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连锁店铺导购包住交金做一休一月18天,有其他工作的勿扰 任职要求: 1、有销售经验 2、女性,年龄18-38周岁,五官正 3、接受加班,周末比较忙,需要加班 4、部分商场需要需要居住证,暂住证 5、155cm以上 6、上班路程不超过40分钟
主要职责: • 参与店铺日常运营工作,与团队一起完成各项销售目标; • 履行其他店铺运营职责,如:货品和库存管理•陈列等; • 主动提供优质顾客服务并协助预防货物损失; • 保持店内整洁美观,协助备货•清洁等工作。 岗位要求: • 擅长沟通并乐于服务他人, • 充满活力和运动热情, • 享受学习并追求不断成长, • 拥有高中或中专以上学历, • 能适应快节奏的工作环境,工作效率高, • 能够接受零售行业的灵活排班。 从打造出第一双跑步鞋开始,耐克为全世界运动员提供灵感与创新科技的热情从未熄灭,更构建了一个世界顶级的运动王国。 耐克直营零售业务部在中国拥有270多家直营店和电商平台,Nike官网、天猫Nike官方旗舰店、天猫Jordan官方旗舰店、Nike香港官网以及手机应用SNKRS。耐克零售团队通过洞察消费者需求,以及不间断的对话与分享,持续创造前所未有的消费体验与感动。 在耐克,你拥有的不仅是一份工作,是一股永不熄灭的创新激情,是一次别具意义、永生难忘的经历。 我们将和你一起挖掘潜力,打破边界; 我们将和你一起拥抱多元,实现奇思妙想; 我们将和你一起激发创意灵感,点燃运动之魂。 赛道已经准备好了,只等你加入,与我们一同迈步向前! 耐克直营零售业务部诚聘有思想、有能力、有梦想、有潜力的你! 由于简历投递量较大,很抱歉仅符合职位要求的候选人才会收到进一步沟通的电话邀约,感谢您的理解。
工作内容:
1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施,达成门店销售目标。
2、执行总部下达的各项任务;
3、做好门店员工分工管理工作;
4、做好门店商品的采购计划,并做好到货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等工作
5、监督门店商品损耗管理。
6、管理好门店各种设备的维护;
7、监督门店内外的清洁卫生
8、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;
9、负责对员工的带教及培训指导。
任职资格:
1、中专及以上学历医学、药学、护理等医药相关专业(非相关专业勿投)。
2、3年以上零售药房工作经验,具有较强的店务管理经验;
3、较好的团队管理、商品管理、陈列管理,熟悉店务的各项工作流程;
4、较强的沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;
工作时间:一休一或做五休二12小时(休息日具体根据门店安排)
工资:7500-10000
上班地址:上海各区就近安排
岗位职责:
1、清楚店铺的销售任务,合理为员工分配销售目标,带领团队积极完成销售;
2、根据要求准确分析销售数据,关注竞品信息,有针对性地提出解决方案提高销售业绩;
3、遵守店铺各项规章制度,并能根据店铺实际情况向公司提出主要意见;
4、时刻关心员工工作状态,了解员工想法,适时给予员工激励调动其工作积极性,增强店铺凝聚力;_x005f_x000b_5、配合培训部门的工作,及时培训员工产品知识和销售技巧并及时跟进掌握情况;
6、熟知店铺货品库存及系列占比,根据销售数据分析店铺货品的畅销及滞销款,按照商品部门要求完成货品调拨,来货返货等工作;
7、根据陈列部门指引,及时调整店铺陈列推进销售并反馈陈列情况;
8、保证店铺货品及财务的安全,积极配合公司的盘点工作,及时监督店铺现金及账款流入流出情况,保证账据账实相符;
9、维护品牌及店铺形象,作为消费者满意度的责任人,调动一切资源为消费者提供超预期的服务体验。
任职要求:
1、35周岁以内,身高160cm以上,大专以上学历,5年零售行业经验,3年店铺管理经验;
2、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理、物流配送,熟悉店铺各项流程的制定与执行;
3、具有较强的数据分析能力,能够操作word,excel和ppt等办公软件;
4、具有较强的沟通能力及服务意识,抗压性强;_x000b_5、 能够接受零售行业的灵活排班。
主要职责:
参与店铺日常运营工作,与团队一起完成各项销售目标;
履行其他店铺运营职责,如:货品和库存管理·陈列等;
主动提供优质顾客服务并协助预防货物损失;
保持店内整洁美观,协助备货·清洁等工作。
岗位要求:
擅长沟通并乐于服务他人,
充满活力和运动热情,
享受学习并追求不断成长,
拥有高中或中专以上学历,
能适应快节奏的工作环境,工作效率高,
能够接受零售行业的灵活排班。
从打造出第.一双跑步鞋开始,耐克为全世界运动员提供灵感与创新科技的热情从未熄灭,更构建了一个世界顶.级的运动王国。
耐克直营零售业务部在中国拥有270多家直营店和电商平台,Nike官网、天猫Nike官方旗舰店、天猫Jordan官方旗舰店、Nike香港官网以及手机应用SNKRS。耐克零售团队通过洞察消费者需求,以及不间断的对话与分享,持续创造前所未有的消费体验与感动。
在耐克,你拥有的不仅是一份工作,是一股永不熄灭的创新激情,是一次别具意义、永生难忘的经历。
我们将和你一起挖掘潜力,打破边界;
我们将和你一起拥抱多元,实现奇思妙想;
我们将和你一起激发创意灵感,点燃运动之魂。
赛道已经准备好了,只等你加入,与我们一同迈步向前!
耐克直营零售业务部诚聘有思想、有能力、有梦想、有潜力的你!
由于简历投递量较大,很抱歉仅符合职位要求的候选人才会收到进一步沟通的电话邀约,感谢您的理解。
岗位职责:
1、了解顾客的需求,帮他们推荐合适的产品及解决方案(负责智能穿戴设备,平板/电脑/手机比如mate系列等)
2、维护店面视觉陈列,开展对外培训课堂及售后服务;
3、掌握产品及市场活动最新动态,提升消费者满意度及品牌形象。
4.负责店面的整体运作,制定门店的销售计划和指标,并带领团队实现销售业绩;
5.打造高绩效团队,提升团队凝聚力;完善服务体系,提升顾客满意度
6.评估运营状况,发现问题和机会,推进并完善店铺运营管理体系
岗位要求:
【统招公办本科及以上学历】
1.具有品牌零售管理工作经验;
2.良好的团队合作精神;有效的团队管理能力
3.具备良好的客户服务意识;
4.具备优秀的团队协作精神;
5.勇于创新和承担责任,不惧挑战,乐于分享,并热爱电子产品;
岗位职责: 1.负责门店正常运营以及管理; 2.具备领导能力和人才管理培训能力; 3.能够根据经营指标,结合店铺实际情况制定绩效以及营销计划; 4.掌握每日/周/月的店铺销售完成情况,并及时向公司总部汇报店铺动态; 5.年轻有朝气,阳光开朗,有极强的自律能力和自我规划能力。 任职要求: 1.做过集中式公寓行业店长,有两年以上工作经验以及有长租公寓管理相关经验; 2.25-35岁以内,良好的职业素养,优秀的学习能力; 3.有较强的抗压能力,沟通协调能力,领导力,公共关系维护能力。
盒马鲜生店长岗位虚位以待: 带领和激励整个团队,执行公司的政策和建立可依赖和有效的日常运行 带领和控制店内的已知和未知的损耗 根据公司的要求制定公司营运标准和各项季节性的工作要求确定执行 制定和控制门店的人力,排班,加班,人头数,最大化的优化人力成本,提升人员生产力 追踪和执行店铺的相关费用,(行政,物料,能源,水电,沟通费用) 制定和执行和追踪销售部门的预算 有效的串联门店各个职能部门和相关平行部门的合作 根据公司的发展,串联门店和采购部门的协作,提升商品的结构 根据公司的需求带领和掌控门店营运部门,销售合适的商品,合理的架构和优质的商品,提升公司口碑 建立清晰的KPI 指标,确保达成公司要求的业绩毛利。营业额指标。持续的给公司提供准确的财务数据 职位要求:(1)优秀的管理者 做过5年以上零售领域大型门店店长岗位,管理过上百人多元化的团队,掌控过多个商品品类,且有专精 擅长人才梯队搭建,考核制度制定,人才长期培养和激励政策的落地及创新 推崇公开,公正,民主,科学化,人性化的管理方式,强执行,快落地的能力 (2)“客户第一“的践行者 将“客户第一”的理念植入DNA,且有成功落地和践行的ACTION 敢于担当,owner意识 (3)精明的生意人 坪效-人效-毛利-损耗-成本控制-顾客满意度等营运数字和指标保持高度敏感性 灵活的商业头脑
全上海74家盒马鲜生店,迅速在上海战略扩张部署中。请仔细阅读以下内容!面试前,仅告诉薪资区间,根据水准定薪资。不一样的水准不一样的待遇。该岗位各区各店都要,就近分配。请仔细阅读以下内容!【岗位要求】:1、有三年以上大型生鲜店或商超零售领域门店店长岗位,管理过上百人多元化的团队,掌控过多个商品品类,且有专精擅长人才梯队搭建,考核制度制定,人才长期培养和激励政策的落地及创新。2、推崇公开,公正,民主,科学化,人性化的管理方式,强执行,快落地的能力3、将“客户***”的理念植入DNA,且有成功落地和践行的ACTION4、敢于担当,owner意识5、接受盒马第三方编制职位描述:(1) 带领和激励整个团队,执行公司的政策和建立可依赖和有效的日常运行(2) 带领和控制店内的已知和未知的损耗(3) 根据公司的要求制定门店营运标准和各项季节性的工作要求确定执行(4) 制定和控制门店的人力,排班,加班,人头数,优化人力成本,提升人员生产力(5) 追踪和执行店铺的相关费用,(行政,物料,能源,水电,沟通费用)(6) 制定和执行和追踪销售部门的预算(7) 有效的串联门店各个职能部门和相关平行部门的合作(8) 根据公司的发展,串联门店和采购部门的协作,提升商品的结构(9) 根据公司的需求带领和掌控门店营运部门,销售合适的商品,合理的架构和优质的商品,提升公司口碑(10) 建立清晰的KPI 指标,确保达成公司要求的业绩毛利。营业额指标。持续的给公司提供准确的财务数据【职位描述】:1、带领和激励整个团队,执行公司的政策和建立可依赖和有效的日常运行2、带领和控制店内的已知和未知的损耗3、根据公司的要求制定门店营运标准和各项季节性的工作要求确定执行4、制定和控制门店的人力,排班,加班,人头数,优化人力成本,提升人员生产力5、追踪和执行店铺的相关费用,(行政,物料,能源,水电,沟通费用)6、制定和执行和追踪销售部门的预算7、有效的串联门店各个职能部门和相关平行部门的合作8、根据公司的发展,串联门店和采购部门的协作,提升商品的结构9、根据公司的需求带领和掌控门店营运部门,销售合适的商品,合理的架构和优质的商品,提升公司口碑10、建立清晰的KPI 指标,确保达成公司要求的业绩毛利。营业额指标。持续的给公司提供准确的财务数据【薪酬福利】1、缴纳五险一金2、法定节假日加班工资3、餐贴15元/天4、带薪年假(5-10天)5、节日员工活动6、盒马大学培训体系7、内部竞聘晋升机制(全国快速开店中) 职能类别:门店经理/店长
岗位职责:
1、全面主持店面的管理工作,配合总部的各项营销策略的实施;
2、执行公司下达的各项任务;
3、做好门店各个部门的分工管理工作;
4、负责对店铺员工的招聘、培训等工作;
5、监督商品的要货、上货、补货,做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;
6、监督门店商品损耗管理,把握商品损耗尺度;
7、掌握门店各种设备的维护保养知识;
8、监督门店内外的清洁卫生,负责保卫、防火等作业管理;
9、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾;
任职资格:
1、大专及以上学历,专业不限;
2、3年以上零售业管理工作经验,具有较强的店务管理经验;
3、精通团队管理、客户管理、商品管理、陈列管理,物流配送,熟悉店务的各项流程的制定、执行;
4、较强的团队管理能力和沟通能力,能够承受较大的工作强度和工作压力;
运营管培生
【岗位职责】
1、进入永辉门店各部门轮岗,选定部门进行跟岗学习,了解零售运作机制;
2、熟悉并掌握门店小店合伙人岗位技能和公司政策流程,学习经营小店,不断提升专业能力;
3、学习数据驱动和基础领导力课程,促进团队发展,在一线打下管理基础;
4、带训师傅布置的带训任务,在工作中落地提升,成长为永辉人;
5、其他营运工作职责,不断在一线做好基础能力提升,为职业目标打好基础。
【任职要求】
1、积极阳光,具备数据分析能力,良好的沟通技巧;
2、喜欢零售行业,自驱动,勤奋务实,吃苦耐劳、诚信正直;
3、具备良好的学习能力,团队合作能力,用户意识;
4、毕业时间3年以内大学生.
吃苦耐劳,愿意从基层员工开始学习,对零售行业有从业意向及热情,需要具备团队协作能力和服务精神。
全日制大专及以上学历,25周岁以内,在校生可以盖实习证明。
前三个月从全职员工做起,小店长一对一带教培训,熟悉岗位后进行考核,根据考核结果进行定岗定薪,定岗小店合伙人团队可以享受竞赛分红。
可任意选择实习小店:
生鲜:蔬果小店、鱼肉小店、干货小店
食百:清洁用品小店、休闲食品小店、家百小店、干杂小店
电商小店、收银小店、加工小店
原标题:《门店储备干部》
岗位职责: 1、对门店店长负责,根据店长指示开展工作; 2、协助店长使公司的各项规章制度及经营计划在门店得到贯彻、落实; 3、协助店长做好门店销售工作; 4、协助店长做好门店基层人员的培训和管理工作; 5、及时向店长反馈门店的运行情况。 任职要求: 1、大专及以上学历,会开车,会简单英语口语; 2、工作认真,具有服务意识,爱学习; 3、良好的沟通能力,做事干净利落;
工作内容:门店直招,不收任何费用。 把网上下单的顾客商品,从卖场挑出,方在指定位置。 薪资标准:计件工资,底薪3000.加计件工资,每单0.7-0.9元。工作轻松。平均工资6000—8000, 工作时间:每天工作12个小时,做六休一。 年龄要求:18—38岁 工作地点:普陀区交通路2135号
岗位职责: 运营管理: 1、 依据集团和品牌的整体发展目标和统一的标准流程,带领团队完成业绩营收指标,控制人力、能耗等各项成本在预算范围内。 2、 严格执行酒店各项服务品质要求和安全工作规范,以确保宾客杰出的入住体检。 团队建设: 1、 负责与公司人力资源管理中心共同完成所管辖酒店的人员招募、人员培训和人员发展工作。 2、 关心团队伙伴的工作和思想状况,为他们排忧解难,营造积极愉快的工作环境。 3、 与公司其他部门人员保持目标一致和有效的工作沟通,完成各项阶段性工作。 宾客服务: 1、 带领团队热情友好地提供对客服务。 2、 有效地解决客人投诉事件,对于重大投诉要求能积极地代表公司亲力亲为地解决,不推诿。 企业责任: 1、 有效维护商圈内同业及相关异业商家的良好关系,负责与政府等相关部门的外联沟通和协调工作。 2、 在品牌发展的过程中,具有创新意识和开拓精神,对品牌系统的建设提供有效建议做出积极贡献。 任职要求: 学历:大专学历; 工作经验: 1、2年以上连锁酒店管理经验; 2、具有独立的开业筹备酒店经验; 工作技能: 1、熟谙酒店各部门的管理流程、服务程序及标准; 2、较强的经营意识和成本控制能力,执行力强; 3、具有较强的服务意识与责任感,善于培养和带领团队,较高的协调沟通能力。 性格特征: 1、 热情友善、正直严谨、真实自然、脚踏实地; 2、 承压力强,热爱酒店行业的高效工作氛围;
一、岗位职责:1、负责所属门店居酒屋的日常运营与管理工作,协调与统筹餐厅各部门工作;2、负责门店居酒屋各项经营指标的落地、有效执行并对业绩结果负责;3、负责处理门店餐厅日常的突发事件和客诉;4、掌握所在门店及周边环境的经营情况和动态,制定有效的营销方案;5、负责重要客户的亲自接待和服务工作;6、负责门店与办公室各有关智能部门的工作联系沟通工作;二、岗位要求:1、5年以上餐饮连锁经验、有优秀的培训和带领团队的经验、品牌运作经验;;2、居酒屋日料店长或者创业经验者优先;3、对市场的餐饮消费动态具有敏锐的洞察力,分析力和优秀的项目组织能力、市场开拓能力,有成功案例者更优;(会日语基础用语)4、具备严谨的策划组织能力、沟通能力、商务谈判能力。; 年龄要求:25-35岁 职能类别:餐饮店长/经理 关键字:连锁餐饮行业
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