与今日招聘企业随时沟通
与今日招聘企业随时沟通
岗位职责: 1、负责市场调研和需求分析; 2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解; 3、确定销售部门目标体系和销售配额; 4、制定销售计划和销售预算; 5、负责销售渠道和客户的管理; 6、组建销售队伍,培训销售人员; 7、评估销售业绩,建设销售团队。 任职资格: 1、专科及以上学历,市场营销等相关专业; 2、2年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先; 3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀; 4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力; 5、有较强的事业心,具备一定的领导能力。 工作时间:8小时 联系方式
岗位职责: 1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户; 2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩; 3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力; 4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。 任职资格: 1、20-30岁,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力; 2、对销售工作有较高的热情; 3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力; 4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力; 5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有相关电话销售工作经验者优先。 工作时间:8小时
岗位职责:接待宾客,推荐项目,推销会员卡 任职资格:形象气质佳,有一定销售能力,有工作经验者优先。 有意者进店咨询(中午11点以后)
工资待遇:保底4500元(另加提成),月综合收入5000元-8000元以上 工作时间:12:30到00:00点 另招收采耳师学员,要求形象好,气质佳,吃苦耐劳。
一、电气工程师1名 1,岗位职责: (1)负责公司电气设备技术支持、协调,并参与项目管理; (2)负责公司强弱电正常运行保证生产流畅; (3)保证消防设备正常运行。 2,任职资格: (1)电力或机电一体化专业本科以上学历; (2)三年以上相关工作经历; (3)工作认真负责,严谨细致,有良好的团队精神和沟通能力; (4)年龄40岁以下。 二、机械工程师1名 1,岗位职责: (1)负责公司机械设备技术支持、协调,并参与项目管理; (2)负责生产工装器具及非标装置的设计; (3)参与新产品的试制,并制定机器设备保证方案。 2,任职资格: (1)机械或机电一体化专业本科以上学历; (2)两年以上相关工作经历; (3)工作认真负责,严谨细致,有良好的团队精神和沟通能力; (4)年龄40岁以下。 三、质量工程师1名: 1,岗位职责: (1)负责公司质量控制体系的制定和持续改进; (2)负责与客户的质量技术沟通,并参与新产品项目管理。 2,任职资格: (1)化工专业类本科以上学历; (2)两年以上相关工作经历者优先; (3)工作认真负责,严谨细致,有良好的团队精神和沟通能力; (4)年龄40岁以下。 四、生产技术(过程控制)工程师2名: 1,岗位职责: (1)负责生产过程技术管理及产品质量控制,并对产品质量持续改进; (2)负责与客户的质量技术沟通,并参与新产品项目管理。 2,任职资格: (1)化工专业类本科以上学历; (2)两年以上相关工作经历者优先; (3)工作认真负责,严谨细致,有良好的团队精神和沟通能力; (4)年龄40岁以下。 五、电工1名: 1,岗位职责: (1)负责公司内部强弱电线路及电气设备的日常维修、巡检、保养; (2)负责公司内部电气线路的安装等工作; (3)具备良好的个人素养及职业道德,遵守公司制度,服从工作安排。 2,任职资格: (1)高中或中专(技校)以上学历,两年以上工作经验,具备中级以上电工证; (2)身体健康,年龄在40岁以下; 六、机械维修工2名: 1,岗位职责: (1)负责设备日常维护、巡检、保养; (2)负责对设备、设施进行安全检查; (3)具备良好的个人素养及职业道德,遵守公司制度,服从工作安排。 2,任职资格: (1)高中或中专(技校)以上学历,两年以上工作经验,有中级从上技师证者优先; (2)具备基本焊接技术和水暖维修经验; (3)身体健康,年龄在40岁以下; 七、生产线操作工4名: 1,岗位职责: (1)经培训后负责操作生产线设备; (2)负责对生产设备日常维护、巡检、保养并安全生产; (3)具备良好的个人素养及职业道德,遵守公司制度,服从工作安排。 2,任职资格: (1)高中或中专(技校)以上学历,有两年以上工作经验者优先; (2)身体健康,年龄在40岁以下; 受聘人员经公司试用合格后,公司将按《公司法》和《合同法》与员工签定劳动合同。公司诚意招聘有愿意寻找长期稳定工作人员应聘,公司将为员工提供技术培训和职业技能升职空间,帮助员工职业成长。公司热诚欢迎有意者报名应聘。工资待遇从优,具体面议。 市8路公交汽车终点站。
安徽五八网络科技有限公司面向全省招聘商务精英(工作地:扬州、蚌埠、滁州、淮北、宿州、天长等),你可以选择这些工作地方,我们也可以推荐到其他58同城网地方工作 公司发展迅速,欢迎回家乡就业创业积累人脉;我们为你搭建一个优秀的平台; 岗位职责: 1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户; 2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩; 3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力; 4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。 任职资格: 1、20-30岁,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力; 2、对销售工作有较高的热情; 3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力; 4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力; 5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有相关电话销售工作经验者优先。 也许你刚走出校门,也许你刚离开上一份工作,或者你正在犹豫踟蹰现在的工作,对未来充满惆怅,看到茫茫招聘信息却无从投放?那么请你用1分钟的时间仔细阅读一下下面的文字。 选择大于努力; 选择一个好的行业是关键; 选择一家优秀的企业更是重中之重; 互联网近几年迅猛发展、已经逐渐改变了消费者的生活习惯。阿里巴巴淘宝网2012年双11活动,一天时间创造交易额达191亿元;58同城网05年成立,时至今日已经发展为员工一万多人,在全国20个城市成立分公司,407个城镇开通分站的知名公司,总裁仅36岁;许多传统行业也纷纷加入到电子商务的大军中来。这些传奇的诞生都基于互联网这个平台。对于年轻人来讲,这里是帮助我们最快实现梦想、获得成功的地方。 五八网络是安徽省最大的互联网公司之一,先后和息壤、58同城、腾讯、搜狐、新网互联等知名企业达成战略合作。这些中国顶级互联网、电商公司有着强大人力资源、学习体系、培训体系,给你的人生树立梦想和人生规划。强大的培训、学习体系,是员工人生最大财富。也是决定未来命运的强大武器。想要加入我们 我们想要什么 想要是目标 :分解目标 短期目标、中期目标、长期目标 我们该怎么做 做到是过程 :选择舞台 我们想要结果 得到是结果 会有加班 提成方案: 提成方案:小城市也可以实现在北上广深的薪资,只要你努力,我们想办法帮你达到薪资需求; 提成方案优秀;只要努力薪资就会很高; 蚌埠销售部整体平均薪资在3500-4500之间,最近几个月都是这个数之间,大家可以参考,高的可以过万; 考核与晋升: 销售代表销售主管销售经理销售总监 联系方式
岗位职责: 1、负责公司产品的销售及推广; 2、根据市场营销计划,完成部门销售指标; 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围; 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析; 5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务; 6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 任职资格: 1、大专及以上学历,市场营销等相关专业; 2、1-2年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先; 3、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力; 4、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识; 5、有责任心,能承受较大的工作压力; 6、有团队协作精神,善于挑战。 考核与晋升: 销售代表销售主管销售经理销售总监 联系方式
1、大专及以上学历,18-25周岁,有客服工作经验者优先考虑; 2、有亲和力、声音甜美、普通话流利;有耐心、细心、责任心强、认真好学、积极上进、有较强的沟通能力、执行能力; 3、会使用作图软件,会简单作图;具备一定的电脑知识。 岗位职责: 1、负责客户的维护工作:定期做好客户的回访工作、及时了解、解决客户问题; 2、熟悉公司的内部操作系统、确认客户信息、高效率做好个人工作; 客户维护、开发客户等; 3、及时统计、分析、反馈客户信息,制作报表、完成每日相关工作。 公司: 公司具有人性化的管理制度、健全的激励机制、完善的晋升制度、丰富多彩的员工生活,规范化的休假制度(带薪休假、年假)、员工生日福利政策 另有交通补助、集体旅游、带薪休假、新年心愿等福利。
1:无论你的出身,来自哪里,我们希望你正直,待人真诚。 2:无论你年龄大小,我们希望你有强烈的成功欲望,时刻想着能为父母做点什么。 3:你一定要能吃苦,要勤奋,否则别到这里来。因为勤奋+思考才容易更快的成长。你不成长,我们58就无法成长。 4:你一定要有团队意识,无论再优秀的个人,也打败不了一个优秀的团队,所以你一定要懂得主动协作。 5:你要敢于突破自己,你不逼自己一把,你永远不知道自己有多强。 6:你要习惯沟通,喜欢沟通,热衷沟通,唯独沟通才可以成长的更快。 7:你要懂得自律,如果选择还不能自律,那就让团队和环境来帮助你,如果自律都做不到,在这里你不会被重用。 招聘销售岗位:商务顾问若干名,可培养 岗位职责: 1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户; 2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩; 3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力; 4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。 任职资格: 1、中专及以上学历,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力; 2、有销售类相关工作经验优先; 3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力; 4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力; 5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。 待遇优、 晋升空间大 八小时工作制 单休 转正后缴纳五险 工作时间:8:00-12:00 13:30-17:30 上市公司 薪资高(平均3-5千,优者5-8千及上万)、晋升空间大、八小时工作制 单休 转正后缴纳五险,公司具有人性化的管理制度、健全的激励机制、完善的晋升制度、丰富多彩的员工生活、另有交通补助、集体旅游、带薪休假、新年心愿等福利。 联系方式
如果您现在正在寻找一份销售岗位的工作,或者您将来有打算朝销售领域发展;那么我相信这五条必读肯定会对您有些帮助。 首先介绍下我们公司负责人,姓卢,大学本科学历,五年前踏入互联网行业,磕磕盼盼一路走来,睡地板,吃泡面,加班到夜里2点等是再正常不过的事情。每到一个城市都亲自过去,租办公室,组建团队,带着新人一起奋斗,虽然经历了风风雨雨,但总体发展也算是飞速,各地分公司都处于蓬勃发展期。公司在扩张的时候,人才是个最大的问题,尤其是直接创造营业额的销售团队,一直是遇到的最棘手的问题。经过这么长时间总结的经验,他把诸如此类问题整理成五条,希望大家给建议和指正。 1、 为什么要选择销售领域 销售领域是一个人最快成长的路子之一,拓宽人际关系,提高沟通能力,学会察言观色,这些只需要您在销售行业从事半年以上就能深深的感受到。我公司有几个主管都是应届毕业生,经过半年多时间的磨练也逐渐担当重任,能非常直观的看到他们刚进公司和现在的变化。所以如果您想尽快成长锻炼,销售的确是个好的选择。而且销售人员的收入相对较高。 对于以后创业或者在大公司任职高管都有很大的帮助,80%的老板是业务员出身,的确,销售可以锻炼我们,我们从中学到很多东西。 2、 关于底薪问题 底薪是每个求职者关心的问题,因为这切合自己能不能有基础生活保障的大事。底薪当然也是公司负责人关心的大问题,底薪定的高低其实对公司负来讲意义不大,并不像大家想象的那样,老板怎么不舍得多给点呢。举个例子:公司一共20人,每人加200元底薪也不过是4000元的开支,但是按正常互联网公司单产算的话,公司20人销售额至少应该在15万以上,那么4000元的费用就显得不太重要了。那么公司为什么就舍不得呢,因为老板考虑,底薪高了,有的业务人员就会觉得暂时够花了,会产生不努力奋斗的惰性。 其实作为求职者只要稍微深入的分析就能参透其中的道理。首先大家要知道,工资是老板定的,老板自然要赚钱,不会做赔本的买卖。所以如果产品好销售的话,老板不会给您开高提成的。如果老板开的底薪高,只有两种情况:一是产品难卖,二是有任务要求。如果产品难卖的话,即便给您2倍正常底薪,那您可能连续几个月都只能拿这么多工资了,因为您很难卖掉。所以给求职者忠告是:不要一味的看底薪,最重要的是看平台、看产品、看市场!公司负责人在制度公布前都是算过无数次,底薪高了就调提成,提成高了就定任务。 3、 关于销售好不好做的问题 任何一家公司的产品都有优劣势,销售好不好做主要取决于您个人能力和市场价值问题,老板肯定告诉您好做,市场有多大,但是作为成年人,我们一定要有自己的一个判断。其实您只要分析下客户群,产品的定位、产品的价值、产品的卖点等几个方面,就能判断出来这个销售到底适不适合您。所以应聘前就应该分析好行业特点,公司主营业务等方面,而不是去问面试官这个销售好不好做的问题,如果很容易就做好的话,我想招的应该是客服而不是销售人员。 4、 关于公司发展问题 有想法有抱负的求职者最喜欢问这类问题。是进大公司还是进小公司呢?我的建议是看您自己怎么定位自己的规划,大公司可能限制您的发展或者是发展缓慢,资源多但是竞争也同样激烈。如果您想短期施展才华,小公司的机会多,在我们公司,我甚至会为一个有能力的人开辟新的产品线或市场。当然小公司不确定因素比较多,所以如果您到小公司去应聘的话一定要找个机会见见老板,因为见了老板您就能判断这个公司近期会发展成什么样。下面一句话也许对您有用:进大公司要学会适用公司,进小公司要尝试去改变公司。 5、 关于上班时间 这类问题女孩子问的比较多,其实销售岗位谈不上上班时间长短问题,如果您能在半个月解决销售任务,下半月回家休息老板会更开心,因为您创造了价值,节省了资源。相反如果您一个月只完成一半任务,就算是每天加班到10点,老板也只会觉得您浪费了公司资源。所以销售是个特殊的岗位,不能用文员的工作时间来衡量。 当这5个问题看完的时候,我想您基本上了解了找一家公司做销售其实也需要慎重选择的。那么如果您想加入我们的团队,就请继续朝下看: 我们公司负责人,在公司年龄最大,不过也是个85后。就是他们这样的一群人,创造了一个又一个的奇迹。平时负责人也跟基层销售一起做业务,当然一般来说他充当技术人员和客服的角色,算是带新人或者算是凑热闹吧。所以如果您能进入我们公司,请相信,您和公司的每一个人都会成为好朋友。 有抱负的人如果不施展一下才华,以后就没有青春可挥霍了。 如果您阅读完了所有内容,请您加我Q-Q:2829174112希望我们能成为朋友,如果您想加入我们就顺便备注一下求职,顺便投一份简历,或者直接拨打信息下方本人电话。 欢迎询问,
如果您现在正在寻找一份销售岗位的工作,或者您将来有打算朝销售领域发展;那么我相信这五条必读肯定会对您有些帮助。 首先介绍下我们公司负责人,姓卢,大学本科学历,五年前踏入互联网行业,磕磕盼盼一路走来,睡地板,吃泡面,加班到夜里2点等是再正常不过的事情。每到一个城市都亲自过去,租办公室,组建团队,带着新人一起奋斗,虽然经历了风风雨雨,但总体发展也算是飞速,各地分公司都处于蓬勃发展期。公司在扩张的时候,人才是个最大的问题,尤其是直接创造营业额的销售团队,一直是遇到的最棘手的问题。经过这么长时间总结的经验,他把诸如此类问题整理成五条,希望大家给建议和指正。 1、 为什么要选择销售领域 销售领域是一个人最快成长的路子之一,拓宽人际关系,提高沟通能力,学会察言观色,这些只需要您在销售行业从事半年以上就能深深的感受到。我公司有几个主管都是应届毕业生,经过半年多时间的磨练也逐渐担当重任,能非常直观的看到他们刚进公司和现在的变化。所以如果您想尽快成长锻炼,销售的确是个好的选择。而且销售人员的收入相对较高。 对于以后创业或者在大公司任职高管都有很大的帮助,80%的老板是业务员出身,的确,销售可以锻炼我们,我们从中学到很多东西。 2、 关于底薪问题 底薪是每个求职者关心的问题,因为这切合自己能不能有基础生活保障的大事。底薪当然也是公司负责人关心的大问题,底薪定的高低其实对公司负来讲意义不大,并不像大家想象的那样,老板怎么不舍得多给点呢。举个例子:公司一共20人,每人加200元底薪也不过是4000元的开支,但是按正常互联网公司单产算的话,公司20人销售额至少应该在15万以上,那么4000元的费用就显得不太重要了。那么公司为什么就舍不得呢,因为老板考虑,底薪高了,有的业务人员就会觉得暂时够花了,会产生不努力奋斗的惰性。 其实作为求职者只要稍微深入的分析就能参透其中的道理。首先大家要知道,工资是老板定的,老板自然要赚钱,不会做赔本的买卖。所以如果产品好销售的话,老板不会给您开高提成的。如果老板开的底薪高,只有两种情况:一是产品难卖,二是有任务要求。如果产品难卖的话,即便给您2倍正常底薪,那您可能连续几个月都只能拿这么多工资了,因为您很难卖掉。所以给求职者忠告是:不要一味的看底薪,最重要的是看平台、看产品、看市场!公司负责人在制度公布前都是算过无数次,底薪高了就调提成,提成高了就定任务。 3、 关于销售好不好做的问题 任何一家公司的产品都有优劣势,销售好不好做主要取决于您个人能力和市场价值问题,老板肯定告诉您好做,市场有多大,但是作为成年人,我们一定要有自己的一个判断。其实您只要分析下客户群,产品的定位、产品的价值、产品的卖点等几个方面,就能判断出来这个销售到底适不适合您。所以应聘前就应该分析好行业特点,公司主营业务等方面,而不是去问面试官这个销售好不好做的问题,如果很容易就做好的话,我想招的应该是客服而不是销售人员。 4、 关于公司发展问题 有想法有抱负的求职者最喜欢问这类问题。是进大公司还是进小公司呢?我的建议是看您自己怎么定位自己的规划,大公司可能限制您的发展或者是发展缓慢,资源多但是竞争也同样激烈。如果您想短期施展才华,小公司的机会多,在我们公司,我甚至会为一个有能力的人开辟新的产品线或市场。当然小公司不确定因素比较多,所以如果您到小公司去应聘的话一定要找个机会见见老板,因为见了老板您就能判断这个公司近期会发展成什么样。下面一句话也许对您有用:进大公司要学会适用公司,进小公司要尝试去改变公司。 5、 关于上班时间 这类问题女孩子问的比较多,其实销售岗位谈不上上班时间长短问题,如果您能在半个月解决销售任务,下半月回家休息老板会更开心,因为您创造了价值,节省了资源。相反如果您一个月只完成一半任务,就算是每天加班到10点,老板也只会觉得您浪费了公司资源。所以销售是个特殊的岗位,不能用文员的工作时间来衡量。 当这5个问题看完的时候,我想您基本上了解了找一家公司做销售其实也需要慎重选择的。那么如果您想加入我们的团队,就请继续朝下看: 我们公司负责人,在公司年龄最大,不过也是个85后。就是他们这样的一群人,创造了一个又一个的奇迹。平时负责人也跟基层销售一起做业务,当然一般来说他充当技术人员和客服的角色,算是带新人或者算是凑热闹吧。所以如果您能进入我们公司,请相信,您和公司的每一个人都会成为好朋友。 有抱负的人如果不施展一下才华,以后就没有青春可挥霍了。 如果您阅读完了所有内容,请您加我Q-Q:2829174112希望我们能成为朋友,如果您想加入我们就顺便备注一下求职,顺便投一份简历,或者直接拨打信息下方本人电话。 欢迎询问,
岗位职责: 1、接听客服电话处理客户问题; 2、每月定期做好客户回访及维护,为客户介绍其他产品信息; 3、客户产品使用指导,教会客户使用; 4、与客户建立良好合作关系,并使客户为其介绍新的业务客户资料。 岗位要求: 1、年龄:20-26岁之间,大专学历 2、有互联网工作经验和销售工作经验者优先; 3、办公软件熟练操作,爱岗敬业; 4、脾气温和,有耐心。
岗位职责: 1、了解客户服务需求信息,进行有效跟踪,做好售前、售后指导和服务工作; 1、熟练运用公司产品,解答客户提问并落实问题; 3、与相关部门紧密配合,协调沟通; 4、维护客户关系,并开发新客户 任职资格: 1、至少1年以上销售或客服工作经验; 2、具备敏锐的商业意识,较强的应变能力、口头表达与沟通能力; 3、有较强的推广和维护协调客户的能力,熟悉客户服务流程; 4、具备较强的学习能力,可快速掌握专业知识,及时开展工作; 5、熟练运用office及良好的文档写作能力; 6、工作严谨,计划性强,善于分析思考问题,有责任心; 7、勤奋踏实,良好的服务意识与团队合作精神。 如果觉得自己可以尝试,或是想锻炼自己的话可以与我沟通一下。qq2829174112,前提标注应聘者,我们一起探讨工作的相关问题 期待您的加入! 联系方式
岗位职责: 1.通过互联网等相关渠道搜集整理客户信息。 2.通过有效的电话沟通,拓展业务渠道、壮大客户群体。 3.经过面谈价格及服务内容确定客户合作项目。 任职资格: 1、18-30岁,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力; 2、对销售工作有较高的热情; 3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力; 4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力; 5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有相关电话销售工作经验者优先。 我们相信“天生我材必有用”,每个人都有公平的职位晋升机会,我们不仅让您得到薪水的提升,我们同时也注重您个人能力的成长,如果你觉得可以胜任这份工作,可直接来公司面试,期待您的加入 !!! 福利待遇: 1、固定无责任浮动底薪(1090-1690)+高提成10%到30%优厚福利+丰厚奖金(开单奖、销冠奖等)=3000至1万上不封顶。 2、员工转正后可购买五险或商业保险+现金补贴。 3、收入情况:现在公司整体销售薪资平均在4000-5000元/月。 4、作息制度:8小时工作制,8:00-12:00,14:00-18:00,单休,法定节假日,过节费或礼品; 5、入职培训:无经验或应届毕业生,公司提供带薪系统的培训前两天有人员培训锻炼带你入岗,只要口才流利, 善于沟通,三天后将正式入职进岗工作,入岗工作后部门内部将有不定期的培训。 6、公司扩大需储备管理层,如业绩突出,有意向进入管理层,公司为您提供属于你的舞台; 8、公司都是一群年轻人,如果你想创业,加入我们,公司带你共同创业; 带薪培训以及丰富的团队活动以及国内旅游奖励。(培训补助+晋升空间+过节礼品+旅游) 联系方式
1、负责市场调研和需求分析; 2、负责年度销售的预测,目标的制定及分解; 3、确定销售部门目标体系和销售配额; 4、制定销售计划和销售预算; 5、负责销售渠道和客户的管理; 6、组建销售队伍,培训销售人员; 7、评估销售业绩,建设销售团队。 任职资格: 1、专科及以上学历,市场营销等相关专业; 2、1到2年以上销售行业工作经验,有销售管理工作经历者优先; 3、具有丰富的客户资源和客户关系,业绩优秀; 4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力; 5、有较强的事业心,具备一定的领导能力。
免费求职
企业直招 不收取任何费用专业招聘
专人服务 入职速度快50%优质服务
24小时客服响应 快速解答今日招聘网是由滨兴科技运营的人才网,未经今日招聘网同意,不得转载本网站之所有招工招聘信息及作品
浙公网安备 33010802002895号 人力资源服务许可证 330108000033号 增值电信经营许可证 浙B2-20080178-14 出版物经营许可证 新出发滨字第0235号 浙B2-20080178-14
互联网违法和不良信息举报中心:0571-87774297 donemi@163.com