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岗位职责:
1. 依托公司资源与客户通过电话、微信等多方式进行沟通,达成工作指标;
2. 详细、准确记录客户接触过程和信息,为客户提供快速、准确与专业咨询服务;
3. 及时跟进线上线索,对潜在用户进行沟通(电话),了解用户需求,主动提供专业的咨询服务;
4. 掌握试驾邀约话术,根据邀约目标制定日常工作计划,配合门店服务伙伴为用户提供全流程的愉悦购车体验。
任职要求:
1. 专科及以上学历,热爱新能源汽车领域;
2. 具备优秀的沟通及逻辑能力,服务意识强;
3. 较强的快速学习能力及自驱力,熟练掌握产品和服务信息,参与系统软件功能优化;
4. 具备汽车或零售行业经验,或具备销售服务经验者优先;
5. 熟练使用Excel、PPT等办公软件,具备较强的数据分析管理能力;
6. 有较强的抗压能力,能参与良好的团队协作,确保用户及员工的体验。
工作时间:
排班,上五休二
薪资待遇:
4000-5000左右底薪(具体根据职级制定) 500饭补 1000左右门槛奖 (0-6000奖金),奖金平均2000左右
设备技术员岗位职责(一) 1、认真贯彻执行公司、车间制定的各项规章制度,在车间副主任的领导下,负责班组检修和质量管理工作负责监督执行设备检修规程、安全规程,保证检修质量。 2、负责编制备品、备件、材料、修旧利废计划,不断总结设备管理方面先进经验和存在问题,逐步提高管理水平。 3、负责设备档案、技术资料、图纸、固定资产台帐的管理和固定资产调拨、更新和报废等业务。 4、负责车间计量器具的管理工作。 5、负责班组检修工作所需票证的编制、存档,检修物资的日常协调。 6、参与组织车间人员的检修技能的指导、培训和考核,编制检修人员的考核方案及参与车间的考核。 7、协助车间领导完成本单位质量、环境与职业健康安全管理体系工作,确保本单位目标的实现。 8、负责配合各班组完成所属片区技术管理工作任务,以及车间领导交办的各项工作任务。 9、负责制定完善检修定额、规程,参与审查、编制检修方案。 10、负责处理检修中出现的各类检修技术问题,并制定检修安全技术措施。
岗位职责: 1.根据公司战略发展目标,制定生产部目标、年度生产规划等; 2.将部门目标分解到部门每个岗位,并督促完成; 3.配合财务进行年度生产预算; 4.对生产部费用进行合理管控; 5.各项设备操作标准、工艺操作标准制定与执行管控; 6.规范作业流程; 7.严格把控产品品质,对产品异常情况进行分析并制定改善措施或补救措施; 8.严格贯彻要求所有操作必须按照标准执行; 9.严格管控生产原物料及辅助消耗、烧损、废品等,控制生产成本,提高产品品质; 10.管控因人为因素、设备因素等造成的损失; 11.负责生产运行情况的督促检查、考核及日常管理; 12.对突发异常(设备、生产等)情况制定应急方案; 13.根据生产需要及员工意愿合理安排人员工作,明确各岗位人员工作与职责; 14.人员岗位空缺及时反馈人事招聘并制定需求计划; 15.审核各课绩效合理性,配合人事完成绩效考核作业,并监督执行公平性; 16.负责生产相关文件的编制; 17.负责建立相关工序操作指导书; 18.负责编制岗位培训教材,编制培训计划,对操作员工进行操作技能培训; 19.审核设备相关文件及执行情况检查; 20.处理与公司外部事项的接洽、沟通; 21.处理上级交代的其他事务,并及时汇报处理结果。 职位要求: 1.35-45岁,专科及以上学历; 2.1年以上大中型制造行业经验,管道行业优先5年以上生产管理经验; 3.具备很强的成本管控意识、流程优化、统筹组织及有很好的分析问题和解决问题的能力; 4.熟悉制造业业务流程、工厂管理、SAP运作、成本管理运作模式; 5.有较好的领导和组织协调能力、沟通能力、执行能力等。
设备技术员岗位职责(一) 1、认真贯彻执行公司、车间制定的各项规章制度,在车间副主任的领导下,负责班组检修和质量管理工作负责监督执行设备检修规程、安全规程,保证检修质量。 2、负责编制备品、备件、材料、修旧利废计划,不断总结设备管理方面先进经验和存在问题,逐步提高管理水平。 3、负责设备档案、技术资料、图纸、固定资产台帐的管理和固定资产调拨、更新和报废等业务。 4、负责车间计量器具的管理工作。 5、负责班组检修工作所需票证的编制、存档,检修物资的日常协调。 6、参与组织车间人员的检修技能的指导、培训和考核,编制检修人员的考核方案及参与车间的考核。 7、协助车间领导完成本单位质量、环境与职业健康安全管理体系工作,确保本单位目标的实现。 8、负责配合各班组完成所属片区技术管理工作任务,以及车间领导交办的各项工作任务。 9、负责制定完善检修定额、规程,参与审查、编制检修方案。 10、负责处理检修中出现的各类检修技术问题,并制定检修安全技术措施。
岗位职责: 1.根据公司战略发展目标,制定生产部目标、年度生产规划等; 2.将部门目标分解到部门每个岗位,并督促完成; 3.配合财务进行年度生产预算; 4.对生产部费用进行合理管控; 5.各项设备操作标准、工艺操作标准制定与执行管控; 6.规范作业流程; 7.严格把控产品品质,对产品异常情况进行分析并制定改善措施或补救措施; 8.严格贯彻要求所有操作必须按照标准执行; 9.严格管控生产原物料及辅助消耗、烧损、废品等,控制生产成本,提高产品品质; 10.管控因人为因素、设备因素等造成的损失; 11.负责生产运行情况的督促检查、考核及日常管理; 12.对突发异常(设备、生产等)情况制定应急方案; 13.根据生产需要及员工意愿合理安排人员工作,明确各岗位人员工作与职责; 14.人员岗位空缺及时反馈人事招聘并制定需求计划; 15.审核各课绩效合理性,配合人事完成绩效考核作业,并监督执行公平性; 16.负责生产相关文件的编制; 17.负责建立相关工序操作指导书; 18.负责编制岗位培训教材,编制培训计划,对操作员工进行操作技能培训; 19.审核设备相关文件及执行情况检查; 20.处理与公司外部事项的接洽、沟通; 21.处理上级交代的其他事务,并及时汇报处理结果。 职位要求: 1.35-45岁,专科及以上学历; 2.1年以上大中型制造行业经验,管道行业优先5年以上生产管理经验; 3.具备很强的成本管控意识、流程优化、统筹组织及有很好的分析问题和解决问题的能力; 4.熟悉制造业业务流程、工厂管理、SAP运作、成本管理运作模式; 5.有较好的领导和组织协调能力、沟通能力、执行能力等。
职责:
1.负责石化装置仪表设备和控制系统的日常巡查、安装、维护、故障判断及处理工作。
2.负责仪表设备日常检修工作。
要求:
1.高中及专业对口中专及以上。
2.工作积极认真,责任感强。
3.有化工仪表设备维护工作经验者优先考虑。
4.持有仪表工特种作业证(化工自动化控制仪表作业)者优先考虑。
5.持有仪表工技能等级证(中级证/高级证)者优先考虑。
设备技术员岗位职责(一) 1、认真贯彻执行公司、车间制定的各项规章制度,在车间副主任的领导下,负责班组检修和质量管理工作负责监督执行设备检修规程、安全规程,保证检修质量。 2、负责编制备品、备件、材料、修旧利废计划,不断总结设备管理方面先进经验和存在问题,逐步提高管理水平。 3、负责设备档案、技术资料、图纸、固定资产台帐的管理和固定资产调拨、更新和报废等业务。 4、负责车间计量器具的管理工作。 5、负责班组检修工作所需票证的编制、存档,检修物资的日常协调。 6、参与组织车间人员的检修技能的指导、培训和考核,编制检修人员的考核方案及参与车间的考核。 7、协助车间领导完成本单位质量、环境与职业健康安全管理体系工作,确保本单位目标的实现。 8、负责配合各班组完成所属片区技术管理工作任务,以及车间领导交办的各项工作任务。 9、负责制定完善检修定额、规程,参与审查、编制检修方案。 10、负责处理检修中出现的各类检修技术问题,并制定检修安全技术措施。
岗位职责: 1.根据公司战略发展目标,制定生产部目标、年度生产规划等; 2.将部门目标分解到部门每个岗位,并督促完成; 3.配合财务进行年度生产预算; 4.对生产部费用进行合理管控; 5.各项设备操作标准、工艺操作标准制定与执行管控; 6.规范作业流程; 7.严格把控产品品质,对产品异常情况进行分析并制定改善措施或补救措施; 8.严格贯彻要求所有操作必须按照标准执行; 9.严格管控生产原物料及辅助消耗、烧损、废品等,控制生产成本,提高产品品质; 10.管控因人为因素、设备因素等造成的损失; 11.负责生产运行情况的督促检查、考核及日常管理; 12.对突发异常(设备、生产等)情况制定应急方案; 13.根据生产需要及员工意愿合理安排人员工作,明确各岗位人员工作与职责; 14.人员岗位空缺及时反馈人事招聘并制定需求计划; 15.审核各课绩效合理性,配合人事完成绩效考核作业,并监督执行公平性; 16.负责生产相关文件的编制; 17.负责建立相关工序操作指导书; 18.负责编制岗位培训教材,编制培训计划,对操作员工进行操作技能培训; 19.审核设备相关文件及执行情况检查; 20.处理与公司外部事项的接洽、沟通; 21.处理上级交代的其他事务,并及时汇报处理结果。 职位要求: 1.35-45岁,专科及以上学历; 2.1年以上大中型制造行业经验,管道行业优先5年以上生产管理经验; 3.具备很强的成本管控意识、流程优化、统筹组织及有很好的分析问题和解决问题的能力; 4.熟悉制造业业务流程、工厂管理、SAP运作、成本管理运作模式; 5.有较好的领导和组织协调能力、沟通能力、执行能力等。
一、岗位职责:
1、按工艺图纸及有关文件的规定进行轴承装配,完成当日工作任务;
2、维护保养好设备、仪器及量具并正确熟练使用.
二、任职资格:
1、质检相关工作经验,熟悉使用质检检测工具者优先。
2、高中或中专以上学历
3、能吃苦耐劳,细心,有责任心
三、员工待遇及福利:
1、综合薪资13月薪,均为扣完社保五险后的税后薪资:综合薪资4000-8000元/月,男女工薪资有区别,根据能力进行阶段评估,胜任力强,公司将为其晋级提薪。
2、为员工提供竞争力的薪酬(基本工资 岗位工资 绩效工资 年终奖)和良好的发展空间。正工员工交纳社保五险。
3、提供班车、住宿(宿舍为二/三人间,衣柜、独立卫生间、空调、热水器、有线电视、宽带接入等新住宿楼),有薪假(法定假日、婚假、产假、病假、工伤假),交通、伙食、通讯等补助;
4、发放节日礼金或礼品、降温物品、保暖衣物;
5、体检、旅游;
联系电话: ***************/*********************/6 3 0 8 6 1 8 0
真诚欢迎您的加入!欢迎前来面试。
职位福利:年底双薪、交通补助、免费班车、员工旅游、带薪年假、包住、节日福利、每年多次调薪
1、岗位职责:
(1)协助班长做好班组的各项管理工作,熟练掌握中控室控制系统、工艺流程及控制参数和设备设施运行等技能,确保安全生产。
(2)熟练掌握本装置内各项管理制度、操作法、安全技术规程、应急演练方案、应急操作卡、设备操作与维护等。
(3)严格执行工艺卡,遵守操作规程,确保各生产单元、工段的平稳运行,保证产品质量合格,降低装置物耗、能耗。
(4)负责各工段装置运行的生产运行数据记录,确保真实准确,发现异常情况有采取应急措施的权利,并同时向当班班长汇报。
(5)对有碍本岗位安全、平稳操作的作为,有向班长提出要求处理的权力。
(6)严格执行交接班制度,交接班内容要详尽。
2、任职要求:
(31)学历要求: 大专及以上
(2)专业要求:石油化工、煤化工、材料科学与工程、化学工程与技术等相关专业
(3)经验要求:具备2年以上化工类生产现场管理、人员管理、安全管理经验,有同类装置经验者优先。
(4)能力突出者条件可适当放宽。
3、福利待遇:
五险一金、带薪年假、节日福利、生日福利、高温补贴、工作餐补、加班补贴、健康体检等。
岗位职责:
1.协助HR对应聘候选人的背景信息进行核实;
2.对应聘候选人的各项信息进行采集,包含但不限于候选人的背景调查授权,证明人相关资料,候选人简历,候选人身份信息等等材料;
3.有效利用各类渠道平台,对候选人或关键人才入职、在职、离职等职业信息进行调研,并对调研结果进行验证复核,保证结果的客观、严谨、真实性;
4.通过各种渠道及自主寻找访谈证明人,并对证明人开展调研访谈,并获取有效真实信息,并根据沟通与访谈结果,在系统中客观输出候选人的调研报告,确保在调研周期内完成报告录制及自审,并提交复审;
5.对于业务实施,征信系统功能提出合理化建议等,提升候选人满意度。
岗位要求:
1.本科及以上学历,人力资源、工商管理,汉语言文学、英语等相关专业;
2.1-2年人力资源相关工作经验,具备较好的逻辑思维及沟通表达能力,擅长书面报告的整理,有一定的文字功底 ;
3.细致耐心,责任感强,抗压能力强,具有良好的团队合作精神。
一、岗位职责:
1、负责公司产品设计标准的制定和监督落实;
2、负责攻关公司的技术瓶颈;
3、了解并熟练掌握所负责系列产品的前端市场情况,对产品的整个生命周期进行维护。
二、任职要求:
学历:统招本科及以上学历。机械、测控相关专业,能够熟练使用CAD等制图软件。
三、员工待遇及福利:
1.综合薪资13个月薪:以下薪资均为扣除社保五险后的税后薪资6000-11000元/月,年薪7.8万-15万及以上。
根据能力进行阶段评估,胜任力强,公司将为其晋级提薪。
2、为员工提供竞争力薪酬(基本工资 岗位工资 绩效奖金 补助 年终奖)和良好的发展空间,交纳五险一金;
3、提供优美舒适的生活和工作环境:班车,车间空调全覆盖,住宿(宿舍为2人间,衣柜、独立卫浴、空调、热水器、宽带接入等),员工餐厅,诚信超市,共享单车,洗衣房,篮球场,体育运动及健身器材,花园景观,茶水间(微波炉,咖啡机)等。
4. 有薪假(法定假日、婚假、产假、陪产假、病假、工伤假、年假),租房补贴,交通、伙食、通讯补助,团建,体检,旅游,发放生日礼物,节日礼金或礼品,降温物品,保暖衣物。
联系电话: *********************/6 3 0 8 6 1 9 8
一、岗位职责
1、按照出、入库工作标准办理零件的出入库手续;
2、负责对日常出入库零件的等级入账、并及时更新;
3、对仓库物资进行日清月结,做到帐卡物相符;
4、掌握仓库零件的储备情况,根据各类物资的状态对储备不足或超储积压、呆滞以及不需要的物资及时进行上报;
5、定期对仓库物资进行盘点,整理物资,保持物资归位合理有序。
6、做好各种记录。
二、任职要求:
1、学历:具有高中以上学历,有过相关机加工行业的工作经验。
2、懂电脑,熟练掌握办公软件的使用。
3、性别形象:男女均可,相貌端庄,有亲和力,普通话标准。
4、必备技能:良好的沟通能力,能承受较大的工作压力,良好的学习能力及执行力,处事事务条理性强。
5、性格:激情阳光不自卑,善于沟通不抑郁,耐心沉稳不急躁,彰显个性不任性,乐于分享不自私,功德心善不功利。
6、意识:
(1)具有高度的工作热情和良好的职业道德,工作认真负责、实事求是。
(2)具备追求卓越的意识,视挑战为乐趣,视困难为机会,享受个人工作对个人成长和对集体贡献的价值和成就感。
三、员工待遇及福利:
1.综合薪资13个月薪:以下薪资均为扣除社保五险后的税后薪资3500-5000元/月,年薪6万-10万及以上。根据能力进行阶段评估,胜任力强,公司将为其晋级提薪。
2、为员工提供竞争力薪酬(基本工资 岗位工资 绩效奖金 补助 年终奖)和良好的发展空间,交纳五险一金;
3、提供优美舒适的生活和工作环境:班车,车间空调全覆盖,住宿(宿舍为2人间,衣柜、独立卫浴、空调、热水器、宽带接入等),员工餐厅,诚信超市,共享单车,洗衣房,篮球场,体育运动及健身器材,花园景观,茶水间(微波炉,咖啡机)等。
4. 有薪假(法定假日、婚假、产假、陪产假、病假、工伤假、年假),租房补贴,交通、伙食、通讯补助,团建,体检,旅游,发放生日礼物,节日礼金或礼品,降温物品,保暖衣物。
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职位福利:餐补、交通补助、包住、通讯补助、节日福利、员工旅游、高温补贴、免费班车
一、目前招聘岗位的职责:
根据人力资源管理职能要求开展工作,对各模块都有一定的了解和掌握,目前招聘岗位重点方向为:招聘甄选、劳动关系相关(社保、员工关系(劳动法)、员工考勤)、培训,懂得运用一定的技巧和方法进行有效的员工沟通。试用后根据个人工作能力、性格优势、工作擅长度分配具体的专项模块。
二、任职要求:
1、专业:人力资源、工商管理、行政管理、汉语言文学(文秘方向)、心理学等管理学方向专业优先;非以上专业者,有相关具体工作经验者亦可。
2、学历经验:专科以上1年人力资源方面工作经验或应届毕业生,有制造业岗位经验者优先。
3、性别形象:相貌端庄,有亲和力,普通话标准。
4、必备技能:逻辑思维良好,处事事务条理性强,文字功底良好,沟通能力强,熟练使用电脑,熟练掌握办公软件,擅长数据处理者佳。
5、性格:激情阳光不自卑,善于沟通不抑郁,耐心沉稳不急躁,彰显个性不任性,乐于分享不自私,功德心善不功利。
6、意识:
员工薪酬待遇及福利:
1、综合薪资13个月薪:以下薪资均为扣除社保五险后的税后薪资5000-8000元/月,年薪6.5万-11万及以上。
根据能力进行阶段评估,胜任力强,公司将为其晋级提薪。
2、为员工提供竞争力薪酬(基本工资 岗位工资 绩效奖金 补助 年终奖)和良好的发展空间,交纳五险一金;
3、提供优美舒适的生活和工作环境:班车,车间空调全覆盖,住宿(宿舍为2人间,衣柜、独立卫浴、空调、热水器、宽带接入等),员工餐厅,诚信超市,共享单车,洗衣房,篮球场,体育运动及健身器材,花园景观,茶水间(微波炉,咖啡机)等。
4. 有薪假(法定假日、婚假、产假、陪产假、病假、工伤假、年假),租房补贴,交通、伙食、通讯补助,团建,体检,旅游,发放生日礼物,节日礼金或礼品,降温物品,保暖衣物。
真诚欢迎您的加入! 坦诚自信、乐观进取,高度的工作热情,良好的团队合作、敬业精神,以上是我司育人方向,也是岗位性格导向。人无完人,取人所长,团队之间相互弥补短板,基本符合且正视自身不足有意愿提升的有识之士,公司一律接纳培养,安排相关岗位的内外各种培训。
职位福利:包住、交通补助、餐补、通讯补助、免费班车、员工旅游、节日福利、高温补贴
联系电话: *********************/6 3 0 8 6 1 9 8
岗位职责:
1、具备一定的汽车理论知识,对于汽车构造、汽车工作原理和维修工艺都比较熟悉;
2、能够熟练使用钣金工具,并且有独立完成汽车钣金工作的能力;
3、对汽车钣金维修技术掌握熟练;
4、有较强的汽车钣金动手能力,善于对故障开展分析;
5、学习能力强,喜欢钻研汽车钣金技术。
任职资格:
1、1年以上钣金操作经验者优先;
2、能熟练操作钣金工具,吃苦耐劳有责任心;
3、认真负责,良好的职业道德;
4、爱岗敬业,做事认真细致。
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