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岗位名称:区域经理 部门:区域管理部 上级岗位:区域总监 下级岗位:店长 一、任职要求: 年龄:23—35岁, 学历:大专及以上, 性别:男性 行业经验:2年以上同行业大中型零售连锁行业工作经验 同岗位经验:有1年以上岗位经验优先 知识要求:熟练掌握通讯行业知识 专业技能要求:具有较强的谈判、沟通协调能力、应变能力,具有一定的培训能力,对市场有敏锐的洞察力; 二、岗位职责 1. 负责区域的整体规划、具体运作方案的制定并落实、跟踪执行到位; 2. 负责接收并带领组织分配、落实、完成公司下达的各项业绩任务指标(区域毛利、销量、运营商业务、客服满意度、重点主推机、超期机等); 3. 对所管辖门店人员进行有效的团队管理,对其需求进行合理预测。协助人力资源部招聘、调配人员,实施培训,控制员工流失率,对管辖门店员工进行绩效考核及薪酬管理; 4. 严格执行公司制定的六位一体的巡店管理制度,有计划的合理安排下店工作时间; 5. 处理好公共关系,特别是对接好各区域运营商,争取运营商资源,提升区域运营商利润; 6. 定时向分管领导上报工作状况,对公司政策急需改善的部分及时上报主管领导进行调节; 7. 严格执行财务管理制度,协助财务部每月参与门店盘点工作; 8. 所管辖区域新店开业期间需进行全程引导工作;
1、协助销售部经理和销售人员输入、维护、汇总销售数据; 2、进行成本核算,提供商务报表及部门销售业绩的统计、查询、管理; 3、依据统计整理的数据资料,向主管提交参考建议与方案,用于改善经营活动; 4、整理公司订单,合同的执行并归档管理; 5、内部收支、往来账核对等账目处理; 6、负责部门内部的日常接待工作; 7、进行本部门与其他部门的协调沟通工作; 8、参加商务谈判,筹备相关工作并记录; 9、协助公司做好售后服务工作。
岗位职责: 1、负责市场调研和需求分析; 2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解; 3、确定销售部门目标体系和销售配额; 4、制定销售计划和销售预算; 5、负责销售渠道和客户的管理; 6、组建销售队伍,培训销售人员; 7、评估销售业绩,建设销售团队。 任职资格: 1、高中及以上学历,市场营销等相关专业; 2、2年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先; 3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀; 4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力; 5、有较强的事业心,具备一定的领导能力。 工作时间:
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