨,并具有战略前瞻性思维;具有高度的工作热情和责任感,能抗高强高压的工作氛围;能够经常出差。
岗位职责:
1、负责销售区域内规划线路拜访,达成销售目标;
2、依公司要求做好通路必售品项执行及产品生动化陈列;
3、积极建立与终端客户客情,合理投放冰箱设备;
4、开发新客户,管理客户;
5、完成主管交办的其他事项。
1.大专学历及以上
2.踏实勤奋有客户服务意识,以绩效为导向
职责描述: 1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施; 4、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施; 5、组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 6、行政相关工作,协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务; 7、负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件; 8、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司。 任职要求: 1、人力资源管理、行政管理或相关专业本科以上学历; 2、5年以上人事、行政管理经验,三年以上同岗工作经验;有大型工厂工作经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力、团队领导能力、责任心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;
岗位内容:
1. 操作挖掘机进行挖掘、铲运、装车等工作。
2. 进行设备故障排查和日常保养程序,确保设备安全运行。
3. 遵守公司的安全操作规程并执行相关操作。
任职要求:
1. 具有挖掘机驾驶证和相关证书,并能熟练操作挖掘机。
2. 能适应倒班和加班工作,有良好的团队合作精神。
3. 具有较强的沟通能力和管理能力。
岗位职责:
1、供应商体系建设:
负责供应商管理的体系搭建、流程梳理,以及供应商管理相关的业务规范的归口管理;
2、供应商生命周期管理:
负责供应商引入评审活动的组织、执行及评审报告输出,分析供应商生命周期状态,及时进行生命周期调整;
3、供应商绩效管理:
负责供应商过程绩效评价报告制定、审批、输出,以及绩效评价结果执行的跟进;
4、供应商评审活动组织:
负责供应商例行评审活动的组织、执行以及报告的输出;
5、供应商索赔管理:
负责因供应商问题而进行的索赔追溯等过程的管理;
任职要求:
学历要求:全日制本科
专业知识:采购管理专业或者供应链管理专业;
工作经验:家居行业或者电子行业,采购专业3年以上,非采购专业5年以上;
技能技巧:熟悉SRM系统,熟悉PPT制作,能和供应商进行有效沟通,具有一定谈判能力;
素质要求:具有采购廉洁素养,工作专注,有上进行及积极性;
岗位职责 1、接舱,定舱,整理审核截单资料
2、录舱单系统,做提单确认件
3、整理VGM,HS CODE汇总表
任职要求:
1、本科以上学历,大学英语四级,听说读写能力强,日语,俄语,韩语优先;
2、具备强烈的工作责任心、事业心及吃苦耐劳的精神;
3、为人诚信,工作扎实,能够承担压力;
4、良好的沟通表达能力和团队合作精神
职位福利:五险一金、绩效奖金、交通补助、餐补、带薪年假、采暖补贴、定期体检
岗位职责:
1、新店样柜设计:
新店样柜(包含衣柜、橱柜、木门、护墙板)设计与下单。
2、样柜创新:
新店非标样柜外观设计微创新和优化。
3、样柜图库:
对店面标准样柜图库提出优化建议。
任职要求:
学历要求:本科
专业知识:掌握柜体结构知识以及装修基础知识。
工作经验:3年以上全屋定制设计相关经验。
技能技巧:熟练掌握CAD/酷家乐/三维家等制图软件,以及常用办公软件。
素质要求:
执行力:对上级布置的任务按时保质完成。
解决问题能力:运用有效的方法解决工作中出现的问题。
责任心:对自己,对他人,对工作遵守规则承担责任.
沟通能力:工作过程中与工作相关人员的良好沟通。
岗位职责:
1、供应商体系建设:
负责供应商管理的体系搭建、流程梳理,以及供应商管理相关的业务规范的归口管理;
2、供应商生命周期管理:
负责供应商引入评审活动的组织、执行及评审报告输出,分析供应商生命周期状态,及时进行生命周期调整;
3、供应商绩效管理:
负责供应商过程绩效评价报告制定、审批、输出,以及绩效评价结果执行的跟进;
4、供应商评审活动组织:
负责供应商例行评审活动的组织、执行以及报告的输出;
5、供应商索赔管理:
负责因供应商问题而进行的索赔追溯等过程的管理;
任职要求:
学历要求:全日制本科
专业知识:采购管理专业或者供应链管理专业;
工作经验:家居行业或者电子行业,采购专业3年以上,非采购专业5年以上;
技能技巧:熟悉SRM系统,熟悉PPT制作,能和供应商进行有效沟通,具有一定谈判能力;
素质要求:具有采购廉洁素养,工作专注,有上进行及积极性;
岗位职责 1、接舱,定舱,整理审核截单资料
2、录舱单系统,做提单确认件
3、整理VGM,HS CODE汇总表
任职要求:
1、本科以上学历,大学英语四级,听说读写能力强,日语,俄语,韩语优先;
2、具备强烈的工作责任心、事业心及吃苦耐劳的精神;
3、为人诚信,工作扎实,能够承担压力;
4、良好的沟通表达能力和团队合作精神
职位福利:五险一金、绩效奖金、交通补助、餐补、带薪年假、采暖补贴、定期体检
岗位职责:
1、预测管理:
①负责整合公司各营销主体的销售策略及商业模式,分析销售趋势并搭建需求预测模型;
②负责建立健全的需求计划体系,持续沉淀需求计划工作经验,建立和维护需求计划工作流程和作业指导。
③把控销售和市场动态,结合供应情况搭建并优化产销运营机制;
④销售预测、产品类预测,解决中短期预测、目标、产销存规划;
⑤分析总结需求预测与供应实际差异,优化需求管理,提高预测准确率。
2、产品上下市管理:
①根据产品策略、市场需求等,制定产品类滚动需求计划,跟踪分析销售需求与实际达成情况,确保客户订单准时交付;
②根据产品定义、上下市策略,优化产品上下市流程体系,搭建中后台产品上下市管理体系;
③分析销售趋势,建立产品下市评估标准,并结合实际市场需求,不断优化评估标准。
3、项目管理:
参与执行项目运作,完成项目所需的工作内容。
任职要求:
学历要求:本科及以上学历;
专业知识:①数学、统计学、经济和供应链等相关专业优先,家电、汽车行业工作经验者优先;
②熟悉需求预测、需求管理相关知识,供应链管理运作流程,擅长数据分析,对数字敏感,逻辑性及计划性强,熟练运用Excel、ERP等办公软体;
③数量掌握SOP运作计划流程,熟悉供应链交付及市场需求管理逻辑。
工作经验:3年以上市场预测分析或供应链管理经验;
技能技巧:熟练运用Excel、ERP等办公软体;
素质要求:严谨的逻辑思维和独立思考能力,优秀的横向沟通能力和向上沟通能力。
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