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工位职责:
1、熟悉工程咨询行业相关政策法规,熟悉工程咨询业务工作流程;
2、能够组织或独立完成项目可行性研究报告、社会稳定性风险评估报告、投融资分析报告、绩效考核评价等报告编制;
3、能够准确把握客户需求,具备较强的沟通、协调和项目实践能力。
任职要求:
1、本科及以上学历;
2、经济类、财务类、项目管理、工程管理、工程造价、房地产经营与管理、土木工程、城市规划设计等专业;
3、具备工程咨询行业或项目经验者优先考虑;
4、具备咨询工程师、一级建造师等相关从业资格证书者优先考虑。
完善制度、完善流程、完善考核!
岗位职责:(咨询顾问) 基础资料收集及分析; 参与调研、专家访谈等工作,完成会议纪要整理; 参与项目技术思路和解决方案的拟定,撰写项目报告; 参与商办类项目定位、城市更新、产业专题和案例研究。 完成领导交办的其他工作 任职资格: 本科及以上学历,原则上不限专业,经济学(区域经济方向)、城市规划相关专业优先; 对中国宏观经济、产业经济、宏观政策、城市规划有一定的认识了解; 具有5年以上工作经验,有甲方工作经验者优先; 较强的数据分析能力、学习能力、逻辑思维能力和提炼归纳能力,善于接受新知识; 有较强的书面写作、口头沟通及方案宣讲能力; 熟练运用Word、PPT、 Excel等办公软件; 热爱咨询研究事业,快速学习能力及团队合作精神,有较强承压能力,接受出差。 福利待遇: 1、为每位员工缴纳五险一金。 2、享受带薪年假。 3、为每位员工购买商业保险。 4、享受免费专业的入职培训、业务培训、进阶培训、管理培训、E-learning等;职位福利:五险一金、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利
职位信息 职位亮点:完善知识体系、丰厚收入、无发展瓶颈、MBA培训、多通道发展、专家分享、扁平管理 职位描述: 您将会负责目标行业的咨询业务。例如:业务洽谈、客户需求的对接、咨询团队的管理等; 您将会获得一个实现创业机会的平台;您将获得优秀人才、行业积累及数据库等资源支持及智力支持;同时,不同行业事业部之间的交流分享将拓宽您的视野及发展平台。 目标行业:银行、石油、烟草、房地产、医药、电力(工程)、交通(规划)、通讯、旅游等 详细职责如下: 1.负责行业咨询部工作全面管理与运作,包括咨询项目团队的建立、管理与激励; 2.负责跟客户的管理咨询需求对接,并监管或带领项目团队完成对客户管理咨询项目服务; 3.负责客户关系拓展以及深度挖掘,负责管理咨询业务洽谈(前、中、后期); 4.协助公司持续不断地优化所属行业管理解决方案。 任职要求: 1. 重点高校研究生学历,985/211大学本科学历也可考虑; 2. 具有8年以上工作经验,其中至少3年以上管理咨询工作经验,并带领项目团队做过5个以上行业管理咨询项目;或具有知名管理咨询公司高层管理工作经验;或了解目标行业公司运作模式,具有大中型目标行业公司高层管理工作经验者; 3. 具有高度的责任感和工作热情,具有较强的分析问题及解决问题的能力,具备清晰的逻辑思维和推理能力,以及优秀的商务洽谈能力; 4. 具有娴熟的咨询技能与卓越的客户服务沟通技巧,掌握企业管理理论知识,精通2个以上管理方向理论与实践知识,能独立领导管理咨询项目和项目团队;
职责描述: 1、通过电话、线上聊天软件及电子邮件等形式解答用户提出的各类ERP财务模块应用问题; 2、创建服务请求新增SAP财务用户,调整流程节点配置; 3、日常文职类工作整理,每周归纳并发送传输周报, 整理权限清单以及电话回访记录等; 4、根据用户的实际业务需求,组织业务培训或者提供现场运维支持; 5、调研用户日常操作中遇到的常见问题,编写有关财务事务代码的操作手册; 6、SAP系统建设,对SAP财务信息系统进行功能完善,对财务用户进行需求调研,编写相关功能设计说明书,进行系统程序的调整及优化完善,测试并进行程序配置及上线支持。 任职要求: 1、大专以上学历,财会专业优先; 2、具有2-3年以上ERP咨询或实施项目经验; 3、能够自主独立分析问题和解决问题,具备优秀的汇报材料、报告方案、业务分析、演示文稿等文本的编写策划能力和文字功底; 4、性格坚韧,思维敏捷,具有较强的学习能力和优秀的沟通能力; 5、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,良好的应变能力和承压能力; 6、熟练操作常用办公软件Office、wps。
职责描述: 1、独立担任咨询项目的项目经理,制定项目的计划并组织实施,把控项目进度、质量和成本,对项目负责; 2、深度界定客户需求,挖掘客户潜在需求,组织设计咨询项目实施方案,带领项目组高效执行项目方案; 3、参与咨询项目售前商务工作,如客户深度跟进、组织开展投标、现场述标、协助销售部门发展项目二次销售工作等商务活动;
岗位职责:1、跟公司提供的意向客户联系; 2、学习公司课程产品知识与销售技巧培训,为学员提供专业的课程咨询服务; 3、根据学员实际情况制定学习计划,并推荐适合的学历方案促成学员报读; 任职要求: 1、有电销工作经验优先考虑; 2、语言表达流畅,逻辑清晰有条理; 3、热爱销售; 4、具备良好的沟通、学习、团队合作能力。 薪资水平: 无责底薪+阶梯式提成+开单奖金+五险 全勤奖 月度奖金 年度奖金福利:1、五险、法定节假日正常放假、过年享有15天以上带薪假期。 2、每月举办员工生日会,节日礼品享不停、团队聚餐、定期团建; 3、工作氛围轻松,人性化的管理制度; 4、更享有员工内部提升学历福利,实现多维发展,提升职场竞争力。 5、上班时间:早九晚六 6、晋升空间:顾问、主管、经理。 (交通便利:地铁8号线小洪山站,公交站天鹅湖茶港或天鹅湖八一路口)
1.向客户宣导、介绍公司产品,为客户提供咨询服务并促成成交,达成任务;
2.收集、反馈市场信息、客户建议;
3.客户关系维护;
4.作为储备经理进行培养。
【岗位职责】1、通过电话网络为学员提供专业的课程方案推荐;2、与学员建立良好关系,让学员满意学习方案达到学习目的。 【岗位要求】1、年龄18-35岁,学历不限;2、电话微信沟通,客户服务意识强;3、工作认真负责,积极热情,有责任心和团队合作意识。 【岗位优势】1、精准资源:无需外出,无需开发客户资源,公司提供高意向学员(不用辛苦外出,坐班独享资源); 【在这里,你可以得到…】1、薪资:底薪4200 提成8%-18% 奖金 社保 不定期抛单=10k以上;平均月收入8k-15k;2、福利:完善的社会福利保险、团体奖不定期团建、轰趴、节假日福利;3、假期:享受正常法定假日,年底带薪休假;4、职位晋升:管培式晋升,储备式培养,晋升公开透明,凭个人业绩能力。晋升路线:专员-主管-经理-总监;5、上班时间:8:30-6:00,中午一个半小时休息时间,行业性质不存在加班,周末大小休。6、培训:专业职业技能培训 个性化职业晋升指导。【在这里,还可以…】1、开放式办公环境、氛围轻松愉悦;2、公司总部办公,紧邻地铁口、公交站,交通便利 年龄要求:18-35岁 职能类别:销售代表 关键字:教育电话销售网络营销营销招生老师
职位描述 一、薪资待遇 1.薪资构成:无责底薪3600元 级别底薪2600 高 业绩提成 特定奖金 季度钻石奖励 年终奖 2.带薪假期:享受国家法定节假日、婚假、产假(陪 护假)、病假、丧假、年假等。 3.福利待遇:入职缴纳六险一金,综合福利保障、大病医保,节日福利、降温费、员工年度体检等; 二、岗位职责 1.向客户宣传、介绍公司产品;2.为客户提供专业 的借款咨询服务并促成成交,完成销售业绩指标; 3.参加公司组织的各项业务活动; 4.市场信息、客户建议的收集、反馈; 5.领导交办的其他工作; 6.遵守公司各项规章制度 三、岗位要求 1大专以上学历(包含大专) 2.优秀的表达沟通能力及市场开拓能力 职位福利 职位描述 一、薪资待遇 1.薪资构成:无责底薪3600元 级别底薪2600 高 业绩提成 特定奖金 季度钻石奖励 年终奖 2.带薪假期:享受国家法定节假日、婚假、产假(陪 护假)、病假、丧假、年假等。 3.福利待遇:入职缴纳六险一金,综合福利保障、大病医保,节日福利、降温费、员工年度体检等; 二、岗位职责 1.向客户宣传、介绍公司产品;2.为客户提供专业 的借款咨询服务并促成成交,完成销售业绩指标; 3.参加公司组织的各项业务活动; 4.市场信息、客户建议的收集、反馈; 5.领导交办的其他工作; 6.遵守公司各项规章制度 三、岗位要求 1大专以上学历(包含大专) 2.优秀的表达沟通能力及市场开拓能力 职位福利 五险一金 年终分红 节日福利 高温补贴 职位福利:五险一金、绩效奖金、采暖补贴、带薪年假、补充医疗保险、定期体检、年终分红、节日福利职位亮点:五险一金 年终分红 节日福利 高温补贴
1.向客户宣导、介绍公司产品,为客户提供咨询服务并促成成交,达成任务;
2.收集、反馈市场信息、客户建议;
3.客户关系维护;
4.作为储备经理进行培养。
该岗位从事人力资源信息化方面的管理咨询工作,具体职责包括:
1、负责与企业客户的专业性沟通,独立开展业务调研与分析工作,识别关键问题,并编写调研报告;
2、负责制定业务问题解决方案,完成方案编写、展示与汇报;
3、负责对项目成果进行提炼总结,形成专题研究报告;
4、负责为咨询团队提供专业指导与培训;
5、完成公司内部与专业相关的业务咨询工作。
1、本科及以上学历,熟悉人力资源、计算机及相关专业;
2、能够独立开展工作,以目标为导向,抗压能力强;
3、具备良好的沟通能力、业务分析能力、PPT制作及演讲能力、文案写作能力;
4、具备强烈的上进心和学习欲望,具有优秀的职业操守及良好的团队合作能力;
5、有电力行业工作经验者优先。
1.向客户宣导、介绍公司产品,为客户提供咨询服务并促成成交,达成任务;
2.收集、反馈市场信息、客户建议;
3.客户关系维护;
4.作为储备经理进行培养。
1.负责HR系统日常使用中遇到的常规问题(人事事件、考勤,薪酬,社保公积金);2.负责sap系统 规则配置(如人事,社保公积金规则,税组,薪酬规则等);3.负责协助项目经理完成产品迭代及优化功能;4.拟写用户操作手册,组织线上培训及常见问题编写。任职要求:1.大学本科以上学历,管理、物流、计算机相关专业;2.具有3年以上大型企业ERP实施/建设经验;熟悉数字化建设/信息化建设管理理论;3.能够自主独立分析问题和解决问题,具备优秀的汇报材料、报告方案、业务分析、PPT制作及演示文稿等文本的编写策划能力和文字功底;4.性格坚韧,思维敏捷,具有较强的学习能力和优秀的沟通能力;能吃苦耐劳、团结合作、具有优秀的职业操守及良好的团队合作能力;5.有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,良好的应变能力和承压能力;6.熟练操作常用办公软件Office、wps; 年龄要求:22-40岁 职能类别:专业顾问 关键字:HR实施运维
岗位职责:
我们的工作主要从事武汉三镇房产交易,包括二手房和新房以及租赁业务,日常工作主要在门店办公,接待客户,依托我们的线上贝壳找房平台,给我们的客户匹配合适的房源,进行维护并促成成交 。平时都在门店做线上工作,和外出带客户看房,责任范围一般都在门店周围三公里范围内的楼盘
福利待遇:
1、基本生活保障:保障底薪(4500元) 提成(40%-70%)
2、晋升空间 经纪人-精英经纪人-副店长-店长-区经-总监-大区经理
职位福利:每年多次调薪、包住、弹性工作、带薪年假、交通补助、绩效奖金、年终分红、节日福利
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