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岗位职责: 1、协助上级处理公司日常人力、行政方面工作 任职资格: 1、大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
岗位职责: 1. 分析人力资源状况并协助制定计划 2. 员工招聘 3. 薪酬福利管理 4. 激励考核 5. 人力资源相关手续办理 6. 员工培训 7. 其他工作 任职条件 1、大专及以上学历,管理相关专业 2、2 年以上人力资源管理相关工作经验 3、熟悉人力资源管理相关理论,熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉劳动法、合同法及国家人力资源相关法律法规 4、具备较强的协调能力、沟通能力和人际关系处理能力,熟练使用办公软件及相关的人事管理软件:
1、男女不限,年龄28周岁以上; 2、学历:相关专业本科以上学历;3、工作经历:有5年以上相关工作经验;4、具有很强的组织能力、写作能力协调能力;能熟练操作各种办公设备和软件;5、具有慎密的工作作风、勤奋、敬业的工作精神,热爱企业;6、了解办公环境的环境因素、重要环境因素和相关的消防知识;7、全面了解公司适用的环境、质量和其他法律法规。
岗位职责: 1、执行招聘计划,进行工作分析,完成职位说明书; 2、维护拓展招聘渠道; 3、发布职位信息,收集简历,聘前测试和简历的初步筛选,安排面试; 4、负责办理员工入职离职等调配事务; 5、组织新员工入职培训,业务培训; 6、跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库; 7、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。 任职资格: 人力资源管理相关专业,有1年以上招聘工作经验,为人认真踏实,沟通能力较强。 福利待遇: 1、工作时间:9:00-12:00,13:00-18:00; 2、1-3个月转正,转正后提供六险、公司通讯手机; 3、提供免费的中午工作餐; 4、可免费安排员工宿舍; 5、提供通勤车等服务。
岗位职责: 1.及时掌握国家及地方劳动人事法律法规,为经理当好参谋; 2、根据相关规定,及时办理公司员工的录用、转正、升迁、辞职等手续; 3、及时收集新进人员的个人资料,做好人事档案的管理工作; 4、根据公司招聘计划,协助直属经理实施人员的招聘; 5、熟悉各种招聘渠道,并能与其负责人保持良好的工作联系; 5、负责劳动合同的管理及鉴证; 6、完成人资部经理交办的其它事务。 任职资格: 1.掌握人力资源管理知识及办事程序; 2.具备较强的书面表达能力、组织协调能力、沟通能力和执行意识; 3.熟练操作计算机,熟悉办公自动化软件;
岗位职责: 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等; 6、配合商务部经理制订公司培训规划及制度、政策与流程,负责培训工作具体实施及执行。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、2年以上相关工作经验,1年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:周一—周五8:30—18:00,周六9:00—17:30 联系方式:13919172332
岗位职责: 1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 3、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程; 4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道; 5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等; 6、配合商务部经理制订公司培训规划及制度、政策与流程,负责培训工作具体实施及执行。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、2年以上相关工作经验,1年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:周一—周五8:30—18:00,周六9:00—17:30
岗位职责: 1、负责公司产品的销售及推广; 2、根据市场营销计划,完成部门销售指标; 3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围; 4、负责辖区市场信息的收集及竞争对手的分析; 5、负责销售区域内销售活动的策划和执行,完成销售任务; 6、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 任职资格: 1、1-2年以上销售行业工作经验,业绩突出者优先; 2、反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力; 3、具备一定的市场分析及判断能力,良好的客户服务意识; 4、有责任心,能承受较大的工作压力; 5、有团队协作精神,善于挑战。 考核内容: 业绩考核 1.是否依照计划目标将任务完成,使其质量达到要求的标准; 2.是否熟练掌握本岗位技能; 3.在执行的任务时,是否能从容应对出现的变化。 态度考核 1.能自觉地尽职尽责的工作,能自始至终的表现出负责的态度; 2.在职权范围内,能进行自我管理,能自主、自立、自信地处理业务。 工作时间:周一至周五早八点半至晚六点 法定节假日休息
岗位职责: 1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档; 2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放; 3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议; 4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作; 5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续; 任职资格: 1、本科及以上学历,人力资源管理、劳动经济学或其他相关专业; 2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程; 3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件; 4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。 工作时间:
岗位职责: 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、协助制定公司人力资源整体战略规划; 10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。 任职资格: 1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历; 2、5年以上相关工作经验,3年以上人力资源经理工作经验,有外企或教育培训行业从业经验优先; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验; 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队; 7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力; 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。 工作时间:
岗位要求: 1,年龄:18-25岁,未婚。中专以上学历,普通话标准,会一定的办公软件操作。提供免费住宿 2,良好的表达能力和人际交往能力,工作踏实,工作热情高,能吃苦耐劳,有上进心和工作积极性。 3,有无工作经验者均可,应届毕业生和有工作经验者优先。
1协助人力行政主管/经理制定、优化人员招聘相关制度、规范及流程; 负责公司人力资源需求调查,收集、统计各部门人员需求; 负责基层员工的简历收集、电话预约工作; 负责招聘资料的归档管理; 负责应届毕业生就业协议的签订、归档工作。 负责收集、汇总公司各部门的年度培训需求,并根据培训需求,草拟集团公司年度培训工作计划; 负责组织各项培训,协助主办部门拟订培训方案,做好培训费用预算及各项准备工作; 负责起草有关培训服务协议,建立培训台帐,并对培训费用、员工学历教育、职业资格培训取证等费用予以登记;
岗位职责:1、主要负责展厅、客户休息区及办公区域的茶水管理,进行为客户端茶,送水等服务。 2、接待客户主动、热情、礼貌、耐心、周到,使客户有宾至如归之感,为客户提供最佳服务; 3、善于向客户介绍和引荐饮品及茶水; 4、配合主管工作,服从主管或以上领导指挥。 任职资格:1、女,年龄50岁以下,初中以上文化程度,身高1.63m以上,亲和力强; 2、为人诚实,身体健康,口齿清晰,能吃苦,有很强的服务意识; 3、勤奋、踏实、认真负责,主动性强; 其他:一经录用!公司给上社会保险!中午提供午餐,每周休息一天。(中介勿扰)! 工作时间:夏季:8:30—18:00 冬季:9:00—17:30
岗位职责:负责招聘,面试,办理入职、离职手续,公司档案管理及人力调配工作。 任职资格:有良好的沟通能力。有经验者优先。 工作时间:正常班,做六休一。
岗位职责: 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、两年以上人力资源工作经验; 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神; 5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
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