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工作内容: 销售上海全新一手房,负责客户维护沟通,匹配房源,邀约看房,成交维护。(客户获取方式主要通过链家网来电和link微聊) 职位要求: 全日制大专及以上 工作时间:早九晚六,做六休一 薪资架构:底薪5000+提成
岗位职责:1、制定个人销售方案、计划,严格按照公司销售价格及交房标准进行销售;2、负责公司楼盘的推介,接待客户促进成交;3、掌握客户需求,发掘及跟进潜在客户,做好客户追踪联系;4、负责市场信息的反馈,定期对销售数据及成交客户资料进行分析评估,提交销售总结报告。任职要求:1、正规院校大学专科及以上学历,房地产等相关专业;2、善于言谈,踏实肯干,抗压力强3、具备三年以上甲方销售经验,且业绩排名前三;4、具备线上拓客能力 职能类别:房地产销售专员 关键字:销售房地产接待客户线上拓客楼盘推介销售数据
1、负责上海万科项目的客户接待,促进客户购买成交;
2、意向客户的跟踪维护、发掘潜在客户;
3、项目周边竞品楼盘的信息资料整理、市场调研工作;
4、办理楼盘销售相关签约合同及相关手续;
5、上海闵行区梅陇项目、宝山四季都会项目、嘉定未来城市项目
任职资格:
1、形象气质优,有良好的职业素养和服务意识,全日制大专及以上学历。
2、1年及以上闵行区项目销售经验,销售能力优秀,熟练掌握销售技能,具备团队合作精神,年度销冠销亚优先。
3、工作有激情,愿意吃苦耐劳,有强烈的在房地产行业发展并追求高薪的愿望。
易轩地产诚聘销售型人才 一、优越的薪酬 1)无责底薪4000+高额提成 2)带薪培训(终身)全套保险(社保+商保)月奖金(500元-2000元) 3)1年内新人平均月收入达到10000元,2年以上的经纪人平均月收入会迅速达到15000-20000元 4)收入公平:努力决定业绩,业绩决定提成;努力越多,收入越高,永不封顶。 二、成为易轩房产经纪人的条件 1)年满20岁及以上; 2)大专及以上学历(有相关经验可放宽) 3)有意愿从事房产经纪业。 三、工作内容 1)负责房源信息维护推广,打造个人顾问式职业品牌形象; 2)为客户提供有温度的顾问式带看体验; 3)促成买卖双方交易达成,交易过程为客户提供专业的权属转移服务。 四、我们能提供: 1)职业发展:发展路径清晰,经纪人-营业主任-带队经理-钻级经理-区域总监-晋升速度快 2)从经纪人到业务经理的平均晋升周期1—2年,最年轻的业务经理20岁,入司仅1年升任经理;最年轻的区经27岁,入司仅3年升任区经。 五.面试完当场告知结果,面试通过即可入住宿舍(免费)
1、负责上海万科项目的客户接待,促进客户购买成交;
2、意向客户的跟踪维护、发掘潜在客户;
3、项目周边竞品楼盘的信息资料整理、市场调研工作;
4、办理楼盘销售相关签约合同及相关手续;
5、静安区内环内翡翠雅宾利四期。
任职资格:
1、形象气质优,有良好的职业素养和服务意识,全日制大专及以上学历。
2、1年及以上中环内高端项目项目销售经验,销售能力优秀,熟练掌握销售技能,具备团队合作精神,年度销冠销亚优先。
3、工作有激情,愿意吃苦耐劳,有强烈的在房地产行业发展并追求高薪的愿望。
上海福美来不动产直招,不收取任何费用,面试通过当天安排住宿,中午提供一顿商务午餐,有想法请投简历!我会尽快和你联系哦 1、薪资待遇:无责任底薪是4000-8000+高提成+奖金,租赁提成30%-40%当天结佣当天发放(适合有挣钱欲望的) 2、福利待遇:开单奖(300-500)半年内带薪休假4天+奖金,每个月团队聚餐+公司月度表彰大会等 3、住宿环境:(配置4人-6人,无线网 空调 热水器 冰箱 )每月会发放洗发水、沐浴露、洗衣粉等生活用品 4、提供一顿商务午餐 5、对于新人我们有资深师傅一对一教学,带薪培训,公司每周培训二次,团队氛围好,同事之间互帮互助,可以学到很多东西,也会成长得比较快 二、职位要求 1. 年龄18周岁-38周岁 2. 简单电脑操作 3. 良好的语言表达能力及亲和力 4. 有销售经验者优先 工作时间:9:00-21:00 做六休一(中午休息时间1个小时,晚餐时间1小时) 三、工作职责 1. 新员工入店,熟悉门店附近商圈(师傅一对一教) 2. 负责接待、沟通上门客户,了解客户需求,做好房源信息匹配 3. 带客户实地看房,促成房屋买卖和租赁业务成交(有师傅辅助) 4. 哪怕你是小白,只要你努力,就没有不可能 我们在静安开店16年之久,真诚得邀请你的加入 如果您对我们公司提供的岗位有意向,请直接投递简历或者来电、在线咨询,我们会优先为您安排面试!
①负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务; ②负责公司房客源开发与积累,并与客户建立良好的业务合作关系; ③负责线上渠道的房产信息维护,打造公司及个人的专业品牌; ④了解客户需求,促成房产(一手、二手、新房、豪宅、商铺...)买卖或租赁业务,为客户提供优质的购房/租房体验; ⑤为客户的资金安全提供保障,并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成; ⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。
[薪资待遇] 1.薪酬福利:4000-6000元无责任底薪+高提成(25%-55%)+奖金。 2.保险补贴:提供养老保险、医疗保险、工伤保险以及失业保险。 3.奖励体系:新人奖、月度奖、季度奖、年度奖、团队奖等众多奖励。 4.晋升空间:400余家分行,管理层岗位需求较大,晋升空间大。 5.工作氛围:积极向上,团结坦诚,公平公正。 6.员工活动:聚餐、K歌、郊游等多姿多彩的文娱活动,体验家一般的温馨。 [岗位职责] 1.挖掘客户需求,高效合理地匹配信息。 2.通过电话等渠道积极主动地联系客户,陪同客户实地看房,进行商务谈判,签订三方合同,促进业务的达成。 3.加强完善业务知识的累积,关注实时政策的更新,不断提升服务意识以及服务水准。 [任职要求] 1.年龄在18-40岁,学历、户籍、专业、性别不限; 2.有房产销售相关工作经验优先考虑; 3.普通话流利,有良好的沟通及表达能力,善于挖掘客户需求; 4.做事认真负责,为人正直诚恳,具有良好的团队精神。 [公司简介] 1.中国房地产经纪行业全国十强; 2.全上海首家房产经纪公司,深耕上海27年 3.到2018年底,市场占有率突破12%,上海市场前二; 4.蝉联全部19届房产经纪“金桥奖”; 5.始终坚持做社区公益,以爱心回报社会。
岗位职责:
1、制定个人销售方案、计划,严格按照公司销售价格及交房标准进行销售;
2、负责公司楼盘的推介,接待客户促进成交;
3、掌握客户需求,发掘及跟进潜在客户,做好客户追踪联系;
4、负责市场信息的反馈,定期对销售数据及成交客户资料进行分析评估,提交销售总结报告。
任职要求:
1、正规院校大学专科及以上学历,房地产等相关专业;
2、善于言谈,踏实肯干,抗压力强
3、具备三年以上甲方销售经验,且业绩排名前三;
4、具备线上拓客能力
在链家工作,不需要聪明的头脑,不需要帅气靓丽的外表,更不需要显赫的家世和绚烂的简历,只需要你有梦想,有一颗冠军的心,那么链家一定为你提供最好的舞台证明你的价值,实现你的梦想,让我们爱的人过得更幸福,活的更有尊严。 也许有一天我们的梦想都实现了,而我们却老了,也拼不动啦,希望我们还在一起,一起去回忆那些在链家追逐梦想的点点滴滴。 拥有梦想而不去实现,年轻有什么用,拥有青春又有什么用? 如果你现在满怀理想与抱负,有激情有梦想,那么请到链家来吧,加入上海链家的大家庭,这里你可以用最快的速度完成人生的各个阶段 ,让梦想走进现实的行业,让我们一起去追逐共同的梦想,让我们在年轻的战场上为梦想而战,以梦为马,不负韶华! 【公司在业内的优势】 1、上海链家地产专注中高端不动产,平台大,企业文化好(强调坦诚、团结、分享) 2、未来晋升空间大,晋升为分行主管时即享有30%股份分红制(基本年收入40-50万)。 3、核心竞争力:符合公司文化及业绩考核标准的分行主管享有投资下属分行的权利,真正实现同一平台,共同创业(让别人为你打工)。 【工作内容】 1、 通过自我学习或参加公司培训,提升业务技能及专业知识(上海房产交易等相关知识); 2、浏览公司房源信息与客户资源,进行匹配、约看; 3、 开发房源和客户资源,并展开有效跟进; 4、 与客户沟通、预约看房、拜访、洽谈、谈判,达成业务成交; 5、 公寓、别墅住宅不动产需求量大,中高端物业百万经纪人不是梦。 【5年规划】 1年成为高端房产专家; 2年升任分行主管分享红利; 3年拓展团队成为经理; 4年共同创业五子登科; 5年实现个人的财务自由。 【任职要求】 1、本科及以上学历; 2、有无工作经验均可(公司提供带薪培训),如有本行业经验的可以高级别入职; 3、户籍、性别、专业不限,年龄18-35岁; 4、性格外向开朗,能吃苦耐劳,具团队合作精神; 5、热爱房地产事业,敢挑战高薪、突破自我; 6、要有良好的心理素质,具备在困难、挫折、艰苦的逆境中生存的能力; 7、应届毕业生优先录用。 【薪资福利】 1.不同职级成熟完善的免费培训体系(物业顾问、业务主任、分行经理、区域经理、区域总监); 2.福利:社会保险、住房公积金、商业保险、年假、带薪病假、体检、免费岗前培训; 3.公平、广阔的晋升空间,所有运营体系管理岗位均从内部优秀员工中提拔产生; 4.每个季度都有各种拓展活动、国、内外旅游、内外部培训等; 5.薪资:试用期无责底薪, 高额提成 社会福利保险; 6.免费师傅带教,直到你能完全能独立为止,同时当你具备一定能力的时候也会给到你机会去带教徒弟,快速提升自己。 在上海这个快节奏,竞争强烈的魔都,链家地产愿意给每一个怀揣梦想的年轻人提供一个创业致富的平台,让您实现买车、买房、环游世界的梦想!相信自己,你可以的! 工作地址:全上海就近分配
我们希望你是充满正能量、活力无限、能够拥抱变化的有志青年 我们希望你:自我驱动、敢于拼搏、积极乐观 我们希望当你每天早晨来到这里打开电脑的时候, 都能由衷地说一声It's a brand new day!Everything must be amazing! 链家成立于2001年,业务覆盖二手房、新房、租房以及海外房产等交易服务,目前已进驻上海、北京、广州、深圳、天津、武汉、成都、杭州、南京、大连等29个城市和地区,旗下门直营门店数量超过8000家,经纪人超过10万名。 链家具备完善的线上线下一体化服务能力,在不断提高购房服务体验的过程中,链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端,并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力,为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。 链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍,以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日,上海链家率先实现了51%统招本科率,我们希望改造行业的人才供应链,用新时代的统招本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面,我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制,并通过专业知识考试“搏学大考”等方式,帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力,为行业输送了高潜人才。 在链家,我们定期举办月度/季度/年度庆典会议,标杆文化是链家传统特色; 在链家,我们挥动旗帜,照耀初心,点亮内心熠熠生辉的梦想; 在链家,我们相信读万卷书不如行万里路,我们坚信用脚步值得见识到更好的世界; 在链家,我们洋溢青春,从篮球、足球、彩跑到趣味运动会、健美操大赛; 岗位解析: 1.负责线上渠道的房产信息维护,打造个人的专业品牌; 2.为客户提供优质的购房体验 ; 3.为客户的资金安全的提供保障; 4.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署、办理权属转移等工作 。 岗位要求: 1 . 统招本科及以上学历,专业不限 2.学习能力强,并具备管理素养 3.阳光踏实,务实进取,有理想、有追求 4.具备良好的心理素养,具备团队合作精神 5.对营销管理岗感兴趣,有管理岗位发展意愿 培养机制: a. 链人计划:通过30天脱岗培养体系,混学式学习方法,采用线上 线下的双渠道培养; b. 入职后师傅一对一带教体制; c. 多媒体课堂,专业讲师授课,随时在线学习; d. 营销课程培训,定期区域沙龙分享交流经验。 晋升机制: 1、横向晋升(业务层面):置业顾问助理→置业顾问→资深置业顾问 2、纵向晋升(管理层面):房产经纪人---店经理---商圈经理---运营总监---运营总经理 薪酬福利: ①新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月~ ②我们鼓励长期执业,让优秀者更优秀。职业化程度越高,职业竞争力越强,相应会带来更高的业绩与更高的提成比例,收入回报越高! ③转正后提成比例范围20%~70%
在链家工作,不需要聪明的头脑,不需要帅气靓丽的外表,更不需要显赫的家世和绚烂的简历,只需要你有梦想,有一颗冠军的心,那么链家一定为你提供最好的舞台证明你的价值,实现你的梦想,让我们爱的人过得更幸福,活的更有尊严。 也许有一天我们的梦想都实现了,而我们却老了,也拼不动啦,希望我们还在一起,一起去回忆那些在链家追逐梦想的点点滴滴。 拥有梦想而不去实现,年轻有什么用,拥有青春又有什么用? 如果你现在满怀理想与抱负,有激情有梦想,那么请到链家来吧,加入上海链家的大家庭,这里你可以用最快的速度完成人生的各个阶段 ,让梦想走进现实的行业,让我们一起去追逐共同的梦想,让我们在年轻的战场上为梦想而战,以梦为马,不负韶华! 【公司在业内的优势】 1、上海链家地产专注中高端不动产,平台大,企业文化好(强调坦诚、团结、分享) 2、未来晋升空间大,晋升为分行主管时即享有30%股份分红制(基本年收入40-50万)。 3、核心竞争力:符合公司文化及业绩考核标准的分行主管享有投资下属分行的权利,真正实现同一平台,共同创业(让别人为你打工)。 【工作内容】 1、 通过自我学习或参加公司培训,提升业务技能及专业知识(上海房产交易等相关知识); 2、浏览公司房源信息与客户资源,进行匹配、约看; 3、 开发房源和客户资源,并展开有效跟进; 4、 与客户沟通、预约看房、拜访、洽谈、谈判,达成业务成交; 5、 公寓、别墅住宅不动产需求量大,中高端物业百万经纪人不是梦。 【5年规划】 1年成为高端房产专家; 2年升任分行主管分享红利; 3年拓展团队成为经理; 4年共同创业五子登科; 5年实现个人的财务自由。 【任职要求】 1、本科及以上学历; 2、有无工作经验均可(公司提供带薪培训),如有本行业经验的可以高级别入职; 3、户籍、性别、专业不限,年龄18-35岁; 4、性格外向开朗,能吃苦耐劳,具团队合作精神; 5、热爱房地产事业,敢挑战高薪、突破自我; 6、要有良好的心理素质,具备在困难、挫折、艰苦的逆境中生存的能力; 7、应届毕业生优先录用。 【薪资福利】 1.不同职级成熟完善的免费培训体系(物业顾问、业务主任、分行经理、区域经理、区域总监); 2.福利:社会保险、住房公积金、商业保险、年假、带薪病假、体检、免费岗前培训; 3.公平、广阔的晋升空间,所有运营体系管理岗位均从内部优秀员工中提拔产生; 4.每个季度都有各种拓展活动、国、内外旅游、内外部培训等; 5.薪资:试用期无责底薪, 高额提成 社会福利保险; 6.免费师傅带教,直到你能完全能独立为止,同时当你具备一定能力的时候也会给到你机会去带教徒弟,快速提升自己。 在上海这个快节奏,竞争强烈的魔都,链家地产愿意给每一个怀揣梦想的年轻人提供一个创业致富的平台,让您实现买车、买房、环游世界的梦想!相信自己,你可以的! 工作地址:全上海就近分配
我们希望你是充满正能量、活力无限、能够拥抱变化的有志青年 我们希望你:自我驱动、敢于拼搏、积极乐观 我们希望当你每天早晨来到这里打开电脑的时候, 都能由衷地说一声It's a brand new day!Everything must be amazing! 链家成立于2001年,业务覆盖二手房、新房、租房以及海外房产等交易服务,目前已进驻上海、北京、广州、深圳、天津、武汉、成都、杭州、南京、大连等29个城市和地区,旗下门直营门店数量超过8000家,经纪人超过10万名。 链家具备完善的线上线下一体化服务能力,在不断提高购房服务体验的过程中,链家积极布局线上平台。目前线上覆盖PC端、手机端和APP等终端,并入驻行业开放平台“贝壳找房”。链家网和贝壳均拥有行业较多的商机流量和产品技术实力,为消费者创造智慧完善的购租房体验。打造具备集房源信息搜索、产品研发、大数据处理、服务标准建立为一体的房产服务平台。 链家致力于打造高学历、高专业度、高职业素养和高社区参与度的4.0经纪人队伍,以推动经纪人的职业化发展为核心。2019年12月16日,上海链家率先实现了51%统招本科率,我们希望改造行业的人才供应链,用新时代的统招本科生来锻造更品质的链家。在人才培养方面,我们也为经纪人建立了包括新人三十天脱岗培养体系、职级衔接训、在岗培训和大区训在内的专业化培训机制,并通过专业知识考试“搏学大考”等方式,帮助经纪人夯实专业知识、提升专业能力,为行业输送了高潜人才。 在链家,我们定期举办月度/季度/年度庆典会议,标杆文化是链家传统特色; 在链家,我们挥动旗帜,照耀初心,点亮内心熠熠生辉的梦想; 在链家,我们相信读万卷书不如行万里路,我们坚信用脚步值得见识到更好的世界; 在链家,我们洋溢青春,从篮球、足球、彩跑到趣味运动会、健美操大赛; 岗位解析: 1.负责线上渠道的房产信息维护,打造个人的专业品牌; 2.为客户提供优质的购房体验 ; 3.为客户的资金安全的提供保障; 4.促成买卖双方交易达成,协助双方合同签署、办理权属转移等工作 。 岗位要求: 1 . 统招本科及以上学历,专业不限 2.学习能力强,并具备管理素养 3.阳光踏实,务实进取,有理想、有追求 4.具备良好的心理素养,具备团队合作精神 5.对营销管理岗感兴趣,有管理岗位发展意愿 培养机制: a. 链人计划:通过30天脱岗培养体系,混学式学习方法,采用线上 线下的双渠道培养; b. 入职后师傅一对一带教体制; c. 多媒体课堂,专业讲师授课,随时在线学习; d. 营销课程培训,定期区域沙龙分享交流经验。 晋升机制: 1、横向晋升(业务层面):置业顾问助理→置业顾问→资深置业顾问 2、纵向晋升(管理层面):房产经纪人---店经理---商圈经理---运营总监---运营总经理 薪酬福利: ①新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月~ ②我们鼓励长期执业,让优秀者更优秀。职业化程度越高,职业竞争力越强,相应会带来更高的业绩与更高的提成比例,收入回报越高! ③转正后提成比例范围20%~70%
岗位职责:
①负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的房地产置业咨询服务;
②负责公司房客源开发与积累,并与客户建立良好的业务合作关系;
③负责线上渠道的房产信息维护,打造公司及个人的专业品牌;
④了解客户需求,促成房产(一手、二手、新房、豪宅、海外、商铺...)买卖或租赁业务,为客户提供优质的购房/租房体验;
⑤为客户的资金安全提供保障,并负责业务跟进和促成买卖双方交易的达成;
⑥协助双方合同签署、办理权属转移、房屋过户手续等后续服务工作。
任职要求:
①统招本科及以上学历
②善于沟通,有较强的语言表达能力;
③亲和力强,有良好的判断力和职业操守;
④有较强的进取心、学习能力,勇于挑战自我,不甘平庸;
⑤有较强的服务意识,做事认真踏实,为人正直诚恳。
薪酬福利:
①新人保障入职首年月薪不低于8000元*最长12个月~实习生是5000底薪 3000绩效。
②我们鼓励长期执业,让优秀者更优秀。职业化程度越高,职业竞争力越强,相应会带来更高的业绩与更高的提成比例,收入回报越高!
③转正后提成比例范围20%~70%
1、新人入店:迅速熟悉商圈及房产知识——师傅一对一、手把手教学。
2、积累并开发客户与房源资源——公司系统里有海量而完善的房源信息,善用积累资源;
3、根据客户需求意向,带客户看房——对销售产品及周边环境了如指掌;
4、为客户提供世界级的优质服务——赢得客户信任,自然会有源源不断的介绍客户;
5、达成房产经纪买卖和租赁业务成交——商务谈判实践及能力培养。
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