与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1、通过与客户沟通,了解客户家庭、机构在投资方面的需求;
2、根据客户的资产规模、预期收益目标和风险承受能力进行需求分析,结合企业优质资源为客户提供专业的资产配置服务;
3、定期与客户联系,告知理财产品的收益情况,向客户介绍新的金融服务、理财产品及金融市场动向,维护良好的信任关系;
4、开拓及维护高净值客户、机构客户(金融机构、上市公司等),并与客户建立长期良好的关系;
5、按公司制度完成业绩考核指标。
任职资格:
1、大专及以上学历,金融、市场营销等专业优先;
2、2年以上金融机构(银行、信托、证券、基金公司等)或大型三方机构营销从业经历,具有一定行业资源、客户资源及私人银行理财工作经验者优先考虑;
3、对金融产品、投资理财业务有一定的基础,具有较强的学习能力;
4、以客户为中心,对金融行业及投资理财充满热忱,具备一定的沟通协调能力、客户服务能力和产品营销能力。
具体职级会根据人选工作背景及面试情况而定。
薪资待遇:
1、综合年薪前期:15-30万 ;中期50-80万 ;后期100万
2、上班作息:朝九晚五点半,周末双休,节假日休息,不加班
3、公司环境:一流的办公环境,公司有微波炉,茶水间,培训室,客户洽谈室;
4、其他福利:节日礼品,不定时团建,培训学习;
1.根据公司分配的中国人寿***的孤儿保单老客户资源,按客户情况及要求提供专业的产品知识咨询和服务,协助客户完成保全等业务;
2.依托公司平台及旅游等活动为客户提供优质的售后服务,帮助客户家庭健康管理、医疗资源、养老、投资建议提供全方位的高级金融服务活动,对接高端客户市场;
4.负责各项区域宣传及客户经营活动,维护客户财务状况分析、提供理财规划及保障规划方案,匹配相应产品;
3.组织并策划关系,努力提高工作业绩;
5.积极主动推荐新人,招募优秀的伙伴组建属于自己的团队。
任职要求:
1.年龄:21-45周岁,男女不限,认真负责,踏实肯干;
2.大专及以上学历,学信网可查,专业不限;
3.具有亲和力,沟通能力较强,同时具备良好的服务意识、工作责任心和团队合作精神;
4.有强烈的进取心,敬业执着,具备适应力、执行力和学习能力。
员工福利:
1.接受国寿全方位业务培训、主管带教,手把手快速育成,并在整个职业生涯中持续提升专业素质;
2.工作时间较自由,业绩导向;
3.薪资由培训津贴 绩效提成 增员奖金等多个部分组成,规则公平透明,上不封顶;
4.享受公司商业保险,保障全面;
5.完善的经理人职涯规划,晋升制度公开透明,业绩导向,有资深经理人、管理层、培训师等多种发展方向。
6.绩优人员享有特别补贴
提成方式:销售额提成;
奖金补贴:培训津贴、职务津贴、辅导津贴、服务津贴、推荐人奖励等
1.根据公司分配的中国人寿***的孤儿保单老客户资源,按客户情况及要求提供专业的产品知识咨询和服务,协助客户完成保全等业务;
2.依托公司平台及旅游等活动为客户提供优质的售后服务,帮助客户家庭健康管理、医疗资源、养老、投资建议提供全方位的高级金融服务活动,对接高端客户市场;
4.负责各项区域宣传及客户经营活动,维护客户财务状况分析、提供理财规划及保障规划方案,匹配相应产品;
3.组织并策划关系,努力提高工作业绩;
5.积极主动推荐新人,招募优秀的伙伴组建属于自己的团队。
任职要求:
1.年龄:21-45周岁,男女不限,认真负责,踏实肯干;
2.大专及以上学历,学信网可查,专业不限;
3.具有亲和力,沟通能力较强,同时具备良好的服务意识、工作责任心和团队合作精神;
4.有强烈的进取心,敬业执着,具备适应力、执行力和学习能力。
员工福利:
1.接受国寿全方位业务培训、主管带教,手把手快速育成,并在整个职业生涯中持续提升专业素质;
2.工作时间较自由,业绩导向;
3.薪资由培训津贴 绩效提成 增员奖金等多个部分组成,规则公平透明,上不封顶;
4.享受公司商业保险,保障全面;
5.完善的经理人职涯规划,晋升制度公开透明,业绩导向,有资深经理人、管理层、培训师等多种发展方向。
6.绩优人员享有特别补贴
提成方式:销售额提成;
奖金补贴:培训津贴、职务津贴、辅导津贴、服务津贴、推荐人奖励等
岗位职责:
1、通过与客户沟通,了解客户家庭、机构在投资方面的需求;
2、根据客户的资产规模、预期收益目标和风险承受能力进行需求分析,结合企业优质资源为客户提供专业的资产配置服务;
3、定期与客户联系,告知理财产品的收益情况,向客户介绍新的金融服务、理财产品及金融市场动向,维护良好的信任关系;
4、开拓及维护高净值客户、机构客户(金融机构、上市公司等),并与客户建立长期良好的关系;
5、按公司制度完成业绩考核指标。
任职资格:
1、大专及以上学历,金融、市场营销等专业优先;
2、2年以上金融机构(银行、信托、证券、基金公司等)或大型三方机构营销从业经历,具有一定行业资源、客户资源及私人银行理财工作经验者优先考虑;
3、对金融产品、投资理财业务有一定的基础,具有较强的学习能力;
4、以客户为中心,对金融行业及投资理财充满热忱,具备一定的沟通协调能力、客户服务能力和产品营销能力。
具体职级会根据人选工作背景及面试情况而定。
薪资待遇:
1、综合年薪前期:15-30万 ;中期50-80万 ;后期100万
2、上班作息:朝九晚五点半,周末双休,节假日休息,不加班
3、公司环境:一流的办公环境,公司有微波炉,茶水间,培训室,客户洽谈室;
4、其他福利:节日礼品,不定时团建,培训学习;
综合金融经纪人定向培养计划”是央企国寿成都分公司面向社会公开招募21岁-45岁的有志之士而推出的定向培养计划:成功晋升为经理人后,年收入25万起,每年8000元的医疗费用、30万元以上的保障以及其它福利。参加专属晋升表彰会和晋升培训,享受主管的收入和福利保障。
岗位要求:
1、销售团队组建,人员招聘,创建独立销售团队
2、新员工辅导,产品训练
3、每季度团队绩效考核达标,稳固团队架构
4、发展团队,做大做强
任职资格:
1、年龄21-45岁,大专及以上学历,金融、管理等相关专业(特别优秀可适当放宽)
2、电销团队,保险同业团队优先考虑
3、丰富销售经验,有一定的客户服务经验;
4、1年以上带领团队管理经验,执行力强
5、具有良好的公关策划与实施能力;
薪资待遇:
1、根据聘才团队大小,5人以上年薪20万起
2、每季度旅游、业务推动等奖励方案;
3、免费培训横跨整个职业生涯:新人培训-业务经理晋升培训-中高阶主管培训
?4、员工享有30万商业医疗保障、灵活养老保险及百万意外保险;
工作时间:早上8:30-17:30,双休
岗位职责:
1、通过与客户沟通,了解客户家庭、机构在投资方面的需求;
2、根据客户的资产规模、预期收益目标和风险承受能力进行需求分析,结合企业优质资源为客户提供专业的资产配置服务;
3、定期与客户联系,告知理财产品的收益情况,向客户介绍新的金融服务、理财产品及金融市场动向,维护良好的信任关系;
4、开拓及维护高净值客户、机构客户(金融机构、上市公司等),并与客户建立长期良好的关系;
5、按公司制度完成业绩考核指标。
任职资格:
1、大专及以上学历,金融、市场营销等专业优先;
2、2年以上金融机构(银行、信托、证券、基金公司等)或大型三方机构营销从业经历,具有一定行业资源、客户资源及私人银行理财工作经验者优先考虑;
3、对金融产品、投资理财业务有一定的基础,具有较强的学习能力;
4、以客户为中心,对金融行业及投资理财充满热忱,具备一定的沟通协调能力、客户服务能力和产品营销能力。
具体职级会根据人选工作背景及面试情况而定。
薪资待遇:
1、综合年薪前期:15-30万 ;中期50-80万 ;后期100万
2、上班作息:朝九晚五点半,周末双休,节假日休息,不加班
3、公司环境:一流的办公环境,公司有微波炉,茶水间,培训室,客户洽谈室;
4、其他福利:节日礼品,不定时团建,培训学习;
1.根据公司分配的中国人寿***的孤儿保单老客户资源,按客户情况及要求提供专业的产品知识咨询和服务,协助客户完成保全等业务;
2.依托公司平台及旅游等活动为客户提供优质的售后服务,帮助客户家庭健康管理、医疗资源、养老、投资建议提供全方位的高级金融服务活动,对接高端客户市场;
4.负责各项区域宣传及客户经营活动,维护客户财务状况分析、提供理财规划及保障规划方案,匹配相应产品;
3.组织并策划关系,努力提高工作业绩;
5.积极主动推荐新人,招募优秀的伙伴组建属于自己的团队。
任职要求:
1.年龄:21-45周岁,男女不限,认真负责,踏实肯干;
2.大专及以上学历,学信网可查,专业不限;
3.具有亲和力,沟通能力较强,同时具备良好的服务意识、工作责任心和团队合作精神;
4.有强烈的进取心,敬业执着,具备适应力、执行力和学习能力。
员工福利:
1.接受国寿全方位业务培训、主管带教,手把手快速育成,并在整个职业生涯中持续提升专业素质;
2.工作时间较自由,业绩导向;
3.薪资由培训津贴 绩效提成 增员奖金等多个部分组成,规则公平透明,上不封顶;
4.享受公司商业保险,保障全面;
5.完善的经理人职涯规划,晋升制度公开透明,业绩导向,有资深经理人、管理层、培训师等多种发展方向。
6.绩优人员享有特别补贴
提成方式:销售额提成;
奖金补贴:培训津贴、职务津贴、辅导津贴、服务津贴、推荐人奖励等
1.根据公司分配的中国人寿***的孤儿保单老客户资源,按客户情况及要求提供专业的产品知识咨询和服务,协助客户完成保全等业务;
2.依托公司平台及旅游等活动为客户提供优质的售后服务,帮助客户家庭健康管理、医疗资源、养老、投资建议提供全方位的高级金融服务活动,对接高端客户市场;
4.负责各项区域宣传及客户经营活动,维护客户财务状况分析、提供理财规划及保障规划方案,匹配相应产品;
3.组织并策划关系,努力提高工作业绩;
5.积极主动推荐新人,招募优秀的伙伴组建属于自己的团队。
任职要求:
1.年龄:21-45周岁,男女不限,认真负责,踏实肯干;
2.大专及以上学历,学信网可查,专业不限;
3.具有亲和力,沟通能力较强,同时具备良好的服务意识、工作责任心和团队合作精神;
4.有强烈的进取心,敬业执着,具备适应力、执行力和学习能力。
员工福利:
1.接受国寿全方位业务培训、主管带教,手把手快速育成,并在整个职业生涯中持续提升专业素质;
2.工作时间较自由,业绩导向;
3.薪资由培训津贴 绩效提成 增员奖金等多个部分组成,规则公平透明,上不封顶;
4.享受公司商业保险,保障全面;
5.完善的经理人职涯规划,晋升制度公开透明,业绩导向,有资深经理人、管理层、培训师等多种发展方向。
6.绩优人员享有特别补贴
提成方式:销售额提成;
奖金补贴:培训津贴、职务津贴、辅导津贴、服务津贴、推荐人奖励等
1.根据公司分配的中国人寿***的孤儿保单老客户资源,按客户情况及要求提供专业的产品知识咨询和服务,协助客户完成保全等业务;
2.依托公司平台及旅游等活动为客户提供优质的售后服务,帮助客户家庭健康管理、医疗资源、养老、投资建议提供全方位的高级金融服务活动,对接高端客户市场;
4.负责各项区域宣传及客户经营活动,维护客户财务状况分析、提供理财规划及保障规划方案,匹配相应产品;
3.组织并策划关系,努力提高工作业绩;
5.积极主动推荐新人,招募优秀的伙伴组建属于自己的团队。
任职要求:
1.年龄:21-45周岁,男女不限,认真负责,踏实肯干;
2.大专及以上学历,学信网可查,专业不限;
3.具有亲和力,沟通能力较强,同时具备良好的服务意识、工作责任心和团队合作精神;
4.有强烈的进取心,敬业执着,具备适应力、执行力和学习能力。
员工福利:
1.接受国寿全方位业务培训、主管带教,手把手快速育成,并在整个职业生涯中持续提升专业素质;
2.工作时间较自由,业绩导向;
3.薪资由培训津贴 绩效提成 增员奖金等多个部分组成,规则公平透明,上不封顶;
4.享受公司商业保险,保障全面;
5.完善的经理人职涯规划,晋升制度公开透明,业绩导向,有资深经理人、管理层、培训师等多种发展方向。
6.绩优人员享有特别补贴
提成方式:销售额提成;
奖金补贴:培训津贴、职务津贴、辅导津贴、服务津贴、推荐人奖励等
1.根据公司分配的中国人寿***的孤儿保单老客户资源,按客户情况及要求提供专业的产品知识咨询和服务,协助客户完成保全等业务;
2.依托公司平台及旅游等活动为客户提供优质的售后服务,帮助客户家庭健康管理、医疗资源、养老、投资建议提供全方位的高级金融服务活动,对接高端客户市场;
4.负责各项区域宣传及客户经营活动,维护客户财务状况分析、提供理财规划及保障规划方案,匹配相应产品;
3.组织并策划关系,努力提高工作业绩;
5.积极主动推荐新人,招募优秀的伙伴组建属于自己的团队。
任职要求:
1.年龄:21-45周岁,男女不限,认真负责,踏实肯干;
2.大专及以上学历,学信网可查,专业不限;
3.具有亲和力,沟通能力较强,同时具备良好的服务意识、工作责任心和团队合作精神;
4.有强烈的进取心,敬业执着,具备适应力、执行力和学习能力。
员工福利:
1.接受国寿全方位业务培训、主管带教,手把手快速育成,并在整个职业生涯中持续提升专业素质;
2.工作时间较自由,业绩导向;
3.薪资由培训津贴 绩效提成 增员奖金等多个部分组成,规则公平透明,上不封顶;
4.享受公司商业保险,保障全面;
5.完善的经理人职涯规划,晋升制度公开透明,业绩导向,有资深经理人、管理层、培训师等多种发展方向。
6.绩优人员享有特别补贴
提成方式:销售额提成;
奖金补贴:培训津贴、职务津贴、辅导津贴、服务津贴、推荐人奖励等
岗位职责:
1、通过与客户沟通,了解客户家庭、机构在投资方面的需求;
2、根据客户的资产规模、预期收益目标和风险承受能力进行需求分析,结合企业优质资源为客户提供专业的资产配置服务;
3、定期与客户联系,告知理财产品的收益情况,向客户介绍新的金融服务、理财产品及金融市场动向,维护良好的信任关系;
4、开拓及维护高净值客户、机构客户(金融机构、上市公司等),并与客户建立长期良好的关系;
5、按公司制度完成业绩考核指标。
任职资格:
1、大专及以上学历,金融、市场营销等专业优先;
2、2年以上金融机构(银行、信托、证券、基金公司等)或大型三方机构营销从业经历,具有一定行业资源、客户资源及私人银行理财工作经验者优先考虑;
3、对金融产品、投资理财业务有一定的基础,具有较强的学习能力;
4、以客户为中心,对金融行业及投资理财充满热忱,具备一定的沟通协调能力、客户服务能力和产品营销能力。
具体职级会根据人选工作背景及面试情况而定。
薪资待遇:
1、综合年薪前期:15-30万 ;中期50-80万 ;后期100万
2、上班作息:朝九晚五点半,周末双休,节假日休息,不加班
3、公司环境:一流的办公环境,公司有微波炉,茶水间,培训室,客户洽谈室;
4、其他福利:节日礼品,不定时团建,培训学习;
综合金融经纪人定向培养计划”是央企国寿成都分公司面向社会公开招募21岁-45岁的有志之士而推出的定向培养计划:成功晋升为经理人后,年收入25万起,每年8000元的医疗费用、30万元以上的保障以及其它福利。参加专属晋升表彰会和晋升培训,享受主管的收入和福利保障。
岗位要求:
1、销售团队组建,人员招聘,创建独立销售团队
2、新员工辅导,产品训练
3、每季度团队绩效考核达标,稳固团队架构
4、发展团队,做大做强
任职资格:
1、年龄21-45岁,大专及以上学历,金融、管理等相关专业(特别优秀可适当放宽)
2、电销团队,保险同业团队优先考虑
3、丰富销售经验,有一定的客户服务经验;
4、1年以上带领团队管理经验,执行力强
5、具有良好的公关策划与实施能力;
薪资待遇:
1、根据聘才团队大小,5人以上年薪20万起
2、每季度旅游、业务推动等奖励方案;
3、免费培训横跨整个职业生涯:新人培训-业务经理晋升培训-中高阶主管培训
?4、员工享有30万商业医疗保障、灵活养老保险及百万意外保险;
工作时间:早上8:30-17:30,双休
1.根据公司分配的中国人寿***的孤儿保单老客户资源,按客户情况及要求提供专业的产品知识咨询和服务,协助客户完成保全等业务;
2.依托公司平台及旅游等活动为客户提供优质的售后服务,帮助客户家庭健康管理、医疗资源、养老、投资建议提供全方位的高级金融服务活动,对接高端客户市场;
4.负责各项区域宣传及客户经营活动,维护客户财务状况分析、提供理财规划及保障规划方案,匹配相应产品;
3.组织并策划关系,努力提高工作业绩;
5.积极主动推荐新人,招募优秀的伙伴组建属于自己的团队。
任职要求:
1.年龄:21-45周岁,男女不限,认真负责,踏实肯干;
2.大专及以上学历,学信网可查,专业不限;
3.具有亲和力,沟通能力较强,同时具备良好的服务意识、工作责任心和团队合作精神;
4.有强烈的进取心,敬业执着,具备适应力、执行力和学习能力。
员工福利:
1.接受国寿全方位业务培训、主管带教,手把手快速育成,并在整个职业生涯中持续提升专业素质;
2.工作时间较自由,业绩导向;
3.薪资由培训津贴 绩效提成 增员奖金等多个部分组成,规则公平透明,上不封顶;
4.享受公司商业保险,保障全面;
5.完善的经理人职涯规划,晋升制度公开透明,业绩导向,有资深经理人、管理层、培训师等多种发展方向。
6.绩优人员享有特别补贴
提成方式:销售额提成;
奖金补贴:培训津贴、职务津贴、辅导津贴、服务津贴、推荐人奖励等
综合金融经纪人定向培养计划”是央企国寿成都分公司面向社会公开招募21岁-45岁的有志之士而推出的定向培养计划:成功晋升为经理人后,年收入25万起,每年8000元的医疗费用、30万元以上的保障以及其它福利。参加专属晋升表彰会和晋升培训,享受主管的收入和福利保障。
岗位要求:
1、销售团队组建,人员招聘,创建独立销售团队
2、新员工辅导,产品训练
3、每季度团队绩效考核达标,稳固团队架构
4、发展团队,做大做强
任职资格:
1、年龄21-45岁,大专及以上学历,金融、管理等相关专业(特别优秀可适当放宽)
2、电销团队,保险同业团队优先考虑
3、丰富销售经验,有一定的客户服务经验;
4、1年以上带领团队管理经验,执行力强
5、具有良好的公关策划与实施能力;
薪资待遇:
1、根据聘才团队大小,5人以上年薪20万起
2、每季度旅游、业务推动等奖励方案;
3、免费培训横跨整个职业生涯:新人培训-业务经理晋升培训-中高阶主管培训
?4、员工享有30万商业医疗保障、灵活养老保险及百万意外保险;
工作时间:早上8:30-17:30,双休
1.根据公司分配的中国人寿***的孤儿保单老客户资源,按客户情况及要求提供专业的产品知识咨询和服务,协助客户完成保全等业务;
2.依托公司平台及旅游等活动为客户提供优质的售后服务,帮助客户家庭健康管理、医疗资源、养老、投资建议提供全方位的高级金融服务活动,对接高端客户市场;
4.负责各项区域宣传及客户经营活动,维护客户财务状况分析、提供理财规划及保障规划方案,匹配相应产品;
3.组织并策划关系,努力提高工作业绩;
5.积极主动推荐新人,招募优秀的伙伴组建属于自己的团队。
任职要求:
1.年龄:21-45周岁,男女不限,认真负责,踏实肯干;
2.大专及以上学历,学信网可查,专业不限;
3.具有亲和力,沟通能力较强,同时具备良好的服务意识、工作责任心和团队合作精神;
4.有强烈的进取心,敬业执着,具备适应力、执行力和学习能力。
员工福利:
1.接受国寿全方位业务培训、主管带教,手把手快速育成,并在整个职业生涯中持续提升专业素质;
2.工作时间较自由,业绩导向;
3.薪资由培训津贴 绩效提成 增员奖金等多个部分组成,规则公平透明,上不封顶;
4.享受公司商业保险,保障全面;
5.完善的经理人职涯规划,晋升制度公开透明,业绩导向,有资深经理人、管理层、培训师等多种发展方向。
6.绩优人员享有特别补贴
提成方式:销售额提成;
奖金补贴:培训津贴、职务津贴、辅导津贴、服务津贴、推荐人奖励等
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