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岗位职责: 1、根据公司经营决策,制定招商计划,进行目标分解并予以执行。 2、根据公司对项目营销方向的整体要求,参与制定商业招商方案。 3、制订各阶段招商计划,布置和安排本部门各项工作有计划进展。 4、负责组织市场调研,并针对市场的变化和竞争的需要提出相应的解决方案。 5、对招商计划的推进实施情况进行评价并提出建议。 6、保证招商渠道与网络的开拓与合理布局。 7、上级安排的其他工作 任职要求: 1、 大专及以上学历,市场营销等相关专业优先; 2、三年以上招商运营管理工作经验,有管理制造业招商运作经验优先; 3、良好的全局统筹能力和团队领导能力,良好的战略思考能力和系统解决问题的能力; 4、 良好的职业道德和职业操守,较强的人际沟通、计划与执行、抗压能力。
岗位职责: 1、全面统筹规划公司的人力资源战略; 2、负责建立人力资源管理体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工关系发展等的全面建设; 3、制定和完善人力资源管理制度,并推动和实施; 4、为高层决策者提供有关人力资源战略、组织和人才队伍建设等方面的建议; 5、负责人力资源年度预算的制订; 6、负责建立企业文化体系,并做好宣传和落地执行,提供企业的凝聚力和向心力; 7、根据公司的战略规划调整组织架构、优化业务流程,做好人才盘点 8、负责处理各种与劳动合同相关的事宜;及时处理公司管理过程中遇到的各种问题。 岗位要求: 1、本科以上学历,专业不限; 2、有5年大型零售连锁企业经营人力资源全盘工作经验; 3、为人正直踏实,有自驱力,责任心强,有较强的组织和领导能力,工作认真细致, 4、有系统性思维,能搭建体系,熟悉HR的六大模块
岗位职责:
1、负责仓储系统的(人,车,货)整体规划建设;
2、建立并执行仓储营运及质量改善有关管理制度、操作标准、作业指令,提升仓储营运能力和质量水平;
3、负责仓储的入库验收、储存、分拣、复核、退货及异常商品处理等作业流程建设;持续改善作业流程;
4、实时监控现场运营,组织协调各区域分拣员工,保证各分拣区域拣货的顺畅,有效管控每天的扣单数,确保分拣准确,配送时效,开源节流,提高效率;
5、负责把控和优化仓储盘点及报警机制,提高工作效率,严格执行公司库存管理政策,保证库存管理准确率达到目标要求,在库商品的数量准确、品质安全;
6、管理打包流水线的事务,按要求培训打包人员,提高打包技能,科学安排打包人员,合理控制人员投入,提升营运效率、降低营运成本;
7、负责搭建、培养仓储营运管理团队,提供专业技能的指导和培训,包括各类sop流程、指导书等,制定各岗位标准操作流程并采用5S管理理念监督小组成员规范执行标准流程。
8、按时完成领导交办其他相关工作内容。
岗位要求:
1、30-40周岁,专科及以上学历,仓储管理等相关专业优先;
2、五年以上零售仓储物流从业及管理经验, 具有ERP、WMS系统使用经验;参与过物流仓储相关系统、规划、建设的项目经验者;具有大型自动化仓储管理工作经验者优先;
3、注重细节,追求效率,执行力强;为人友善正直、原则性强,擅长团队管理;
4、具有创新性思维,务实、钻研,善于根据实际情况变通应对;
5、有较强的承压能力,具备良好的沟通表达能力,积极进取,责任心强。
原标题:《仓储总监》
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