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岗位职责:
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;
2、根据公司战略开展培训需求调研,并制定年度培训计划;
3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施;
4、负责内部培训师队伍的建立、管理,外部培训机构的甄选和管理;
5、制定年度培训经费预算并对其进行管理;
6、建立培训档案,根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;
7、协助指导员工职业生涯发展规划,并创建适合其职业发展的培训课程。
任职资格:
1、年龄23-28岁,人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历;;
2、1年以上大中型企业培训管理相关工作经验;
3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法;
4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力,语言和文字表述能力强;
5、具有良好的职业操守和服务意识,性格开朗、乐观,工作细致;
6、熟练使用办公软件。
工作时间:
岗位职责:
1.负责整理培训资料和培训场所的管理工作
2.协助编写、制作企业培训教材。
3.在培训过程中,根据培训课程做好培训的前期准备工作,并积极配合培训师开展相应的工作。
4.负责培训部各项课程的实施工作。
5.负责协调各部门的培训工作。
6.协助本部门培训师完成各项培训工作。
7.负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用
8.负责员工培训档案的维护与管理工作。
9.完成部门经理交给的其他工作。
任职资格:
1、文秘、人资管理及相关专业大专以上学历;
2、熟练使用相关办公软件;
3、工作热情积极、细致耐心,具有良好的沟通能力、协调能力,性格开朗,待人热诚;
4、熟悉培训工作流程,有意向在培训行业发展;
5、有培训及销售管理的工作经验者优先考虑。
工作时间:
一天8小时
岗位职责:1、负责员工考勤、离职、入职、转正、晋升、调任、合同签订、社保缴纳及增减手续的办理;
2、能独立完成招聘、培训,根据公司要求拟定公司人员招聘工作,根据部门提出岗位需求,拟定招聘计划,实施招聘并对招聘效果评估;
3、负责公司新进员工和在职员工内训,定期给在职员工关于制度、企业文化方面的宣传;
4、负责公司绩效考核体系的完善和监督执行,月度绩效考核
任职资格:男女不限,需要一年以上人力资源经验,实习生或者应届毕业生能接受前期从业务部锻炼也可以!
工作时间:工作时间:周一至周六早上8.30-12:00,下午2:00-6:00,周日休息
薪资待遇:(无责任底薪2000-3000)+提成(绩效提成)+奖金+福利+包住
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