与今日招聘企业随时沟通
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职位:主管(Coach) • 人员管理—计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见; • 管理所辖的某些店铺营运区域(库存、产品部门和销售服务等)的所有日常活动,包括销售和服务、选择和培养员工、产品、时间和营运管理; • 执行和维护产品陈列和销售区标准; • 沟通促销活动信息,确保每次促销活动的结果最大化; • 根据销售和顾客反馈,识别商品问题和机会; • 在指定区域内监督、培训和培养员工; • 协助店铺经理提供优质的消费者体验和员工体验并且实施/执行全球和区域计划,推动经营成果发展。 • 要求:大学学历并且具有至少2~3年直接相关工作经验;3年零售经验、1年领导或者主管经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。 职位:组长(Lead Athlete) • 人员管理 — 协调团队及工作配合。支持团队及个体员工发展; • 就员工招聘、纪律行为、绩效考核和表扬奖励等方面提供建议和意见。培训和指导初级员工; • 运用高级顾客服务技能、销售技术和产品知识,为顾客提供正确产品并且带动销售; • 通过提供高级别服务和在销售过程中融入品牌故事,建立顾客和耐克品牌之间的联系; • 除处理复杂交易及顾客服务情况之外,还要掌握所有相关部门的营运并且能够执行运动员的各项职责; • 担任一个或者多个方面或者职责(库存、收银、销售)的专家。持续学习和接受培训,以便进一步提升专业知识; • 协助经理为员工实施正式上岗培训和各项工作培训; • 主动提供顾客服务协助预防损失工作。对入店行窃或者内部偷窃事件保持警惕并且向主管报告可疑活动; • 协助主管协调其他员工的工作。可以担任钥匙管理人的职责。 • 要求:高中或者同等学历以上并且具有至少4年相关工作经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。 从打造出第一双跑步鞋开始,耐克为全世界运动员提供灵感与创新科技的热情从未熄灭,更燃出了一个跨足世界的运动王国。 耐克核心业务部门Nike Direct,涵盖中国的260多家直营店和电商平台,其中包括:Nike官网、天猫Nike官方旗舰店、天猫Jordan官方旗舰店、Nike香港官网以及手机应用SNKRS。耐克零售团队通过洞察消费者需求,以及不间断的对话与分享,持续创造前所未有的消费体验与感动。 在耐克,你拥有的不仅是一份工作,是一股永不熄灭的创新激情,是一次别具意义、永生难忘的经历。 我们将和你一起挖掘潜力,打破边界; 我们将和你一起拥抱多元,实现奇思妙想; 我们将和你一起激发创意灵感,点燃运动之魂。 赛道已经准备好了,只等你加入,与我们一同迈步向前! 耐克核心业务部门Nike Direct,诚聘有思想、有能力、有梦想、有潜力的你! 由于简历投递量较大,很抱歉仅符合职位要求的候选人才会收到进一步沟通的电话邀约,感谢您的理解。
岗位职责:
1、承担公司质量管理工作,制定公司质量管理的各项规章制度等管理体系,并确保有效运行。
2、负责公司各类体系的审核、产品认证等,如ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、ISO45001职业健康安全管理体系及其他体系认证与推行。
3、负责公司检验规程的建立、完善、运行,确保产品出厂前的质量得到控制和保障,保证质量检测数据的真实性。
4、监督和指导企业的生产过程质量控制工作,建立质量监督和反馈机制;
5、负责公司产品的过程质量跟踪、检测、性能验证工作,控制次品率及报废率,减低质量成本。
6、负责对客诉或供应商重大质量问题的调查、分析,并提出纠正和预防措施,落实整改措施等工作。
7、负责部门员工培训、培养、晋升,加强人才梯队建设,组织开展质量问题的分析研讨会,提高全公司质量水平
任职资格:
1、本科及以上学历,机械相关专业;
2、具有三年以上机械制造企业的质量管理经验,接受过质量体系与质量管理、项目管理、团队管理等相关培训;
3、熟练使用质量管理相关手法及器具,能对质量进行统计分析和异常进行判定;
4、精通业界常见质量工具的运用,如:五大工具,PDCA,5W1H,QC7大手法,TQM等
5、熟悉工厂日常运营管理流程,各部门主要工作职责及流程,以及生产管理系统,如MES,ERP等,能将管理思路融入系统逻辑;
6、具备很强的沟通能力与推动力,能结合实际业务模式,综合平衡利益相关方,推进业务发展;
岗位职责:
1.负责指定区域中、高职和大学的项目开拓。
2.研究分析市场状况、跟踪行业发展超势、竞争对手动态和政府相关法规。
3.进行空白区域的市场开拓和项目攻关。
4.负责区域内市场调研和需求分析,掌握竞争对手市场动态,制定渠道发展规划。
5.负责个人年度销售目标和战略目标的达成。
职位要求:
1.3年以上职业教育产品及项目销售经验,有固定渠道资源者优先。
2.熟悉招投标流程,有独立编写能力者优先。
3.善于沟通、具备团队协调及管理能力者优先。
4.有极强的工作热情,喜欢道销售工作。
5.能够适应出差(工作地点沈阳)。
6.熟练使用word、excel、PPT等办公软件。
职位福利:五险一金、绩效奖金、加班补助、定期团建、员工旅游、定期体检、包吃、通讯补助
职位:主管(Coach) • 人员管理—计划团队日常或短期任务重点。管理员工及设置个人目标。培训员工,支持个人发展,就员工招聘、绩效考核和表扬奖励等方面提出主要意见; • 管理所辖的某些店铺营运区域(库存、产品部门和销售服务等)的所有日常活动,包括销售和服务、选择和培养员工、产品、时间和营运管理; • 执行和维护产品陈列和销售区标准; • 沟通促销活动信息,确保每次促销活动的结果最大化; • 根据销售和顾客反馈,识别商品问题和机会; • 在指定区域内监督、培训和培养员工; • 协助店铺经理提供优质的消费者体验和员工体验并且实施/执行全球和区域计划,推动经营成果发展。 • 要求:大学学历并且具有至少2~3年直接相关工作经验;3年零售经验、1年领导或者主管经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。 职位:组长(Lead Athlete) • 人员管理 — 协调团队及工作配合。支持团队及个体员工发展; • 就员工招聘、纪律行为、绩效考核和表扬奖励等方面提供建议和意见。培训和指导初级员工; • 运用高级顾客服务技能、销售技术和产品知识,为顾客提供正确产品并且带动销售; • 通过提供高级别服务和在销售过程中融入品牌故事,建立顾客和耐克品牌之间的联系; • 除处理复杂交易及顾客服务情况之外,还要掌握所有相关部门的营运并且能够执行运动员的各项职责; • 担任一个或者多个方面或者职责(库存、收银、销售)的专家。持续学习和接受培训,以便进一步提升专业知识; • 协助经理为员工实施正式上岗培训和各项工作培训; • 主动提供顾客服务协助预防损失工作。对入店行窃或者内部偷窃事件保持警惕并且向主管报告可疑活动; • 协助主管协调其他员工的工作。可以担任钥匙管理人的职责。 • 要求:高中或者同等学历以上并且具有至少4年相关工作经验;能够根据工作需要从事相应的体力工作;能够接受零售行业的灵活排班。 从打造出第一双跑步鞋开始,耐克为全世界运动员提供灵感与创新科技的热情从未熄灭,更燃出了一个跨足世界的运动王国。 耐克核心业务部门Nike Direct,涵盖中国的260多家直营店和电商平台,其中包括:Nike官网、天猫Nike官方旗舰店、天猫Jordan官方旗舰店、Nike香港官网以及手机应用SNKRS。耐克零售团队通过洞察消费者需求,以及不间断的对话与分享,持续创造前所未有的消费体验与感动。 在耐克,你拥有的不仅是一份工作,是一股永不熄灭的创新激情,是一次别具意义、永生难忘的经历。 我们将和你一起挖掘潜力,打破边界; 我们将和你一起拥抱多元,实现奇思妙想; 我们将和你一起激发创意灵感,点燃运动之魂。 赛道已经准备好了,只等你加入,与我们一同迈步向前! 耐克核心业务部门Nike Direct,诚聘有思想、有能力、有梦想、有潜力的你! 由于简历投递量较大,很抱歉仅符合职位要求的候选人才会收到进一步沟通的电话邀约,感谢您的理解。
职责描述: 1.负责公司种、仔猪的销售及推广; 2.完成所承接的销售任务; 3.开拓市场,发展客户,扩大销售范围; 4.负责市场信息的调查、收集与分析; 5.参与销售活动的策划和执行,销售渠道的搭建及维护,维护客户关系。 任职要求: 1、拥有5年以上种、仔猪销售经验,具有一定的资源和人脉 2、熟悉种猪养殖模式和种猪交易模式 3、具备养殖问题的处理能力,具有养殖行业良好的服务意识 4、具备较强的学习能力、业务开拓能力、沟通能力 5、能接受经常出差 6、本科及以上学历,动物科学、动物医学等相关专业,45岁以下,销售经验丰富者可适当放宽要求
岗位职责:
1.负责健全公司合同管理体系,审核各类合同与法务文件,并根据法律法规的调整审核公司文件的合法合规性与风险点,提出针对性建议;
2.参与公司重大经营决策法律论证与重大合同合约文件的起草,参与对外涉及企业权益的重要经济活动与重大经营决策的制定,并提供法律意见撰写法律文书;
3.做好项目评估和风控,对公司法律风险提出专业性意见,推进项目达到预期;
4.密切关注与公司业务相关的法律法规更新,及时制作相应分析与摘要;
5.代表公司联络公检法机关和律师事务所,与相关部门建立良好的社会关系;
6.与外部法律顾问协调合作(包括应诉、法律意见书、日常咨询等);
7.突发事件的应急处理和法律支持;
8.其他领导交办事宜。
任职要求:
1.35周岁以下,且具有大学专科及以上学历,有房地产及商场、酒店等案件诉讼经验;
2.在公司法、合同法、劳务法等方面具备扎实的法律基础,且熟悉建筑施工行业相关的法律法规;
3.熟练运营word、excel、ppt等办公软件;
4.具备优秀的创新能力、逻辑思维能力、沟通能力、人际交往能力、决策能力与写作能力、诚实守信,品行良好;
5.能积极面对挑战及压力,工作积极主动,具备良好的团队合作精神。
1、负责本学科内/本年级内辅导老师团队的日常管理工作;2、负责日常会议的召开、培训辅导老师组长的工作能力,从而达到学科转化指标;3、及时纠正辅导老师在工作中出现的问题,协助辅导老师解决转化过程中出现的难点;4、协助学科负责人进行各类工作的上传下达;6、重视人才的培养和选拔、提升团队凝聚力;
工作职责:1.根据组织目标,协助部门经理做好人力资源规划,定岗定编,根据需要对岗位进行职务分析评估。2.根据岗位需求和用人标准,制订、执行人员招聘计划;甄选岗位任职者。3.根据组织目标,根据岗位分析和评估,从而设置培训计划;确保各项培训计划的实施和监督管理。4.负责薪酬福利管理。5.根据岗位分析和评估,对员工的工作表现和实绩做好评估、考核管理。6.负责与政府各相关部门进行沟通协调。7.负责与公司内各部门进行有效沟通,提供合理化建议,建设性地解决各种矛盾;以及员工关系协调和冲突处理。8.负责员工晋升评估、调动及岗位轮换的建议。9.负责公司行政后勤保障的各项事务。任职要求:1.人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业本科以上学历,3年以上企业人事行政管理经验。2.有较强的领导激励能力、计划与执行能力、组织协调能力、沟通控制能力、团队管理能力、辅导教练能力。3.熟悉劳动法律法规、人力资源市场状况及市场薪酬水平状况4.具有财务知识,了解质量体系。 职能类别:人事主管 关键字:人力资源管理人力资源规划人事行政管理劳动法律法规行政后勤保障劳动经济学薪酬福利管理
岗位职责:
1、负责办公场所电气、暖通(空气能系统)、门窗等基础设施的维修保养工作。3、负责厂区外围(不含厂房内)道路、围墙、给排水、绿化设施、路灯等基础设施保养工作。
4、能根据季节变化制定详细的维护保养计划。
5、能根据成本要求制定详细的用电、供暖等能源消耗策略,达到节能用电。
6、有责任心,对巡视中看见的异常及时处理。
任职要求:
1、要求有电工证,年龄不超过46岁。
2、有动手实操能力,组织、计划、沟通协调能力。
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