岗位职责： 一、计划 1、根据经销商年度网点开拓任务，制定新开门店计划，并按照公司策略进行申请，批复和进店工作； 2、根据年度汇款任务，与经销商制定各化妆品店月度销售计划； 3、根据公司要求及经销商月度销售目标，合理计划和安排各类促销和消费者互动活动； 二、零售管理 1、争取最好的店内位置，督促经销商及门店达成专柜陈列和形象标准，维护品牌形象； 2、关注门店销售，努力提高门店单产，达到公司标准，合理利用公司各项资源努力提升品牌店内排名； 3、与门店保持良好业务合作关系，建立重点门店管理系统，通过有效的活动反击竞争对手； 三、销售队伍管理 1、帮助经销商建立适合品牌发展的销售组织架构，与经销商共同招聘、管理和培训经销商销售队伍； 2、合理分配各区域销售目标，并随时跟进完成进度； 3、合理计划美导配备人数，并针对不同级别的门店进行美导的配备； 4、通过培训，不断提高美导队伍的专业知识水平和销售技巧； 5、每日跟进美导及门店销售数据。 四、促销管理 1、通过充分的准备、现场执行、活动后总结不断提高促销效果，达成促销目标。 五、费用管理 1、有效控制销售费用在合理范围内，及时核销各类销售费用。 六、行政管理 1、维护销售信息数据管理系统，及时准确提供公司所需各类销售报表； 2、准确、及时地向经销商传达工作信息并监督其实行。 任职要求： 1.男女不限，大专以上学历，28岁以上； 2、从事销售队伍管理、经销商管理5年以上； 3.具有一定的财务、物流常识； 4.优秀的计划能力、执行能力，优秀的数字和逻辑概念，优秀的谈判及沟通技巧，能熟练的运用计算机办公软件； 5.诚实、正直、具正确的价值观，自我发展愿望强烈，对事物的处理全面而得当。 考核内容： 业绩考核 1.是否依照计划目标将任务完成，使其质量达到要求的标准； 2.任务完成的过程或结果是否正确，是否都达到标准的要求。 能力考核 1.业务所需要的业务知识、相关知识的掌握程度是否掌握； 2.是否熟练掌握本岗位技能； 3.在执行的任务时，是否能从容应对出现的变化。 态度考核 1.能自觉地尽职尽责的工作，能自始至终的表现出负责的态度；2.在职权范围内，能进行自我管理，能自主、自立、自信地处理业务。 考核与晋升： 销售主管销售经理销售总监 联系方式