与今日招聘企业随时沟通
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主要工作职责:
1.日常会计分录录入,如:收付款生成分录凭证,折旧计提、工资计提等。
2.各业务如内销、外销、工资水电、融资利息、销售等数据源台账的更新与维护。
3.内销及外销货物的发票开具,进项认证。发票领购。水电费发票领取等。
4.每月报税期,增值税费测算初步统计,经审核后上报。
5.供应链各环节的生产进销存数据进行审核,包括采购、领料、生产、入库、销售等,初步分析审核合理性。
6.每月按时结账,出具报表
任职资格:
熟悉金蝶财务软件操作;有制造加工业及全套账务处理经验,认真肯吃苦,服从安排;有中级职称会计师、出口公司工作经验优先;
一、招聘板块1.建立人才资料库,负责招聘工作,优化招聘渠道与甄选手段,分析盘点招聘数据,洞察招聘痛点,针对性优化招聘体系,选择合适的人才测评工具;2.根据公司招聘需求,拟定招聘计划和具体的招聘方案,高效完成招聘任务;二、薪酬绩效1.根据公司业务发展目标,制定部门及岗位的绩效目标和考核方案,组织实施绩效管理,与部门负责人和员工进行积极有效沟通;2.不断改进、完善部门职能和岗位标准和胜任力标准,制定有效执行的制度和流程;3.对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;4.考勤、薪酬核算三、培训1.组织员工培训,确保员工从到岗、安全、消防到职业发展系列培训辅导执行到位2.组织员工企业文化培训,办公系统、公司规章制度培训。四、员工关系1.负责入职、离职、参保手续、公积金缴费等手续的办理2.做好每月的花名册信息更新,即做好员工进职离职、试用期考核、人员异动、薪酬异动、员工合同续签等;3.负责各部门之间的工作沟通、协调及员工关系的维护;五、行政事宜1.负责餐厅、保洁、绿化、车辆管理等事项的监管;2.负责办公用品的监管,协助财务做好每月的行政人事费用预算3.负责各种办公设备、家具的登记造册与报修,每半年进行一次资产盘存4.负责员工福利的申购与发放,协助相关部门做好物资报废手续;5.负责员工活动的筹办任职要求:1、大专及以上学历,2年以上行政人事工作经验;熟悉家电行业。2、性格开朗,思维灵活,责任心强;3、熟悉日常人事行政管理,并具备实际操作技能;4、具有较强的时间管理能力,优秀的沟通能力,执行力及抗压性强; 职能类别:人事主管 关键字:hrbp培训招聘员工关系考勤薪酬绩效人才发展
岗位职责:
1、负责建立人资制度,流程和各类表单年度更新;
2、负责招聘工作,严格按照招聘流程进行招聘,并做招聘数据分析;
3、负责培训工作,进行内训和外训对接联系工作,可准确进行需求调查;
4、根据领导要求进行岗位说明书的编制,及架构的调整;
5、负责部门其他事务性工作;
6、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源管理专业或相关 专业
2、3年以上人资工作经验,至少1年人资主管工作经验
3、可适应加班或者短期出差,可带车(油补)
4、对人资有一定认识,熟悉一至两个模块的操作
如果你有梦想对社会却还一无所知,
觉得自己有满腔的报复但需要一个平台来磨练稚嫩的自己学习提升能力,
欢迎加入我们一个正能量的90后00后的奋斗铁军,
可以给你提供机会让你展示你的大展宏图的斗志,
你的野心和高昂的斗志我们都懂
因为这里每一个优秀的精英都是现在的你
欢迎加入我们,前方高能,请准备好起飞
一、我们能够给你
1、试用期4500 提成=5000以上,干净整洁空调房宿舍,宿舍距离公司只有5分钟
2、每个季度一次公司内部提升大会,不排资论辈,能者达先,优秀的你不用担心因为加入公司时间长短阻挡你的发展
3、试用期一到三个月,根据能力转正,优秀员工每年可参加两次集团国外国内旅游,公司报销机票、五星级酒店等一切费用
4、公司环境清新,春夏秋冬冷饮热饮小吃陪伴你左右
5、我们入职前期会有专业的销售培训,入职后会有专业的奢侈品知识等相关培训,一对一师傅帮助你快速成长进步
6、晋升空间:销售领队—销售主管—销售总监—区域副经理—区域经理(总部出资独立开设分公司)
二、我们的要求
有志青年男女,欢迎应届毕业生加入。
*有无经验均可,提供带薪培训
*性恪开朗,随和,有亲和力和团队合作精神
*有事业心和创业精神者优先。
*完善的培训,帮助更快提升。
在这里你可以感受到强烈的企业文化氛围。
公平:同等的平台,同等的环境,同等的机会不一样的是你自己的努力
公正:我们会用心去爱每一名同事,因为我们都是年轻人,有的都是共同的语言
公开:晋升表彰公开透明,业绩努力,二者在这里,你可以迅速与同龄人拉开差距
无论是能力的提升还是金钱的收入,只要你肯努力,一定会得到一份不菲的收入,只要你乐观开朗,沟通能力强。有梦想,肯拼搏,虽然你现在的工作经历是一张白纸,我们公司会帮你画出优美的色彩。
我们可以让你的梦想从这里起飞!
三、面试地址:天津市南开区金融街中心B座5楼504(海光寺地铁站)
职位福利:全勤奖、员工旅游、节日福利、绩效奖金、包住、定期团建、每年多次调薪
职位亮点:晋升机会 牛人带队 氛围好 00后居多 一起工作的小伙伴颜值在线
岗位要求:
1)全面统筹公司人事行政管理工作,搭建完善公司人力资源及行政体系;
2)根据公司战略和人力发展规划,提出岗位设置与人员配备方案,筹划并实施人才储备及梯队建设;
3)根据公司考核制度制定各部门考核指标,参与各部门考核方案的实施工作,反馈各部门考核结果。
4)负责薪资的核算、成本预算、薪酬数据统计分析及福利发放等工作;
5)根据企业发展的要求,针对各类岗位、设计培训方案并具体实施管理;
6)办理员工招聘、任免、调配、考核、奖惩、培训、解聘、辞退等工作,把握员工思想动态,处理劳资纠纷;
7)负责全面推动企业文化建设工作,管理和优化公司的员工关系管理体系。
任职资格:
1)本科以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先考虑;
2)具有10年以上人力资源管理工作经验;
3)掌握现代人力资源管理理论熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结或受过相关专业培训。
4)熟练使用办公软件和人力资源系统;
5)掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;
6)具有很强的人际沟通协调能力、团队组织建设能力、严谨的逻辑思维能力;
1.公司资产(包括办公设备、办公用品、耗材等)的管理工作,包括清点、维护、登记、采购等,并完成固定资产的盘查;
2.负责公司工商证件办理与变更,负责资料收集、管理、归纳工作;
3.负责对外活动会议的后勤保障工作以确保活动有序进行;
4.负责公司及项目部车辆管理;
5.负责公司节日礼品的采购与发放;
6.做好租户档案登记、整理,分类管理工作,为物业部下一步工作提供良好客户信息。建立租售信息库,包括位置、楼层、面积、租金等;
7.完成领导交办的其他工作。
职责要求:
1.统招大专及以上学历,三年以上行政、物业相关工作经验,有商务接待经验的优先考虑;
2.形象气质佳,有较强的组织协调能力;
3.工作认真负责、积极主动、条理性强,具有较强的团队合作精神;
4.熟练使用office办公软件。
工作职责:
1、业态分布规划、大客户谈判,参与拟定招商政策和文件;
2、建立商家品牌档案,进行同类项目业态品牌的调研实施,提交市调方案;
3、负责已签约的商家品牌的进场、筹备、开业及签约商家进场前后的协调工作。
岗位要求:
1、大专及以上学历;
2、2年以上购物中心、商业步行街、底商招商经验;
3、具体负责过招商餐饮工作,了解郑州市场餐饮的状况;
4、熟悉餐饮招商流程及要点;
5、具有餐饮类品牌和客户资源;
6、具有独立进行商务谈判和交涉的能力。
其他:
上班时间:8:30-12:00,14:00-17:30(冬)/18:00(夏)
职位福利:节日福利、双休、五险一金、通讯补助、员工旅游、高温补贴、午休2小时
面试地址:郑州市二七区漓江路与行云路交叉口中国中部电商港B座5层(喜鹊愉家这个楼)
岗位职责1、负责仓储中心的日常经营管理,制定部门工作计划及预算,规范并不断完善工作流程及规章制度;2、监督管理仓库收料、盘点、发料、包装、发货运输和记账等的日常工作;3、库存的控制、管理和分析,及时提出补货计划;4、维护、操作ERP系统,确保及时、完整、正确的提供库存动态信息,确保帐、卡、物相符;5、了解所存物资的质量现状,避免存货超储、短缺、毁坏等现象,确保库存物资安全;6、提出连续改进方法和技巧,提高效率、降低成本;7、本部员工的工作绩效考评、奖惩及相关业务的指导和培训;8、公司相关业务部门的协调和沟通工作。任职资格1、大专及以上学历,物流、仓储、供应链类相关专业优先考虑;2、3年以上物流仓储相关领域管理工作经验,有相关领域工作经验者优先考虑;3、熟悉物流仓储业务流程,熟悉相关质量管理体系,具备物流专业知识,精通ERP管理软件者优先考虑;4、具有较强的计划组织能力、执行力和计划落实能力;具良好的沟通协调能力,熟练使用电脑;5、有良好的责任感与创新意识,能承受工作压力。 职能类别:仓库经理/主管 关键字:出入库分拣对账配货送货样品管理
一、人事工作:
1、根据公司发展战略,建立和完善人力资源管理体系,制定人力资源管理制度,并监督落实执行情况;
2、根据各部门具体情况,制定招聘计划,保证企业所需人才及时到位;
3、建立各部门人员的绩效考核方案并落地执行;
4、负责公司培训计划统筹实施,针对各类岗位员工制定培训方案并组织人员参加培训;
5、负责企业文化建设,加强员工思想建设,提高员工的主人翁意识;
6、负责协调员工关系,并对产生的纠纷及相关问题进行妥善处理;
二、行政工作
1、资质证照:负责公司资质证照的新办、年审维护,项目申报等工作;
2、日常办公事项:员工团建、装修装饰等。
三、下属工作的安排与管理、评估
职位要求:
- 大专以上学历,人力资源、法学或相关专业,。
- 熟悉人力资源管理,有招聘、培训、薪酬福利等方面的工作经验,熟悉劳动法、法规。
- 具备良好的沟通组织协调能力和团队合作意识,良好的沟通能力,熟练运用办公软件。
- 具备基本的财务知识,能够处理员工的薪资、福利等事项。
- 熟悉人力资源系统,有较强的系统操作能力。
- 有责任心,具备一定的抗压能力,能够配合公司的工作需求。
1、负责仓库日常管理工作,合理安排库内人员的各项工作,确保收货、发货等流程按先进先出方法进行2、科学管理货品库位,提出改进方案,保证仓库合理化的使用率3、及时与采购部门沟通厂家到货情况,并安排人员做好货品入库准备4、及时与业务部门沟通销售发货情况,并及时调拨货品做好发货准备5、对物品的出入库要及时记帐,做到账物相符,发现问题及时反馈6、定期对仓库货品盘点清查,发现帐、物不符时,找出原因及时调帐或上报公司领导处理7、每天对所有仓库库存条件以及物品摆放情况进行检查督促,发现问题及时纠正8、负责对仓库进行分区管理,各类物品要分区放置,摆放整齐并做好标识9、认真监督检查仓库管人员执行规范管理,并作出业绩考核10、配合公司其它部门开展工作,做好横向沟通11、加强管理,搞好仓库安全工作12、完成领导交付的其它工作任务岗位要求:1、大专以上学历;2、熟悉仓库作业流程和操作规范3、能熟练操作办公软件及ERP系统4、能吃苦耐劳、责任心强、服从工作安排及管理5、至少五年以上仓库管理经验 年龄要求:25-45岁 职能类别:物流主管
有销售行业,猎头行业,保险行业优先
我们正在寻找一位经验丰富的同事。
负责全面的人力资源策略、招聘、培训和管理。
工作内容:
包括制定人力资源策略、招聘计划、员工培训与发展、薪酬福利管理、员工关系维护等。
岗位要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;
2. 5年以上人力资源工作经验,3年以上管理经验;
3. 精通招聘、培训、薪酬福利、员工关系等模块;
4. 良好的沟通能力和团队协作精神;
5. 对劳动法律法规有深入了解。
一、人事工作:
1、根据公司发展战略,建立和完善人力资源管理体系,制定人力资源管理制度,并监督落实执行情况;
2、根据各部门具体情况,制定招聘计划,保证企业所需人才及时到位;
3、建立各部门人员的绩效考核方案并落地执行;
4、负责公司培训计划统筹实施,针对各类岗位员工制定培训方案并组织人员参加培训;
5、负责企业文化建设,加强员工思想建设,提高员工的主人翁意识;
6、负责协调员工关系,并对产生的纠纷及相关问题进行妥善处理;
二、行政工作
1、资质证照:负责公司资质证照的新办、年审维护,项目申报等工作;
2、日常办公事项:员工团建、装修装饰等。
三、下属工作的安排与管理、评估
职位要求:
- 大专以上学历,人力资源、法学或相关专业,。
- 熟悉人力资源管理,有招聘、培训、薪酬福利等方面的工作经验,熟悉劳动法、法规。
- 具备良好的沟通组织协调能力和团队合作意识,良好的沟通能力,熟练运用办公软件。
- 具备基本的财务知识,能够处理员工的薪资、福利等事项。
- 熟悉人力资源系统,有较强的系统操作能力。
- 有责任心,具备一定的抗压能力,能够配合公司的工作需求。
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