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人事方面:
1、根据公司的整体状况及发展要求,拟定相应的人事规划/计划;
2、制定公司年度人员招聘计划及负责实施;
3、准备、修改公司组织结构;定期分析公司人事状况及各组织架构,并提出相应改善建议;
4、建立、修订及完善公司员工职务说明书;
5、建议、修订及完善公司员工薪资/福利体系;
6、根据上级指导,负责公司"目标管理"绩效考核的推行;
7、管理并完善公司员工人事档案;
8、督导办理公司员工的日常人事工作(包括员工入职/离职手续、劳动合同管理、保险事宜、各类证件办理、考勤审核等);
9、建立、协调、维护与当地政府的关系(包括劳动和社会保障局、公安局等);
10、协助拟定公司人事管理制度,并根据情况变化提出相应修改建议;
17、协助协调内部各部门、各级员工之间的关系,创建良好的企业文化氛围;
18、协助制定公司员工培训与发展计划,协助培训计划的实施;
19、参与制定公司年度费用预算,在预算内及财务制度许可下审批部门费用;
20、完成上级领导安排的其他人事工作;
任职要求:
1、3年以上人事相关工作经验
2、熟悉房地产经纪公司(房地产中介公司)公司运作环境和方式者优先考虑;
3、优秀的中文书面及口头表达能力;
4、良好的人际网络建立技巧;
5、优秀的表达技能及执行能力;
6、能根据工作主次,合理、有序的安排工作;
7、良好的电脑操作能力;
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