与今日招聘企业随时沟通
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一、行政类: 管理部门内日常行政事务 二、业务类: 1)传达、贯彻、落实、监督、执行集团的会议精神、各项决议、文件、以及领导交办的任务 2)组织部门召开例会。 3)制定全年工作计划、工作汇总、期权指标。 4)制定本部门培训计划、进行培训。 5)监管、使用本部门的固定资产。 6)拟定、审核、上报本部门人员架构及人员分工;参与本部门人员招聘、管理。 7)对本部门所属职场规范进行监督检查。 8)对员工的合理化建议进行审核、拟提解决意见上报。 9)对部门报件工作进行审核、签署意见并上报。 10)对本部门档案归档、转存、报存、查阅、借阅等管理工作进行审核、监督;对本部门电子文档的存档工作监督。 11)在OA系统中进行工作派发并进行审核,同时对OA系统的维护情况、OA处罚工作流进行监督检查。 12)申请、审核、提报本部门的资金使用计划并按要求进行费用核销。 13)部门上报及转呈其他部门的文件的审核 14)参加公司组织的各类考核。 15)每月修订完善福佳文化和岗位职责。 16)领导交办的其它工作。 三、外联类: 相关政府机构、媒体的关系建立及维护 一、基础要求: 30-42岁,男女不限,品行端正,有强烈的责任心和事业心 二、教育背景: 1)本科以上学历,企业管理、商业管理等相关专业 2)受过管理学、战略管理、公共关系、财务知识、营销等方面的培训 3)教育方式:统招 三、工作经验: 1)5年以上工作经历,3年以上大型购物中心同等职位工作经验 2)熟悉营运工作流程,参与制定公司营运管理制度、完善和细化营运管理体系和业务流程 3)熟悉活动企划、卖场管理的相关业务 四、技能技巧: 1)优秀的市场预测及分析能力,具备企业管理的能力 2)熟悉商品陈列,销售技能的培训,制定或参与过企业建章建制 3)熟练使用办公软件、办公自动化设备 五、素质要求: 1)做事客观、严谨负责、踏实、敬业,身体健康,精力充沛。 2)具有一定的监督、检查、组织、协调能力 3)较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致
岗位职责:
1、负责平台APP、小程序、PC等各端口日常管理以及推广工作;
2、每天关注平台简历、投递、职位、企业等数据,关注同行以及竞争对手相关的做法,完成平台招聘撮合指标和用户简历优化指标;
3、对平台流量增值、转化负责,用户行为研究以及分层,不断优化线上用户管理,提升流量转化率及流量导向精准性,并结合数据分析和渠道优化运营方案;
4、负责平台广告投放的流量管理,搭建流量管理体系,为业务创造更多意向线索;
5、从企业端、用户端考虑,优化在线招聘平台操作流程,收集两端用户反馈,并根据反馈对平台进行产品优化及用户体验提升;
6、对当前已有产品进行业务升级,形成在线可供商务销售的在线产品,招聘政策流程规则梳理,招聘项目发起
1、工作内容负责快递分拣 操作日常得运营 2 、人员得管理 以及招聘 以及日常得考勤 3 、 负责车辆安排 调度 人员绩效得调整 4 、 负责组织架构得建设 团队协调得建设 5. 要求 年龄在35周岁~50周岁 从事过快递行业者优先 有管理经验者优先
原标题:《物流运营》
1、具有独立运营,推广能力。 2、抖音运营经验; 3、熟谙移动信息传播属性,对干抖音平台的传播规 则与增长工具可熟练运用,增加品牌曝光度,提高粉丝数量; 4、文字功底较扎实,语言表达,沟通能力强; 5、有一定的数据分析能力,能从直播数据中找到突破点 和改进点,及时对应调整; 6、执行力强,工作效率高,具有洞察力,应变力和创新 能力;善于学习、责任心强,团队协作意识强。任职资格: 岗位要求: 1、一年以上短视频运营经验,有实际操作过的成功案例 3、熟悉KOL、千川者优先。
工作内容: 1、制定京东 POP 店铺运营计划、年度月度销售计划、协同团队实现预期的业绩目标; 2、负责京东 POP 店铺日常管理和运营,包括整体规划、营销推广、优化等; 3、负责对接京东 POP 品类负责人,维系业务关系满足店铺需求,建立良好沟通关系; 4、策划店铺活动及推广,对接协调相关业务部门人员; 5、对京东 POP 店铺的各项运营数据做出专业的数据分析,定期做好竞争对手店铺数据的采集、评估与分析。 任职要求: 1、必须具备条件:独立操盘过2次以上双十一活动,至少3年以上的电商运营经验,具备京东店铺独立运营管理经验; 2、熟悉京东平台活动玩法及推广,投放过相当数额的推广预算,并取得高 ROI ;3、具备较强的数据分析能力,能够独立发现问题及解决问题; 4、具备较强的抗压能力,有强烈的责任心及事业心; 5、有良好的人际沟通能力、团队协作能力及工作适应能力。 工作时间为周休一天,介意勿扰!此岗位薪资构成为底薪+提成。职位福利:五险一金、带薪年假职位亮点:牛人带队
岗位职责: -通过资源的合理准备和配置,有效管理所管辖区域门店的营业额、成本、利润、顾客满意度、员工发展等综合运营指标; -组织激活,激发团队员工内在动力,创造团队整体最佳业绩; -敏锐洞察运营数据,对运营各项成本进行有效的控制; -定期进行巡店检查,发现问题及时沟通协调解决,并制定改善计划,同时监督其执行情况。 任职要求: -大专及以上学历; -5年以上餐饮连锁企业工作经验或3年以上同岗位管理经验。 -优秀的人际交往技能及团队合作能力,快速的学习能力及指导他人工作的能力; -具备系统互联网思维,数据分析能力,自我驱动力高,抗压能力强。
岗位职责: 1、负责与拼多多运营人员接洽沟通,做好各方面配合工作。 2、负责拼多多店铺整体运营,完成销售指标。 3、负责拼多多店铺、产品页面优化,提升产品展示率。 4、负责拼多多店铺促销活动、关联销售等的策划,提升店铺转化率。 5、对竞争对手的品牌、价位进行研究,提出应对措施,做出可行性分析报告。 6、制定销售推广计划,编制相关计划和预算,并对结果负责执行到位。 7、负责拼多多店铺销售情况的统计跟踪,并定期进行总结,提出改进措施。 任职要求: 1、经验:1年以上拼多多店铺运营管理/推广经验带过团队者优先: 2、精通拼多多商城网上交易推广流程,熟悉拼多多商城各种营销工具,有产品促销活动的组织和策划能力; 3、具备较强的创新与市场分析、营销、推广能力,分析与解决问题的能力; 4、良好的人际沟通能力、应变能力,具有强烈的责任心和事业心; 5、对拼多多运营具有足够了解,推广和管理过整个店铺; 6、态度(认真负责,有良好的职业道德:吃苦耐劳,有良好的团队合作观念时间观念强,注重效率。
Job Overview:
The People Operations Partner is a role within the People Operations team that focuses on putting our
people first by creating systems and processes and continuously working to improve our Employees
experience, productivity, development and retention. The People Operations Partners work to create a
culture and environment that makes Employees feel happy and proud to work for Company.
The People Operations Partners are the local business partner in a particular assigned country/region and
is responsible for ensuring the overall operational excellence and compliance of all People related
processes across the employee life cycle.
Essential Duties and Responsibilities:
? Works with Senior Leaders and People Business Partners on strategic decisions and works to develop
integrated solutions
? Focuses on maximizing the value of employees and fostering relationships and building communities
to boost employee wellness and retention
? Works to remove, improve and automate tasks to enhance employee experience and identifies and
implements new ways to empower employees to ensure they thrive
? Proactively creates new practices and business processes to improve ways of working and
continuously works to ensure conflicts or disengagement does not happen
? Acts as People Operations partner — drawing together key resources and expertise across the wider
People Team to execute business plans and people strategy as one People Team
? Takes a wider, holistic view of the business and uses People tools to achieve goals
? Manages employee relations strategy, policy and practice in country/region and works to resolves
complex employee/manager employee relations issues
? Support business decision by developing and implementing solutions which includes identifying
potential risks and associated mitigation
? Represents the organization with works councils and local labor authorities
? Leads planning and implementation of smaller people operations projects, change management
efforts and corporate initiatives into the business
Core Knowledge/Experience:
? A deep understanding through demonstrable application of employment legislation and compliance in
China.
? Understands the organization, the international and business context and the wider world of work and
applies knowledge when recommending and implementing solutions
? Uses analytical skills to create insight and measure value
? Understands the digital environment and how to apply technology in a people context
? Ability to demonstrate an understanding of change and how to effect change positively in the work
environment
? Has a successful track record of completing projects in an international environment
? Understands peoples’ behavior and works to create the right organization culture
? Experience of working in a fast-changing culture and managing multiple priorities
? Ability to interface and influence stakeholders at all levels of the organization
? Stay up to date on new and changing legislation and company policies
? Fluent in English and Lithuanian.
Education:
Ideally has a BA/MA/Diploma in HR Management, Business Administration or related field
Travel Requirements:
<5% Minimal, infrequent travel
Information Security:
Information security is everyone’s responsibility. A fundamental principle of information security at
Company is that all individuals in the organization have a responsibility for the security and protection of
company information and IT Resources over which they have control, according to their role.
Diversity, Inclusion
公司品牌:好天好饮
好天好饮品牌,由舞鹤株式会社(MUHAK CO.LTD)于1929年创立,是韩国烧酒品类中的头部品牌。并在飞速发展的酒类市场中可以保持高速增长。如今好天好饮的产品已遍布世界各地,在中国好天好饮的产品也已入住罗森便利、盒马鲜生及各大人气卖场多年。
现储备电商部经理1人,天猫运营1人,电商客服1人,欢迎大家投递简历
直营店日常运营管理 1、通过分析区域运营相关指标,跟进所辖区域门店日常运营(销售指标达成,人力指标,商品指标等); 2、通过分析区域费用,控制门店日常管理费用(运营费用、人力费用); 3、通过跟进区域门店日常事务,改善门店管理(运营事务:陈列管理、卖场、销售服务、库房及盘点管理;人员事务:仪容仪表、人员沟通、人员排班、人员考勤等;账务事务:门店台账、货品调拨等); 4、区域及店长(周/月/季/年)会议总结(销售分析与指导,销售政策上传下达等); 5、区域特卖组织与管理、开闭店相关事务的跟进及协调; 6、所辖门店人员管理(人员招聘及培训、激励、评价与考评管理;员工关系与员工成长管理)。 店铺激励及促销活动方案制定 1、重大节假日制定店铺激励方案,促进区域及店铺之间良性竞争及销售增长; 2、在促销节点制定促销活动并落地执行,提升区域店铺销售。 3、促销活动的签批、POP制作跟进和执行效果跟踪监督,制作重大节假日促销活动的相关标准和指引; 4、开展会员提升、会员管理、会员数据分析分享和会员推广等相关工作。 任职要求: 1.了解鞋服行业市场行情、熟悉零售店铺经营方式,5年以上零售管理经验; 2、熟悉店铺商品管理,人员管理, 5年以上零售管理经验; 3、了解财务管理相关知识,具备经营意识。
负责主导抖音直播、抖音本地生活项目从0-1的搭建
工作内容:
1、对于抖音快手等平台的线上运营;
2、直播间节奏把控,商品上架下架秒杀等工作;
3、主播排班等工作;
4、日周月季度等数据汇总和报告填写。
任职要求:
本科以上学历,专业不限,40岁以内,对于全网各个平台运营规则、活动流程熟知,具有1年以上直播运营的工作经验,对于运营方式有一定的方式及想法,头脑灵活,语言表达能力强。
1、协调主机厂和服务站的工作对接,搭建服务网络。 2、跟进车辆售后服务工作,解决客户车辆运营过程中出现的车辆问题。 3、配合营销,定期走访重要客户,给予必要的技术培训和定期安全检查。 4、负责车辆的上牌、保养、年检、购买保险等工作,管控车辆行驶过程中存在的安全风险、资产风险; 5、对于退还营运车辆资产处理、定损维保及处置经验; 任职要求: 1.专科及以上学历; 2.1-3年以上商用车车联网从业经验,有相关从业经验者优先; 3.较强的沟通及协调能力及抗压能力。
【岗位职责】1.搭建保修业务维修标准、服务标准体系;2.监控项目维修标准、服务标准,推动制度落地;3.负责重难点维修方案审核;4.与地产对接,宣贯相关标准与要求。【岗位要求】1.土木工程、工程管理相关专业;2.有工程咨询、房屋保修服务相关工作经历;3.抗压性强,组织协调能力强,4.良好的沟通表达能力、较强的文字写作能力。 职能类别:房修工程师
1.负责招聘流程的全程管理,包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、做录用决策等; 2.与各部门沟通,了解各部门人才需求,定制化招聘方案,提供高质量的人才推荐; 3.开展校园招聘和社会招聘,采用多种渠道寻找优秀人才; 4.建立和维护优秀人才的人才库,并跟进人才的发展和招聘需求的变化; 5.协助人力资源部其他工作的开展。 职位要求: 1、本科及以上学历,人力资源相关专业; 2、5年以上的招聘经验; 3、具备较强的逻辑思维能力,人际理解能力与沟通能力、执行力强。
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