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物流管理平台,招销售人员,挖掘客户,推广公司服务
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一:销售相关工作: 1.保质保量的完成邀约任务、持续提高转化率、转介绍和续费; 2.配合市场部发起的各项市场活动; 3.与客户建立并保持良好关系,及时反馈学生情况 4.有经验者优先,待遇优厚。 5.有能力者,目标感强者,优先考虑。 二:工作时间周一休息,周二到周五一点到八点,周六周日早上十点到下午六点; 三:面试成功后,试用期无责任底薪+提成+奖金 四:试用成功,一经录用,享受以下高于同行业水平的福利待遇: 1.底薪+提成+奖金,五险一金,综合月薪高达6000-11000元,能力强者工资无上限; 2.带薪年假10天(每工作满一年增加一天),及带薪病假3天; 3.丰富的团队活动(如下午茶和月度团建活动); 4.广阔的职业发展空间:带薪培训,保护期两个月,根据业绩每个季度可参与晋升考核,让你在无后顾之忧的情况下,个人综合能力得到快速提升!
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岗位职责:
1、协助总经理制定公司的发展战略,销售战略,制定并组织实施完整的销售计划,领导团队将计划转变为销售结果;
2、制定全年销售费用预算,引导和控制市场销售工作的方向和进度;
3、分解销售任务指标,制定责任、费用评价办法,制定、调整销售运营政策;
4、组织部门开发多种销售方式,完成销售计划及回款任务;
5、销售团队建设,帮助建立、补充、发展、培养销售队伍;
6、进行客户分析,挖掘用户需求,开发新的客户和新的市场领域。
职位要求:
1、具有5年以上市场营销或管理工作经验, 最好有网络公司经验;
2、表达能力强,具有较强的市场开拓与销售技能;
3、具备优秀的沟通能力和团队合作精神,组建和培训团队经验丰富,既往销售业绩良好;
4、具备较强的时间管理能力和工作管理能力。
1.薪资福利:
优越的薪酬:底薪+ 各项补贴 + 绩效提成 + 交纳社保+ 优秀业绩奖等等,绩效提成上不封顶,月薪过万不再是梦
2.快速的晋升:目前我们公司正在迅速的扩张、谋求更大的发展,因此有良好的平台和晋升空间,我们提供公平、透明的晋升通道:销售代表——销售主管——销售经理——销售总监。 目前所有运营体系管理岗位均从内部员工中提拔产生,不看资历看能力,只要你有能力一切皆有可能!
3、强大的培训: 360公司非常重视对于新员工的培训、训练以及成长方面的培养,我们对人才的成长会有一个清晰的规划,有一套成熟的培训体系,对员工的工作热情、态度、专业知识进行全方位的培养,让他们不断突破、随着公司一同成长!
4、人员构成:公司员工都是80、90后 ,更容易相处!良好的企业文化氛围,不定期开展内容丰富的员工活动。
5、上班时间:8:30-11:30; 13:00-18:00,法定节假日正常放假
我们欢迎广大有志青年(应届毕业生皆可)加入我们这只优秀而年轻的团队
职位描述
1)根据公司下达的任务,制定并完成月、季度、年销售计划;
2)根据公司下达的任务,制定并完成月、季度、年生产计划;
3)根据公司的要求,最大化的进行各项成本控制,以保障完成公司下达的利润考核指标
4)规划中心市场费用,进行合理、有效、最大化的市场渠道开发,保障校区所需的市场资源。
5)提高中心教学质量、客户满意度,降低退费率
6)根据中心招生情况和公司下达任务,做出学科教师和各岗位人员需求预测、离职预警及人员增补申请;
7)制定中心员工短、中、长期在岗培训计划,并负责监督落实执行,保障人才的梯队建设
8)加强校区团队管理,降低员工流失率,提高人均产出
9)根据公司高端定位要求,保证校区员工礼仪、着装及环境卫生都能体现高端形象。
10)积极、恰当处理对外公共关系,维护校区积极、健康的正面公共形象,保障校区安全
职位要求
1)有教育行业背景的或者有连锁、快消行业经验,对教育行业极其热爱者。
2) 本科及以上学历,专业不限;有教育培训行业多年销售管理经验者可以放宽到大专学历。
3)5年以上工作经验,1~2年一线销售经验;
4)2年及以上销售团队管理经验,规模在10人以上。
5) 基本薪资9000到11000+高奖金,缴纳五险一金
会有加班
岗位职责:1、负责进行公司市场战略规划,制定公司的市场总体工作计划,提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和实施方案
2、组织和监督实施年度市场推广计划;
3、进行市场调研与分析,研究同行、业界发展状况,定期进行市场预测及情报分析,为公司决策提供依据;
4、制定公司整体公关策略及危机公关的应对处理;
5、建立完善市场部工作流程以及制度规范;
6、制定市场推广费用预算及市场部全年整体财务预算制定、控制以及完善激励考核制度;
7、管理市场团队,并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导。
任职资格:
1.大专及以上学历
2、3年市场营销工作经验,在相关企业任职市场总监三年以上,具有房地产行业的从业背景,对该领域发展有深刻理解;
3、具备很强的策划能力,熟悉各类媒体运作方式,有大型市场活动推广成功经验;
4、具有敏感的商业和市场意识,分析问题及解决问题能力强,具有优秀的资源整合能力和业务推进能力;5、具备良好的沟通合作技巧及丰富的团队建设经验。
需要管理团队
岗位职责:
1、协助总经理制定公司的发展战略,销售战略,制定并组织实施完整的销售计划,领导团队将计划转变为销售结果;
2、开拓热力行业业务,与客户、同行业间(热力行业)建立良好的合作关系;
3、制定全年销售费用预算,引导和控制市场销售工作的方向和进度;
4、分解销售任务指标,制定责任、费用评价办法,制定、调整销售运营政策;
5、建立热力行业客户数据库,了解不同规模用户的现状与可能需求;
6、组织部门开发多种销售手段,完成销售计划及回款任务;
7、销售团队建设,帮助建立、补充、发展、培养销售队伍
8、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作;
9、进行客户分析,挖掘用户需求,开发新的客户和新的市场领域。
任职资格:
1、28-40岁,大专以上学历,有良好的职业操守,品行优秀,综合素质高;
2、具有五年以上市场营销或管理工作经验;
3、文字能力强,表达能力强;
4、具有较强的市场开拓与销售技能;
5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神,组建和培训团队经验丰富,既往销售业绩良好;
6、具备较强的时间管理能力和工作管理能力;
7、有很好的热力行业人际资源。
岗位职责:1、负责制定销售中心的发展规划,及部门日常工作的管理;
2、根据公司目标完成销售中心的销售计划;
3、组织人力进行电话销售和订单处理,定期的用户调研了解及反馈;
4、协调其他部门及内部各个部门的合作关系;
5、业务培训、人员的考核和激励,部门内部的流程优化及建设。
任职资格:
工作时间:
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