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负责铁路的消防维修、整治、检测等相关工作
招聘快递业务员多名
资待遇:底薪 奖金 团队聚餐, 五险。内部晋升培训。
工作时间:7.00-18.00,时间相对灵活,
有午休,和休息日,
岗位要求:性格开朗,沟通表达能力强,
正规公司,稳定岗位,
工作环境好,老板人好,
欢迎你的加入。
任职要求: 1、身体健康,年龄在45岁以下,从事机械设备、电器设备维修工作3年以上,并持有电工证; 2、精通强弱电,能够适应长期住场; 3、具备较高的维修电工专业知识,钳工知识;变、配电设施的管理能力,熟知安全规范和操作规范。 工作地点:松北区对青山镇
招聘:
保洁员,年龄60岁以下,身体健康,爱岗敬业,无不良嗜好,有工作经验者优先。工作地点:哈尔滨道外区宝宇物业。公司提供免费工作午餐,薪酬2300元/月。月休四天,废品归个人。
联系电话:***********
职位福利:不加班、全勤奖、包吃、团队气氛活泼、优秀员工奖金、员工食堂
职位亮点:工作环境好,单位伙食好
1.18-29岁形象好,气质佳,影视表演、播音主持、艺术类院校有直播经验优先录用(特殊情况可放宽) 2、热情活泼、镜头造型感强、喜欢与人互动,善于调动气氛 3、待遇:底薪3000+提成+奖金及大量直播资源和扶持 4、只要你够努力,够优秀,收入上不封顶。 公司介绍 公司秉承“自强不息,厚德载物”的核心发展理念,以“公平、公正、规范、安全”为宗旨,以“诚信、专业、创新”的服务精神,为客户提供专业、安全的综合的交易服务!
1、立岗 2、外来人员登记 3、庭院巡逻
哈市内配货,每日配送蔬菜3吨左右,需要搬运装车送货上门,要求踏实肯干,能开车工资酌情增加
一、销售管理
1.协助总部制定管理店铺的销售指标,并制定销售执行方案,推动达成目标。
2.定期和各店铺店长了解生意及管理情况,及时跟进工作改善。
3.督导各店铺的日常运作、陈列形象以及员工的顾客服务技巧,推动达成目标。
4.分析区域销售情况,根据每周、每月、促销期间的销售报表,提出合理建议。
5.本区域区域货品计划的构思和拟订,并协同商品经理执行。
6.向商品经理提供商品反馈信息,协助商品调配,变价,促销等工作。
7.每周进行商品分析和总结,向上级反馈商品意见并提供合理的调动建议。
8.本区域和店铺员工激励与绩效的提升。
任职资格及要求:
1、市场营销专业大专及以上学历;
2、3年以上运动或服装品牌陈列、培训和零售经验,1年以上同岗位零售管理经验,良好的团队管理能力与沟通能力。
3、熟悉零售管理、空间规划、组织培训、活动策划等相关知识;
雇员要求: 1、18-55岁左右,学历不限,性别不限,身体健康,会使用智能手机,会骑电动车,操作简单,无经验的可在短时间内学会上岗。 2、遵守交通规则,有服务理念,服从团队管理 工作内容: 1、按照流程完成配送工作,系统派单,公平公正,无需抢单 2、工作地点:承德,太谷,东直就近分配 3、工作范围:站点周围3~4公里,路线好跑,整个配送过程都有导航引导配送,系统派单更合理,无需抢单更安全。 4、工作时间:6:00-22:00,提供你方便的时间段 福利待遇: 1、按单提成,多劳多得 2、有骑手休息室,工作环境舒适。 3、半价员工餐。 4、免费提供餐箱。 5、结算工资准时不拖欠,到日即结。 6、有雇主为雇员缴纳的责任保险 有意向者可投递简历或电话联系咨询
一、岗位描述 职责: 1.协助总经理做好公司工程项目的督促.检查.贯彻落实执行情况,负责工程进度,质量管理.安全管理等的监督管理; 2.项目开展时及时跟进.汇总.汇报,有效地制定应变措施; 3.施工过程中安全.进度.质量.成本.合同.信息监督检查管理.质量监督验收服务; 4.严格执行质量检测制度,防止不合格工序的出现。 5.负责原材料、加工部件的进场抽检,把控好物料进场质量关。 6.对所管辖施工项目进行不定期检查,对关键工序及施工质量进行严格管控。 7.对不合格工序下达整改通知单,并监督其整改情况,对整改后仍不合格或未进行整改的责任人按照质量管理制度进行处罚。 8.检验后形成质量检验文件,并存档,以备追溯使用。 9.竣工后的决算服务,售后服务; 要求: 1.大学本科及以上学历,建筑、土木工程、工民建等相关专业; 2.5年以上土建相关领域施工工作经验; 3.熟悉国家及地方法规、政策,熟悉土建类施工图、施工管理和有关土建的施工规范及要求,掌握项目规划、建筑设计、施工、验收规范及市政配套等基本建设程序; 4.精通土建工作量清单及组价编制,熟练使用预算清单软件,熟悉施工现场工作流程和环节,了解市场工程造价信息及材料信息; 5. 有较强的沟通表达能力、协调能力,富有责任心、事业心及团队合作精神。 二、应聘条件 1、具有良好的工作业绩,有较强的决策判断能力、开拓创新精神和市场竞争意识; 2、具有履行岗位职责所需的专业知识,熟悉现代企业管理; 3、具有强烈的事业心和责任感,敢于担当、善于作为、实绩突出、清正廉洁,有良好的职业素养和从业记录; 4、有下列情况之一者,不得参与应聘 (1)正接受司法机关立案侦查或纪检监察部门立案审查的,或受到惩戒、组织处理或者党纪政务处分等影响使用的; (2)品行不端,处于个人失信被执行期间的; 三、薪酬待遇 享受五险一金、年度绩效奖金、带薪年假,实行月基本工资+月绩效工资+年绩效工资+奖金的形式。薪酬按企业相部相应职级任期制契约化考核制度和薪酬制度执行。
岗位职责: 1.负责公司各部门之间综合协调工作,安排公司领导的重要活动和会议日程,准备相关材料、记录、编写纪要及领导交办工作任务的安排布置和督办落实工作; 2.负责公司组织机构设立与规章制度体系建设工作,优化、调整管理流程,完善管理体系建设; 3.负责组织编写公司年度工作计划和工作总结、重要文件、领导讲话、会议报告和工作方案等,审核公司各部门上报、下发的文字材料,负责情况通报、信息交流等工作,组织开展综合性调研活动,为公司领导决策提供必要依据; 4.负责公司综合行政办公管理,文秘、机要及公文管理工作; 5.负责公司重要接待及后勤保障工作; 6.负责公司办公用房、员工宿舍、员工餐饮日常工作管理及办公场所等办公条件保障; 7.负责办公营具管理,负责保障办公和科研生产用车管理; 8.完成领导交办的其他工作。 职位要求: 1.本科以上学历,形象气质佳,身体健康、性格开朗,口齿伶俐,表达能力强,沟通耐心、做事细致,态度积极,责任心强; 2.熟悉行政办公工作,熟练掌握Word,Excel、PowerPoint等办公软件,熟悉行政办公信息化建设,具有较好的公文、会议纪要、工作总结等文件写作能力; 3.具有较强的接待、管理和保密意识; 4.拥有良好的政治素养、道德品质、团队意识和服务意识,以及较强的执行力和抗压能力;
一、岗位职责 1、负责市场调研,包括物流园区走访调研及其他行业客户的摸排走访与业务开发。 2、负责园区招商谈判与客户挖掘,包括客户储备、客户洽谈及推进客户签约等工作。 3、开拓招商渠道,落地客户签约,有效完成招商去化指标。 4、客户维护与异常处理,协调解决客户疑问。 5、负责销售团队管理、日常考核、大客户维护 二、任职要求 1、35岁以下,大专及以上学历,3年以上物流销售经验,有相关资源者优先。 2、具备业务谈判能力及客户服务意识,责任心强,有一定的抗压能力。 职位福利:周末双休、年底双薪、带薪年假、绩效奖金、五险一金
职位描述:
1、全面负责经销商二手车业务,向董事长汇报业务情况;
2、领导团队执行二手车业务标准与流程,完成董事长下达的各项业务指标;
3、明确二手车业务目标及预算,制定二手车业务发展规划;
4、制定并执行部门管理制度及奖惩措施,工作职责及目标,人员培训等日常工作; 5、制定每月部门的业务目标,如:置换量,认证业务量,二手车销量及利润等;
6、协助和指导部门工作人员,完成重点客户的收购和销售工作,并监督任务目标的完成情况;
7、与销售经理共同制定置换业务年度规划;
8、与市场部合作,制定业务的广告宣传计划和市场推广活动;
9、各部门间的协调,处理二手车部门与其他部门间的各类问题;
10、决定车辆收购和销售价格,整修方案和内容;
11、监督车辆的检测,整修,展示和销售等达到二手车的要求和标准;
12、控制部门的成本和库存;
13、管理并处理二手车客户投诉,组织客户关怀活动,确保客户满意度;
14、及时准确向收集各类车型的价格及各类市场信息。
在总经理指导下,全面管理招商工作。 每年末上交年度总结与下一年度工作计划,总经理据此作为年度各项指标完成情况考核的依据。 在总经理的指导下,全面负责招商整体工作,根据市场环境,不断优化品牌及品项,协调商户与公司间关系。 根据品类及品牌调整规划,制定招商计划,包括广告位招商,指导招商团队完成招商任务。 熟知商城空摊位,熟知商城户外广告牌、室内墙体、灯箱等广告资源的使用情况;指导部门每月上报 “空摊位及招商意向情况说明”; 负责指导部门开展品牌的引进、洽谈、签约及后期跟踪。 定期组织开展行业调研工作,及时掌握同行业动态及销售情况,提交调研报告,根据市调情况及时调整招商管理、品牌招商等工作。 负责招商部的团队建设与人员管理工作,培养部门经理、主管专业技能、工作方法及综合素养;考核部门人员工作业绩; 协助总经理制定和实施公司总体经营管理目标、发展战略;并根据内外部环境变化进行适当调整; 组织召开招商部门各项工作例会及专题会议,听取下属部门工作汇报,及时解决工作中出现的问题。
职位描述:
年龄28-40周岁。
1、具备较强的表达能力、沟通能力、组织能力、学习能力、执行能力、逻辑思维能力、分辨事件轻重缓急的能力;
2、适应性强,吃苦耐劳,主动积极、文字功底扎实,精通公文的写作;
3、无牵扯工作精力的家庭负担;
4、能够把握领导讲话、写作的思路和风格,能够按照领导讲述的内容,独自编辑撰写成文。
岗位职责:
1、负责董事长与集团本部、下属门店、子公司、以及董事长指定外部人员的联系对接;
2、负责起草董事长主持会议的会议资料及做好会议纪要的整理,并起草董事长演讲稿等相关文件;
3、负责集团各部呈报文件的校对,审核董事长重要文字材料,整理日常管理思想记录;
4、及时做好各种会议时间提示、面试时间提示和面试结果跟踪提示、行程计划及预订提示;
5、负责及时整理各个部门的汇报、意见和建议并存档,交由董事长批示;
6、整理汇总各个部门的报销单据等相关文件并交由董事长签名批准。
7、根据不同的文件进行清理归档、核对和做好相关记录,以便需要时可查阅;
8、负责董事长安排重点工作的跟踪督办;
9、负责董事长来访客人的接待,指定人员的公共关系维护,及来电来信的接洽处理;
10、负责董事长办公用具的补给,午餐预订,饮水、新风机等事务性工作安排;
11、向下传达董事长的任务目标、问题及意见;
12、负责部分重要印鉴、证照的使用、管理;
13、熟知一般活动规律,编辑整理相关会议的历史发言和会议文件,收集相关会议内容的文件,为发言和编写文章做准备;
14、根据董事长出差日常工作安排,负责安排好相关的吃、住、行的车票机票酒店预订等工作。
15、遵守公司规章制度,做好公司秘密保守工作,不在上班时间做与工作无关的事情;
16、熟悉企业管理术语,能尽快适应行业模式;
17、完成董事长临时交办的其他工作。
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