与今日招聘企业随时沟通
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一、岗位职责:
1、 业务管理:完成公司营收、成本管控和利润目标。通过深度思考,运用合理策略,推动大区持续健康发展。准确高效传达甲方政策,做好公司与甲方的信息桥梁。
2、招聘管理:重点建设自招团队,科学管理三方合作商,提升老带新入职数量,平衡各渠道入职占比,管控人均成本。
3、人才培养:负责大区人才梯队建设,严格落地“人才培养”各项工作,完成年度人才培养目标。
4、工作创新:负责大区内管理流程优化,工作方式改进,通过创新做到提效,通过提效做到控本增收。
二、任职要求:
1、3年以上物流、快递、即时配送、连锁餐饮等行业从业经验;3年及以上中高层管理经验。
2、具备战略格局,能做到不惧困难勇敢向前,具备很强的沟通表达能力、理解力、学习力、创新力、深度工作能力。
3、精通基础单元的骑手作业流程、甲方业务流程。
1、负责所辖区域的团队建设和管理工作。 2、完成公司分配的销售任务。
岗位职责:
1、负责新客户开发、老客户关系维护;
2、负责落地公司现有的项目和客户关系;
3、负责合同签订后的产品对接工作;
任职要求:
1、男女不限,大专以上学历;
2、年龄在25—39岁,有一年以上建材、门窗、幕墙销售及工程类经验优先,同时也接受有建筑行业经验的人才;
3、具备一定的的销售技巧及销售经验;
4、大区经理2名,营销经理5名。
薪资待遇:
1、年收入30万 ,上不封顶;
2、五险一金 业务提成 年终奖;
3、车补 餐补 交通补助;
4、双休 节假日正常休息 超长年假;
企业简介:
我司是一家从事高端建筑材料品牌(以德国、英国为主)的进口建筑材料为主营项目的企业,涵盖工程施工、工程咨询等业务。主要服务于大型公共建筑,以机场(天府机场、青岛新机场、大兴机场、滨海机场等)、大型场馆(西安国际足球中心、深圳布吉文体中心、乐山奥体、重庆万象城等)、展览中心(宜宾会展中心)、会议中心(空港国际会议中心)、高铁站(雄安站)、大型医院(成都第七人民医院、成都大学附属医院、德阳中医院、眉山第一人民医院等)、高端写字楼(新华文轩总部、金科总部)、酒店(成都盛美利亚酒店)为主。主要对接人员为设计院建筑师、幕墙设计顾问、装饰设计顾问、各大央企国企建筑总承包单位、各大幕墙单位、各大装饰装修单位等。公司每年产值4000多万元,正处于蒸蒸日上的发展阶段。诚邀爱学习、爱拼搏、吃苦耐劳、有理想、有目标、执行力强的年轻人。公司也将为你提供系统专业的培训,采用老带新模式,提供上海、天津培训学习机会,总公司更有每年一次的考察培训机会,为公司注入活力,与公司一同发展,公司也将为你提供一片广阔的发展空间。
一、岗位职责:
1、 业务管理:完成公司营收、成本管控和利润目标。通过深度思考,运用合理策略,推动大区持续健康发展。准确高效传达甲方政策,做好公司与甲方的信息桥梁。
2、招聘管理:重点建设自招团队,科学管理三方合作商,提升老带新入职数量,平衡各渠道入职占比,管控人均成本。
3、人才培养:负责大区人才梯队建设,严格落地“人才培养”各项工作,完成年度人才培养目标。
4、工作创新:负责大区内管理流程优化,工作方式改进,通过创新做到提效,通过提效做到控本增收。
二、任职要求:
1、3年以上物流、快递、即时配送、连锁餐饮等行业从业经验;3年及以上中高层管理经验。
2、具备战略格局,能做到不惧困难勇敢向前,具备很强的沟通表达能力、理解力、学习力、创新力、深度工作能力。
3、精通基础单元的骑手作业流程、甲方业务流程。
一、岗位职责:
1、 业务管理:完成公司营收、成本管控和利润目标。通过深度思考,运用合理策略,推动大区持续健康发展。准确高效传达甲方政策,做好公司与甲方的信息桥梁。
2、招聘管理:重点建设自招团队,科学管理三方合作商,提升老带新入职数量,平衡各渠道入职占比,管控人均成本。
3、人才培养:负责大区人才梯队建设,严格落地“人才培养”各项工作,完成年度人才培养目标。
4、工作创新:负责大区内管理流程优化,工作方式改进,通过创新做到提效,通过提效做到控本增收。
二、任职要求:
1、3年以上物流、快递、即时配送、连锁餐饮等行业从业经验;3年及以上中高层管理经验。
2、具备战略格局,能做到不惧困难勇敢向前,具备很强的沟通表达能力、理解力、学习力、创新力、深度工作能力。
3、精通基础单元的骑手作业流程、甲方业务流程。
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