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岗位职责: 1.建立物流地图体系(客户、供应商、仓储、配送范围); 2.建立订单物流跟踪及查询体系; 3.管理并不断优化物流关键指标及费用率; 职位要求: 1.相关工作经验,大专学历及以上 2.具备服务意识,有突发问题的解决能力; 3.有优秀的团队管理能力和沟通、协调能力; 4.有较好的领导力,勇于承受工作责任和压力
岗位职责: 1.建立物流地图体系(客户、供应商、仓储、配送范围); 2.建立订单物流跟踪及查询体系; 3.管理并不断优化物流关键指标及费用率; 职位要求: 1.相关工作经验,大专学历及以上 2.具备服务意识,有突发问题的解决能力; 3.有优秀的团队管理能力和沟通、协调能力; 4.有较好的领导力,勇于承受工作责任和压力
职责描述:1、全面负责仓储人员日常工作分配及人员管理;2、负责仓库货物出、入库及在库6s管理工作;3、负责数据管理,保证仓库erp数据清晰、准确,帐物相符;4、负责仓库内收发货各项协调工作;5、加强与提高仓库的各岗位人员工作能力;6、保证仓库所有货品的库存准确率及出入库的准确率;了、加强与其他部门的工作协调及上级领导的工作汇报。任职要求:1、45周岁以下,大专及以上学历;2、至少3年以上仓库实际工作经验,电脑使用熟练;3、能服从上级安排,身体强健,能吃苦耐劳,踏实勤奋;4、有现代化仓储管理经验,熟悉智能化仓储管理方案
一、【工作地点】
(驻地办公室/一线网点/客户所在地))
二、【岗位要求】
1.有物流、快递、快运类行业销售经验者1年,高中及以上学历;
2.有较强的学习,执行、洞察具备良好的沟通能力和谈判技巧,对市场结构与物流解决方案有全面的了解;
3.具备较强的市场拓展及新客户开发能力具有物流营销的工作经历,有成功的商家开发案例;
4.具备市场分析能力,能快速准确的定位客户、产品、资源;
三、【薪酬福利】
1.薪资构成:(销售员提成 年终奖 交通费补贴 满勤奖 贡献奖)
2.五险一金、6-7天单双休公休,各类带薪休假(法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等)
3.入职满1年除工龄奖外还可享受每月“亲情1 1”(公司补贴100元,员工自己提供100元,每月固定200元打入父母帐户),集体生日等;
4.配车福利:公司为每位区域经理级及以上人员配车;
5.每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包;
6.每年为高级经理级及以上员工举办特色“集体婚礼”,均在国外旅游地点举办:巴厘岛、马尔代夫等;
7.公司为经理级及以上管理人员提供全程无忧的家庭福利方案,公司会给予结婚贺礼,生小孩贺礼,每年的小孩营养费补助、幼儿园、小学、初中、高中、大学学费补助等一系列的费用补贴;
四、【岗位职责】
1.按照公司方向开展业务拓展,在指定行业开发客户,开展商务合作;
2.深挖行业客户,联系潜力客户,识别业务机会,制定业务拓展计划和取得业务合作;
3.贴近客户,聆听客户声音,输出物流需求与痛点,配合方案支持制定解决方案,建立良好的长期合作关系;
4.负责拉通同一客户跨区业务的报价,并对标同行业客户价格,保持行业报价标准;
5.跨部门协作,改善内部流程和提升客户服务效率,积极配合和执行公司下达的规章;
五、【岗位定位】
按照公司的规划和要求,进行部门营销和客户维护活动;提升部门收入,完成相关指标,对内营造良好工作氛围,对外展现良好的德邦形象。
六、【晋升机制】:
员工转正后三个月,根据个人表现,经理推荐可参加储备经理竞聘,公司99%的管理人员均由内部产生,且均由基层做起,所有员工可以选择管理或专业两条道路发展;
1、管理通道晋升:经理(周期0.6-2年)--高级经理(周期3-5年)--总监(周期5-7年)
2、专业通道晋升:专员(周期0.6-2年)--高级专员(周期3-5年)--资深专员(周期5-7年)
3、公司为员工提供各种带薪培训机会,德邦大学根据员工的岗位类别,组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展,如:新员工入职培训,储备经理、高级经理培训、会计培训,专业业技能培训等相关脱产带薪培训。
七、【面试事宜】
1、如有面试意向,可直接与面试官约定面试时间。
八、【温馨提示】
1、德邦欢迎曾经任职过的优秀员工重返公司;最新返聘要求请咨询当地招聘负责人。
2、此招聘为公司直招,德邦物流股份有限公司及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等,敬请各位求职者知晓,以免受骗。
原标题:《德邦物流经理》
负责部门日常物流管理工作,包括:运输、仓储、配送、车辆管理等
原标题:《物流经理》
岗位职责:1.根据公司的发展目标要求,负责按照规定时间和计划,落实完成好公司分配的加油站企业的产品使用支持和综合营销服务。2.根据公司的资料,找到合适的物流运输企业,渣土车队,驾校等一切使用汽油,柴油的B端客户,签到合同。3.严格执行公司的规章制度和管理要求。任职要求:1.高中以上学历,有2年以上工作经验。2.熟练掌握office使用,对使用电脑操作比较熟练。3.有较强的进取心,学习能力,吃苦耐劳,对工作有认真负责的态度。4.能够支持出差,有车的优先。5.有油品及物流经验优先。原标题:《物流经理》
职责描述: 1、定期对区域物流人员工作的指导、培训、监督、考核工作; 2、收集承运人、销运部门意见反馈,对TMS运输管理系统进行阶段性优化、升级并推广; 3、收集与分析物流供应商信息,制定物流供应商管理体系和管理决策; 4、物流系统设计(包括:流程、组织架构、岗位职责、相关规定); 5、与物流各环节相关部门联系,跟踪和处理各类运作异常状况,并提出改善方案 6、负责根据销量计划预测,制定年/季/月度的运输计划; 7、定期汇总分析物流成本,拟定成本控制方案,并监督实施; 8、制定配送或运输路线,节约运输成本,提高配送及时率; 9、监督配载模式,确保货物安全,车载空间利用率最大化,节约物流成本; 10、负责对子公司配货站、铁路、海运代理人(单位)、大型运输户的审核、检查、监督工作。 11、定期对子公司销运处运价、代办费、发货及时性等工作进行汇总、分析、检查、指导。 12、掌握实时物流运输、配送状况及及时处理运输异常。 任职要求: 1、大专以上学历,物流或管理类相关专业优先考虑;3年以上物流工作经验,3年以上团队搭建与管理经验; 2、拥有B2C行业仓配中心管理经验,熟悉经销商模式下物流配送的作业流程,具备食品、快消品行业运输管理经验的优先考虑; 3、具备较强的团队管理能力和沟通协调能力,以及强大的执行推进能力; 4、责任心强,专注细节,勇于持续改善并寻求更好解决方法; 5、有ERP系统使用经验者优先 6、良好的数据统计、报表制作和分析能力,较强的计划编制能力并能够根据经营环境及时调整计划。
河北省沧州市河间红瑞货运物流配货公司24小时服务热线15831707526 13785739538 0317-3221326 在沧州河间经营货运物流配货货运信息业务多年,拥有多名经验丰富的货运物流配货团队,配备货运物流配货车辆4.2米,6.8米,9.6米,13米,17.5米车辆多部。我公司自2002年开业以来不断发展,在全体员工的共同努力下,公司形象得到超前的提升,公司业务正不断扩张发展,服务范围和地区不断扩大,受惠的客户遍及沧州河间市及周边地区。我公司遵循“信誉至上,客户至上”的服务宗旨。多年来得到沧州河间市及周边县市客户和企业的坚定支持和好评,始终选择我们沧州河间市专业的货运物流配货公司作为其货运物流配货的选择。 我公司强调员工的个人素质和对客户的尊重。公司上下员工全部接受过专业的培训,对货运物流配货的整个过程和细节都非常了解,因为专心,所以专业,为您提供优质的服务。 本公司承揽沧州河间市及周边县市到全国各地的整车零担往返货物货运物流配货业务,返程车辆,运费低,货物安全,到货及时。 河间市配货站,河间市物流公司,河间市货运公司,河间市货运信息部,河间货物调度,河间配货站,河间物流公司,河间货运站,河间货运信息。
岗位职责:1.根据公司的发展目标要求,负责按照规定时间和计划,落实完成好公司分配的加油站企业的产品使用支持和综合营销服务。2.根据公司的资料,找到合适的物流运输企业,渣土车队,驾校等一切使用汽油,柴油的B端客户,签到合同。3.严格执行公司的规章制度和管理要求。任职要求:1.高中以上学历,有2年以上工作经验。2.熟练掌握office使用,对使用电脑操作比较熟练。3.有较强的进取心,学习能力,吃苦耐劳,对工作有认真负责的态度。4.能够支持出差,有车的优先。5.有油品及物流经验优先。
职责描述: 1、定期对区域物流人员工作的指导、培训、监督、考核工作; 2、收集承运人、销运部门意见反馈,对TMS运输管理系统进行阶段性优化、升级并推广; 3、收集与分析物流供应商信息,制定物流供应商管理体系和管理决策; 4、物流系统设计(包括:流程、组织架构、岗位职责、相关规定); 5、与物流各环节相关部门联系,跟踪和处理各类运作异常状况,并提出改善方案 6、负责根据销量计划预测,制定年/季/月度的运输计划; 7、定期汇总分析物流成本,拟定成本控制方案,并监督实施; 8、制定配送或运输路线,节约运输成本,提高配送及时率; 9、监督配载模式,确保货物安全,车载空间利用率最大化,节约物流成本; 10、负责对子公司配货站、铁路、海运代理人(单位)、大型运输户的审核、检查、监督工作。 11、定期对子公司销运处运价、代办费、发货及时性等工作进行汇总、分析、检查、指导。 12、掌握实时物流运输、配送状况及及时处理运输异常。 任职要求: 1、大专以上学历,物流或管理类相关专业优先考虑;5年以上物流工作经验,5年以上团队搭建与管理经验; 2、拥有B2C行业仓配中心管理经验,熟悉经销商模式下物流配送的作业流程,具备食品、快消品行业运输管理经验的优先考虑; 3、具备较强的团队管理能力和沟通协调能力,以及强大的执行推进能力; 4、责任心强,专注细节,勇于持续改善并寻求更好解决方法; 5、有ERP系统使用经验者优先 6、良好的数据统计、报表制作和分析能力,较强的计划编制能力并能够根据经营环境及时调整计划。
岗位职责:1.根据公司的发展目标要求,负责按照规定时间和计划,落实完成好公司分配的加油站企业的产品使用支持和综合营销服务。2.根据公司的资料,找到合适的物流运输企业,渣土车队,驾校等一切使用汽油,柴油的B端客户,签到合同。3.严格执行公司的规章制度和管理要求。任职要求:1.高中以上学历,有2年以上工作经验。2.熟练掌握office使用,对使用电脑操作比较熟练。3.有较强的进取心,学习能力,吃苦耐劳,对工作有认真负责的态度。4.能够支持出差,有车的优先。5.有油品及物流经验优先。原标题:《物流经理》
【职位描述】
1、负责调研河北、内蒙、东北区域的大宗、普货、生产物流行业运输现状,拜访运输负责人,洽谈网络货运业务(又名:无车承运业务),为目标客户提供物流领域的软件、物联设备、税筹、金融等解决方案,帮助目标客户降本增效。
2、负责意向客户的合同谈判及合同签约,对接公司内相关部门/岗位,完成项目启动前的各项准备工作。
3、负责客户关系的维护,监控项目运输质量,处理异常问题,对各项经营指标和运营指标负责。
4、负责市场信息的收集、反馈。
【任职资格】
1、3年以上大宗、普货、生产领域物流运输相关工作经验(物流运输、供应链、贸易等),有上中下游资源的;或能够为公司开发运输、系统、供应链金融业务的。
2、具有较强的沟通谈判和业务开发能力,责任心强,执行力强,服从调配,吃苦耐劳,做事主动,有激情。
3、能适应出差,能熟练驾驶并带车上岗(有车补)。
4、懂一定的物流行业财税知识。
5、办公室位于石家庄,可以异地开发业务。
岗位职责:
1、建立和完善物流部的作业流程,根据城市及货品数量,安排联系车辆;
2、负责平台物流部门的日常管理工作:运输、货品安全、车辆管理等;
3、制定及控制车辆的管理费用;
4、负责物流部人员的管理和团队组建,包括员工的考核培训等;
5、处理现场突发的车辆问题;
6、运输车辆的装卸等相关工作。
任职资格:
1、两年以上同岗位工作经验;
2、对人员、车辆的管理具有丰富的经验;
3、有责任心、吃苦耐劳、爱岗敬业,工作态度积极;
4、较强的沟通能力和执行能力;
5、对当地环境和地形熟悉,有资源者或生鲜类物流经验者优先。
一、【工作地点】
(驻地办公室/一线网点/客户所在地))
二、【岗位要求】
1.有物流、快递、快运类行业销售经验者1年,高中及以上学历;
2.有较强的学习,执行、洞察具备良好的沟通能力和谈判技巧,对市场结构与物流解决方案有全面的了解;
3.具备较强的市场拓展及新客户开发能力具有物流营销的工作经历,有成功的商家开发案例;
4.具备市场分析能力,能快速准确的定位客户、产品、资源;
三、【薪酬福利】
1.薪资构成:(销售员提成 年终奖 交通费补贴 满勤奖 贡献奖)
2.五险一金、6-7天单双休公休,各类带薪休假(法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等)
3.入职满1年除工龄奖外还可享受每月“亲情1 1”(公司补贴100元,员工自己提供100元,每月固定200元打入父母帐户),集体生日等;
4.配车福利:公司为每位区域经理级及以上人员配车;
5.每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包;
6.每年为高级经理级及以上员工举办特色“集体婚礼”,均在国外旅游地点举办:巴厘岛、马尔代夫等;
7.公司为经理级及以上管理人员提供全程无忧的家庭福利方案,公司会给予结婚贺礼,生小孩贺礼,每年的小孩营养费补助、幼儿园、小学、初中、高中、大学学费补助等一系列的费用补贴;
四、【岗位职责】
1.按照公司方向开展业务拓展,在指定行业开发客户,开展商务合作;
2.深挖行业客户,联系潜力客户,识别业务机会,制定业务拓展计划和取得业务合作;
3.贴近客户,聆听客户声音,输出物流需求与痛点,配合方案支持制定解决方案,建立良好的长期合作关系;
4.负责拉通同一客户跨区业务的报价,并对标同行业客户价格,保持行业报价标准;
5.跨部门协作,改善内部流程和提升客户服务效率,积极配合和执行公司下达的规章;
五、【岗位定位】
按照公司的规划和要求,进行部门营销和客户维护活动;提升部门收入,完成相关指标,对内营造良好工作氛围,对外展现良好的德邦形象。
六、【晋升机制】:
员工转正后三个月,根据个人表现,经理推荐可参加储备经理竞聘,公司99%的管理人员均由内部产生,且均由基层做起,所有员工可以选择管理或专业两条道路发展;
1、管理通道晋升:经理(周期0.6-2年)--高级经理(周期3-5年)--总监(周期5-7年)
2、专业通道晋升:专员(周期0.6-2年)--高级专员(周期3-5年)--资深专员(周期5-7年)
3、公司为员工提供各种带薪培训机会,德邦大学根据员工的岗位类别,组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展,如:新员工入职培训,储备经理、高级经理培训、会计培训,专业业技能培训等相关脱产带薪培训。
七、【面试事宜】
1、如有面试意向,可直接与面试官约定面试时间。
八、【温馨提示】
1、德邦欢迎曾经任职过的优秀员工重返公司;最新返聘要求请咨询当地招聘负责人。
2、此招聘为公司直招,德邦物流股份有限公司及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等,敬请各位求职者知晓,以免受骗。
原标题:《德邦物流经理》
一、【工作地点】
(驻地办公室/一线网点/客户所在地))
二、【岗位要求】
1.有物流、快递、快运类行业销售经验者1年,高中及以上学历;
2.有较强的学习,执行、洞察具备良好的沟通能力和谈判技巧,对市场结构与物流解决方案有全面的了解;
3.具备较强的市场拓展及新客户开发能力具有物流营销的工作经历,有成功的商家开发案例;
4.具备市场分析能力,能快速准确的定位客户、产品、资源;
三、【薪酬福利】
1.薪资构成:(销售员提成 年终奖 交通费补贴 满勤奖 贡献奖)
2.五险一金、6-7天单双休公休,各类带薪休假(法定假日、年假、婚假、产假、陪产假等)
3.入职满1年除工龄奖外还可享受每月“亲情1 1”(公司补贴100元,员工自己提供100元,每月固定200元打入父母帐户),集体生日等;
4.配车福利:公司为每位区域经理级及以上人员配车;
5.每年中秋节都会为每一位员工的家人寄去一份月饼礼品包;
6.每年为高级经理级及以上员工举办特色“集体婚礼”,均在国外旅游地点举办:巴厘岛、马尔代夫等;
7.公司为经理级及以上管理人员提供全程无忧的家庭福利方案,公司会给予结婚贺礼,生小孩贺礼,每年的小孩营养费补助、幼儿园、小学、初中、高中、大学学费补助等一系列的费用补贴;
四、【岗位职责】
1.按照公司方向开展业务拓展,在指定行业开发客户,开展商务合作;
2.深挖行业客户,联系潜力客户,识别业务机会,制定业务拓展计划和取得业务合作;
3.贴近客户,聆听客户声音,输出物流需求与痛点,配合方案支持制定解决方案,建立良好的长期合作关系;
4.负责拉通同一客户跨区业务的报价,并对标同行业客户价格,保持行业报价标准;
5.跨部门协作,改善内部流程和提升客户服务效率,积极配合和执行公司下达的规章;
五、【岗位定位】
按照公司的规划和要求,进行部门营销和客户维护活动;提升部门收入,完成相关指标,对内营造良好工作氛围,对外展现良好的德邦形象。
六、【晋升机制】:
员工转正后三个月,根据个人表现,经理推荐可参加储备经理竞聘,公司99%的管理人员均由内部产生,且均由基层做起,所有员工可以选择管理或专业两条道路发展;
1、管理通道晋升:经理(周期0.6-2年)--高级经理(周期3-5年)--总监(周期5-7年)
2、专业通道晋升:专员(周期0.6-2年)--高级专员(周期3-5年)--资深专员(周期5-7年)
3、公司为员工提供各种带薪培训机会,德邦大学根据员工的岗位类别,组织各种业务、工作、能力提升等相关内部培训与户外拓展,如:新员工入职培训,储备经理、高级经理培训、会计培训,专业业技能培训等相关脱产带薪培训。
七、【面试事宜】
1、如有面试意向,可直接与面试官约定面试时间。
八、【温馨提示】
1、德邦欢迎曾经任职过的优秀员工重返公司;最新返聘要求请咨询当地招聘负责人。
2、此招聘为公司直招,德邦物流股份有限公司及其下属分公司在招聘过程中不收取任何费用、押金等,敬请各位求职者知晓,以免受骗。
原标题:《德邦物流经理》
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