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工作内容: (1)查看蔬果部工作交接记录以及前一天晚班有无遗留工作事项:做好工作交接记录可使工作完成顺畅,避免不良沟通带来的工作失误与阻滞。早、晚班每日记录好当班工作进行情况,主管到岗首先要进行检查。 (2)收当日到货:主要对当日到货的质量、数量进行检查并安排员工上货、入库、对商品进行处理。 (3)检查上货情况:检查员工是否按分类上货陈列、到货商品是否都有陈列,水果保鲜柜、货架不能有空缺处,陈列方法运用要适当、不可伤及蔬果,陈列应有量感。检查中发现错误及时补救。 (4)检查变价是否完成:开业前,主管要确认当日变价品项、价格,并与电子称上记录核对无误。避免价格差异造成库存混乱,避免使顾客因价格不同造成对本公司的不信任,影响企业声誉。 (5)检查价格牌是否对位、齐全:检查陈列商品是否都有对应的价格牌,价格是否正确,并与系统保持一致,注意促销品的价格牌要清晰、醒目、准确。 (6)检查通道是否畅通,加工工具、拖车等是否用后归位:要给顾客留出足够宽的通道,加工工具、拖车会影响顾客购物、妨害顾客安全,一定要清理好。 (7)检查各岗员工的工作:开店后,主管要对各岗员工工作进行检查,包括仪容仪表、鲜度管理、及时补货、加工处理方法、散货回收情况。 (8)填写永续订单:根据以往销售情况,综合气候、节假日、促销安排等因素,确认下一日订货品项、数量,传真给供应商。 (9)检查销售状况:每日下午,易变质、枯萎的蔬果要加快叫卖,也可用折价促销等方式尽量出清。 (10)检查清洁与设备的使用:操作间、卖场各区域均应保持清洁,主管要检查员工是否做好清洁工作,工具是否归位,设备(包装机、电子称、保鲜柜)使用是否正确。 (11)关店前,巡查本部门区域:检查并确认应返冷库保藏商品已入库,各区域陈列道具已清洁完毕。 (12)做好交接工作 任职要求: (1)年龄25-40周岁,男女不限,学历不限,要会操作使用电脑表格软件。 (2)具有2年以上同岗位工作经历或2年以上果蔬品类售卖经验。 (3)工作认真,勤奋拼搏,责任心强。 岗位晋升: 果蔬主管—店助—店长 工作时间: 5:30—21:00(午休3.5小时) 薪资福利待遇: (1)基础工资5800+品类销售额提成 (2)转正后本地社保五险 (3)包住
工作地址: 黄石二店:十六中对面 黄石五店:十四中对面 任职要求: 1、需2年以上品牌连锁便利店、超市工作经验,年龄25-40岁之间。 2、熟悉便利店日常工作流程,掌握陈列规范,对商品熟悉,有新店筹备经验更佳 3、责任心强,有亲和力、具备很好的语言表达能力、能吃苦耐劳,会普通话。 4、负责便利店内日常采购管理工作,完成公司下达的采购目标 5、执行并完善成本降低及控制方案。 工作时间: 8:30-12:00 14:00-19:00 薪资待遇: 试用期基本工资4000+300元餐补; 入职满3月转正基本工资4500+300元餐补 交五险 如履历特别优秀者可申请薪资面谈。
工作职责:1.按照要求及时完成供应商订单下单、追踪,及相应的物流与送单协调;2.合理安排转场、退换货;3.库存及慢动库存协助管理;4.品类新品建档跟进、促销活动产品协助执行;5.协助项目门店品类提升,跟进门店日常销售,准时提供销售日报、周报、月报及各类供应商队长报表任职资格:1、大专以上学历,2年以上工作经验;2、熟悉商超零售行业,具备一定的商品知识及卖场陈列管理经验;3、对数据有一定敏感性,具有良好的分析和谈判、沟通能力;4 、具备良好的职业道德、敬业精神和较强的工作责任感;5、能够熟练使用办公软件; 职能类别:品类管理 关键字:库存商品数据退换货办公软件
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