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岗位职责:
1、组织并主导运营机制的设计、宣贯、推动、跟踪和修正以及企业文化传递工作;
2、组织并主导公司制度建设和流程设计、宣贯、推动、跟踪和修正工作;
3、组织并主导公司各版块薪酬福利和激励机制的设计、宣贯、推动、跟踪和修正工作;
4、与员工和管理层在进行机制设计前和后分别进行访谈,了解、捕捉和提取一线信息;
5、协同公司管理层、外部研讨会对薪酬机制方案理论的记录、总结提炼辅助于机制设计;
6、参与董事长参加的公司级和部门级会议,对会议记录中的重要决议进行记录、整理、跟催和落地;
7、对董事长重要思想、想法和安排各部门及个人的工作内容进行记录、整理、跟催和落实;
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源或管理及相关专业者优先考虑;
2、擅思考,心态积极,表达沟通和执行能力较强;
3、有运营机制、管理机制设计或阿米巴经营、自运行机制实战经验者优先考虑;
4、在教培行业中思维敏捷又愿意挑战的人可以优先考虑;
职位福利:五险一金、绩效奖金、餐补、通讯补助、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利
岗位职责: 1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作 2、协助部门做好其他的辅助服务工作; 3、做好部门和其他部门的协调工作。 任职资格: 1、本科以上学历,行政管理或相关工作经验者优先考虑; 2、有较好的沟通表达能力及服务意识,具有两年及以上行政助理的工作经验者优先考虑; 3、工作有条理,细致、认真、有责任心,办事严谨; 4、熟练电脑操作及Office办公软件,具备基本的网络知识; 5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力; 6、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。 工作时间: 早上8:30—12:00,下午1:30—6:00 限女性
岗位职责:
1、负责行政公文、会议纪要、工作报告等起草及日常文秘、信息报送工作
2、协助部门做好其他的辅助服务工作;
3、做好部门和其他部门的协调工作。
任职资格:
1、大专以上学历,行政管理或相关工作经验者优先考虑;
2、有较好的沟通表达能力及服务意识,具有两年及以上行政助理的工作经验者优先考虑;
3、工作有条理,细致、认真、有责任心,办事严谨;
4、熟练电脑操作及Office办公软件,具备基本的网络知识;
5、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力;
6、具备较强的文字撰写能力和较强的沟通协调以及语言表达能力。
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