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良好的沟通技巧,表达能力和逻辑思维能力较好,为人具亲和力,对工作耐心负责,完成公司安排任务,具有较强的抗压能力。
岗位职责: 1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户; 2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩; 3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力; 4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。 任职资格: 1、20-30岁,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力; 2、对销售工作有较高的热情; 3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力; 4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力; 5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有相关电话销售工作经验者优先。 工作时间:
岗位职责: 1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户; 2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩; 3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力; 4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。 任职资格: 1、20-30岁,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力; 2、对销售工作有较高的热情; 3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力; 4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力; 5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有相关电话销售工作经验者优先。 工作时间:8小时
1:无论你的出身,来自哪里,我们希望你正直,待人真诚。 2:无论你年龄大小,我们希望你有强烈的成功欲望,时刻想着能为父母做点什么。 3:你一定要能吃苦,要勤奋,否则别到这里来。因为勤奋+思考才容易更快的成长。你不成长,我们58就无法成长。 4:你一定要有团队意识,无论再优秀的个人,也打败不了一个优秀的团队,所以你一定要懂得主动协作。 5:你要敢于突破自己,你不逼自己一把,你永远不知道自己有多强。 6:你要习惯沟通,喜欢沟通,热衷沟通,唯独沟通才可以成长的更快。 7:你要懂得自律,如果选择还不能自律,那就让团队和环境来帮助你,如果自律都做不到,在这里你不会被重用。 招聘销售岗位:商务顾问若干名,可培养 岗位职责: 1、负责搜集新客户的资料并进行沟通,开发新客户; 2、通过电话与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩; 3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力; 4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。 任职资格: 1、中专及以上学历,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力; 2、有销售类相关工作经验优先; 3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力; 4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力; 5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。 待遇优、 晋升空间大 八小时工作制 单休 转正后缴纳五险 工作时间:8:00-12:00 13:30-17:30 上市公司 薪资高(平均3-5千,优者5-8千及上万)、晋升空间大、八小时工作制 单休 转正后缴纳五险,公司具有人性化的管理制度、健全的激励机制、完善的晋升制度、丰富多彩的员工生活、另有交通补助、集体旅游、带薪休假、新年心愿等福利。 联系方式
如果您现在正在寻找一份销售岗位的工作,或者您将来有打算朝销售领域发展;那么我相信这五条必读肯定会对您有些帮助。 首先介绍下我们公司负责人,姓卢,大学本科学历,五年前踏入互联网行业,磕磕盼盼一路走来,睡地板,吃泡面,加班到夜里2点等是再正常不过的事情。每到一个城市都亲自过去,租办公室,组建团队,带着新人一起奋斗,虽然经历了风风雨雨,但总体发展也算是飞速,各地分公司都处于蓬勃发展期。公司在扩张的时候,人才是个最大的问题,尤其是直接创造营业额的销售团队,一直是遇到的最棘手的问题。经过这么长时间总结的经验,他把诸如此类问题整理成五条,希望大家给建议和指正。 1、 为什么要选择销售领域 销售领域是一个人最快成长的路子之一,拓宽人际关系,提高沟通能力,学会察言观色,这些只需要您在销售行业从事半年以上就能深深的感受到。我公司有几个主管都是应届毕业生,经过半年多时间的磨练也逐渐担当重任,能非常直观的看到他们刚进公司和现在的变化。所以如果您想尽快成长锻炼,销售的确是个好的选择。而且销售人员的收入相对较高。 对于以后创业或者在大公司任职高管都有很大的帮助,80%的老板是业务员出身,的确,销售可以锻炼我们,我们从中学到很多东西。 2、 关于底薪问题 底薪是每个求职者关心的问题,因为这切合自己能不能有基础生活保障的大事。底薪当然也是公司负责人关心的大问题,底薪定的高低其实对公司负来讲意义不大,并不像大家想象的那样,老板怎么不舍得多给点呢。举个例子:公司一共20人,每人加200元底薪也不过是4000元的开支,但是按正常互联网公司单产算的话,公司20人销售额至少应该在15万以上,那么4000元的费用就显得不太重要了。那么公司为什么就舍不得呢,因为老板考虑,底薪高了,有的业务人员就会觉得暂时够花了,会产生不努力奋斗的惰性。 其实作为求职者只要稍微深入的分析就能参透其中的道理。首先大家要知道,工资是老板定的,老板自然要赚钱,不会做赔本的买卖。所以如果产品好销售的话,老板不会给您开高提成的。如果老板开的底薪高,只有两种情况:一是产品难卖,二是有任务要求。如果产品难卖的话,即便给您2倍正常底薪,那您可能连续几个月都只能拿这么多工资了,因为您很难卖掉。所以给求职者忠告是:不要一味的看底薪,最重要的是看平台、看产品、看市场!公司负责人在制度公布前都是算过无数次,底薪高了就调提成,提成高了就定任务。 3、 关于销售好不好做的问题 任何一家公司的产品都有优劣势,销售好不好做主要取决于您个人能力和市场价值问题,老板肯定告诉您好做,市场有多大,但是作为成年人,我们一定要有自己的一个判断。其实您只要分析下客户群,产品的定位、产品的价值、产品的卖点等几个方面,就能判断出来这个销售到底适不适合您。所以应聘前就应该分析好行业特点,公司主营业务等方面,而不是去问面试官这个销售好不好做的问题,如果很容易就做好的话,我想招的应该是客服而不是销售人员。 4、 关于公司发展问题 有想法有抱负的求职者最喜欢问这类问题。是进大公司还是进小公司呢?我的建议是看您自己怎么定位自己的规划,大公司可能限制您的发展或者是发展缓慢,资源多但是竞争也同样激烈。如果您想短期施展才华,小公司的机会多,在我们公司,我甚至会为一个有能力的人开辟新的产品线或市场。当然小公司不确定因素比较多,所以如果您到小公司去应聘的话一定要找个机会见见老板,因为见了老板您就能判断这个公司近期会发展成什么样。下面一句话也许对您有用:进大公司要学会适用公司,进小公司要尝试去改变公司。 5、 关于上班时间 这类问题女孩子问的比较多,其实销售岗位谈不上上班时间长短问题,如果您能在半个月解决销售任务,下半月回家休息老板会更开心,因为您创造了价值,节省了资源。相反如果您一个月只完成一半任务,就算是每天加班到10点,老板也只会觉得您浪费了公司资源。所以销售是个特殊的岗位,不能用文员的工作时间来衡量。 当这5个问题看完的时候,我想您基本上了解了找一家公司做销售其实也需要慎重选择的。那么如果您想加入我们的团队,就请继续朝下看: 我们公司负责人,在公司年龄最大,不过也是个85后。就是他们这样的一群人,创造了一个又一个的奇迹。平时负责人也跟基层销售一起做业务,当然一般来说他充当技术人员和客服的角色,算是带新人或者算是凑热闹吧。所以如果您能进入我们公司,请相信,您和公司的每一个人都会成为好朋友。 有抱负的人如果不施展一下才华,以后就没有青春可挥霍了。 如果您阅读完了所有内容,请您加我Q-Q:2829174112希望我们能成为朋友,如果您想加入我们就顺便备注一下求职,顺便投一份简历,或者直接拨打信息下方本人电话。 欢迎询问,
如果您现在正在寻找一份销售岗位的工作,或者您将来有打算朝销售领域发展;那么我相信这五条必读肯定会对您有些帮助。 首先介绍下我们公司负责人,姓卢,大学本科学历,五年前踏入互联网行业,磕磕盼盼一路走来,睡地板,吃泡面,加班到夜里2点等是再正常不过的事情。每到一个城市都亲自过去,租办公室,组建团队,带着新人一起奋斗,虽然经历了风风雨雨,但总体发展也算是飞速,各地分公司都处于蓬勃发展期。公司在扩张的时候,人才是个最大的问题,尤其是直接创造营业额的销售团队,一直是遇到的最棘手的问题。经过这么长时间总结的经验,他把诸如此类问题整理成五条,希望大家给建议和指正。 1、 为什么要选择销售领域 销售领域是一个人最快成长的路子之一,拓宽人际关系,提高沟通能力,学会察言观色,这些只需要您在销售行业从事半年以上就能深深的感受到。我公司有几个主管都是应届毕业生,经过半年多时间的磨练也逐渐担当重任,能非常直观的看到他们刚进公司和现在的变化。所以如果您想尽快成长锻炼,销售的确是个好的选择。而且销售人员的收入相对较高。 对于以后创业或者在大公司任职高管都有很大的帮助,80%的老板是业务员出身,的确,销售可以锻炼我们,我们从中学到很多东西。 2、 关于底薪问题 底薪是每个求职者关心的问题,因为这切合自己能不能有基础生活保障的大事。底薪当然也是公司负责人关心的大问题,底薪定的高低其实对公司负来讲意义不大,并不像大家想象的那样,老板怎么不舍得多给点呢。举个例子:公司一共20人,每人加200元底薪也不过是4000元的开支,但是按正常互联网公司单产算的话,公司20人销售额至少应该在15万以上,那么4000元的费用就显得不太重要了。那么公司为什么就舍不得呢,因为老板考虑,底薪高了,有的业务人员就会觉得暂时够花了,会产生不努力奋斗的惰性。 其实作为求职者只要稍微深入的分析就能参透其中的道理。首先大家要知道,工资是老板定的,老板自然要赚钱,不会做赔本的买卖。所以如果产品好销售的话,老板不会给您开高提成的。如果老板开的底薪高,只有两种情况:一是产品难卖,二是有任务要求。如果产品难卖的话,即便给您2倍正常底薪,那您可能连续几个月都只能拿这么多工资了,因为您很难卖掉。所以给求职者忠告是:不要一味的看底薪,最重要的是看平台、看产品、看市场!公司负责人在制度公布前都是算过无数次,底薪高了就调提成,提成高了就定任务。 3、 关于销售好不好做的问题 任何一家公司的产品都有优劣势,销售好不好做主要取决于您个人能力和市场价值问题,老板肯定告诉您好做,市场有多大,但是作为成年人,我们一定要有自己的一个判断。其实您只要分析下客户群,产品的定位、产品的价值、产品的卖点等几个方面,就能判断出来这个销售到底适不适合您。所以应聘前就应该分析好行业特点,公司主营业务等方面,而不是去问面试官这个销售好不好做的问题,如果很容易就做好的话,我想招的应该是客服而不是销售人员。 4、 关于公司发展问题 有想法有抱负的求职者最喜欢问这类问题。是进大公司还是进小公司呢?我的建议是看您自己怎么定位自己的规划,大公司可能限制您的发展或者是发展缓慢,资源多但是竞争也同样激烈。如果您想短期施展才华,小公司的机会多,在我们公司,我甚至会为一个有能力的人开辟新的产品线或市场。当然小公司不确定因素比较多,所以如果您到小公司去应聘的话一定要找个机会见见老板,因为见了老板您就能判断这个公司近期会发展成什么样。下面一句话也许对您有用:进大公司要学会适用公司,进小公司要尝试去改变公司。 5、 关于上班时间 这类问题女孩子问的比较多,其实销售岗位谈不上上班时间长短问题,如果您能在半个月解决销售任务,下半月回家休息老板会更开心,因为您创造了价值,节省了资源。相反如果您一个月只完成一半任务,就算是每天加班到10点,老板也只会觉得您浪费了公司资源。所以销售是个特殊的岗位,不能用文员的工作时间来衡量。 当这5个问题看完的时候,我想您基本上了解了找一家公司做销售其实也需要慎重选择的。那么如果您想加入我们的团队,就请继续朝下看: 我们公司负责人,在公司年龄最大,不过也是个85后。就是他们这样的一群人,创造了一个又一个的奇迹。平时负责人也跟基层销售一起做业务,当然一般来说他充当技术人员和客服的角色,算是带新人或者算是凑热闹吧。所以如果您能进入我们公司,请相信,您和公司的每一个人都会成为好朋友。 有抱负的人如果不施展一下才华,以后就没有青春可挥霍了。 如果您阅读完了所有内容,请您加我Q-Q:2829174112希望我们能成为朋友,如果您想加入我们就顺便备注一下求职,顺便投一份简历,或者直接拨打信息下方本人电话。 欢迎询问,
岗位职责: 1.通过互联网等相关渠道搜集整理客户信息。 2.通过有效的电话沟通,拓展业务渠道、壮大客户群体。 3.经过面谈价格及服务内容确定客户合作项目。 任职资格: 1、18-30岁,口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力; 2、对销售工作有较高的热情; 3、具备较强的学习能力和优秀的沟通能力; 4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力; 5、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度,有相关电话销售工作经验者优先。 我们相信“天生我材必有用”,每个人都有公平的职位晋升机会,我们不仅让您得到薪水的提升,我们同时也注重您个人能力的成长,如果你觉得可以胜任这份工作,可直接来公司面试,期待您的加入 !!! 福利待遇: 1、固定无责任浮动底薪(1090-1690)+高提成10%到30%优厚福利+丰厚奖金(开单奖、销冠奖等)=3000至1万上不封顶。 2、员工转正后可购买五险或商业保险+现金补贴。 3、收入情况:现在公司整体销售薪资平均在4000-5000元/月。 4、作息制度:8小时工作制,8:00-12:00,14:00-18:00,单休,法定节假日,过节费或礼品; 5、入职培训:无经验或应届毕业生,公司提供带薪系统的培训前两天有人员培训锻炼带你入岗,只要口才流利, 善于沟通,三天后将正式入职进岗工作,入岗工作后部门内部将有不定期的培训。 6、公司扩大需储备管理层,如业绩突出,有意向进入管理层,公司为您提供属于你的舞台; 8、公司都是一群年轻人,如果你想创业,加入我们,公司带你共同创业; 带薪培训以及丰富的团队活动以及国内旅游奖励。(培训补助+晋升空间+过节礼品+旅游) 联系方式
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