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岗位职责: 1、独立完成客户的拜访及产品销售; 2、负责大客户开拓,建立稳定的客户关系,维护现有客户资源; 3、撰写大客户调研报告及客户解决方案; 4、分析大客户的消费心理,制定行之有效的销售策略; 5、完成销售目标; 6、进行商务谈判,参与销售合同具体条款的制定及合同签订。 任职资格: 1、年龄35岁以下,1年以上销售工作经验; 2、沟通能力强、能从容应对高层谈判和中、大规模培训; 3、注重效率,能适应高强度、快节奏的工作环境,有激情,有强烈的团队协作意识; 4、具有丰富的计算机软件企业工作经验或具备优良的企业管理工作经验; 5、具备较强的市场开拓、客户沟通能力,较强的沟通技巧和团队管理能力; 6、具有深厚的行业资源背景和一定的客户资源,具备敏锐的观察力、分析判断能力; 7、能够承受较大的工作压力和销售业绩要求。 工作时间:五天半
岗位职责: 1、负责市场调研和需求分析; 2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解; 3、确定销售部门目标体系和销售配额; 4、制定销售计划和销售预算; 5、负责销售渠道和客户的管理; 6、组建销售队伍,培训销售人员; 7、评估销售业绩,建设销售团队。 任职资格: 1、专科及以上学历,市场营销等相关专业; 2、1年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先; 3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀; 4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力; 5、有较强的事业心,具备一定的领导能力。 工作时间:五天半
1、有过房产销售方面经验2-3年以上,25岁以上,男女不限。 2、大专以上,有丰富经验即可,对房产市场有独到的见解,长远目标计划。 3、喜欢电话营销工作,能接受电话销售的模式,抗压心里强,耐得住挑战和压力。 4、具备良好的团队精神和领导能力,沟通及表达能力强;能独自带领团队;培训新员工; 5、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力; 6、有较强的事业心,具备一定的领导能力。
岗位职责: 1、爱岗敬业,有较强的服务意识和奉献精神,遵纪守法,具有良好的组织能力、沟通能力,富有责任心和团队合作精神。 2、做事积极主动,能吃苦耐劳,有良好的营销职业道德和责任。 3、愿意承担工作压力接受挑战,能够适应经常性营销活动的工作要求。 4、网格区域的话费收入、欠费催缴,客户维系及日常营销工作等 任职资格:
职位要求: 1、市场营销等相关专业,大学专科及以上学历; 2、1年以上房地产销售经验并有两年以上大型楼盘工作经验,熟悉福清房地产市场; 3、具备优秀的团队沟通、组织管理与谈判能力 岗位职责: 1、协助销售经理进行销售现场管理; 2、严格按销售部工作流程进行现场接待工作,努力完成当月销售任务
福州办事处品牌主管 岗位要求 1、年龄要求:26岁-40岁 2、性别:不限 3、最低学历要求:大专或同等以上学历 4、专业背景:市场营销、管理类、服装设计类相关专业 5、从业经验:具有5年以上品牌管理相关工作经验 6、计算机能力:熟练操作办公软件 7、专业要求:1) 具备良好的沟通协调管理能力; 2) 具备良好的语言表达能力,有专业的技能培训经验; 3) 具备良好的执行能力和处理突发事件的应变能力; 4) 具备良好的团队组织意识; 5) 具备良好的职业形象,气质佳,穿着时尚,妆容得体,言谈举止彬彬有礼。 岗位职责: 1、负责参与分解每年度公司下达各市场总目标,并监管所辖店铺的良好运营; 2、负责监督所辖各店的销售指标的完成进度; 3、参与所辖品牌的年度周期性订货; 4、负责组织周期性的货品知识和销售技能的培训; 5、监督所辖店铺货品的陈列,维护店铺形象。 6、负责品牌销售团队建设,打造高效协作的销售团队; 7、负责监督所辖各店铺按公司相关规章制度正常营运; 8、负责同行业市场调查工作,并及时将相关信息上报部门主管; 9、负责处理所辖店铺突发事件及顾客投诉。
岗位职责: 1.认真贯彻店长交付的各项工作; 2.对整个门店服务工作负责,进行日常工作管理; 3.做好内部员工协调工作,确保工作效率; 4.负责督导及检查服务质量,广泛征集和听取客人的意见和投诉; 5.与区域经理、店长共同分析营业成本,采取有效措施,加强成本控制; 6.进行员工的日常培训工作,掌握员工的思想动向,加强员工思想教育; 7.定期对员工进行绩效评估,提出奖惩建议; 8.负责执行各项规章制度; 9.加强工作的现场督导、指挥、及时发现和纠正工作中产生的问题; 10.熟悉营运要求、规范、掌握门店的各项服务流程。 任职资格: 1、学历不限; 2、有相关工作经验者优先; 3、具有较强的沟通能力及服务意识,吃苦耐劳; 4、年龄18-45岁,身体健康。 工作时间:早班6:00~14:30 晚班14:30~23:00 工作地点:连锁门店(湖前、交通路、钱塘小学、厦门等门店) 面试地址:福州市古田路中美大厦21层 澳牛鲜奶吧总部(附近站台:古田路、正大广场、龙华天桥) 联系方式
房产行业2年以上,有带团队经验者优先,薪资3000-10000元。(底薪+抽成+奖金)
一、 任职条件: 1、大专及以上学历,27-35岁,5年呼叫中心工作经验,其中3年以上呼叫中心管理经验,熟悉呼叫中心运作流程和业务标准,具备150人以上呼叫中心呼入和呼出团队的现场管理能力和对外包商的管理能力。 2、了解呼叫中心各类硬件设备和系统的优缺点,熟悉呼叫中心的成本分析和盈利核算。熟悉呼叫中心的各种考核指标。 3、具有优秀的电话销售或客户处理技巧和经验。良好的辅导或培训水平。能够通过现场,以及数据报表,帮助团队分析业务及自身问题并提出改善方案。 4、积极主动,责任心强,工作热情耐心。有较强的统筹安排能力、人际沟通协调能力、表达能力、发现问题并解决问题的能力。具备较强的服务意识和跨部门协调能力。 5、普通话流利,熟练操作Word、Excel、PPT等办公软件。 6、具备运营商座席团队管理经验者优先(如10086、10000、10010 等工作经验优先)。 二、工作职责: 1、根据公司的年度经营目标和计划,对呼叫中心的目标计划进行制定和分解。 2、按照运营计划,在规定时间内完成人员配备,带领团队达成业绩目标。 3、建立和完善呼叫中心的实施方案、业务标准、运营流程、管理制度和规范,并有效落实。 4、监督呼叫中心现场管理、合理调配坐席资源,监控运营质量,不断提升运营能力。 5、对合作方的整个座席外包项目总体负责,制定整体服务提升计划,配合开展项目结算。 6、每周每月,组织开展优秀电销员(坐席代表)案例学习和经验分享会。 7、每周月对CRM系统客户进行报表分析与报告,从数据中分析发现问题,并提出解决方案。 8、通过知识业务技能培训、现场辅导、心态调整、案例分析与分享等多种措施,不断提高人均成交量。 9、及时完成公司领导交办的其他事宜。 三、薪酬福利: 公司提供五险、过节福利、年终奖励、及丰富的员工活动等,薪资 4000+ 绩效考核( 500 — 1000 )。
一:岗位职责 1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户; 2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩; 3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力; 4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。 5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有相关电话销售工作经验者优先。 6、应届毕业生免费培训 二、薪酬福利待遇: 1.底薪3000+高额提成+餐补+交通补贴 (月薪范围5000-20000)+表现奖+签单奖+工龄补贴+生日福利+节日补贴 2.享受标准社会保险(养老保险+医疗保险+工伤保险+失业保险+生育保险) 3.休一天半+国家法定节假日+年度体检+月度团体活动 其他福利 (1)员工生日礼品、过节礼品; (2)提供免费饮品、咖啡、茶饮等; (3)提供年度健康体检、旅游度假活动; (4)定期组织员工参与各类体育运动、户外活动,提高员工身体机能,调整心态,松弛有度 三、工作时间: 标准工作时, 星期一至星期五 早上:8:30-12:00 下午:14:30-18:20 星期六 9:00-12:00(周六上半天) 面试时间每天下午16:00,无需预约,欢迎到访! 公交路线:2、6、7、14、19、36、37、39、82、112、109、93、77、92、41、130、302、309、313、315、316、318、169到安淡站; 1、11、10、19、79、66、83、105、15、201、20、136、312、316、83省人民医院站。
1、熟悉酒楼设施设备、服务项目、消费场所、服务时间等应知应会内容。2、督促预定员在仪容仪表、行为举止、服务用语等方面达到酒店要求,并认真核对宴会、包厢预定情况,及时通知服务部门跟进。 3、负责召开本部员工班前班后会,检查仪容仪表,并做好考勤管理。 4、建立并完善顾客档案并定期更新,每月统计预定相关数据供餐饮部作营业参考。 5、负责预定部物资物品的保管保养,每月盘点并作表上报前厅部经理。 6、负责预定部卫生区域的清洁卫生工作,并检查到位。 任职资格: 1、语言表达能力良好,具有良好的沟通能力。 2、具有1年以上酒店预定工作经验,2年以上管理经验。 3、自然条件:女,身高1.62米以上,身体健康、精力充沛,五官端正、仪表端庄、口齿清晰。 工作时间:每周6天工作制,每天8小时
1、在总经理的领导下,负责会所的宣传、市场开发、客源组织和产品销售工作。 2、根据会所预算、目标市场及顾客的潜在需求制定市场销售战略,确定主要市场目标、销售价格、销售方针、编织销售预算报总经理审批后,组织实施。 3、定期组织市场调查,收集同类型会所的销售信息,分析市场动向及竞争态势,调整市场销售战略,主动适应市场竞争需求。 4、检查每天销售情况,进行产品销售分析找出销售成本、销售结果、售后服务、市场竞争力方面出现的问题,提出改进措施,合 理控制会所的价格水平,保持会所最好的出租率。 5、与传播媒介保持联系,确保会所良好的公共关系,指导策划部经理做好会所广告的推广策划。 6、策划全员上销项目,兑现奖励政策,对销售计划和进展进行即使评估,为会所销售工作提供指导。 7、制定营销部管理制度,工作程序、销售费用、开支范围和标准,组织贯彻执行,严格控制销售费用的使用。 8、制定运作规程,建立科学的销售体系,有效地调动全体销售人员的功作积极性;建立客户群体,不断开拓新客源,开发新产品,并对销售人员的售后服务做好检查指导。 9、认真完成执行总经理下达的各项工作任务,参加会所例会。 10、制定和完善下属的岗位职责及部门相关规章制度 11、制定重要客户的定期外出拜访计划,并有计划、有步骤地发展潜在的顾客市场。 12、作好市场调研工作,搜集和整理市场信息后,为执行总经理出具准确、详细的最新的市场资料,并做周、月、季度工作总结和工作计划。 13、负责对重要客户及潜在的重要客户的资料收集、归纳和分析工作。 14、对重大接待的策划及统筹工作。 15、定期对营销部员工进行绩效评估,按照奖惩制度实施奖惩,组织实施培训,提高营销部员工的业务素质和销售技巧。 16、及时完成上级指派的其他工作。负责建立起符合酒楼实际情况的质量管理体系并进行日常监管 任职资格: 1.工作认真仔细,责任心强;有较强的计划性和条理性; 2.两年以上销售管理工作经历,大专以上文化,有较强的文字处理能力; 3.掌握计算机办公软件操作技能; 工作时间:6天/周,8小时/天
岗位职责: 一、计划 1、根据经销商年度网点开拓任务,制定新开门店计划,并按照公司策略进行申请,批复和进店工作; 2、根据年度汇款任务,与经销商制定各化妆品店月度销售计划; 3、根据公司要求及经销商月度销售目标,合理计划和安排各类促销和消费者互动活动; 二、零售管理 1、争取最好的店内位置,督促经销商及门店达成专柜陈列和形象标准,维护品牌形象; 2、关注门店销售,努力提高门店单产,达到公司标准,合理利用公司各项资源努力提升品牌店内排名; 3、与门店保持良好业务合作关系,建立重点门店管理系统,通过有效的活动反击竞争对手; 三、销售队伍管理 1、帮助经销商建立适合品牌发展的销售组织架构,与经销商共同招聘、管理和培训经销商销售队伍; 2、合理分配各区域销售目标,并随时跟进完成进度; 3、合理计划美导配备人数,并针对不同级别的门店进行美导的配备; 4、通过培训,不断提高美导队伍的专业知识水平和销售技巧; 5、每日跟进美导及门店销售数据。 四、促销管理 1、通过充分的准备、现场执行、活动后总结不断提高促销效果,达成促销目标。 五、费用管理 1、有效控制销售费用在合理范围内,及时核销各类销售费用。 六、行政管理 1、维护销售信息数据管理系统,及时准确提供公司所需各类销售报表; 2、准确、及时地向经销商传达工作信息并监督其实行。 任职要求: 1.男女不限,大专以上学历,28岁以上; 2、从事销售队伍管理、经销商管理5年以上; 3.具有一定的财务、物流常识; 4.优秀的计划能力、执行能力,优秀的数字和逻辑概念,优秀的谈判及沟通技巧,能熟练的运用计算机办公软件; 5.诚实、正直、具正确的价值观,自我发展愿望强烈,对事物的处理全面而得当。 考核内容: 业绩考核 1.是否依照计划目标将任务完成,使其质量达到要求的标准; 2.任务完成的过程或结果是否正确,是否都达到标准的要求。 能力考核 1.业务所需要的业务知识、相关知识的掌握程度是否掌握; 2.是否熟练掌握本岗位技能; 3.在执行的任务时,是否能从容应对出现的变化。 态度考核 1.能自觉地尽职尽责的工作,能自始至终的表现出负责的态度;2.在职权范围内,能进行自我管理,能自主、自立、自信地处理业务。 考核与晋升: 销售主管销售经理销售总监 联系方式
条件: 有良好团队凝聚力,创新思维,具备化妆品实践性培训能力,促销活动策划谈单。勤劳努力上进积极的工作态度。适合出差工作,男性优先录用。月薪4200元至6000元 工作地点: 宁德(3人) 三明(2人) 龙岩地区(2人) 厦门市(3人) 福州五区八县(5人) 会有加班 需要出差 需要管理团队 异地派遣工作 考核与晋升: 销售代表销售主管销售经理销售总监 联系方式
我司代理(省级)香港品牌室内车载空气净化器 1、带领团队完成业绩目标 2、制定销售计划 根据公司下达的销售任务,制定本部门的销售计划,包括:人员计划、人员目标分解计划等 3、销售战术的制定 根据公司总体战略安排,制定、调整本部门的销售战术,即具体的业务开拓方式。包括:客户切入方式、客户追踪方式;及新的战术的规划实施。 4、部门内员工的培训 激励销售人员的工作斗志、培训部门内员工掌握产品和销售的技能。 5、营造有战斗力和学习力的团队氛围 6、召开部门内的销售会议 7、其他公司布置的任务专业能力. 会有加班 需要出差 异地派遣工作 考核与晋升: 销售代表销售主管销售经理销售总监 联系方式
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