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职位描述 招商加盟主管/经理:可以出差 1,负责所辖区域内品牌的招商推广工作; 2,负责与加盟商洽谈,签订加盟合同,并为加盟商提供服务; 3,负责加盟商的开发和管理,维持良好的合作关系; 4、收集辖区市场信息,并及时反馈 岗位关键工作 1、制订地区内加盟招商策略以及招商政策、计划等方案; 2、对加盟商进行市场规划,开店选址进行远程评估和建议; 3,对加盟招商工作进行统筹管理、协调和推进; 4,根据公司战略和年度经营规划,制定部门加盟招商计划,并进行目标分解; 5,负责招商加盟团队日常培训,提高招商技巧和工作积极性,带领团队完成加盟招商任务。 岗位关键挑战 1,相关知名连锁品牌招商经验5年以上,餐饮行业优先,有丰富的相关资源及人脉; 2、熟悉招商洽谈各步骤流程作、具备招商管理、许划执,行、流程指导及监控能力; 3,性格外向,热情大方,勇于受排战抗压能力强 4,有出色的客户服务意识、辣强的小务拓展和人际交往沟通能力。
职责描述:(日韩料理方面的肉品、饮品、小菜) 1、负责菜品的需求发现和分析,菜品价值设计; 2、持续挖掘用户需求进行产品创新,合理规划餐品的呈现与价值设计; 3、关注运营数据、用户调研与反馈等,持续优化产品; 4、关注竞争对手的状况,对市场变化反应敏锐; 5、指导和管理研发设计师,建设高品质交互团队; 6、对餐品的长期发展战略提出建设性意见,进行相关市场调查,为公司决策层提供相应依据。 任职要求: 1、10年以上的餐饮后厨工作经验,有3年以上日韩餐工作经验优先考虑; 2、具备优秀的研发及项目管理能力,有极产品主义精神,及时调整上线产品以适应客户的需求; 3、独立创新的精神和敏锐的市场捕捉能力;
岗位职责: 1、负责确定并落实国家对餐饮连锁的法律、法规规定,形成公司内部法规性标准化文件下发执行; 2、负责组织制定并落实公司产品标准包括制作配方、制作流程、视频资料、技术要求、检验标准、食材收货检验标准等形成文件组织培训推广实施; 3、负责组织制定餐饮连锁服务标准并形成制度化的文件并组织推广实施; 4、负责对新产品提出标准化要求并负责标准化审核; 5、负责标准化文件、视频等材料的归档、培训并对培训对象进行相应的考核; 6、负责标准化要求在总部和门店实施结果的督导检查和改善; 7、负责标准化中心日常管理的制度流程体系建设和执行; 8、负责标准化中心团队管理、工作权责划分、绩效管理、职业发展管理等; 9、协助搭建食品品质管理与品质控制体系、食品安全管理与监控体系; 10、协助搭建公司培训管理体系(员工管理技能及员工职业发展的培训体系、训练中心运作的制度流程体系)和培训管理手册和培训操作手册的制定和执行; 11、负责处理上级交办的其他事务。 岗位要求: 1、大专及以上学历,从事餐饮行业10年以上,且在大型的连锁餐饮企业任职3年以上 2、熟悉餐饮行业的法律法规及质量管理体系标准; 3、精通餐饮行业经营模式,擅长餐饮标准化管理,熟悉食品安全检查与控制; 4、擅长餐饮连锁门店的标准化培训; 5、熟悉企业训练体系的搭建; 6、较强的组织规划能力、管理能力,沟通能力强、具有较强的团队合作精神。
岗位职责: 1.根据公司发展战略规划,制定仓储物流中心的长中短期的战略规划,组织建立符合公司特色的仓储物流运作体系; 2.负责完善仓储物流体系,制定和执行仓库管理制度和工作流程,包括收获、品检、入库、发货、退换货等,建立完善的管理体系; 3.对市场、客户、竞争对手、合作方式等运营模式、运营信息、数据的整理、分析; 4.根据物流业务规划,构建物流组织架构,组建及规划发展物流部团队,并对团队人员进行相关业务指导、岗位培训及考核; 5.建立并不断优化服务和管理体系,工作规范、提高物流运营效率,不断提控制仓储物流成本,提高客户体验。 任职资格: 1.全日制大专及以上学历,物流管理、工商管理或相关专业优先考虑; 2.五年以上大中型企业物流管理经验,了解各地物流市场,熟悉大型物流、运输、仓储等环节的建设及管理,熟悉物流业务操作流程; 3.对行业发展和趋势有敏锐的洞察力、分析判断和创新能力; 4.具有较强的计划组织能力、具较强的沟通协调能力,有良好的责任感,能承受工作压力;5.在团队管理方面有极强的领导技能和才能。
职责描述:(日韩料理方面的肉品、饮品、小菜) 1、负责菜品的需求发现和分析,菜品价值设计; 2、 持续挖掘用户需求进行产品创新,合理规划餐品的呈现与价值设计; 3、关注运营数据、用户调研与反馈等,持续优化产品; 4、关注竞争对手的状况,对市场变化反应敏锐; 5、 指导和管理研发设计师,建设高品质交互团队; 6、 对餐品的长期发展战略提出建设性意见,进行相关市场调查,为公司决策层提供相应依据。 任职要求: 1、有3年以上日韩料理工作经验; 2、 有极致产品主义精神,能够引领时尚,增强用户体验; 3、 独立创新的精神和敏锐的市场捕捉能力。
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