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岗位职责: 1、配合培训总监制订公司培训规划及制度、政策与流程。 2、负责培训工作具体实施及执行。 3、开发部分培训课程、讲座、研讨、进行培训效果评估。 4、建立员工的入职、岗位技能、能力提升培训体系,建立员工培训档案。 5、组织收集、筛选、编写、制作各类培训教材和资料,建立公司培训资料库。 6、负责培训供应商的组建与管理。 任职资格: 3、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具; 4、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验; 4、掌握培训效果的评估方法,有独立授课能力; 5、熟练使用Office软件及办公设备 ; 6、高度的工作热情,责任感、良好的团队合作精神; 7、具有沟通能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力、市场洞察和主动解决问题能力
1.根据各阶段推广计划,推出和设计每月陈列模式,制定陈列手册,并做好跟踪和指导工作,指导终端人员落实执行。 2.制定终端店铺陈列考核标准,负责各店产品陈列管理与督导检查工作。 3.形成独立完善切实可行的陈列标准,制作陈列PPT,并安排相应的培训计划。 4.制定培训计划并实施。
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