与今日招聘企业随时沟通
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岗位要求:
1、起草公司年度薪酬规划及福利制度;
2、对相关地区及行业薪酬水平进行调查,为公司调整薪酬等级提供建议;
3、完善薪酬管理、薪资核算制度及流程;
4、完善统筹管理、福利管理制度及流程;
5、负责员工工资标准、补贴等项目的调整的初审;
6、负责员工参保、退保、终止、变更、基数核定或调整等业务的审核工作;
7、审核每月的绩效奖金,并对经营考核方案提出优化建议;
8、完成统筹及其他福利费用
岗位职责:
1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;
2、负责核算门店员工工资,保证工资的按时发放;
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;
5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
6、管理员工档案,办理员工社保、公积金及其他福利手续;
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源管理或其他相关专业;
2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉杭州地区社保、公积金流程;
3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;
4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。
工作地点在杭州江干丁桥镇
岗位职责:
1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;考勤管理与相关文件存档;
2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;
5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续;
任职资格:
1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理或其他相关专业;
2、一年以上薪酬、绩效模块实操经验,熟悉杭州地区社保、公积金流程;
3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;
4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。
工作时间:白班,月休6天,每天8小时
会有加班 需要出差
岗位职责:
1.核对门店数据,对门店每天的单据跟系统进行核对,发现错误及违规的及时通知门店改正。
2.改卡,对负责的门店的一些档案不符合的进行核查和进行修改。
3.对门店提交上来的一些退款申请单进行核查并提交给财务。
4.对企划部的一些活动,开班赠送卡。
5.核对每月录入的一些数据。
6.将所核对的数据汇总给会计和财务经理
7.将每月核查的一些卡类问题发送到门店
8.每月初对上月所负责的门店的现金账及银行账进行汇总,与会计核对。
9.每月下门店两天
岗位要求:
1.女性,35周岁以下
2.一年以上类似岗位工作经验,或财务类工作经验
3.对ECXCEL表操作非常熟练
4.稳定性强,已婚已育佳
5.因工作比较繁琐枯燥,需要工作责任心强、耐心细心
项目专员(包括湖州、杭州湾、温州项目):
岗位描述:
1、负责项目内企业员工从入职到离职的一系列事宜,包括招聘下订单,员工面试安排,员工档案的录入,保险统计、薪酬核算等;
2、其他人事日常事务的处理;
3、处理员工各项突发事件。
岗位要求:
1、技能技巧:能熟练使用办公软件;
2、能力:掌握良好的沟通技巧,妥善处理人际关系,执行能力强,接受新事物快,抗压能力强;
3、个性特征:良好的职业道德、敬业精神和团队合作精神。
岗位描述:
1、依据呼叫中心业务发展要求,执行呼入、呼出等呼叫服务;
2、为求职人员提供专业的求职咨询,通过呼叫服务达成招聘业绩;
3、做好数据、信息等收集整理工作;
4、领导交办的其他事项。
岗位要求:
1、大专以上学历;
2、普通话标准流利,声音甜美;
3、富有开拓精神和良好的团队合作意识;
4、喜欢电话销售工作,能承受一定的工作压力。
世界500强企业-博世(BOSCH)电动工具(中国)有限公司
模具或工装夹具的加工制作经验,熟练掌握机床,车床,铣床操作与维修者优先考虑公司现有员工3000多人,是博世集团在全球最大的电动工具分支机构。
因生产规模扩大,诚征一线操作人员。模具或工装夹具的加工制作经验,熟练掌握机床,车床,铣床操作与维修者优先考虑
能独立加工工装制具,设备安装及调试工作
能适应倒班,吃苦耐劳
•工作8小时,或12小时。做六休一。
•薪资组成:基本工资+奖金+加班费+倒班津贴+特殊岗
位津贴+高温津贴,
•工资总额2500-4000左右
•按国家规定缴纳社会保险
•公司提供工作餐,餐费补助11元/餐(8小时,12小时补贴22元),
•公司提供包住,水电费自理)。4-6人一间,每间配有热水器、空调。
会有加班
1. 组织执行后备人才的推荐审核和员工晋升工作,为公司的长期发展储备人才,并为员工提供晋升通道;
2. 随同公司高层领导进行市场走访工作,并完成前期的各项准备及后期工作的落实等工作;
3. 开展员工转正及离职沟通,统计分析相关数据,为各级管理工作提供有效建议;
4. 组织开展员工满意度调查,改进员工关系管理方法,以达到提高员工满意度,宣导企业文化的目的;
5. 跟进处理员工异动、冲突、解决员工投诉和劳动纠纷,规避风险,维护企业形象;
6. 监督制度的执行情况,奖优惩劣,并提出完善人力资源管理制度的改进方案,实现员工有效执行人力资源管理制度的目的;
7. 领导交办的其它工作。
职位要求:
1.本科学历,管理类专业优先;
2.2年以上人力资源工作经验,同时拥有一个以上的HR模块工作经验者尤佳;
3.热爱人力资源,善于发现和分析问题;
4.沟通能力和人际交往能力强;
5.具有良好的团队协作能力,能承受一定的工作压力。
岗位职责: 1、参与制定公司人力资源规划,规范人事管理工作程序: 2、定期盘点企业人力资源现状,参与制定公司的人力资源发展规划; 3、参与制定并执行人事管理制度与工作流程,并适时调整考勤管理; 4、受理并审核员工请假申请(事假、病假、年假等); 5、统计汇总月度考勤情况,并反馈至薪酬核算; 6、撰写月度考勤分析报告负责劳动关系和劳动合同事宜: 7、办理新员工入职手续,签订劳动合同,建立劳动关系; 8、负责员工劳动合同的续签与变更; 9、负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行; 10、协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜人事信息管理: 11、建立并维护人事信息系统,及时将信息录入更新至人事信息系统; 12、建立并维护档案管理系统,及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录; 13、负责各类人事信息报表的编制、分析、流转、呈报与发布人员异动管理: 14、办理员工转正、调动、晋升、离职手续,并组织相关面谈,撰写离职原因分析等报告; 15、负责人员异动在人事信息系统中的及时反映员工沟通与员工关系维护; 16、负责建立多途径的员工沟通机制; 17、受理员工投诉并负责调查核实和协调解决; 18、负责员工关怀活动及员工文娱活动,如:员工生日祝福等; 19、实施年度满意度调查,发放问卷,回收并统计分析调查结果。 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源专业或管理类相关专业优先; 2、3年以上人力资源工作经验,1年以上员工关系工作经验,有EHR系统操作、档案管理及劳动争议处理经验者优先; 3、通晓相应的人力资源管理知识,掌握有关人力资源的各项法律、规章制度,具有档案管理、行政管理、心理学、法律相关知识; 4、熟练使用各种办公室软件,能熟练操作人力资源管理系统,具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力; 5、具有优秀的沟通能力和谈判能力,人际敏感度高、应变能力强; 6、亲和力强,积极主动,有大局观,具有良好的敬业精神和主动学习精神从业资格; 7、接受过人力资源知识、劳资管理知识培训,有人力资源管理师职业资格证者优先。
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