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岗位职责:
1. 对所辖区域商圈、竞品以及门店现有的优劣势进行调研分析;
2. 据所辖片区市场及门店情况制定年度、月度工作计划,合理有效分解并完成计划任务;
3. 对门店面临的问题并对主要的问题提出解决思路和步骤并制定实施方案;
4. 对门店问题进行针对性辅导,包括但不仅限于人员管理、门店运营管理、货品管理;
5. 建立店铺运营手册,使客户明确店铺运营情况,推动店铺运营规范化;
任职资格:
1、***大专及以上,3年以上珠宝终端经验及1年终端门店管理经验;
2、拥有较强的观察、归纳、讲演、理解能力;
3、有较强的逻辑思维能力及方案编写能力;
4 、能接受出差,抗压能力强。
工作内容: 1. 根据公司发展计划,协助部门经理规划部门工作计划; 2. 推动部门培训督导工作开展,完成公司下达的辅导工作指标; 3. 辅助组建部门团队,员工激励培养及梯队建设; 4. 通过驻店发现门店存在的问题,通过撰写改善方案、实操演练等形式进行门店问题改善; 岗位职责: 1. 大专及以上学历,3年珠宝终端经验; 2. 拥有一定观察、归纳、讲演、理解能力; 3. 熟练运用谈判技巧,抗压能力强; 4. 有一定的逻辑思维能力及方案编写能力。
零基础教学,培训上岗,底薪加提成包住
岗位职责:
1、下店分析、诊断、优化解决门店问题
2、提升门店业绩
3、为门店员工提供专业培训
任职条件:
1、大专及以上学历,3年以上珠宝行业零售店铺管理岗位经验,
2、有培训工作经历,培训授课风格结合实战经验,能根据店铺的培训需求设计培训教案,
3、熟悉终端运营,对门店运营管理问题具备较强的洞察、分析能力;表达能力强,富有激情,具有较强的亲和力和感染力;有团队合作精神,能接受出差。
【岗位职责】 1、根据公司提供的客户资源,按照标准,联系、沟通、打标签、建群、维护。 2、配合主讲老师,参与短期直播课程,负责学生到课率。 3、负责学员班级群维护及学员、家长问题解答等,增强客户粘度,建立客户信任及伙伴关系。 4、通过专业的课程服务和群内运营,挖掘客户需求,完成每期客户续费目标。 5、定期参加公司关于产品的培训,增加个人行业知识,更新教育资讯,为家长和孩子提供更好的咨询服务。 【岗位要求】 1、本科及以上学历,专业不限,应届生往届生均可。 2、沟通能力强,服务意识强,普通话标准,有责任心和耐心。 3、积极阳光,有强烈的上进心,不惧怕困难和挑战。 4、愿意投身教育事业,有过相关从业经验者优先。 【薪资福利】 薪资待遇:首年年薪10-20万(无责年薪保底10万元)。 岗位福利:带薪年假、团建旅游、下午茶点、节假礼品、生日礼品、六险一金(医疗、养老、生育、工伤、失业、补充医疗险、住房公积金)、年度体检。
工作时间: 周二至周五:13:30-20:00; 周六:8:00-20:00 周日:8:00-16:40; 年龄:30以上 性别:女 任职要求: 1、 教育机构馆长,负责练字班日常招生、教学、管理; 2、 无教学经验要求(须有管理、或教育经验),提供岗前培训服务,带薪培训; 3、 教育对象幼儿园大班、小学生、初高中、成人; 4、 大专及以上学历,普通话标准,口齿伶俐; 5、 熟练掌握办公软件和互联网的使用技巧; 6、具有较强的亲和力,讲课生动活泼,善于与学生、家长沟通; 7、热爱教育事业,工作积极主动、责任心强。 优秀者可放宽条件。
工作内容:
负责全国新开门店的培训赋能工作,指导门店销售工作的开展和日常门店运营工作。
主要职责:
- 负责新加盟商的前期辅导工作,解决门店日常遇到的问题。
- 制定培训计划和实施方案,并对培训项目进行效果评估和改进;
- 负责指导门店销售团队的能力培训课程,并确保培训后的效果。
- 负责赋能新加盟商尽快的融入公司的体系里,跟上正常门店的步伐;
职位要求:
- 大专以上学历,不限工作经验;
- 熟悉培训体系建设、培训需求分析、培训效果评估等方面的理论和方法;
- 具有较强的沟通能力和团队合作意识,能够独立工作和承担责任;
- 具备良好的项目管理技能,具有较强的组织协调和资源整合能力;
- 熟练掌握培训工具和技巧,有一定的培训课程设计能力;
- 对培训行业有浓厚的兴趣,有培训项目实施经验者优先。
岗位职责: 1、全面负责门店茶艺的管理工作,负责对整个茶艺工作的督导与及赋能; 2、负责茶艺管理制度的建立以及第三方供应商的考核、评估工作; 3、根据经营需求,合理制定产品营销方案,达成营业目标; 任职要求: 1、高度认同企业文化; 2、高级岗位以上,熟悉茶类相关专业知识; 3、年龄26岁-35岁之间,沟通能力好; 4、有两年以上连锁茶楼销售或管理岗位工作经验;
成都英华业教育咨询有限公司是各所高校直属院校,唯一官方合作伙伴,主要是有西南石油大学、西华师范学校、绵阳师范学校、四川师范学校为主,合作30多所院校,继续教育的毕业证官网可查,总共有20多所分校,总部在成都武侯区,在职人员已经三百多人。 学历教育培训:统招专升本培训、自考、成教、网教、电大、在职升硕考研、电子科技大学全日制成教+网教+自考+技能培训等 非学历类教育:教师资格证、各类初级职称直出、中专证书直出、一级,二级建造师报名+代报名+培训、大量问题二建证书处理等。 一、招聘职位: 雅安分校培训类项目主管(项目主管,带雅安分校团队12-20人,后期会继续扩大规模),校区项目管理岗位 二、工作内容: 1、全面负责分校培训类项目业务。做好团队管理,带领团队完成该项目业务指标。 2、执行公司下达的管理及招生任务,组建自己团队。 3、负责对项目下招生老师的工作进行指导、管理和考核。 4、对项目团队进行其他日常管理。 三、任职要求: 1、大学本科及以上学历(特别优秀者可放宽) 2、25-32岁左右,男士 3、有1-2年及以上团队管理经验、有较强的学习能力和培训能力。 4、具备良好沟通能力和团队合作精神。 5、工作态度积极、向上,有领导力、做事有魄力。 6、做过教育行业者优先。 四、薪资待遇: 转正后期均薪在5000以上,优秀者月入上万,且上不封顶。 薪资构成:试用期无责任底薪2500-4500(按学历) 转正2500-4500固定底薪(按学历)+项目管理固定提成+社保 五、上班时间: 实习期9:30-17:00(午休1.5小时),转正后9:30-16:20(午休1.5小时)不加班。 周末双休,节假日全休。 六、晋升通道:项目主管-----分校负责人-----区域主管注意:此岗位为核心管理岗,非诚勿扰。岗位优势、前景可观,欢迎有志者相互推荐!
职责描述:
1.负责制定和组织实施销售人员及本部门培训计划。
2.培训课程的开发和公司内、外部培训讲师的邀请。
3.负责销售团队会训经营管理,包括早夕会、专项培训、客户活动等。
4.负责建立和管理分公司兼讲队伍。
5.日常业务督导与追踪。
6.领导交办的其他工作。
任职要求:
1.本科及以上学历,保险类、金融类、经济管理类或相关专业优先考虑。
2.有2年以上保险营销、管理经验,1年以上岗位相关工作经验。
3.具备较强的辅导与培训能力。
4.具有良好的文字组织能力,可独立开发讲义和教案。
5.逻辑清晰,具有一定的沟通能力和团队协作能力。
将为您提供具有市场竞争力的薪资待遇及一流的职业发展平台
基本保障:五险一金、通讯、交通、餐食三项津贴、高温及采暖补贴、季度奖、年终奖
企业关怀:补充商业保险、员工食堂、节日福利、生日贺礼、精品下午茶
发展途径:培训体系健全,晋升平台广阔,打造多元化职业发展计划
岗位职责:
1、负责区域内终端珠宝零售店铺的日常营运和统筹管理;
2、负责内外部课程的开发与授课,协助公司或区域组织大型培训项目;
3、培训体系的搭建,培训课程的开发,公司内部各部门人员的培训,对门店进行诊断并制定提开计划,辅导门店提升业绩;
4、实施终端门店人员的综合能力和知识的培训,包括但不限于服务礼仪、销售能力、产品配货与陈列、店面形象等知识和能力并进行日常的跟踪及辅导;
5、积极完成各项任务指标,确保年度任务的达成。
任职要求:
1、大专以上学历,专业不限,珠宝类及市场营销类专业尤佳;
2、具备知名珠宝品牌2年以上培训相关工作经验,有终端珠宝零售店长/店助经验优先;
3、熟悉零售终端的培训、团队组织管理、店务提升、营销方案的制定和实施,有培训课件规划、开发能力;
4、较强的语言组织能力与沟通协调能力,能打造一支高绩效的团队,有较强的团队协作意识和客户服务意识;
5、能承受快节奏的工作进度,有较强时间及进度管理观念;
6、个性品质:工作积极、主动、热情,为人正直,人品佳,有责任担当,结果导向;
7、能适应经常性出差。
职位福利:五险一金、包吃、包住、出差补贴、员工食堂
岗位职责:1、针对终端店铺的培训需求,配合销售总监推进培训工作的执行;2、制定阶段性培训工作计划,并执行到位;3、对店铺人员的培训成果阶段性总结,并改进;4、对终端销售人才的培养及储备工作提出可行性方案并推进。任职要求:1、有服装行业销售经验,对服装搭配、陈列、色彩等有敏锐度;2、良好的表达能力及应变能力,执行力强;3、有过一定的培训经验优先考虑。 职能类别:培训督导
岗位职责: 1.对辖区内经销商进行有效指导,对经销商市场先进经验进行总结提炼,对全国经销商进行培训推广,树立标杆市场,并能及时发现存在的问题,并提出解决方案; 2.根据公司战略调研培训需求,制定有针对性的全年培训计划,对经销商、部门团队内部完成标准化内容开发、制作、课程体系、结构的搭建; 3.根据公司全年的营销发展目标或阶段性营销工作重点,协助组织召开全国或区域性营销工作会议; 4.深入直营市场或试点市场,深度参与各类市场活动,提升市场能力; 任职要求: 1.统招本科及以上学历,医学、营养学专业背景者优先; 2.3年以上的经销商管理及培训经验,有较强的培训能力,善于总结,开发组织各类专题培训; 3.培训过一线销售团队优先考虑; 4.逻辑思维清晰,具备较强的沟通能力、文字撰写能力以及学习能力,有创新精神,积极主动,自驱力强; 5.能接受出差;
工作职责:1、负责所辖区域终端店的品牌形象陈列维护、销售政策的执行与效果评估。2、负责终端店内新品上市的前期准备及店铺后期执行的相关工作。3、指导终端店店员的岗中工作,并对相关人员进行培训、激励。4、定期巡查店铺,收集终端店铺的销售数据,提出终端销售改进专项建议方案。5、指导终端店铺促销活动的执行,对促销结果进行分析,提高终端销售。 说明:* 公司总部位于广州,本职位无固定上班地点,期望意向人选居住地在湖南长沙市,主要在华南华中区域(广东/广西/湖南/湖北/福建等)的代理商公司和各渠道门店提供培训指导。* 服务品牌:MAY COOP 枚柯 (全球首个树液护肤品牌) 任职要求:1、22-33岁,大专以上学历,有2年以上化妆品行业督导或终端零售经验。2、丰富的业务专业知识,执行能力强。3、良好的团队合作精神和客户服务意识。 4、能接受出差(自主规划差旅行程,月均15天) 备注:有过知名品牌一线销售经验优先考虑 如果你只甘于在流弊大企业工作,还是不要浪费你的简历 如果你只求平淡安稳的生活,这工作也不适合你 如果你寻求挑战性工作,希望见证和分享一家公司的成长,那么不妨到我们公司喝喝咖啡聊聊天~~ 我们渴望—— ※ 出类拨萃的90后,星座不是问题(不过Boss是非典型处女座,自己看着办咯┓( ′?` )┏ ※ 有未完成的梦想 ※ 有干掉大公司的雄心 ※ 不抗拒时尚,不抗拒小资,不抗拒红酒,不抗拒咖啡(喜欢的话当然更好),但***好不抽烟 ※ 本科真的是最低要求了,只要你足够优秀,就读院校和专业都是浮云 ※ 有广泛兴趣爱好的优先,有化妆品行业经验的超级优先,但颜值高三观正的不一定优先 我们提供—— ※ 轻松不受拘束的工作环境 ※ 具竞争力的薪酬(=你的能力) ※ 充满挑战的工作 ※ 同样热爱工作和生活的工作伙伴 职位福利:五险一金、带薪年假、弹性工作、绩效奖金、餐补、定期体检、定期团建职位亮点:品牌业务发展好 晋升空间大
岗位职责:
1、负责公司负责员工培训(包括兼职、志愿者)
2、根据部门需求制做相关培训课件,收集与培训相关的信息以及素材。
3、协助、组织开展培训工作。
4、根据市场督导以及市场调研制定相关培训计划。
5、辅助运营经理的其他工作。
任职要求:
1.大专及以上学历
2.气质佳,口才出众,有较好的感染力和亲和力,有销售技巧培训经验者优先考虑。
3.有良好的沟通表达能力具备一定演说能力,熟练办公应用软件。
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