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岗位职责: 1、根据产品策略,进行中式糕点系列或面包系列类产品的研发制作; 2、对现有产品进行口味、工艺改进; 3、编写产品标准配方,制定生产成本; 4、制定生产工艺流程与操作标准,负责新品的培训、技术转移; 5、跟踪、检核产品生产工艺、标准品质,及时帮助生产相关部门进行品质完善调整。 任职资格: 1、5年以上烘焙类食品操作相关工作经验,2年以上研发经验; 2、较强的烘焙产品研发能力; 3、创新能力强,对烘焙产品的市场发展较敏感; 4、较好的团队合作精神。
一、岗位职责
1、电话提醒、督促并引导货款逾期客户及时还款
2、致电来电咨询客户,告知还款金额、还款方式、还款时间等准备信息
3、整理、分析逾期欠款案件资料
4、及时记录并完善客户信息
5、严格按照催收过程规范,紧密跟催案件,确保回收率,杜绝有效投诉。
二、岗位要求
1、学历:比起学历,我们更看重你的个人能力。有催收客服电销经验者优先,无经验者我们也可以一对一教。
2、能力:口齿清晰,普通话标准,具有良好的语言表达和沟通能力,熟练操作电脑,征信记录良好。
3、意愿:愿意从事电话沟通工作。
4、男女不限,责任心强,吃苦耐劳,积极向上,有良好的团队合作精神。
三、岗位薪资
底薪:4000 提成,综合薪资:7K-12k (提成)上不封顶,另加各种激励
四、岗位福利
1、入职缴纳社保
2、岗位晋升:季度晋升+优秀员工转岗
3、节假日:带薪年假+法定节假日;月休不少于六天,每月1号固定休 每周日固定休息。
4、培训提升:入职培训+业务培训+职业发展培训
一、岗位职责
1、电话提醒、督促并引导货款逾期客户及时还款
2、致电来电咨询客户,告知还款金额、还款方式、还款时间等准备信息
3、整理、分析逾期欠款案件资料
4、及时记录并完善客户信息
5、严格按照催收过程规范,紧密跟催案件,确保回收率,杜绝有效投诉。
二、岗位要求
1、学历:比起学历,我们更看重你的个人能力。有催收客服电销经验者优先,无经验者我们也可以一对一教。
2、能力:口齿清晰,普通话标准,具有良好的语言表达和沟通能力,熟练操作电脑,征信记录良好。
3、意愿:愿意从事电话沟通工作。
4、男女不限,责任心强,吃苦耐劳,积极向上,有良好的团队合作精神。
三、岗位薪资
底薪:3500 提成,综合薪资:7K-12k (提成)上不封顶,另加各种激励
四、岗位福利
1、入职缴纳社保
2、岗位晋升:季度晋升+优秀员工转岗
3、节假日:带薪年假+法定节假日;月休不少于六天,每月1号固定休 每周日固定休息。
4、培训提升:入职培训+业务培训+职业发展培训
工作内容:公司直招,负责开公司的车送.生活用品.(送昆明城区)
职位要求:
1.年龄 25-50岁,符合国家法定年龄。
2.开车技术好,C1驾驶证,驾龄不限。
3.身体健康、能吃苦耐劳、反应灵敏
薪资待遇
1.每天工作8小时,早上9点到下午6点。
2.试用期工资6000/月,转正后6000到8000{每月15号发放工资}
3.***。
4.薪资发放:不压工资,每月15号发放工资
公司直招.欢迎各位求职者投递简历或者电话咨询
岗位职责:1.负责渠道市场的调查及分析,执行并协助销售部门完成年度销售目标。2.熟悉行业各大头部厂商,了解各大厂商的产品与解决方案,有效地促进公司销售部门工作的顺利开展。3.负责对接各大厂商及合作渠道的销售团队,完成对合作伙伴的考察、洽谈、评估,为公司销售部门提供渠道服务支持。4.负责组织各大厂商及合作渠道与公司业务进行对接,获取厂商及合作渠道的***政策支持,促进彼此在最终客户处的合作共赢。5.负责搜集及整理各大厂商及合作渠道的最新咨询,梳理重点合作生态的情况,统计分析归类整理,对生态合作情况提出合理化的建设性意见,作为上级决策的重要依据。6.协助公司销售部门进行项目梳理及签单相关工作。任职资格:1.大学本科及以上学历,市场营销、计算机相关专业。2.具有较强的亲和力与表达能力,较好的谈吐,思维敏捷,坦诚自信,乐观进取,高度的工作热情,良好的沟通与谈判技巧。3.具有独立工作能力,勇于接受工作挑战,执行力佳、抗压力能力强。4.强烈的成就导向、目标管理意识,善于学习、富有责任感、契约意识、创新精神、良好的团队合作能力。5.三年及以上渠道销售工作经验,熟悉各大头部厂商,了解各大厂商的产品与解决方案,具有IT渠道建设经验者优先。6.适应昆明、成都两地出差。 年龄要求:21-42岁 职能类别:渠道/分销经理 关键字:渠道销售渠道服务支持签单项目梳理解决方案谈判
1.主持生产技术部的全面工作,负责日常管理及监督检查。
2.明确部门人员的工作职责范围,并抓好工作的落实情况。
3.组织整个井下安全生产整体工作,解决生产问题,协调生产相关部门工作。
4.组织编制矿山采掘作业计划书、月、季度和年计划,组织实施生产计划。
5. 负责组织或参与工程质量的监督管理、验收、考核工作。
6.组织对设计部门提交资料的会审、对外来施工单位施工组织设计的会审,组织技术交底会和工程例会。
7.负责及时为施工单位提供施工图纸。
8.主持本部门施工作规程及重大安全技术措施的会审工作。
9.建立技术档案,做好技术资料的整理归档工作。
10.按规定组织本部门工程技术员进行业务技术学习,提高技术水平。
11.经常深入现场,掌握工程的进展、规程措施的落实情况,配合有关部门解决施工中遇到的有关问题。
12.积极参与初步设计、施工图设计的论证和评价,开展对外技术交流和科研攻关。
13.完成领导交给的其它工作。
1、负责对物业设备的日常检修、维护及保养,确保设备正常运转;
2、负责智能化、电梯、消防等设备设施的巡视检查、日常维修保养工作;
3、负责设施设备的巡查及相关记录的填写;
4、负责业主户内报修问题的处理;
5、负责项目自行组织的设备设施大中修及更新改造工作的实施。1、负责对物业设备的日常检修、维护及保养,确保设备正常运转;
2、负责智能化、电梯、消防等设备设施的巡视检查、日常维修保养工作;
3、负责设施设备的巡查及相关记录的填写;
4、负责业主户内报修问题的处理;
5、负责项目自行组织的设备设施大中修及更新改造工作的实施。
职位福利:五险一金、包住、餐补、员工旅游、节日福利
职位描述:
1. 负责手机品牌厂商对接;
2. 负责对应手机品牌供应链渠道管理;
3. 统筹规划手机品牌在公司整体运营,负责销售目标及利润达成;
4. 联动各部门资源充分发掘产品销售机会;
5. 关注行业动态状况,对市场变化反应敏锐。
职位要求:
1. 本科及以上学历,热爱电子产品;
2. 同行业从业经历3年及以上者优先;
3. 较强的谈判能力、分析判断能力及沟通协调能力;
4. 具有强烈责任感和职业素养。
1、公司工商管理(营业执照的办理、变更、注销、年检,及营业执照统计表格维护);
2、公司合同审核对接工作(与律师对接);
3、招投标管理;
4、商务礼仪接待;
5、其他行政工作以及领导交办的临时性工作;
6、部分人事工作。
要求:
1、认真负责,善于沟通,熟练使用办公软件,word、excel;
2、有工商管理相关工作经验;
4、有基础法律认知优先考虑;
3、能熟练驾驶车辆,有C1驾照。
工作地点:关上民航路融城金阶B座24楼
工作时间:早九晚六,双休,法定节假日带薪休假
福利待遇:提供中餐、五险、生日礼物、员工体检、爱心基金、带薪年假、节日礼金等
岗位职责:1、商务接听电话,电话记录与传达;2、主要负责销售数据统计及销售合同的管理;3、负责报价、审核及发货;4、协调销售与生产的相关事项;5、完成领导交办临时工作。任职资格:1、大专以上学历,2年以上相关销售内勤方面工作经验.年龄22-35岁,***,身高158以上;2、性格开朗、爱笑、有较强的沟通能力、应变能力及解决问题的能力;3、有团队合作精神,能熟练使用操作办公软件;薪资待遇:试用期1-3个月,薪资:底薪 全勤奖 提成 餐补 双休(串休) 节假日福利 年终奖(5000-7000元/月),(有2年以上工作经验者***)。晋升通道:商务专员—片区组长—商务主管—商务副经理—商务经理—总监(晋升时间依据工作表现及岗位胜任力决定)上下班时间:8:40-18:00 月休8天面试地址:昆明市官渡区永中路海乐世界3号地2座29楼工作地址:昆明市官渡区永中路海乐世界3号地2座29楼 年龄要求:22-35岁 职能类别:文员 关键字:销售合同管理销售数据统计发货报价客服审核办公软件
采矿工程师2名,主要从事矿山开采设计、矿山采矿技术服务,非洲刚果(金)矿山主要为地表露天开采,工作地点:非洲刚国(金),工作城市:卢本巴西、科卢韦齐、利卡西,要求:本科及以上学历,有三年以上工作经验。待遇:年收入25-30万元(人民币),来回差旅费、机票报销,一年轮休2个月,具体面谈。
工作内容
1、负责人员招聘,网络招聘,校园招聘等招聘方式。
2、负责新人培训相关工作,新人入职、离职手续办理,考勤管理。
3、新人的产品辅导培训。
4、辅导主管进行团队日常管理工作。
5、上班时间:
早上8:30到12点 下午2点到5点
周末双休,国家节假日休息。
职位要求:
1、做事认真负责,有耐心。
2、具有人事方面的工作经验者优先录用。
3、做事细心,工作安排有规划。
4、具备较强的自律能力。
公司福利:定期组织公司派对团建活动,国内外旅游,晋升表彰,公司免费培训,良好晋升体系。
注:条件优越者可放宽要求,只要你对自己有信心,欢迎加入我们!无需经验,有公司系统培训及老员工带上手,有意者直接投简历。
岗位职责:协助CEO制定公司战略并领导分公司实施业务计划,全面达成各项考核指标,确保合规经营。 1、 策略制订及执行 1.1在分公司层面起草并实施产品,客户及渠道策略。 1.2进行年度业务计划及预算。 1.3推动地域扩张,如分公司营业执照审批,渠道建立,招聘等。 2、 分公司领导能力 2.1建立一支高质量的领导团队。 2.2推动市场营销活动,发展销售团队的“按需销售”竞争力,保证高质量客户服务。 3、 销售管理 3.1通过渠道重点推动业务结果。 3.2根据集团业务模式及产品组合策略深入发展并优化分销渠道。 3.3发展分销管理能力;领导并促动管理团队,建立一支高绩效团队,为区域内输送人才。 4、 运营管理 4.1确保各职能部门有力有效的运营管理。 4.2确保所有业务活动符合当地及集团法律法规。 5、 共同职责 5.1支持首席执行官明确公司策略及执行业务计划。 5.2支持产品管理制定销售方案匹配盈利需求。 5.3支持渠道管理及市场部制定渠道推动以匹配整体渠道策略。 5.4与合规及公司事务部合作建立与当局监管部门的关系。 5.5支持人力资源进行招聘、人才开发、管理。 任职资格: 1、15年以上保险行业经验,3年以上同岗位工作经验 2、熟悉保险相关法律法规,熟悉企业管理及营销知识,擅长财产险业务开拓及渠道管理。 3、较强的组织计划能力,较强的沟通协调能力,较强的全局观和分析判断能力。 4、具有较强的主动性和执行力,工作认真细致,原则性强。 5、具有责任心、团队意识、服务意识和良好的职业操守。
1. 年满18周岁-35周岁 2. 有相关工作经验优先 3. 能吃苦耐劳,有责任心
服务经理工作职责(一)遵守国家法规及公司各项规章制度;(二)参与、落实项目运作各项环节(三)及时对客户咨询进行解答,并提供相应服务;(四)达成各项考核指标;(五)辅导、陪同所辖服务专员,落实把控项目运作各项环节;(六)负责所辖服务专员的工作过程管理,统筹协调客户服务;(七)团队建设、技能培训与育成服务经理;(八)完成上级主管交办的其它工作。薪资与业绩挂钩、高付出高回报,以下薪资范围仅供参考。福利待遇:基本佣金、管理津贴、育成津贴、年终奖、社保津贴、公积金津贴、商业养老保险、福利保险薪资范围:5000-10000元/月
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