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有上进心
岗位职责:
1.基于不同渠道的传播特点(公众号、微博、抖音、视频号、小红书、私域等)进行内容策划及执行,包括但不限于文章、长图、短视频等,把控内容的选题策划、内容输出、传播数据分析等环节,承担数字化营销的获客转化及内容优化提升方案;
2、结合电商平台节奏和需求,制定年度、季度及月度营销规划并落地执行,打造品牌知名度以达成销售和市占率指标;
3、负责内容的规划与建设,根据行业特性与用户需求,提炼品牌及产品价值点,输出传播内容;
4、负责内容矩阵的设计,管理各平台内容的选题策划、分发策略、运营策略,并对原创内容全网分发的阅读量负责;
5、从阅读量和转化率等多个维度做数据分析,结合数据反馈、用户洞察和市场分析,持续优化内容的组织和呈现形式。
任职资格:
1、3年及以上内容运营经验,本科以上学历,汉语言文学、广告学、市场营销等相关专业,有营养健康产品策划经验优先;
2、具备深度文章写作能力,擅长内容策略的制定和调整,能够驾驭各种内容营销形式,有大健康行业内容撰写经验优先;
3、具备清晰的逻辑思维能力,数据分析能力,超强执行力,注重细节;具备用户思维、产品思维,善于发现并解決问题;
4、具有优秀的审美能力,对文字、图片、视觉呈现有敏锐的把控。
1、负责公司产品的销售及推广; 2、根据市场营销计划,完成部门销售指标; 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围; 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析; 5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务; 6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。
岗位职责: 1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事物。 2、及时收集和了解各部门的重要工作报表,协助总经理与供应商建立良好的合作关系,并负责做好公司重要来宾的接待安排及重要会议的组织工作。 3、负责公司的行政文件档案的管理工作及各部门文书资料归档工作,并进行业务指导。 4、负责组织公司通用管理标准规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与与专用管理标准及管理制度拟定、讨论、修改工作。 5、完成总经理交代的其他各项工作 任职要求: 1、公关、行政、管理等相关专业本科或以上学历; 2、两年以上总经理助理工作经验。 3、有较强的的组织、协调、沟通、领导能力以及人际交往能力,敏锐的洞察力,具有较强的判断与决策、计划和执行力。 4、做事认真、细心、负责,热情大方,思维敏捷,有亲和力。
职责描述: 1、公司与展会官网的维护; 2、负责社交媒体运营、推广,定期策划并执 行营销线上活动 3、负责社交媒体的内容发布、粉丝互动、话 题制造、活动执行 4、快速响应社会、行业热点话题,建立有效 运营手段提升网友活跃度,增加粉丝数 5、制作并发布定期电子资讯 6、制订搜索引擎营销方案,以及具体执行 7、能熟练运用各类制图软件进行简单设计,能熟练排版,制作H5 8、协助市场运营部进行市场推广、各类市场 调研以及其他事宜 9、完成上级安排的其它工作任务 岗位要求: 1、 学历要求:本科以上; 2、 工作经验:3年以上相关工作经验; 3、 有熟练的英语听、说、读、写能力; 4、 有创造力,有良好审美能力; 5、 热情开朗,诚实守信,具有良好的团队合作精神; 6、 工作细致认真,积极主动、责任心强,能承受一定的工作压力; 7、 有一定的工作统筹,逻辑推理能力; 8、 能熟练使用各类办公软件,有简单设计能力者优先。 薪资待遇: 底薪+项目奖金+社保+其他福利 综合待遇40,000-60,000元/年
1、性别不限,年龄26-45周岁,大专以上学历,市场营销相关专业,有高尔夫销售经验优先; 2、具有较高的服务意识及沟通技巧,具有一定语言组织和表达能力; 3、在公司总经理的指导下,收集行业相关信息,做好市场调研、为公司决策提供准确的依据。 4、在公司总经理的指导下,制定球场的市场开发及推广策略; 5、运用网络、户外、活动等营销方式,提升公司品牌形象,扩大公司影响力,提高品牌价值; 6、密切联系本地与周边市场客户,不断开拓市场,开发新客源。 7、负责组织高尔夫赛事活动策划、执行和分析; 8、完成上级领导交办的其他临时工作。
提出客户专业问题的解决方案思路,并且有效解决相关问题,服务并跟踪客户的服务需求,为未来服务提出完善的规划方案。
岗位职责: 1、制定公司销售工作计划,负责市场调研和需求分析; 2、负责销售的预测,目标的制定; 3、制定销售计划和销售预算,对组员分配任务; 4、管理市场团队,并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导。 任职资格: 1、女性,营销管理类或相关专业大专以上学历; 2、擅长激励管理业务团队以及绩效考核; 3、具有分析问题及解决问题能力强,业务推进能力; 考核内容: 业绩考核 1.是否依照计划目标将任务完成,使其质量达到要求的标准; 2.任务完成的过程或结果是否正确,是否都达到标准的要求。 能力考核 1.业务所需要的业务知识、相关知识的掌握程度是否掌握; 2.是否熟练掌握本岗位技能; 3.在执行的任务时,是否能从容应对出现的变化。 态度考核 1.能自觉地尽职尽责的工作,能自始至终的表现出负责的态度;2.在职权范围内,能进行自我管理,能自主、自立、自信地处理业务。
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