与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1、协助上级领导进行营销中心相关销售目标和管理制度的制订、落实和考核;
2、协助制定销售人员日常行为规范和费用标准;初审销售人员相关报销费用,协助组织营销人员的能力评估与考核。
3、协助组织销售人员进行业务技能及技术知识培训,协助组织营销中心各级营销会议。
4、协助组织营销客户的参观考察接待工作,协助组织项目设计联络会和客户工厂培训。
5、协助驻外销售机构和人员的行政管理、制度管理,办理所有相关行政事务;
6、协助监督各种营销制度的执行过程,提出整改意见报上级领导;
7、协助组织服务信息的甄别、处理;服务指令的下达,服务结果的跟进和记录,服务信息的汇总和反馈;协助顾客满意度调查。
8、完成领导交办的其它工作任务。
任职资格:
1、30岁—35岁,大专以上学历,市场营销专业或经营管理、工商管理、企业管理等管理类专业。
2、至少5年以上工作经验。
3、掌握一定程度市场营销、行政管理专业知识;
4、细致、认真、逻辑性强,能承受较大工作压力;
5、具备良好的组织、协调、沟通能力和较强的执行能力;
6、掌握各种公文处理方法及流程,熟练运用各种办公软件。
职位福利:五险一金、年底双薪、年终分红、加班补助、餐补、通讯补助、带薪年假、员工旅游
一、岗位职责:
1、依据公司各部门的需求和岗位任职条件, 制定招聘计划, 组织面试、 复试, 完成人员配备;
2、 根据公司发展要求, 针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施;
3、 完成公司各部门人员的业绩考核, 有效实现绩效考核的目的;
4、 负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;
5、 负责员工劳动关系的管理, 并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;
6、 组织实施对员工的考勤、 晋升、 调职、 奖惩、 辞退等全方位管理;
7、组织编制各项行政管理规章制度, 并负责监督各项行政管理制度的执行情况;
8、 妥善安排外来人员的来访接待、 大型会议的人员食宿及会务安排;
9、根据公司的经营发展需要, 组织管理公司的后勤保障工作。
二、 任职要求:
1、专科及以上学历,3年以上人事工作经验,管理学专业优先;
2、有扎实的公文写作能力,擅长企业内外部宣传管理;
3、具有较强的影响力和沟通协调能力;
4、有驾照,会开车。
岗位职责: 1.负责本司招聘IP运营打造,根据招聘需求开拓抖音直播业务,通过直播开辟招聘需求满足及品牌传播的新渠道; 2.统筹直播项目,从产品,内容,用户,推广四个方向把握直播间的整体运营,不断完善运营思路,优化推广策略,达成电商的传播,招聘等业务目标; 3.策划并参与直播拍摄,管理项目流程,协调内外部资源; 4.落地执行直播相关工作,维护日常直播间运营秩序,提高直播的流量,并做好数据分析及效果反馈,根据每次直播楼据进行调整 改进; 5.积极完成领导交办的其他临时性工作。 任职要求: 1.本科以上学历,一年以上抖音运营管理经验,擅长抖音直播;可接受播音主持或影视表演专业的优秀应届生; 2.熟悉各大主流电商平台直播规则,有内容营销相关经验; 3.热爱直播, 对市场的推广手段有敏感度和见解,愿意学习了解物流行业体系及招聘专业知识; 4.有网感,自信大方,善于沟通,对抖音及互联网热度有自己独到的看法。
1.岗位职责 1)制定区域招生计划。 2)收集区域生源信息。 3)区域重点商业市场、学校发放宣传资料。 4)拜访区域重点教育培训机构,洽谈合作,举办活动。 5)邀约、组织招生说明会。 6)制定区域广告投放方案。 7)说明会场地布置,线路的设定以及会务工作。 8)掌握兼职资源,制定、实施兼职方案。 9)提供用车清单、招生物资清单、兼职人员费用清单。 10)记录每日工作日记。 11)完成上级布置的其他任务。 3.薪酬待遇: 1)实行基本工资 岗位工资 绩效奖金的薪资结构,工作业绩突出的教师还有更丰厚的待遇和提升空间。 2)学校为教师购买五险一金,另有体检、校服、外出培训、旅游等福利; 3)完善的培训体系及职业晋升空间。
岗位职责:
1、 负责公司全盘账务处理
2、 负责月度及年度结账和编制各类财务报表;
3、 配合集团共享完成各项工作;
4、 负责日常费用审核等工作;
5、 负责内部终端门店风控稽查的工作;
6、 协助部门经理日常财务管理。
任职资格:
1、会计学、财务管理相关专业,本科以上学历;
2、具备会计核算基础,熟练使用办公软件如EXCEL 及相关函数应用;
3、良好的沟通能力与学习能力,恪守会计职业道德,团队合作意识好;
4、必须具备三年以上独立操作全盘账务处理的经验,6年以上财务工作经验;
5、能接受每个月省内2-3天短期出差。
岗位职责
1、负责区域渠道的建设和维护
?区域战略合作伙伴开发;
?区域直营市场布点建设与规划;
2、终端门店相关申请的审核
?区域内新增、扩大、整改、撤闭、续约与相关特殊申请的审批;
3、组织区域渠道信息整合
?市场信息收整理、反馈;
?目标市场潜力评估,分析与规划;
4、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
对湖北市场熟悉,有一定客户/商场资源者、竞品行业从业者优先
有良好的职业操守
精通区域渠道拓展知识、熟悉区域零售运营知识、具备较强的渠道谈判与拓展能力、市场观察能力与沟通协调能力
年龄要求:30-38岁
岗位职责;1、负责月初本月各部门各岗位KPI指标核定及门店KPI指标跟进核定;2、负责月初上月各部门各岗位KPI结果数据收集及绩效核算;3、负责各部门各岗位月度绩效指标达成进度跟进、复盘及绩效指标调整;4、负责绩效面谈及绩效评估、绩效数据分析总结及汇总;5、完成上级交办的其他相关工作及任务。任职要求:1、3年以鞋服行业绩效板块或HRBP工作经验,细心严谨,专业功底扎实,熟练掌握各类函数、公式运用,能做数据分析;2、有较强的业务实战能力,能配合业务开展人力各项工作;3、能适应月度5天左右省内短期出差;4、执行力强,沟通协调能力强,有较强的自我驱动能力。 职能类别:绩效考核经理/主管
1、根据总部零售标准,协助直营管理部经理推动零售运营、管理制度的执行,使终端营运流程化、规范化;2、负责所辖区域终端零售运营管理诊断,持续提升终端运营能力;3、组织维护并提升终端品牌形象及服务水平,负责达成既定销售目标;4、负责所管辖区域店长的管理,深入一线终端,进行实地带教和帮扶;5、负责培养基层零售管理人员,提升店长的终端运营管理能力;岗位要求:1.工作经历:具备5年以上服装销售工作经历,同岗位管理1年以上;2.学历:大专以上(相关经验高者,可放宽条件);3.热爱销售管理、熟悉服装搭配技能、精通店铺营运管理;4.对所负责辖区内经常巡店与工作需要出差;需胜任出差。5.办公excel、word等软件操作娴熟。 年龄要求:28-40岁 职能类别:区域销售主管 关键字:督导区经销售主管
岗位职责:
1、协助负责所在业务部门发展规划及人效、人力费率要求,梳理落实终端编制并实行动态管理
2、协助负责人力资源数据的建立与维护,人事数据报表的制作与分析
3、负责终端门店的招聘及基础性工作的制作
4、负责终端门店的薪酬方案和绩效考核
5、以业务规划为基础,结合人员盘点情况,联合业务、培训部门搭建终端销售人才梯队
6、负责终端门店的员工关系维护
7、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订
8、负责业务部门需求反馈,从HR角度提出建议及方案
9、负责终端员工薪资工作,包含但不限于薪酬、激励方案的宣导传达、月度薪资的核算、人力费用的的数据分析
10、负责管培生的项目
任职标准:
1、大专以上学历,熟练运用办公软件,尤其是excel及PPT软件;
2、能独立开展人力资源各项工作,熟悉劳动法律法规及操作;
3、有服装连锁及零售企业相关经验;
4、良好的沟通协调和关系建立能力;
5、擅长项目统筹与管理工作,有朝气活力;
1、负责组织实施招聘、面试和人员甄选工作;
2、负责试用期员工的跟踪、培养、评价工作;
3、负责制定公司员工的培训和发展计划,组织安排员工各类培训工作;
4、负责管培生项目的落实与跟进;
5、负责企业文化建设工作,组织安排公司各项员工活动及福利;
6、负责建立公司内部的沟通机制,定期开展员工访谈,及时了解员工的思想动态;
7、负责人事事务性工作的处理及系统维护;
8、负责员工绩效指标拟定、绩效落实工作;
9、负责公司行政类的事务性工作(办公用品采购、资产盘点及办公室环境卫生的管理);
10、完成领导安排的临时性的其他工作;
职位要求:
1、大专以上学历,服装零售行业或有HRBP工作履历者优先;
2、3年以上相关工作经验,在招聘、培训、员工关系等模块有相关的工作经验;
3、积极主动,善于敢于发现问题解决问题;
4、有较强的协同意识和能力,良好的沟通能力,情绪稳定;
岗位职责:1、负责年度、季度、月度培训课程规划、课程开发及培训计划的实施,合理安排培训资源;2、负责终端新品开季培训、激励款产品培训、新员工培训、管培生项目培训,员工晋级培训、产品知识、营销技巧、门店运营管理标准流程等各类课程的课件开发、修改及授课;3、收集终端培训需求反馈信息,不断优化培训组织形式与培训方法;根据培训需求,开发并完善零售培训课程体系制定培训计划,并按计划开展课堂及店铺培训跟进及考核店铺培训的结果;4、月度内周期巡店,协助零售支持经理实施开展店铺业绩实操、爆破、员工实地带教、考核等相关工作;5、建立培训档案,对培训效果进行考核、评估、总结反馈,并实施跟进及培训计划,更好的监督培训有效性 。 职要求: 1、专业不限,大专及以上学历,性格外向、适应能力强,热爱服装行业,喜好接受新事物; 2、5年以上鞋服零售行业培训相关岗位工作经验,熟悉了解鞋服相关产品特点及营销方法;3、有较好的沟通能力及表达能力,有一定的抗压能力及数据分析能力,有较强的培训专业功底及实战经验 职能类别:培训经理/主管 关键字:培训
岗位职责:
1、完成集团下达的年度销售任务
结合分公司往年数据及发展规划,与分公司将年度销售任务分解到月度;
根据年度销售指标规划分公司季度期货指标,订货会跟进期货订货完成情况;
跟进分公司的月度销售达成进度并进行考核;
协助推动分公司的销售达成进度,为达成指标提供解决方案;
2、推动零售运营标准在分公司的执行,推动销售达成
根据总部零售标准,负责推动零售运营、管理制度的执行,使终端营运流程化、规范化;
负责分公司终端零售运营管理诊断,持续提升终端运营能力;
组织维护并提升终端品牌形象及服务水平,负责达成既定销售目标;
组织直、联营团队集中培训,提升加盟团队业务能力;
3、督导分公司销售策略的落实执行
负责跟进分公司的运营标准执行落实情况,反馈经销商端执行的终效果;
负责将集团的各项运营标准实施分销终端
4、指导区域终端零售管理
规划确定分公司重点培养的经销商;
制定重点经销商支持计划与分销重点区域拓展计划;
根据分销客户需求协助分销客户开展相关工作;
负责分公司终端人、货、场的管理,解决终端管理问题;
5、关注市场变化趋势,整合竞品相关信息,提供准确信息到集团规划部门制定相关运营策略
准确了解市场动态,收集竞品信息;
整合信息资源,针对市场情况提出建设性建议;
协助制定相关运营策略
6、负责部门内部团队建设与日常管理
负责培养零售管理人才,提升直营督导、区域经理运营管理能力;
贯彻执行企业管理规章制度,确保管理团队和关键岗位严格按照《廉洁承诺书》的要求遵守职业道德和纪律规范;
秉承“德才并举、共同成长”的人才战略,打造团结协作、精干高效的管理团队;
负责部门制度、流程及工具、表单等相关体系建设、执行与完善;
组织开展业务培训,培养和提升部门人员专业能力,完善内部人才梯队建设;
在集团绩效管理体系下,结合本部门业务特点,组织落实各级人员绩效的辅导与提升;
负责部门内部各项日常事务的管理;
任职要求:
1、大专学历以上,服装零售行业相关工作经验3年以上,童装优先;
2、较强的目标管理能力,统筹协调及沟通能力;
3、热爱零售行业,适应经常性出差;
岗位职责:1、负责直营标杆店铺人员招聘、培训带教、晋升考核;2、负责标杆店铺排班考勤检核及稽查、员工入转调离手续、档案管理、行政采买管;3、负责配合零售、商品、陈列开展标杆店铺日常巡店,并做人力相关模块的诊断;4、参与制定标杆店薪资方案、激励方案并评估其效果;5、提交周报、月度区域人力报告(人员、薪资分析)、年度述职报告;6、完成部门领导并配合区域业务领导安排的其他相关工作。任职要求:1、3年以上人力板块或HRBP工作经验,有鞋服零售行业工作背景,细心严谨,有良好的招聘技巧,熟练掌握各类函数、公式运用,能做数据分析;2、有较强的业务实战能力,能配合业务开展人力各项工作;3、能适应月度7天左右省内短期出差;4、执行力强,沟通协调能力强,有较强的自我驱动能力。 职能类别:HRBP 关键字:HRBP人事主管人力资源专员招聘
职责描述: 1.制定并组织实施项目保洁、绿化服务计划; 2.督导外委单位对保洁、绿化员工进行日常专业训练; 3.对环境服务进行例行工作检查,并不断提升环境服务品质; 4.依据环境各项服务合同,监督外委单位履约; 5.负责环境方面投诉的处理; 6.对日常绿化、保洁管理工作和客户服务工作进行总结、分析和预防工作;针对已发生的各类事故、案例进行剖析和纠正。 任职要求: 1.大专及以上,专业:物业管理、园林等相关专业; 2.岗位证书:物业管理师、园艺师、绿化工(高级); 3.计算机技能:熟练操作office办公软件以及其他相关软件; 4..知识:熟悉物业绿化养护、园区保洁管理工作的操作规程;熟悉绿化养护、园区保洁基础岗位各岗位的操作规程。
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