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本科优秀应届生,机械设计、过程装备、动力工程、化工仪表、流体力学、物理、数学专业(10~15万/年)
岗位职责:
1、负责订单的产品图纸设计和搭建BOM工作
2、负责项目期间现场产品问题的处理
3、负责公司定型产品的优化与改善
4、协助质量、销售团队解决客户技术问题,优化客户服务
职位福利:五险一金、包吃、包住、健身俱乐部
1、负责生产计划、物料计划管理
2、跟踪生产异常,协调解决问题
3、生产数据统计分析
4、生产流程完善
2024届(材料/物理/电气/机械专业)本科、硕士学历,专业知识扎实,成绩优异,综合素质佳。 截止日期:2024年07月26日 招聘人数:6人
招聘范围:面向2023年应届本科及以上毕业生,(2022年9月以后毕业的海外院校毕业生也属于招聘范围)。 专业要求:市场营销、国际贸易、工商管理、经济学等相关专业。 语言要求:有一定英语能力,英语可作为工作语言。 人才画像: 1. 有专业相关实习经历; 2. 有职业发展规划并乐于接受新的挑战; 3. 有一定抗压能力、自我驱动力; 4. 可接受驻外办公,能适应长期出差。 福利待遇: 1. 根据岗位设置,提供行业内有竞争力的薪资待遇; 2. “H”型管理、专业双通道发展; 3. 中高级职称企业自主评审; 4. 成熟完善的人才孵化体系; 5. 五险一金、节假日补贴、春节往返交通补贴; 6. 先进旅游、带薪休假; 7. 年度体检、工作餐、家居式人才公寓; 8. 丰富多彩的文体活动:拓展训练、辩论赛、运动会…… 截止日期:2023年12月14日
一、岗位职责:1)协助上级领导做好物业设备设施的运行及保养工作,;2)负责工程文档的分类和整理工作;3)负责工程物料的申报、领取、分发、登记等工作,4)学习各类设备设施管理规定及操作规程;5)参与对各类设施设备安装、调试及物业竣工验收、接管验收工作;6)协助处理设施设备紧急突发事件;7)完成上级交办的其他事项。二、任职要求:1)大专及以上学历,电气、机电、暖通、给排水等相关专业优先;2)专业成绩良好,动手能力强,有志于从事与本专业相关的工作;3)吃苦耐劳,有良好的服务意识,愿意从基层做起;4)持有高、低压电工证者优先;5)职业培养方向:工程条线骨干、工程主管等。三、薪资福利:综合薪资5-7万,缴纳社保、提供住宿、节日福利、挂职锻炼、专业培训、定期体检等。四、工作地点:江苏省苏州市吴江区九泳西路1号苏州大学(未来校区)。 年龄要求:20-35岁 职能类别:物业设施管理人员 关键字:物业工程设施设备强弱电给排水电梯空调智能楼宇高低压特种设备电器机电暖通
岗位需求1. 国内高校:***院校2023届本科及以上学历应届毕业生;2. 海外高校:***2022年到2023年获得学位证书的毕业生;3.熟练掌握英语,具备国际化视野,开朗、乐观,善于人际沟通;4.有较强自驱力、学习能力、抗压能力和奋斗精神(事业心)5.除财务管理、商务管理方向(需求财务、经济、管理类专业),其余需求通信工程、电子信息、电气工程、机械工程等理工科专业。1.培养期内,作为海外产业公司中层后备进行培养2.培养期满后,根据述职评议结果予以晋升,担任海外产业公司中层负责人(商务、财务、技术、生产、设备等模块管理)福利待遇 Compensation and Benefits ●培养期内(2年):√基本薪资包:硕士学历:***年税后20万元,第2年税后25万元;本科学历:***年税后18万元,第2年税后23万元。√福利:每年安排回国休假2次,单次14天;公司提供单间公寓住宿,餐补(10美金/每天),重大节假日期间国内家属慰问,公司提供通勤交通、通讯补贴以及完善的商业保险。●培养期满:√述职评价优秀,晋升中层管理职务,基本薪酬按绩效年薪制执行,另外享受外派补贴(生活补贴 岗位补贴 长期驻外补贴),税后综合薪酬35W-40W 。√述职评价胜任,按非管理岗位转为长期外派,基本薪酬核定固定年薪基数,另外享受外派补贴(生活补贴-岗位补贴-长期驻外补贴),税后综合薪酬30W-35W 。√短期激励:超额利润分享。√长期激励项目:外派人员优先纳入股权激励项目。√外派福利:首次派遣物品购置费,汇兑损失补贴,家属随任,子女教育补贴,提供国外单间公寓住宿,重大节假日期间-家属慰问,公司提供通勤交通,商业保险等。√年度先进评比激励(个人和团队奖项)。√人才补贴项目:姑苏重点产业紧缺人才计划(***15万元薪酬补贴)、吴江区重点产业紧缺人才计划(***15万元薪酬补贴)。 职能类别:通信销售工程师 关键字:财务商务技术电缆海外管培生通信工程***/***海外销售经理外派国外设备
岗位:咚力生(管理方向)-江苏用户服务中心
【岗位职责】
“用户服务中心”分散在城市各个角落的“前置仓”中,是距离用户最近的部门。
1、热爱互联网,愿意投身到生鲜行业,关注用户体验;
2、从基础岗位做起,积累一线业务经验,服从公司的轮岗和调动;
3、协助部门负责人进行日常管理工作,根据数据发现问题,进行业务协调及运营改进;
4、本岗位专项培养公司综合管理方向的骨干人才。
【任职资格】
1、2024年应届毕业生,本科学历,专业不限;
2、具备良好的沟通协调能力和表达能力,富有敬业精神和团队精神;
3、具备良好的分析能力、解决问题能力以及合作服务意识;
4、学生干部,能熟练使用办公软件者优先。
【工作地点】
南京,苏州,常州,无锡,芜湖
【咚力生项目特色】
(1)全程资深带教,传道授业解惑
(2)明确发展路径,多重拔擢机会
(3)全面培训课程,提高职业素养
(4)广阔发展机会,更大挑战舞台
(5)对话行业大牛,全局行业认知
岗位需求1. 国内高校:***院校2023届本科及以上学历应届毕业生;2. 海外高校:***2022年到2023年获得学位证书的毕业生;3.熟练掌握英语,具备国际化视野,开朗、乐观,善于人际沟通;4.有较强自驱力、学习能力、抗压能力和奋斗精神(事业心)5.除财务管理、商务管理方向(需求财务、经济、管理类专业),其余需求通信工程、电子信息、电气工程、机械工程等理工科专业。1.培养期内,作为海外产业公司中层后备进行培养2.培养期满后,根据述职评议结果予以晋升,担任海外产业公司中层负责人(商务、财务、技术、生产、设备等模块管理)福利待遇 Compensation and Benefits ●培养期内(2年):√基本薪资包:硕士学历:***年税后20万元,第2年税后25万元;本科学历:***年税后18万元,第2年税后23万元。√福利:每年安排回国休假2次,单次14天;公司提供单间公寓住宿,餐补(10美金/每天),重大节假日期间国内家属慰问,公司提供通勤交通、通讯补贴以及完善的商业保险。●培养期满:√述职评价优秀,晋升中层管理职务,基本薪酬按绩效年薪制执行,另外享受外派补贴(生活补贴 岗位补贴 长期驻外补贴),税后综合薪酬35W-40W 。√述职评价胜任,按非管理岗位转为长期外派,基本薪酬核定固定年薪基数,另外享受外派补贴(生活补贴-岗位补贴-长期驻外补贴),税后综合薪酬30W-35W 。√短期激励:超额利润分享。√长期激励项目:外派人员优先纳入股权激励项目。√外派福利:首次派遣物品购置费,汇兑损失补贴,家属随任,子女教育补贴,提供国外单间公寓住宿,重大节假日期间-家属慰问,公司提供通勤交通,商业保险等。√年度先进评比激励(个人和团队奖项)。√人才补贴项目:姑苏重点产业紧缺人才计划(***15万元薪酬补贴)、吴江区重点产业紧缺人才计划(***15万元薪酬补贴)。 职能类别:通信销售工程师 关键字:财务商务技术电缆海外管培生通信工程***/***海外销售经理外派国外设备
一、岗位职责:
1、负责电话、网络等方式筛选符合公司经营要求的投资项目;
2、负责市场投资项目的跟进与服务工作;
3、负责客户维护及部门台账管理;
4、按时保质保量完成上级领导交办的各项工作。
二、工作经验要求:
1、本科(一本)及以上学历;
2、熟练使用办公软件office,会PS或CAD等软件者优先;
3、沟通、组织、协调、学习能力和服务意识较强,有学生干部经历的优先、经常参加学校各类活动优先;
4、2023届应届毕业生。
职位福利:周末双休,包吃,试用期提前转正,免费班车,多次晋升机会,五险一金
2024届(材料/物理/电气/机械专业)博士学历,专业知识扎实,有相关方向课题研发经验,综合素质佳。 截止日期:2024年07月26日 招聘人数:1人
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