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工作时间:朝九晚六,双休 工作内容:1通过电话,微信QQ等温道与客户沟通,帮助了解课程和服务模式,为其提供咨询答疑 2、维护已报名学员,直到业务内容结束 任职要求:1形象气质佳、普通话标准、口齿伶俐、表达清晰,有亲和力 2、有年轻人活力,心态积极向上,有敬业精神和团队精神,有责任心,愿意帮助他人 3、基础使用office软件 福利:提供五险一金,不定期聚容,才建活动,一年一到两次出国游,提供教育补助 联系我时,请说是在浙江人才网上看到的,谢谢!
1、维护客户关系好,建立客户服务渠道 2、服务客户办理业务;人身险、意外险、健康险等寿险,车险等财险业务,及其他综合金融业务 3、男女不限,25-50周岁,大专及以上学历 特别优秀者可放宽要求 待遇从优,面议
西湖益联保服务专员 职位详情 客户服务 续保业务 健康险 车险 寿险 保险公司 销售工作经验 寿险业务经验 保险从业经验 熟悉保险业务流程 查看全部 (如有意向请直接私信我!!!我们时间自由,宝妈宝爸也适合,周末还双休,不加班,利用好上班时间就好呢) 1.负责西湖益联保客户联系、递送保单 2.及时回复西湖益联保客户咨询和理赔工作 3.社区驻点,收取下一年度西湖益联保保费 一、薪资待遇 1、薪资结构:有责底薪+提成+绩效奖金+职级津贴+管理津贴等 2、公司提供:周末双休+法定节假日+弹性工作制 3、公司额外激励方案 4、公司旅游奖励 二、晋升 *业务主任(业务经理、高级业务经理、业务总监)*组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)*部经理(部经理、高级部经理、资深部经理)*区域总监(区域总监、高级区域总监) 注:1、公司按照每个自然季度进行晋升/维持考核; 2、透明、公开、公平、公正的考核制度,可以让您的职业规划更加清晰。 三、岗位职责: 1、中、高净值客户的需求深度分析,对营销思想进行定位; 2、负责市场细分。老客户的维护、目标客户的开发;按客户不同类型,建立系统的科学经营方式;区分业务经营流程及政策; 3、负责建设和发展自己的队伍,组织开展员工队伍培训,人才梯队的建设,满足公司业务拓展。 四、任职要求 1、大专(含)或以上学历;特别优秀者可以适当放宽招聘条件。 2、年龄21-55周岁。 3、1年以上工作经验(金融行业、律师、设计师、医生、媒体行业等优先)。 4、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度; 5、有挑战高薪的雄心,性格坚韧,思维敏捷;具备良好 立即沟通 5、公司补充商业保险 (因为这软件限制,每月只能主动沟通十个人,所以你们感兴趣直接私聊就行欢迎!欢迎!)
1、热爱销售职业,专注销售工作; 2、积极开拓业务,按时保质完成上级下达的任务指标; 3.善于与人沟通,有良好的管理能力; 4.能吃苦耐劳,口齿清晰
1、开发新客户,维护老客户,主要是接下订单。 2、网络平台的维护,利用各种B2B平台发布产品信息,积极寻找客户资料。 3、积极与各种类型的客户保持正常沟通。 4、拿到订单后,要与生产部或部门配合,进行样品的确认,产品的生产,包括生产交货期,产品质量等方面。 5、对订单的跟踪,发现问题及时解决,保证订单的正常运转。 6、积极向主管或领导汇报工作情况。 沟通能力强,责任心强,吃苦耐劳,有团队合作精神,薪资面议。
工作内容: ❶.根据公司名单打电话给客户,邀约拜访客户,或者邀请平台活动。 ❷.协助完成销售支持工作。 ❹.接待上门客户,完成销售工作。 薪资待遇: ❶.薪资:5000-30000元 ❷.弹性工作时间,早上8:30-15:00,没客户可以早回家。 ❸.每周每月全国旅游,在旅游的过程中签单赚钱!! ❹.轻松愉快的工作环境,年轻漂亮的小姐姐和小哥哥陪你上下班,工作中不定时投喂零食!!
百万不是梦
销售
销售,售后服务
薪资待遇8000~30000。周一到周五上午8: 30到11:00,下午弹性时间,不需要打下班卡。 周末双休,法定节假日 薪资待遇:底薪+绩效+晋升奖金+转正奖励 其它福利: 公司组织各种旅游,伯乐奖/年终奖/卓越贡献奖/优秀员工奖/全勤奖/产品开发奖等各种节假日活动(因为这软件限制,每月只能主动沟通十个人,所以你们感兴趣直接私聊就行欢迎!欢迎!) 工作主要内容: 一、维护在中国人寿购买过产品的老客户,帮助他们讲解保单,变更地址,续保,加保,并进行 二次开发,不需要自己出去推销保单,面对的都是购买过中国人寿产品的老客户,工作内容简单。 二、中国人寿开展综合金融,推动保险,投资银行三大板块协同发展,整合资源,打造“保险+”服务生态圈,为客户提供价值服务。 二、负责公司会员客户的售后服务工作:业务咨 询、投诉受理、理赔办理、资料录入/变更。 四、负责公司会员客户的活动通知工作:生日福利、节日福利、旅游福利、公司产品说明会以及各种客养活动。 五、通过保单体检,发现客户的保障缺口,完善保障计划,匹配合适的产品。(公司有专业的培训体系,新手小白无需担心,有主管和师傅带)晋升空间:公平公正的晋升通道,完善的培训体系,导师一对一指导。 个人发展空间: 公司关注员工的发展,为每个层级的员工制定了发展规划:(希望应聘者对自己的未来能有一个合适的规划) 薪资参考: 业务主任:平均年薪15万 组经理:平均年薪40万 部经理:平均年薪100万 区域总监:平均年薪200万 晋升:(季度考核晋升) *业务主任(业务经理、高级业务经理、业务总监) *组经理(组经理、高级组经理、资深组经理) *部经理(部经理、高级部经理、资深部经理) *区域总监(区域总监、高级区域总监) 注:1、公司按照每个自然季度进行晋升/维持考核; 2、透明、公开、公平、公正的考核制度,可以让您的职业规划更加清晰。 疑问消除: 1、担心自己没有经验?----入职前公司会提供免费但是专业的培训,邀请成功的大佬们上课,助你顺利走上人寿路; 2、觉得自己在杭州没有客户?----公司会提供客 户资料,也就是说你将有稳定的客户源: 3、怕自己在客户面前不知所云?----入司后会有内部资料给你学习,还有师傅一对一帮带、陪访和促成,帮助你积累经验、提升能力; 4、担心没有背景难晋升?----中国人寿的晋升机制是绝对透明的,只要达到一定的业绩,就能晋升,且最高薪资无上限! 5、害怕同事之间难相处?----我们团队以年轻人居多,大家都怀着各自的梦想努力前行,氛围绝对是团结而又温暖的!
1.带领软件销售以及咨询顾问团队,达成整体销售任务目标。 2.提出销售计划,市场推广需求。 3.提升软件销售人员和咨询顾问开展销售技能,指导销售工作。 4.进行客户拜访和客情收集,针对意向客户进行商机挖掘。收集、汇总、对比分析竞争对手资料。 5.推进软件销售工作的全过程,并能够对客户需求进行方案演示与商务沟通。 6.向客户提供培训服务。 7.全面维护客户关系:与关键客户保持畅通的沟通渠道,处理客户异议和投诉,保证销售整体回款。
1、维护客户关系,建立客户服务渠道 2、服务客户办理业务;人身险、意外险、健康险等寿险,车险等财险,及其他综合金融业务 3、男女不限,25-50周岁,大专及以上学历 特别优秀者可放宽要求 待遇从优,面议
学历要求:高中以上 年龄要求:25-40岁男女不限 岗位要求:具备良好的执行力、具有创新思维和较强的学习能力、自驱力 具有良好的沟通能力 有人力资源行业经验,能接受短时出差
顾客销售维护,店面管理维护
主要负责追踪老客户,电话通知客户,礼品发放赠送, 协助客户办理理赔,生存金领取,分红领取等售后服务工作
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