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岗位职责:
1、数据库建立与管理,数据库共享与使用,数据源拓展与优化;
2、新车上市数据库维护;
3、企业交流与市场研究分析报告;
4、竞品商务政策数据库建立及管理;
5、新产品市场调研策划(先期市场调研、造型效果图及油泥模型调研);
任职要求:
1、本科及以上学历,市场营销、数学、统计学、社会学等相关专业;
2、国内自主汽车企业或合资汽车企业4年及以上工作经验,至少3年以上乘用车(含新能源)市场分析与调研策划,情报与政策研究等工作经验;
岗位职责:
1.理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
2.根据业务发展,识别组织与人员的核心能力需求,积极开拓及整合资源、开发设计并主导人才培养发展计划的规划、实施、运营和评估;
3.承接人力资源策略,负责在组织落地人才盘点,薪酬绩效等HR专业项目,并通过分析,牵引组织洞见与行动,支持组织发展;
4.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。
职位要求:
1.统招本科以上学历,3年以上人力资源工作经验。
2.了解人力资源各模块基本工作,尤其是组织、人才、薪酬等领专业经验。
3.自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能适应公司快速发展的工作节奏。
4.有乙方咨询的工作经验为佳。
岗位职责:
1.负责在研质量管理策划;
2.负责在研质量目标过程管理;
3.负责开发全周期质量问题管理;
4.负责研究院在产车型年度质量目标分解和达成策划;
5.负责研究院新项目P8 6个月售后质量管理;
6.负责产品开发流程体系和项目质量问题管理流程/工具建立与维护;
任职要求:
1.基础要求:熟悉整车开发流程;熟悉质量目标、质量策划;熟悉汽车制造四大工艺工作内容;熟悉项目管理能力(九大领域);
2.教育及专业:本科/专科及以上,车辆工程、机械设计等专业;
3.工作经验要求:本科5年/硕士3年及以上从业经验;
4.资格/素质要求:团队合作、积极主动、诚实正直;
岗位职责:
1.研究制定SUV系列产品中长期产品战略规划(包含车型规划、动力总成规划、销量规划、上市节奏规划等)负责SUV系列产品持续改进策划,确保产品持续竞争力;
2.负责SUV系列产品全生命周期管理,确保产品竞争力和公司目标达成(包括目标细分市场定位、竞品选择、目标人群、开发范围、产品卖点、车辆类型及关键尺寸、动总、造型方向、关键配置范围定义、目标价格区间、目标销量、一级LACM定义等);
3.负责SUV系列产品预研指令、立项指令签发及管理;
4.参与市场竞争趋势研究、政策研究、用户研究、市场调研等,深入了解市场及用户需求;
5.参与SUV系列产品竞品车主观评价、用户体验与共创、模型/样车动静态Workshop、上市前/后调研等;
任职要求:
1.本科及以上学历,汽车专业、汽车营销等专业;
2.国内自主汽车企业或合资汽车企业8年及以上工作经验,至少4年以上乘用车(含新能源)产品规划工作经验;
3.有成功产品规划(越野产品)案例者,优先考虑;
岗位职责:
1.根据行业趋势、市场机会、竞争态势、客户需求的变化以及内部资源优化业务设计,对事业部战略规划进行滚动修订;
2.组织战略访谈、战略澄清、战略分解、战略研讨、战略实施、战略监控、战略评估等战略管理工作。保证各业务部门与事业部整体战略方向和目标一致,执行有效;
3.研究未来汽车产业方向、创新技术、新型业务模式下的前瞻业务研究,协助探索新型商业模式和盈利模式;
任职要求:
1.本科及以上学历,企业管理、产业经济学、管理科学与工程等经营管理类专业等 ;
2.国内自主汽车企业或合资汽车企业5年及以上工作经验,至少3年以上乘用车(含新能源)战略规划或管理工作经验;
3.有成功战略规划案例者,优先考虑;
岗位职责:
1.负责在研成本管理策划;
2.负责在研成本目标过程管理;
3.负责开发全周期成本问题管理;
4.负责研究院在产车型年度成本目标分解和达成策划;
5.负责VAVE方案
【岗位职责】 1、针对客户需求输出定制个案,包括沟通、了解、挖掘客户需求,配合销售提案促成合作,对重点项目做执行复盘和案例包装; 2、理解和掌握微博平台核心商业价值,结合对市场分析和洞察,输出营销通案,持续更新和优化迭代方案,并配合完成内外部会议的通案宣讲; 3、结合微博平台通案和案例,输出Workshop及行业大会的讲稿,配合宣讲; 4、定期梳理总结符合市场需求的创新模式、创新玩法,主动挖掘新的商业合作思路和玩法。 【岗位要求】 1、本科以上学历,广告、市场营销、新闻等相关专业,有媒体平台、4A公司广告策划从业经验、公关公司经验优先;; 2、表达能力强,形象气质佳,有过硬的提案和演讲能力,有丰富的成功提案经验和营销大赛获奖经验者优先; 3、性格外向开朗,具备优秀的沟通技巧和协调能力; 4、具备良好的学习能力,心态积极开放,愿意接受挑战,勇于创新,能够承受忙碌工作、抗压力强。
工作内容: 1、CGBOM系统体系建设; 2、产品BOM管理(早期BOM、试制BOM、EBOM、CBOM); 3、国际化配置
岗位描述: 1.有系统性能匹配及调校经验,具备并指导制动系统开发选型、目标设定及分解达成 2.具有竞品对标分析能力,主观性能驾评及评价结果分析,并能够指导零部件改进方案方向 3.有能力解决系统性复杂问题,具备指导解决问题分析及整改措施制定能力 4.有较强的创新意识,良好的计划与组织协调能力,优秀的沟通能力,工作积极主动,责任心强,原则性强 5.解读编制新法规及各类标准能力的工作。 任职要求: 1.本科及以上学历,车辆工程、机械专业等相关专业; 2.工作方向:制动系统性能匹配校核,整车性能调校及验收 3.工作经验: 3.1 5年及以上车企制动性能开发工作经验,具备皮卡、越野车调校经验者优先; 3.2 制动系统匹配、调校及整车制动性能驾评 3.3 解决开发及验证过程中出现各种质量问题 3.4 较强的沟通、组织协调能力;"
岗位职责: 1、新车型涂装开发项目管理; 2、新车型项目计划编制及进度管理; 3、新车型涂装制造成本策略、质量策略编制 4、项目个节点总结及汇报材料; 5、新开发项目涂装成本、质量对标,并规划达成策略; 6、相关会议组织及问题推进。 岗位要求: 1、教育背景:统招本科及以上; 2、工作经验:汽车行业涂装专业从业10年及以上; 3、其他:主导3个及以上新车型涂装开发管理。
职责描述: 1、负责海外服务商现场技术支持和技术培训工作; 2、负责制定海外代理商、服务站的各项服务管理类指导文件及标准,并向代理商、服务站进行推广、督导运行; 3、为服务站建设提供相关指导,协助代理商解决售后服务过程中的各项问题; 4、负责对销售大区提供售后服务管理工作的支持,对海外代理商提供现场督导及支持; 5、负责售后服务政策研究和重大危机公关,以及重大客户抱怨的闭环处理; 6、负责监控备件公司国际备件部分订单的满足率、及时性和准确率的完成情况,并进行相关的分析,及时向各大区反馈; 7、负责传递海外新产品上市信息,协调备件公司做好相应的上市前备件相关准备工作; 8、负责海外终端用户抱怨受理、派发、跟踪、关闭的闭环管理工作。 任职要求: 1、学历要求:本科及以上学历; 2、工作方向:国际售后技术服务; 3、工作经验:5年及以上车企工作经验,且2年及以上车企技术工作经验; 4、外语要求:能英语听说读写; 5、其他:执行能力强,服从领导和组织安排,熟悉汽车构造,了解汽车故障常见的排除方法,能进行汽车维修 ,可以长期海外出差。
1、参与预先供应商资格确认: 2、零部开发的质量策划: 3、项目零部件质量问题整改: 4、供应商资源管理: 5、负责合格供应商信息维护与质量诚信档案建设; 6、负责供应商体系/过程的实施,联合采购、设计部门共同开展达产审核; 7、样件质量控制: 8、技术文件评审; 9、负责供应商过程开发的验证与认可,负责小批量试装的跟踪,负责PPAP批准; 10、负责批量车型外协件0KMPPM、AUDIT管理,实施进货检验,对不合格外协件进行处置并落实改进; 11、负责生产现场外协零部件质量问题的快速响应与闭环管理。
职责描述: 1、制定年度技术体系建设及提升方案和实施计划并达成目标; 2、根据奇瑞科技战略规划,制定奇瑞科技产品技术开发体系; 3、组织子公司的产品规划、技术规划评估; 4、负责子公司的技术项目方案评审、技术项目管理等; 5、负责标的技术分析,提供产业研究报告; 6、能够为子公司提供技术创新方案降低成本,改进产品质量,提高生产效率等; 任职要求: 1、教育背景:大学本科以上学历,车辆工程、自动化、机电等专业; 2、工作经验:有车载电子电器类产品开发经验或此类产品开发管理经验,工作年限8年及以上; 3、了解汽车电路原理,熟悉汽车电路系统电气元件; 4、熟悉汽车行业法规标准要求; 5、良好的沟通合作技巧,上进心强,指导工作能力,有创新精神; 6、熟悉FMEA、MSA等;
职责描述: 1、协助人力资源规划工作; 2、负责人力资源相关政策的制定; 3、根据业务发展,识别组织与人员的核心能力需求,积极开拓及整合资源、开发设计并主导人才培养发展计划的规划、实施、运营和评估; 4、承接人力资源策略,负责在组织落地人才盘点,薪酬绩效等HR专业项目,并通过分析,牵引组织洞见与行动,支持组织发展; 5、组织公司企业文化及品牌建设; 7、赋能子公司人力资源与组织文化工作。 任职要求: 1、教育背景:本科及以上学历,组织心理学、管理类相关专业; 2、工作经验:5年以上人力资源工作经验或企业文化及宣传等相关工作经验; 3、其他:自我驱动,善于思考,认真负责,有亲和力,能适应公司快速发展的工作节奏。
1、负责渠道发展部整体工作规划,思考网络中长期规划,年度和季度规划制定并调整策略; 2、负责渠道发展模式研究,分析市场趋势和竞争对手的策略,为公司提供有针对性的渠道发展建议; 3、负责渠道开发启动、店面建设推进,现有渠道管理、市场维护、变更业务、退出手续办理等; 4、负责终端门店运营及评价策略制定,制定终端培训策略及人员成长体系策略; 5、负责渠道发展部团队日常管理工作等。
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