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底薪加提成,包吃包住。 相关要求 沟通能力强,善于表达,有相关经验者优先 面试安排 早上8:00-12:00
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任职要求: 1、年龄30岁至45岁; 2、持B2以上驾照,有5年以上驾龄、懂得大车基本维修(东风); 3、懂得车队的车辆保养和维修; 4、了解环卫车辆管理的特殊性,对车队安全及节能降耗有一定的认识; 5、对人员管理、团队建设方面有一定的认识与见解; 6、能吃苦耐劳、服从领导工作安排。 2004 9042-54|139 9873 8663 73 工作职责: 1、负责车队人员的管理,也包括员工的离职与新员工的招聘; 2、负责管理车队的保养与维修,根据环卫车辆管理的特殊性,负责达到公司对车队安全与节能降耗的指标; 3、负责车队日常的工作安排、调配; 4、完成项目经理安排的其他相关工作。
岗位职责: 1.负责本部门货物营运管理工作; 2.根据区域下达的年度经营计划和工作目标,制订本部门的成本费用、管理费用、营业额及利润率等各项经营指标,确保各类经营指标的实现; 3.认真贯彻执行公司管理制度及财经纪律,保证本部门资金运作安全,按规定程序及时做好应收货款回笼工作,负责本部门的固定资产、低值易耗品等财产的使用与保管,合理配置与利用人、财、物资源,保证本部门的利润; 4. 在经营方针、价格政策、经营方式上严格服从公司管理,并对其经营行为负责; 5.按工作程序做好与相关部门的横向联系,处理好对外业务的开展工作,保证本部门经营运作顺畅。 任职资格: 1.35岁以下,大专以上学历,管理类相关专业; 2.2年以上物流行业相关工作经验,业务拓展能力强,熟悉营业部管理; 3.具备较强组织协调能力和分析判断能力,上进心和执行力强。
工作职责:
1、 提高区域分点部经营管理质量,确保营业部稳健发展;
2、 推动营区域分点部品牌建设工作,提升品牌影响力;
3、 做好客户的开发与维护工作,开拓市场,扩大市场占有率;
4、 管控区域分点部经营成本,保持利润率的持续增长;
5、 负责区域分点部内、外部风险控制,以确保资金、用工等安全;
6、 处理区域分点部日常管理实务。
任职条件:
1、本科以上学历;28-40岁;
2、3-5年部门主管/经理管理工作经验,具备诚信、务实的管理作风;具备相当的团队领导能力;团队建设及沟通协作能力强,具备良好的逻辑分析判断能力,及人际理解力,善于运用办公自动化软件系统完成数理分析、规划方案等专项工作;
3、具物流业、制造业、服务业以及大型企业工作经历优先;
4、本职位提供年薪8-12万元。
5、应届毕业生等不符条件者免投简历,谢谢合作!
会有加班 需要管理团队
主要负责物业小区内监控、消防可视对讲、进出口道闸等弱电设备的日常维修、养护。
岗位要求:男性、18-42周岁,大专以上学历,身体健康,机电及楼宇智能化专业优先,能吃苦耐劳,有相关经验者优先。
公司优势:
1、公司福利待遇良好,用工规范,对员工实行人本关怀。
2、每月休息4天;因工作原因未休按国家规定支付加班费;
3、享受带薪年假,公司根据经营业绩年终向员工计发年终奖;
4、公司依法为员工购买保险;
5、每年免费体检一次;
6、礼宾员、客户接待员享受相应证书补贴(退伍证、大专以上学历凭毕业证享受每月50元的证书补贴);行政文员类本科以上学历享受100元/月的补贴;电工获技术等级证书的享受50-100元的补贴。
7、员工晋升空间简介:
为员工提供公正、公开、公平、合理的晋升或转岗渠道,班组长、主管级及部门部长级100%通过内部竞聘产生;
一、要求 :
1、B2、A1、A2型驾照,驾照驾龄满三年,必须有货运从业资格证,年龄22(含)-43(不含)周岁之间,初中及以上文化程度。
2、身高1.65米以上,体重50-100公斤之间。
3、不得有纹身、不得戴首饰、不得染发。
二、工作职责:
负责快递件中转,主要针对公司营业点之间转货业务,车型主要为依维柯、4.2米、6.5米全新的厢式货车。
三、待遇 :
1、保底(2500元)+提成的计算薪资方法,大多数司机月薪在4500-6000元之间,多劳多得;
2、享受国家法定节假日休息(加班会支付3倍工资)。
3、月休息6天(具体休息时间由小组经理进行排班轮休)。
4、社会保险。
5、免费提供工服和相关劳动保护用品。
6、入职满1年每月增加200元工龄奖。
四、面试地点:
1:工作地点:广东佛山
2:面试地点:东莞市万江区严屋村创新路一号德邦物流。 乘车路线: 东莞万江总站(市汽车总站)正门(肯德基)马路对面公交站台,乘坐X17路到终点站严屋首末站即到;或在可园乘45A路至严屋首末站。
3:面试时间:请电话联系。
五、面试须知:携带好相关证件和一支笔,衣冠得体,严禁穿拖鞋。
联系方式:招聘专线:
13924883465李先生 (优先号码) 13924884385孙先生 13924889232刘先生
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