与今日招聘企业随时沟通
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1.运用网络渠道、自媒体以及公司资源负责给找工作的求职者介绍工作,解决企业用工需求 通时解决求职者工作需求 2.回访维护好合作单位在离职求职者,解决求职者遇到的问题 3.不断地拓展新渠道、新的方式积累资源,完善工作,提高工作效率 待遇:保底工资5000 额外绩效提成 工龄工资,综合工资5-10K,上不封顶 定期组织内部业务培训以及企业文化培训,不定期开展项目团建 要求有一定抗压能力,善于跟人沟通交流,有上进心 企业内部年轻化,团队氛围好,发展空间巨大 晋升快,合理晋升,有责任心,业务良好,3个月及以上就可以申请晋升 写字楼办公场所 4:年龄要求:18-29岁
职位亮点
五险一金全勤奖绩效奖金股票期权餐补带薪年假加班补助
岗位职责:
1、协助建立团队健全招聘体系,包括制度建设、招聘渠道拓展与维护、招聘计划制定、招聘实施
及相关管理。
2、汇总招聘需求,制订年度及月度招聘计划,并组织招聘实施。
3、负责招聘渠道拓展,并维护渠道的优质资源。
4、负责招聘预算的制定,并进行成本控制。
5、负责团队招聘分析工作,对需求、过程、结果进行多角度分析,并提出建设性改进方案。
6、协助完成招聘相关流程与标准的建设与实施。
任职资格:
1、大专以上学历;
2、要求招聘岗位至少一年以上从业经验,具有团队管理经验者优先;
3、要求具备极强的逻辑思维、沟通能力、观察能力、判断能力、分析和总结能力,优秀的计划能力、问题设计能力、执行力与成就导向、一定的抗压能力;
4、要求具备招聘相关知识及工作经验,尤其具备极强的面试技巧和识人能力;
应聘可直接点击申请职位,投递简历。
职位福利:五险一金、年底双薪、绩效奖金、年终分红、全勤奖、通讯补助、弹性工作
岗位职责:
1、负责网络招聘项目组工作的开展;
2、组建网络招聘项目团队,对网络招聘专员进行培训与激励,保持团队工作激情与效率;
3、负责网络招聘项目开展情况进行统计分析,并组织网络招聘团队进行招聘工作的优化;
4、组织团队成员做好招聘技能的提升和培训,完成公司下达的招聘指标;
任职要求:
1、人力资源、市场营销,管理或相关专业大专以上学历,2年以上企业招聘工作经验;
2、有亲和力,沟通协调能力强,执行力强,有团队协作精神;
3、具备团队协调能力,人际关系良好,具备很强的责任感和事业心;
4、具备一定的创新精神,有一定的分析问题与解决问题的能力;
5、熟悉各招聘平台,有招聘资源、人力行业工作经验和带团队经验者优先考虑。
职责描述: 1、协助完成各岗位说明书,根据岗位职责调整需要进行相应变更; 2、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划并分解; 3、实施公司各项招聘计划,完成年度招聘计划与组织配置目标; 4、运用不同招聘渠道进行招聘工作,不断开发招聘合作机构; 5、研究市场,建立和完善招聘制度及工作流程,执行招聘、甄选、面试、选择、面试等工作; 6、建立外部人才库,加强与公司以外的人才市场、大专院校、协会联盟、专业机构的联系与沟通; 7、协助建立后备人才选拔方案,公司内部竞聘方案,人才储备机制等; 8、负责各项招聘费用、招聘报表的设计、数据提取、分析报告等工作; 任职要求: 1、人力资源相关专业,统招本科及以上学历; 2、3年以上招聘工作经验,具备同行业工作经验优先; 3、具备一定的敏感度及判断能力;性格外向善沟通,良好的职业道德和职业操守、良好的团队合作意识; 4、熟悉企业行业各种招聘渠道。
1、根据公司人力资源规划,进行人员需求信息收集、分析,有效掌握所负责业务单元用人需求,制定并高效执行招聘计划;2、负责人员招聘,组织用人部门复试,顺利达成甄选、测评、录用等各项招聘环节;3、负责高端岗位招聘,对市场同行业人才挖掘和猎聘;4、协助建立公司人才库及定期更新,维护面试人员资料库;5、各项招聘数据的整理,定期总结和复盘;6、员工试用期管理相关工作。任职要求:1、本科及以上学历,专业不限;2、3年以上专职招聘经验,有互联网招聘工作经验优先;3、熟悉招聘流程及招聘技巧,灵活运用多种招聘渠道;4、良好的沟通能力,上进心及自我驱动力;5、优秀的人际理解能力及结果导向的工作风格。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:招聘
一、岗位职责 1、管理招聘团队,完成每月项目招聘计划; 2、公司招聘信息的发布与招聘专员的分工; 3、招聘专员的绩效考评与绩效工资审核; 4、各大招聘平台的关系维持,数据分析与合同管理工作; 二、任职要求 1、本科以上学历,人力资源管理(工商管理)专业,能力优秀者可适当放宽学历要求; 2、中大型企业人力资源管理工作5年以上管理经验,能力优异者可适当放宽经验要求; 3、10人以上团队管理经验; 4、能熟练使用各大招聘平台资源; 5、熟练使用office办公软件; 三、薪酬福利 1、底薪+绩效工资+招聘提佣 2、试用期3个月,转正后购买五险一金 3、全勤奖励200元/月,餐补300元/月,工龄工资100元/年(500元/月封顶) 4、团队招聘提佣机制,按照招聘产出绩效5%-10%提佣; 5、在企业经营目标完成情况下参与年终分红,依据当年经营数据指定分红标准;
职责描述:1. 带领团队了解部门的战略,对部门进行组织诊断,为各个部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;2.负责公司业务部门需求的人才招聘,满足因公司发展需要对人才的需求。根据招聘需求,组织招聘需求沟通、岗位盘点分析,与各部门保持密切沟通,完成周期内招聘需求;3.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划,及时满足用人部门需求;4.针对绩效、组织能力进行评估、反馈,全方位提供专业性建议及人力资源增值服务5. 企业文化在所辖区域的落地与推动执行;辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整,提高团队凝聚力,不断提升团队工作效能,并针对执行结果进行有效反馈和改进;6.和业务部门建立良好的沟通和协作关系,树立团队的良好形象;任职要求:1.3年以上人力资源管理相关工作经验,1年以上大型企业HRBP工作经验者优先考虑;2. 熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理、组织发展等人力资源模块工作,至少具备其中任两个模块的丰富实践经验;3.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,具有较强的文字撰写能力、良好的书面、口头表达能力;4. 主动性强,吃苦耐劳,具备自我驱动意识,可与成就他人来成长自己
岗位职责:
1、完善招聘制度、流程
2、分析招聘需求,制定招聘计划、方案并执行
3、甄选招聘渠道,对交付项目进行岗位分析,完成需求交付
4、带领团队完成月度/季度招聘需求
岗位要求:
1、大学专科及以上学历,专业不限;
2、有过小规模团队管理经验,3年以上乙方从业经验或者1年以上招聘管理经验
3、有较好的招聘能力和抗压能力
1.运用网络渠道、自媒体以及公司资源负责给找工作的求职者介绍工作,解决企业用工需求 通时解决求职者工作需求 2.回访维护好合作单位在离职求职者,解决求职者遇到的问题 3.不断地拓展新渠道、新的方式积累资源,完善工作,提高工作效率 待遇:保底工资5000 额外绩效提成 工龄工资,综合工资5-10K,上不封顶 定期组织内部业务培训以及企业文化培训,不定期开展项目团建 要求有一定抗压能力,善于跟人沟通交流,有上进心 企业内部年轻化,团队氛围好,发展空间巨大 晋升快,合理晋升,有责任心,业务良好,3个月及以上就可以申请晋升 写字楼办公场所 截止日期:2024年04月21日 招聘人数:1人
岗位职责:1、负责网络招聘项目组工作的开展;2、组建网络招聘项目团队,对网络招聘专员进行培训与激励,保持团队工作激情与效率;3、负责网络招聘项目开展情况进行统计分析,并组织网络招聘团队进行招聘工作的优化;4、组织团队成员做好招聘技能的提升和培训,完成公司下达的招聘指标;任职要求:1、人力资源、市场营销,管理或相关专业大专以上学历,2年以上企业招聘工作经验;2、有亲和力,沟通协调能力强,执行力强,有团队协作精神;3、具备团队协调能力,人际关系良好,具备很强的责任感和事业心;4、具备一定的创新精神,有一定的分析问题与解决问题的能力;5、熟悉各招聘平台,有招聘资源、人力行业工作经验和带团队经验者优先考虑。 职能类别:招聘经理/主管
主要工作内容是负责招聘人员,制作招聘方案,接待应聘人员。。。
我们正在寻找一位专业的招聘主管/经理,负责公司人力资源招聘工作。
工作内容:
1. 制定招聘计划,评估招聘需求;
2. 设计并优化招聘流程,提高招聘效率;
3. 开发和维护招聘渠道,包括社交媒体、招聘网站等;
4. 筛选简历,进行初试和面试安排;
5. 与部门经理合作,确保招聘需求得到满足;
6. 跟踪招聘数据,进行招聘效果分析。
岗位要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业优先;
2. 3年以上招聘工作经验,有团队管理经验者优先;
3. 熟练掌握各种招聘工具和渠道;
4. 良好的沟通能力和团队协作精神;
5. 对招聘市场有敏锐的洞察力。
岗位职责:1、负责网络招聘项目组工作的开展;2、组建网络招聘项目团队,对网络招聘专员进行培训与激励,保持团队工作激情与效率;3、负责网络招聘项目开展情况进行统计分析,并组织网络招聘团队进行招聘工作的优化;4、组织团队成员做好招聘技能的提升和培训,完成公司下达的招聘指标;任职要求:1、人力资源、市场营销,管理或相关专业大专以上学历,2年以上企业招聘工作经验;2、有亲和力,沟通协调能力强,执行力强,有团队协作精神;3、具备团队协调能力,人际关系良好,具备很强的责任感和事业心;4、具备一定的创新精神,有一定的分析问题与解决问题的能力;5、熟悉各招聘平台,有招聘资源、人力行业工作经验和带团队经验者优先考虑。 职能类别:招聘经理/主管 关键字:人力资源招聘带团队
岗位职责: 1. 根据公司发展战略及业务需求,分析挖掘人力需求,制定招聘计划和实施方案; 2. 开拓和维护有效招聘渠道,组织和实施招聘来满足公司短期内快速增长的人才需求; 3. 协助对公司各部门编制及人员功能进行分析,修订及完善各岗位职位说明书,精确规划岗位画像; 4. 做好招聘报表管理以及数据分析,为公司决策和业务发展提供支持; 5. 优化完善公司招聘制度和流程,开发人才评估工具,建立健全的人才测评系统和人才库; 6. 收集行业内人才信息,做好动态人才储备等工作。 任职要求: 1. 统招硕士以上学历,2年以上招聘工作经验,有猎头顾问工作经验者优先; 2. 熟悉各类招聘渠道、招聘流程及招聘数据分析; 3. 熟悉人才素质测评工具优先; 4. 具有良好职业敏感及判断,良好的协调沟通及团队配合,能承受较大的压力。
岗位需求:
1、负责与甲方企业的用工招聘与运营交付工作,维护已有客户关系,与客户达成合作。
2、负责与各大企业HR谈判劳务派遣合作,为企业输入劳动人才。
3、开发新的资源并发展成为公司的持续性客户。
任职资格:
1、具有人力资源劳务外包和派遣公司客户开发工作经验,至少1年。
2、对人力资源外包、劳务外包、劳务派遣业务流程精通,具有开发客户渠道,扩展客户资源能力。
3、熟悉国家及地方关于人才外包、劳务派遣方面法律法规。
4、有灵活用工、小时工资源者优先。
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