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岗位职责:
1、统筹管理试验室资源,根据要求组织开展测试工作,保质保量完成结果交付;
2、对测试方案、测试规范等技术文件输出进行评审和把关;
3、负责试验室异常问题的协调解决,分析电芯测试数据,发现测试问题,并及
时反馈项目组及供应商进行优化整改,审核内部的电芯测试报告,并针对问题进
行测试问题的整改;
4、建立试验室组织框架,负责试验室管理流程和制度的建立、改进和完善;
5、根据市场及客户需求,规划试验室建设改进和技术升级;
6、团队建设,给团队成员有效的管理和支持;
7、对试验室人员和生产安全负责,落实国家和公司相关政策及规定,并申请对
应资质,如 CNAS。
任职要求:
1、本科及以上学历,机械、材料、电气自动化、可靠性等相关专业;
2、3 年以上相关行业工作经验,担任过试验室负责人或有第三方试验室管理工
作经验者优先;
3、熟悉 CNAS 体系和其他试验室建设的相关要求;
4、工作积极、主动、认真、细致、负责且有耐心,具有团队合作精神及跨部门
沟通协调能力,抗压能力强。
主管工作职责:
1、负责团队日常基础指标推动、新人招募及培养,达成目标;
经理、总监工作职责:
1、负责下辖团队日常基础指标推动、制定培养计划,达成目标;
薪酬待遇:
1、职级不一样,薪资不一样,欢迎详情咨询
底薪(4500~17000) 管理津贴(1000~4000) 团队提奖 聘才奖金(1000~11000) 方案奖金等;
2、入职购买六险一金 父母赡养津贴
任职要求:
大专及以上学历(优秀可适当放宽)
2年及以上保险销售或保险销售管理经验
人力架构要求:
1.聘主管---至少4个人力
2.聘经理---至少2个主管 16个销售人力
3.聘经理---至少2个经理 6个主管 40个销售人力
如筹备过程中,人力有差距,公司可以给予相应支持
晋升路线:主管-经理-总监-中心班子
工作职责
1、做好市场调研、客户分析工作并及时反应市场信息;
2、负责招商销售工作和开发客户;完成每月下达的招商销售任务;
3、负责客户拜访及回访,做好客户问题的回答,并热情向其推荐合适的经营场地;
4、负责招商销售、记录客户档案、整理客户资料;
5、协助经理做好疑难客户的处理工作;
6、协助完成各种招商说明会及推荐会等活动的召开举行;
7、协助财务部完成客户的签约及收款;
8、完成招商销售工作,积累客户并建立客户档案。
任职资格
1、大专学历及以上;
2、1年以上招商管理经验,熟悉产业园区招商工作流程优先考虑,或者房地产、渠道、汽车保险行业销售经验;
3、能独立制定招商计划,拥有强大的执行力,能独立完成商户的谈判及沟通协调等工作;
4、优秀的商业市场敏锐性和洞察力,并具有良好的沟通能力及团队合作精神;
5、有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。
6、具有一定的客户资源和客户关系者优先
职位福利:五险一金、餐补、交通补助、带薪年假、节日福利
主管工作职责:
1、负责团队日常基础指标推动、新人招募及培养,达成目标;
经理、总监工作职责:
1、负责下辖团队日常基础指标推动、制定培养计划,达成目标;
薪酬待遇:
1、职级不一样,薪资不一样,欢迎详情咨询
底薪(4500~17000) 管理津贴(1000~4000) 团队提奖 聘才奖金(1000~11000) 方案奖金等;
2、入职购买六险一金 父母赡养津贴
任职要求:
大专及以上学历(优秀可适当放宽)
2年及以上保险销售或保险销售管理经验
人力架构要求:
1.聘主管---至少4个人力
2.聘经理---至少2个主管 16个销售人力
3.聘经理---至少2个经理 6个主管 40个销售人力
如筹备过程中,人力有差距,公司可以给予相应支持
晋升路线:主管-经理-总监-中心班子
主管工作职责:
1、负责团队日常基础指标推动、新人招募及培养,达成目标;
经理、总监工作职责:
1、负责下辖团队日常基础指标推动、制定培养计划,达成目标;
薪酬待遇:
1、职级不一样,薪资不一样,欢迎详情咨询
底薪(4500~17000) 管理津贴(1000~4000) 团队提奖 聘才奖金(1000~11000) 方案奖金等;
2、入职购买六险一金 父母赡养津贴
任职要求:
大专及以上学历(优秀可适当放宽)
2年及以上保险销售或保险销售管理经验
人力架构要求:
1.聘主管---至少4个人力
2.聘经理---至少2个主管 16个销售人力
3.聘经理---至少2个经理 6个主管 40个销售人力
如筹备过程中,人力有差距,公司可以给予相应支持
晋升路线:主管-经理-总监-中心班子
岗位职责:
1.负责生产部日常管理工作,及生产任务安排,并掌握生产进度,确保按计划完成;
2.生产过程管理,主持车间例会,全面协调车间工作,对生产作业过程进行监督、指导,
3.统计分析生产情况,提出改善措施,管控生产成本;
4.能很好的抓好生产进度,有效的实施生产制度与计划,下达生产计划和任务,安排和控制生产作业进度;
5.工作现场的职业健康、安全监督、日常检查,发现问题或职业健康安全隐患及时上报;
职位要求:
1.专科及以上学历,5年以上车间生产主管或生产经理的经验;
2.熟悉生产管控流程,能熟练分析和处理制程不良等问题;
3.熟悉生产成本控制,统筹运作,熟悉生产作业流程和工艺规程,熟悉生产质量的控制管理,精通ISO9001质量保证体系和5S管理;
4.工作责任心强,态度严谨,有良好的组织能力、沟通能力
5.有方型铝壳磷酸铁锂产品型号为280生产主管管理工作经验者优先
1、协助品质经理完成项目日常管理工作;2、按照公司品质管理要求,对各条线的各项工作标准进行检查、监督、整改;3、负责对外包单位的监管工作;4、完成公司年度收缴目标及满意度目标的达成;5、落实社区活动;6、根据各阶段工作计划完成各项工作;7、做好日常培训及定期巡检;8、处理各类投诉事件及应急事件;9、完成领导交办的其他工作任务。 职能类别:物业管理主管
职责描述:
1、完成公司销售目标,根据目标制定销售计划;
2、负责新客户开发,注册客户供应链网站账号,并参加客户项目招标;
3、了解客户需求并反馈给各部门,确保公司产品符合市场规范,具备足够的产品竞争力;
4、负责客户现场投标、合同签订、订单跟进及货款跟进;
5、负责客户关系维护,定期拜访客户并寻求更多项目机会。
任职要求:
1. 教育水平:大专及以上学历;
2. 工作经验:3年以上新能源锂电行业销售工作经验、有一定客户资源,对电池特性、电池制造工艺有较深了解;
3. 其 他:对储能集成商、Pack厂等客户有一定资源者优先考虑;
4.熟悉锂电行业,对电池参数、电池工艺有一定专业度,能够良好的开发客户,维护客户关系。
依据公司人力资源政策和流程标准要求,支持招聘团队,通过与招聘机构紧密合作,策划、参与与招聘相关的项目性工作,不断的开发、优化招聘渠道,为企业提供充足的人力资源。
一、招募达成能力:
统筹1到2个城市的日常招募工作,把握业务部门用人习惯,运用招募资源,完成招募规划。
二、渠道管理能力:
1、全面管理招募渠道,定期评估分析渠道效果,并给予招募团队渠道使用建议;
2、统筹招募渠道开拓,包括广东省所有城市招募渠道开拓(特别是中小型城市);
3、掌握主流网络渠道使用方法,掌握app端招募渠道使用方法,掌握其他新型招募渠道使用方法。
三、校企合作
1、熟悉多种校企合作方式,根据各高校政策不同,制订不同的校企合作方案,保证校园渠道稳定的人才供应;
2、通过日常校园活动合作,持续深化公司品牌在校园中的影响力,持续建立在同学口中的好口碑。
3、跟进校园大使的招募,日常活动配合等工作,利用校园大使,获取校园资源,扩大品牌影响力。
教育程度:
本科以上,主修人力资源管理专业的优先
3年以上招募模块工作经验
工作技能 :
2~3年左右的招募工作经验
以目标及工作业绩为导向
较强的项目管理能力,能整合内外部资源,达成项目目标
薪酬福利:
月薪12K~18K,另有年度绩效奖金
每月周末双休,年假10天起
五险一金足额缴纳
本人与子女的商业医疗保险
不定期公司节日福利
职责描述:
1、对卷绕—烘烤工序制程控制要点熟悉,熟练掌握激光焊工艺,对转接片,顶盖焊,密封顶焊接有个人见解,了解入壳尺寸链相关内容。
2、统筹并主导本工序量产产品的技术问题解决,良率及效率提升,降低制造成本;统筹团队人员进行工序改善及产能,优率提升活动,并输出相关报告;
3、负责主导跨部门工作沟通及跨部门工作改善活动,输出改善方案;
4、负责主导团队内部定期培训及经验交流活动;
5、识别生产过程中可能的失效模式并输出有效的控制方法,制定过程产品规格;
6、参与新产品开发,负责评估产品可制造性及量产导入;
7、负责新工艺、新材料、新建拉线、新设备在量产阶段的可制造性验证,输出试制报告;
8、负责量产相关文件(如BOM,CP,FMEA,PFC等)的更新维护;
9、工艺优化及标准工艺路线制定,参与新工艺开发;
10、参与客户审核,提升客户满意度。
任职要求:
1. 教育水平:专科及以上学历,
2. 专业要求:电化学、自动化、机电、材料类相关专业
3. 工作经验:5年以上以上储能电池现场工艺,开发经验。
4. 其 他:
(1)精通本工序工艺,把握工序的核心控制点;
(2)熟悉本工序机械设备的自动化控制及应用开发,对设备运行原理有相当的认识和理解;
(3)熟悉工程方法的理解及运用,熟悉six sigma,精益生产;
(4)熟练运用8D,5why,DOE等分析方法,精通质量工具MSA,SPC;
(5)精通至少一门分析软件如minitab,JMP;
(6)熟练掌握项目管理的基本要求(目标、计划、风险、监控、沟通);
(7)沟通协调统筹能力强,善于与工作团队、客户及供应商进行沟通;
(8)有系统解决问题的能力,包括分析问题、制定工作计划、过程控制等。
1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、负责员工社会保险投保、申报,公司社保公积金基数申报、调整、年检等工作,及时掌握当地的相关法律法规政策;
3、根据工作需要负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;
4、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
5、负责公司公文等行政文件档案管理;
6、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调;
7、完成上级领导交办的其他任务。
岗位职责:
1、为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系;
2、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;
3、负责公司员工人力成本管理; 4、负责公司定岗定编管理; 5、负责绩效指标分解及考核管理; 6、负责公司员工胜任力盘点;
7、负责薪酬体系设计及优化; 8、负责打造和谐员工关系氛围;
任职资格:
1、本科及以上学历,3年以上人力资源管理经验,擅长企业规划管理;
2、具备企业人力资源管理和人才特长分析管理的能力;
3、具备劳动法运用、用人机制、薪资制度、保险福利待遇方面的法律法规;
4、具备绩效考核、岗位培训、制度建设、员工职业生涯规划能力;
5、心理调节能力强,适应能力强,能承受较大的工作压力;
6、具有良好的人际关系交际能力、沟通能力、组织能力、计划与执行能力。
岗位工作职责: 一:生意计划与管理 1、根据公司计划,结合所负责区域实际情况,制定管辖区域年度生意发展计划,结合区域生意机会点,制定销售策略,并推动执行,以达成业务目标,提升品牌市场占有率; 2、深入了解区域情况,掌握市场品牌及竞品动向,结合区域商务活动和销售数据分析,洞察市场生意机会点,制定方案并推动执行,实现业务持续增长;同时可为公司业务发展提供决策依据; 3、清楚解读公司策略及各项活动条款,结合区域市场实际情况,合理规划资源投放,优化投资费效比,推动市场活动顺利执行; 4、维护管理及拓展渠道客户,开发并维护重要客户,与客户建立合作共赢的伙伴关系; 5、维护区域市场价值链,并及时反馈解决跟进价值链异常情况,做好价值链管理; 6、跟进并及时解决区域内各项市场问题,做好生意回顾,定期复盘; 二:经销商管理 7、 有效评估经销商,确保合理布局,确保与经销商就目标达成一致,结合市场情况,进行区域人员投资与市场投资,顺利达成年度目标; 8、 定期与经销商沟通市场执行情况,及时解决遇到问题,推动并确保市场活动执行结果; 三:团队管理 9、 根据区域情况,参与门店负责人/T1人员规划,并参与团队人员(包含但不局限于T1专营专职)的招聘选拔; 10、所负责区域门店负责人团队人员项目/指标分配;跟进管理执行过程;及时解决市场问题,确保团队目标达成; 11、有效的培训及辅导下属,提升团队业务能力,强化团队执行力,以确保优秀的执行落地; 四:其它 12、完成领导交办的任务安排。 任职要求: 1、大专及以上学历; 2、3年以上相关销售工作经验,有酒水、快销经验者优先; 3、具有较强的渠道、客户、团队管理经验和执行能力; 4、具有较强的沟通能力及数据分析能力,逻辑性强; 5、熟练使用MS办公系统; 6、结果导向,积极追求成效,学习能力强,抗压能力强。
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