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岗位要求: 1、 大专应届及以上学历,35周岁以下(优秀人员学历可放宽至中专同等学历;年龄可放宽至40周岁); 大专应届及以上学历,35周岁以下(优秀人员学历可放宽至中专同等学历;年龄可放宽至40周岁); 2、 普通话标准,吐字清晰,表达能力较强; 3、 文字录入速度达60字/分钟以上; 4、 吃苦耐劳、性格开朗,反应敏捷,抗压能力强,善于沟通协调; 5、 诚实守信,具有团队协作精神。 工作职责: 1、 负责根据公司分配的客户信息,面对全国特定地区客户进行以汽车保险为主的车险销售,推荐公司服务和产品,按标准进行跟踪与管理; 2、 完成既定的销售目标及考核指标; 3、 接受保险产品、服务流程等相关课程的培训,接受测试及考核,主动学习提高业务技能。 薪资待遇: 1、 薪酬由固定工资+绩效奖金+公司福利组成,固定工资根据职级标准在1600-5500元之间浮动,新人期无责任底薪3000+;绩效工资根据实际业绩计提综合工资5000+; 2、 五险一金+企业年金; 3、 早九晚六,六日双休,法定节假日,带薪年假。
岗位职责:任职资格:工作时间:工作踏实,为人正直,吃苦耐劳,有耐心,有礼貌, 五险一金带薪年假员工福利
1、通过多种方式向客户介绍公司服务及理财产品并完成销售任务; 2、及时与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩; 3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力; 4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。
1、通过多种方式向客户介绍公司服务及理财产品并完成销售任务; 2、及时与客户进行有效沟通了解客户需求, 寻找销售机会并完成销售业绩; 3、维护老客户的业务,挖掘客户的最大潜力; 4、定期与合作客户进行沟通,建立良好的长期合作关系。
岗位职责: 1、负责协助人事部门招聘电话销售人员,建立和管理销售团队。 2、负责分析市场行情和市场变化,制定销售计划并带领团队完成销售目标。 3、负责参与建立销售人员的绩效管理和考核办法。 4、负责对销售人员进行电话销售及成单等技巧的培训。 5、负责根据市场反馈向公司教研部门提供课程研发改进方案。 6、其他销售经理份内的工作。 岗位要求: 1、专科以上学历,教育、金融、经济、市场营销等专业毕业,具有2年以上工作经验,教育培训行业工作经验优先。 2、具有良好的表达、沟通、指导、激励技巧,具有一定的说服力和领导力。 3、具有良好的团队建设和团队管理能力。 4、擅长市场开拓,能够制定符合市场的开拓计划并执行。
Ø根据备件消耗和库存制定备件订购计划、保证维修所需的备件供应; Ø制定备件管理、领用、仓储的规章制度; Ø执行总公司备件价格规定及备件储备标准; Ø备件市场调研、经济分析、收集和反馈备件的有关信息; Ø内部备件业务培训; Ø车辆升级备件的监控和协调; Ø备件库区域6S管理; Ø熟悉汽车构造和备件品种; Ø了解维修常识和基本维修技术; Ø具有一定的管理和营销经验; 熟悉计算机操作
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