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岗位职责: 1、负责根据公司战略及机构管理要求,进行组织机构调整并进行人员配置; 2、跟进新人培训进程及效果,根据实时效果反馈提出合理性建议;组织及协同公司所需培训等; 3、负责公司人事制度制定及执行,监督制度执行情况; 4、负责员工心态管理,时刻关注公司员工心理变化,及时发现问题,提出合理建议并落实; 5、负责制定薪酬福利体系并实施;负责薪酬核算及发放跟进; 6、负责制定员工绩效考核政策并组织、推进、跟踪及完善;收集统计分析考核结果并提出绩效建议,跟进各部门绩效改进; 7、负责员工关系、福利、各类人事手续、档案管理等; 任职要求: 1、身体健康、品行端正,28-45岁,人力资源管理等相关专业本科及以上学历,通晓人力资源管理或行政管理知识,了解相关法律、行业政策,5年以上同岗位工作经历; 2、精通人力资源各模块,对现代企业人力资源管理模式有系统的了解; 3、熟悉国家关于合同管理、薪酬制度、保险福利、培训等方面和政策; 4、沟通、协调、团队领导能力强,有良好的服务意识; 5、工作敬业、积极乐观,能接受高强度的工作; 6、优秀的外联、公关能力,具备解决突发事件的能力。 薪资待遇: 1、双休、五险一金、定期体检 2、薪资:年薪15K 职位福利:五险一金、餐补、节日福利、每年多次调薪
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