职位描述：

开发

职位描述：

岗位职责： 1、全面负责门店茶艺的管理工作，负责对整个茶艺工作的督导与及赋能； 2、负责茶艺管理制度的建立以及第三方供应商的考核、评估工作; 3、根据经营需求，合理制定产品营销方案，达成营业目标； 任职要求： 1、高度认同企业文化； 2、高级岗位以上，熟悉茶类相关专业知识； 3、年龄26岁-35岁之间，沟通能力好； 4、有两年以上连锁茶楼销售或管理岗位工作经验；

职位描述：

岗位职责：

1、负责区域内终端珠宝零售店铺的日常营运和统筹管理；

2、负责内外部课程的开发与授课，协助公司或区域组织大型培训项目；

3、培训体系的搭建，培训课程的开发，公司内部各部门人员的培训，对门店进行诊断并制定提开计划，辅导门店提升业绩；

4、实施终端门店人员的综合能力和知识的培训，包括但不限于服务礼仪、销售能力、产品配货与陈列、店面形象等知识和能力并进行日常的跟踪及辅导；

5、积极完成各项任务指标，确保年度任务的达成。

任职要求：

1、大专以上学历，专业不限，珠宝类及市场营销类专业尤佳；

2、具备知名珠宝品牌2年以上培训相关工作经验，有终端珠宝零售店长/店助经验优先；

3、熟悉零售终端的培训、团队组织管理、店务提升、营销方案的制定和实施，有培训课件规划、开发能力；

4、较强的语言组织能力与沟通协调能力，能打造一支高绩效的团队，有较强的团队协作意识和客户服务意识；

5、能承受快节奏的工作进度，有较强时间及进度管理观念；

6、个性品质：工作积极、主动、热情，为人正直，人品佳，有责任担当，结果导向；

7、能适应经常性出差。

职位福利：五险一金、包吃、包住、出差补贴、员工食堂

职位描述：

主要负责招生，现还需招人事

职位描述：

岗位职责：1、负责区域内终端珠宝零售店铺的日常营运和统筹管理；2、负责内外部课程的开发与授课，协助公司或区域组织大型培训项目；3、培训体系的搭建，培训课程的开发，公司内部各部门人员的培训，对门店进行诊断并制定提开计划，辅导门店提升业绩；4、实施终端门店人员的综合能力和知识的培训，包括但不限于服务礼仪、销售能力、产品配货与陈列、店面形象等知识和能力并进行日常的跟踪及辅导；5、积极完成各项任务指标，确保年度任务的达成。任职要求：1、大专以上学历，专业不限，珠宝类及市场营销类专业尤佳；2、具备知名珠宝品牌2年以上培训相关工作经验，有终端珠宝零售店长/店助经验优先；3、熟悉零售终端的培训、团队组织管理、店务提升、营销方案的制定和实施，有培训课件规划、开发能力；4、能承受快节奏的工作进度，有较强时间及进度管理观念；5、能适应一定的出差强度 职能类别：培训督导 关键字：培训授课营销方案培训体系珠宝课程开发零售终端珠宝品牌服务礼仪店面形象

职位描述：

岗位职责：1、负责区域内终端珠宝零售店铺的日常营运和统筹管理；2、负责内外部课程的开发与授课，协助公司或区域组织大型培训项目；3、培训体系的搭建，培训课程的开发，公司内部各部门人员的培训，对门店进行诊断并制定提开计划，辅导门店提升业绩；4、实施终端门店人员的综合能力和知识的培训，包括但不限于服务礼仪、销售能力、产品配货与陈列、店面形象等知识和能力并进行日常的跟踪及辅导；5、积极完成各项任务指标，确保年度任务的达成。任职要求：1、大专以上学历，专业不限，珠宝类及市场营销类专业尤佳；2、具备知名珠宝品牌2年以上培训相关工作经验，有终端珠宝零售店长/店助经验优先；3、熟悉零售终端的培训、团队组织管理、店务提升、营销方案的制定和实施，有培训课件规划、开发能力；4、能承受快节奏的工作进度，有较强时间及进度管理观念；5、能适应一定的出差强度 职能类别：培训督导 关键字：培训授课营销方案培训体系珠宝课程开发零售终端珠宝品牌服务礼仪店面形象

职位描述：

岗位职责
1、负责全国重点客户、样板市场、核心门店的活动执行；
2、负责全国重点客户、重点门店的打造
3、负责重点客户导购员产品知识及动销能力的培训；
4、不断提升自身动销及培训能力、业务能力等能力并作为公司内部销售储备人才
任职资格
1、有日化销售、培训经验优先;
2、男女不限，可接受长期出差;
3、具备优秀的抗压能力、团队协作能力，组织协调能力。

职位描述：

职责描述：

1.负责制定和组织实施销售人员及本部门培训计划。

2.培训课程的开发和公司内、外部培训讲师的邀请。

3.负责销售团队会训经营管理，包括早夕会、专项培训、客户活动等。

4.负责建立和管理分公司兼讲队伍。

5.日常业务督导与追踪。

6.领导交办的其他工作。

任职要求：

1.本科及以上学历，保险类、金融类、经济管理类或相关专业优先考虑。

2.有2年以上保险营销、管理经验，1年以上岗位相关工作经验。

3.具备较强的辅导与培训能力。

4.具有良好的文字组织能力，可独立开发讲义和教案。

5.逻辑清晰，具有一定的沟通能力和团队协作能力。

将为您提供具有市场竞争力的薪资待遇及一流的职业发展平台

基本保障：五险一金、通讯、交通、餐食三项津贴、高温及采暖补贴、季度奖、年终奖

企业关怀：补充商业保险、员工食堂、节日福利、生日贺礼、精品下午茶

发展途径：培训体系健全，晋升平台广阔，打造多元化职业发展计划

职位描述：

工作内容： 1. 根据公司发展计划，协助部门经理规划部门工作计划； 2. 推动部门培训督导工作开展，完成公司下达的辅导工作指标； 3. 辅助组建部门团队，员工激励培养及梯队建设； 4. 通过驻店发现门店存在的问题，通过撰写改善方案、实操演练等形式进行门店问题改善； 岗位职责： 1. 大专及以上学历，3年珠宝终端经验； 2. 拥有一定观察、归纳、讲演、理解能力； 3. 熟练运用谈判技巧，抗压能力强； 4. 有一定的逻辑思维能力及方案编写能力。

职位描述：

岗位职责：
1. 对所辖区域商圈、竞品以及门店现有的优劣势进行调研分析；
2. 据所辖片区市场及门店情况制定年度、月度工作计划，合理有效分解并完成计划任务；
3. 对门店面临的问题并对主要的问题提出解决思路和步骤并制定实施方案；
4. 对门店问题进行针对性辅导，包括但不仅限于人员管理、门店运营管理、货品管理；
5. 建立店铺运营手册，使客户明确店铺运营情况，推动店铺运营规范化；
任职资格：
1、***大专及以上，3年以上珠宝终端经验及1年终端门店管理经验；
2、拥有较强的观察、归纳、讲演、理解能力；
3、有较强的逻辑思维能力及方案编写能力；
4 、能接受出差，抗压能力强。

职位描述：

岗位职责：
1. 对所辖区域商圈、竞品以及门店现有的优劣势进行调研分析；
2. 据所辖片区市场及门店情况制定年度、月度工作计划，合理有效分解并完成计划任务；
3. 对门店面临的问题并对主要的问题提出解决思路和步骤并制定实施方案；
4. 对门店问题进行针对性辅导，包括但不仅限于人员管理、门店运营管理、货品管理；
5. 建立店铺运营手册，使客户明确店铺运营情况，推动店铺运营规范化；
任职资格：
1、***大专及以上，3年以上珠宝终端经验及1年终端门店管理经验；
2、拥有较强的观察、归纳、讲演、理解能力；
3、有较强的逻辑思维能力及方案编写能力；
4 、能接受出差，抗压能力强。

职位描述：

岗位职责：1、针对终端店铺的培训需求，配合销售总监推进培训工作的执行；2、制定阶段性培训工作计划，并执行到位；3、对店铺人员的培训成果阶段性总结，并改进；4、对终端销售人才的培养及储备工作提出可行性方案并推进。任职要求：1、有服装行业销售经验，对服装搭配、陈列、色彩等有敏锐度；2、良好的表达能力及应变能力，执行力强；3、有过一定的培训经验优先考虑。 职能类别：培训督导

职位描述：

岗位职责：
1、下店分析、诊断、优化解决门店问题
2、提升门店业绩
3、为门店员工提供专业培训
任职条件：
1、大专及以上学历，3年以上珠宝行业零售店铺管理岗位经验，
2、有培训工作经历，培训授课风格结合实战经验，能根据店铺的培训需求设计培训教案，
3、熟悉终端运营，对门店运营管理问题具备较强的洞察、分析能力；表达能力强，富有激情，具有较强的亲和力和感染力；有团队合作精神，能接受出差。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司负责员工培训（包括兼职、志愿者）
2、根据部门需求制做相关培训课件，收集与培训相关的信息以及素材。
3、协助、组织开展培训工作。
4、根据市场督导以及市场调研制定相关培训计划。

5、辅助运营经理的其他工作。

任职要求：
1.大专及以上学历
2.气质佳，口才出众，有较好的感染力和亲和力，有销售技巧培训经验者优先考虑。
3.有良好的沟通表达能力具备一定演说能力，熟练办公应用软件。

职位描述：

岗位职责： 1.对辖区内经销商进行有效指导，对经销商市场先进经验进行总结提炼，对全国经销商进行培训推广，树立标杆市场，并能及时发现存在的问题，并提出解决方案； 2.根据公司战略调研培训需求，制定有针对性的全年培训计划，对经销商、部门团队内部完成标准化内容开发、制作、课程体系、结构的搭建； 3.根据公司全年的营销发展目标或阶段性营销工作重点，协助组织召开全国或区域性营销工作会议； 4.深入直营市场或试点市场，深度参与各类市场活动，提升市场能力； 任职要求： 1.统招本科及以上学历，医学、营养学专业背景者优先； 2.3年以上的经销商管理及培训经验，有较强的培训能力，善于总结，开发组织各类专题培训； 3.培训过一线销售团队优先考虑； 4.逻辑思维清晰，具备较强的沟通能力、文字撰写能力以及学习能力，有创新精神，积极主动，自驱力强； 5.能接受出差；