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岗位职责:
负责棉花的现货采购和渠道销售,开发下游渠道资源,并维护客户关系。
任职条件:
1、从事大宗贸易现货销售经验2-5年;
2、熟悉棉花,有一定上游采购,下游销售渠道资源,有客户开发能力;
3、具有对市场行情分析判断能力。
4、能够适应出差,新疆地区等。
岗位职责:
1.负责制定和实施支公司业务发展计划,分解落实指标预算,完成支公司各项经营目标。
2.负责支公司日常管理活动,认真组织召开每周晨会和机构业务分析会,统筹协调内部各项工作,监督检查员工遵章守纪和工作落实情况,创造良好工作氛围增强机构凝聚力。
3.协调与各职能部门的合作沟通,负责支公司各项工作合规、有序、高效开展。
4.负责支公司员工队伍建设,负责搭建支公司各渠道销售团队,积极陪同展业激励基层,确保人均产能逐年提高。
5.负责配合分公司推动落实对支公司员工职业道德、业务能力、工作业绩的教育培训和考核。
分公司布置的其他工作。
任职要求:
1.大学本科及以上;
2.同行业工作经验5年以上,同职级管理经验5年以上;
3.熟悉保险相关的政策、法律法规,有一定的人脉资源,具有较强的团队管理能力及沟通协调能力。
【工作职位】中英泰高级翻译 男女不限 【工作薪资】面议 (根据个人能力,5万泰铢以上) 【公司名称】中国通号国际控股有限公司(泰国) 【公司地址】The 9th Tower 【岗位要求】能流利的进行中、英、泰文之间的口译及笔译;能较熟练运用中、英、泰进行公文类文件的编制。具备一定的组织协调能力,能够协助管理者,对外事活动进行必要的组织协调。 【基本素质要求】本科以上学历,有国际工程类企业相关工作经验者优先。熟悉Word、Excel等办公软件。 态度积极向上、吃苦耐劳;办事诚实,细致周到、责任感强、执行力强。五官端正,身体健康、仪表端庄,举止大方
岗位职责:
1、业务系统数据的维护;
2、报表制作与发送;
3、为各类业务激助方案提供数据支持;
4、为各部门、营业单位、业务人员提供数据查询;
5、公司经营情况分析报告的撰写;
6、提出改善的建议和方案。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、熟练运用PPT、Excel等办公软件;
3、较强的语言表达能力、协调沟通能力,性格开朗,团结协作,学习能力强;
4、强烈的发展意愿,愿意接受有挑战的工作;
5、有同业工作经验优先考虑。
工作职责:1.组织完成各项资产负债管理报告;2.运用各种管理工具,量化评估资产负债匹配情况,提出改进建议;3.监测公司资产负债管理关键指标,提出资产负债管理改进策略;4.定期开展利率风险、权益价格风险等对偿付能力的压力测试。任职资格:1.精算、统计、数学等专业背景;数据分析能力较强;2.3-5年相关工作经验,有准备金评估、产品定价等工作经验优先。 职能类别:资产评估/分析
工作职责:
1.研究宏观环境和监管政策,分析政策变化对公司的战略布局所带来的影响,提出政策应对的建议,形成政策研究报告;
2.跟踪政策热点,分析重大事项,为公司的战略规划提供前瞻性方向指引,为业务合作提供决策支持;
3.构建及统计宏观环境、监管政策资料库并定期维护,以实现对监管政策的长期跟踪;
4.配合公司战略发展相关工作的开展。
任职资格:
1.有志于从事研究分析工作;具备3年以上保险公司业务分析、市场研究、政策研究等研究岗位,或2年以上券商研究所、咨询公司保险行业分析师经验,具有保险公司基层工作经验的优先;
2.本科及以上学历,经济、金融、保险、精算、财务等专业优先。
教授高中各科课程,专业一对一授课
我视光中心(眼镜店)因业务扩展需要,现招聘验光师兼销售2名、眼镜加工师1名。要求:年龄25-40周岁!男女不限,品貌端正!要求懂眼镜店管理、眼镜销售,验光配镜技术全面(验光、加工均能胜任)!头脑灵活!有眼镜店管理经验和验光定配资格证书者优先录用,并待遇优厚! 验光师:年龄25-40周岁!男女不限,品貌端正!验光技术过硬,并能在验光中融合销售!头脑灵活!有眼镜店从业经验和验光资格证书者优先录用,并待遇优厚! 加工师:年龄25-45周岁!男女不限,品貌端正!眼镜加工技术过硬!头脑灵活!有眼镜店工作经验和定配资格证书者优先录用,并待遇优厚! 工作时间:早9点~晚6点,每月3天带薪休息; 待遇:底薪+月度业绩(任务)奖金+全勤奖+夜班晚餐补助+节日福利+年底分红! 只接受电话咨询,不接受发信息咨询!双向选择,有意面谈!
高三学生班级招聘班主任,管理班级学生。一个班10人左右,工作早八晚十,周日休息,月薪4000,工作内容简单
1、岗位职责:
(1)通过业务一线锻炼,全面了解公司业务流程及运作、掌握
产品知识、熟悉专业技术,建立公司全局观,熟悉部门协作与沟通;
(2)进行市场调研,与客户或者渠道合作伙伴沟通,发现并精准定位客户的保险需求;
(3)通过管理岗位的培养,协同实施市场策略,设计保险承保、
风险评估方案;理赔执行,重要项目跟踪、核赔处理;
(4)参与公司重要项目,跟踪维护,策略制定,数据分析等。
2、职位要求:
(1)2022-2024年本科(全日制)及以上学历毕业生,法律、精算、保险、风险控制等专业优先;
(2)具备优秀的组织协调能力、跨部门协作能力、沟通能力及
抗压能力,有较强的目标感、责任心,对保险行业充满热情;
(3)熟练使用Office 办公软件,有PPT 设计及制作经验者优先;
(4)具备高度责任心和良好的时间管理能力;
岗位职责:
1、对金融类相关系统及模块进行系统测试,保证测试质量
2、编写测试用例、执行测试、编写测试报告、保证文档与工作进程的一致性
3、在测试过程中,与开发人员、需求分析人员沟通,掌握项目测试进度和软件质量
4、技照项目需求进行功能测试.性能测试及自动化测试。
任职资格:
1、3-5年软件测试工作经验,大学专科及以上学历,能独立完成整个软件测试的流程操作,包括制定测试计划,编写测试用例,执行测试,提交测试报告
2、熟悉功能測试、接口测试,熟练使用jmeter、 Loadrunner、 SoapUI、 Postman等测试工具者优先
3、具备 Linux环境测试经验、熟悉shell脚本编写者优先;
4、熟悉sql常用操作
5、要求熟悉贷记卡核心业务,有贷记卡测试经验和接口测试经验优先,有银行业务测试经验者优先。
工作职责:
1.规划、建立并维护公司经营分析体系,组织经营分析会议,协同各部门及分公司做好经营分析工作;
2.对公司整体经营计划执行情况进行推动、追踪、督促、分析与报告;
3.跟踪和推动分公司经营目标达成,组织分公司经营督导;
4.阶段性对经营活动做专题分析,形成规律性的结论,为管理层决策提供重要依据,助力公司发展;
5.其他经营分析相关工作。
任职资格:
1.本科及以上学历;
2.专业不限;
3.一年以上寿险工作经验;
4.较强的人际沟通能力,逻辑性强,分析和归纳总结能力强,对数字较敏感;
5.熟练运用Office、WPS等办公软件;
6.具备团队协作精神,善于学习,有较强的责任心和进取心;
7.有寿险公司销售渠道、基层一线或精算工作经验优先。
1、协助完成分公司各级干部的考核与推荐,建立健全干部选拔机制和任用机制,持续推进干部队伍建设,优化干部队伍
2、协助编制分公司干部管理工作计划,制定分公司干部管理相关制度和流程
3、根据总、分公司相关规定,协助制定干部选拔、考核办法,开展干部绩效考核,提出干部调整意见
4、根据总、分公司、保监局的规定,完成高管人员及各级干部任职资格材料的汇总、初审、报批工作
5、完成上级交办的其他工作。
6、有同业保险公司高管材料报送经验的优先
7、干部管理岗位,硬性要求政治面貌:中共党员
岗位职责:
1、推动公司战略与重点计划的落地;
2、公司重要项目督办/承办;
3、协助开展经营分析/专题分析;
4、董事长日程管理、会议组织。
岗位要求:
1、3年以上工作经验
2、本科以上学历(双一流),商科、工科等专业
3、有集团子公司所属产业从业经历(制造业、大宗贸易、跨境电商、房地产等),从事过战略研究、市场调研、经营计划、财务资金等相关岗位
4学习能力、沟通能力、工作主动性较好
岗位职责:
一、预警和管控工作开展。
1、协助团队经理开展预警和管控工作规划。
2、负责推进预警和管控策略制定和优化。
3、负责挖掘管控业务的价值定位。
4、负责与催收业务联动管控,严控风险敞口。
二、催收风险管理工作开展。
1、了解行业动态并具备丰富的催收风险管理经验,指导催收业务开展。
2、熟悉业务部门的痛点,能联合外部门力量,解决业务问题。
3、根据资产质量管控目标,能够快速制定解决方案并推进落地。
三、开展贷后管理效率提升手段创新和上线。
1、负责管控手段的创新,组合运用多种手段,压降不良。
2、开展降入催量等自助渠道创新、上线和效果评估。
3、利用内外部渠道全面开展信息修复业务,提升贷后管理效率。
4、开展提升手工催收效率手段创新、上线和效果评估。
四、新技术研究、日常管理、员工辅导。
1、通过持续跟踪前沿技术,不断提升管控效率。
2、开产日常管理和流程制度建设等。
3、加强员工技能培训和辅导,提升团队工作效率。
岗位要求:
1、硕士研究生及以上学历, 具备信用卡风险管理、统计学等相关专业知识。
2、3-5年以上风险管理相关经验。
3、敏锐的业务洞察力、较强的数据分析技能及逻辑思维能力,积极主动、注重细节,高度责任感,具有领导团队的管理经验。
4、熟悉信用风险管理业务和流程,熟悉信用卡行业及运营环境。
5、具有信用风险计量模型开发和应用的经验。
6、身体健康,无任何违法违规违纪行为。
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