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任职条件: 1、21岁以上,普通话流利。 2、有过房产销售优先。 3、有过房屋装修销售及酒店管理经验的优先。 4、有过面销经历。 岗位职责: 1、对客户进行富有成效的分析与观察。 2、确立目标市场和潜在客户。 3、接待上访客户并签约合作。 薪资待遇: 1、无责底薪4000元,提成为业绩的百分之一,奖金(平均工资在1万以上) 2、入职购买五险一金。 3、不加班。 4、上班时间9:00-12:00 13:30-18:00中午休息一个半小时,月休四天。 5、不定期组织团队旅游。 6、试用期带薪培训。 7、不定期下午茶。 8、达到一定销售要求升职加薪。 9、正规写字楼办公。 晋升通道: 普通职员—实习主管—销售主管—总监——分公司负责人,能力决定晋升职位。
一、岗位职责: (一)根据交通银行信用卡中心整体规划及分中心的统筹安排,积极拓展市场,营销优质客户,完成下达的业绩指标; (二)定期与客户保持沟通,了解客户用卡情况和用卡体验,维护客户关系; (三)定期走访、驻守所管理的门店,进行门店人员沟通交流,加强门店支持和推荐; (四)按照卡中心相关要求规范营销行为,防范营销风险,积极主动发现可能存在的风险隐患,并向业务主任提供有效线索或证据。 二、岗位要求: (一)大专及以上学历(学信网可查), (二)年龄35岁以下; (三)形象气质佳,无任何不良过往记录; (四)性格外向、乐观,吃苦耐劳,勇于接受挑战; (五)具备良好的客户意识、沟通能力、抗压能力,渴望挑战高薪。 三、薪酬福利: (一)提供具有市场竞争力的薪资待遇。薪资构成:底薪(3100-4100) 提成 月度奖金(上不封顶) 业务品质奖 其它奖励(平均工资6000至15000元以上)(根据实际情况确定具体待遇); (二)依法全额缴纳“五险一金”,此外,还额外提供1份商业补充医疗保险; (三)节假日和生日慰问; (四)根据员工在职工作情况,按规定发放“工作休闲两不误”、“边学习边发展”和“与卡中心共成长”等卡中心特色福利; (五)依法提供独生子女奖励和入托费用报销; (六)提供年度健康体检和工作行服; (七)优于法定休假规定的带薪休假制度。
1.维护老客户关系。往根据公司提供的老客户资源,做好客户维护,提升客户满意度,通过维护良好的客户关系进而为客户提供全方位一站式服务。 2.学习和提升自我。学习专业化的产品知识,服务技能以及销售技巧,为老客户提供家庭资产配置方案。 3.新客户开拓及营销。在服务好老客户的同时,积极开拓新客户,销售产品,包括但不限于寿险,意外险,财险,团险,车险,理财险等。 专业知识/技能要求: 1.你需要有良好的沟通协调能力 2.你需要有终生学习的习惯 3.你需要有责任心担当和敬业爱岗的品格 年龄在20-35岁之间,有良好的职业形象以及良好的服务意识,应届生也可以。 有强烈的事业心或有保险从业经验者可作为储备干部培养,提供最有利的晋升平台,三年实现百万年薪。 特别优秀者可适当放宽条件,择优录取。
1、 在销售总监领导下,和各部门密切配合完成工作。 2、 严格遵守公司各项规章制度,处处起到表率作用。 3、 组建销售团队、制订销售计划、专业销售培训。 4、 团队人员的管理、招聘、培训、工作安排。 5、 销售业绩的考察评估。 6、 销售渠道与客户管理。 7、 财务管理、防止呆帐坏帐对策、帐款回收。 8、 销售情况的及时汇总、汇报并提出合理建议。
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