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任职要求:
1、 大专以上学历,人力资源专业优先;
2、 3年以上相关工作经验优先;
3、 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、 善于人际沟通、理解能力强,有较强的执行能力和组织能力,工作责任心强。
岗位职责:
1、负责起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2、负责制定招聘计划和程序,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
3、负责制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
4、负责职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
5、负责各部门的日常事务管理工作,完成各部门主管级以上人员工作考核、激励及各部门资金的预算和控制等工作;
6、负责人员的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、考查、推荐等劳动人事系列化管理工作;
7、负责受理各部门员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
8、协助领导完成领导交办的其他事宜。
福利待遇:五险一金、带薪年休假、双节福利。
工作地点:密云
联系电话:69069599 冯经理
1.日语金融BPO,日语1级,如果2级的话,最好海归背景;听说读写必须流利,敬语使用好。 2.有日本留学及日本业务经验者优先。 3.熟练使用Microsoft Office的语言格式。 4.可以到日本出差。 5.英语6级或TOEIC700分以上优先。 6.金融联盟业务经验优先、商务薄记3级或会计资格优先。7.有两年以上团队管理经验者优先。
此岗为行政岗位,公司成立将近20年订单越来越多需招揽大量人才,为公司服务。
职位招聘 老员工离司,新员工入司手续办理 协助经理整理资料
1、 熟悉六大板块,有独立操作绩效考核,薪酬管理经验 2、30--40岁之间 女性 3、三年以上主管级经验 4、制造业、工业、工程类似行业经验优先考虑
岗位职责: 1、公司各岗位人员的招聘、入职、培训; 2、销售岗位人员入职培训检核、绩效考核跟进; 3、公司整体培训计划的实施。 任职资格: 有人力资源相关岗位从业经验。 工作时间: 周休一天。 联系方式 联系电话: [查看] 在线沟通: 工作地址: 大连中山安乐街29号一方国际公寓1113 ( 大连 - 中山 ) 查看地图
岗位职责:熟悉招聘渠道,有相关工作经验者优先录用! 考核与晋升: 人事专员人事主管人事经理人事总监 联系方式
岗位职责: 结合公司全年经营目标,定岗定编,合理控制公司的人员编制 组织制定去店公司人力资源发展计划,需求,分析与预测 组织开展各岗位的工作分析,负责公司岗位设置管理 组织开展现有人员与拟招聘岗位的人事测评工作 审核保险公积金 审核门店人员的招聘,入职,分配,转正,计生,异动,请假,离职,培训合同和劳动合同签订等人事手续 审核员工考勤管理,工资及各项鼓励发放标准,审核,监督员工社会保险和各类证件的办理 处理员工内部投诉 审核只能部门工资报表,未公司薪资福利制度调整提供意见 监督绩效方案的执行,评估绩效结果 组织下调工作目标拟定及检核及跟进工作,组织,督促绩效面谈工作 进行部门组织建设工作,培养下属 公司各部门绩效方案的既定及测算 公司法务问题处理 任职资格: 本科以上学历,三年以上人力资源管理工作经验 具有亲和力,办事认真,综合素质良好 熟悉政府相关部门的办事程序及相关法律法规 认同公司企业文化和经营理念 顾客服务意识强 考核与晋升: 人事专员人事主管人事经理人事总监 联系方式
岗位职责:熟知薪酬体系和绩效考核的制定和管理。 任职资格:3年以上工作经验 工作时间:早8点,晚上5点,周休一天 请在工作时间打电话咨询。
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间: 联系方式
岗位职责: 1、负责人事,服务团队成员的招聘、培训、客户分配及日常管理工作。 负责指导部门内部员工的业务培训及绩效考核,对各部门员工工作进行不定期的检查和抽查。 2年以上培训管理经验。 分析公司的培训需求,组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施。 根据企业发展的要求,针对各类岗位、设计培训方案并具体实施。 根据课程体系的更新,制定和完善现有培训内容 。 完善及研发培训课程,编制相应的培训教材 。 掌握培训市场动态和最新管理知识,为制定培训计划服务 发掘公司内部培训资源,协调外部培训机构。 大专及以上学历,3年以上企业培训工作经历 联系方式
岗位职责:熟知薪酬体系和绩效考核的制定和管理。 任职资格:3年以上工作经验 工作时间:早8点,晚上5点,周休一天 请在工作时间打电话咨询。
岗位职责: 根据公司发展战略制定人力资源管理规划;全面负责公司人力资源和行政管理工作; 负责部门日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训和评估,向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 3、 规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、薪资、培训、绩效、员工关系等管理工作; 4、 负责监督和管理行政后勤工作; 5、 负责建立和维护内外关系,包括本部门内部及与公司各部门的沟通和协调工作,构建公司内部和谐关系;公司与劳动和社会保障、行业协会、后勤事务服务商等单位和人员的沟通和协调工作,建立和维护外部人际关系,塑造公司良好形象。 任职要求: 大专以上学历,人力资源管理相关专业毕业,30岁以上,5年以上大中型企业人资行政的工作经验,3年以上大中型企业人资行政工作的管理经验; 熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 擅长行政后勤管理及企业文化建设; 具有良好的职业道德,踏实稳重,较强的沟通协调能力及解决问题的能力,有亲和力,有团队协作精神和较强的责任感与敬业精神。
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:
岗位要求:行政管理相关专业毕业,5年以上相关经验;具备一定的工作计划能力;善于调动部属的工作积极性;具有较强的学习能力,有团队协作能力、有驾照优先。
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