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岗位职责: 1、根据公司战略达成金融渗透率、新保渗透率目标,创新产品在当地落地并达成业务目标; 2、通过数据分析发现业务存在问题,汇总分析,提出解决方案并实施; 3、跟进客户金融申请、放款和贷后流程,包括客户资料收集,系统录入,审批状态跟进,与当地合作机构对接,协助销售/交付处理金融保险相关问题等; 4、通过门店走访、线上线下沟通等方式对门店输出金融最新产品、流程,话术并开展培训; 5、协同区域与当地合作金融机构开展联合市场活动,如试驾会等; 6、不断提升金融订单审批通过时效以支持交付效率的提升,协调金融机构及时响应其他事项; 7、协助车管所抵押登记备案、风险、抵押、解抵押、租后管理等事项。 任职要求: 1、本科及以上学历,3年以上工作经验,其中有2年以上豪华品牌金融保险验或汽车销售管理经验优先; 2、注重结果,抗压能力强; 3、优秀的沟通协调能力、培训能力、问题解决能力; 4、较好的客户导向意识和服务意识; 5、工作积极主动,有强烈责任感,有较好的团队意识。
工作职责 1、负责城市仓库各岗位人员组织搭建及日常管理; 2、负责城市仓库日常运转,对维修质量、成本、效率负责; 3、负责区域仓库安全标准宣贯、隐患排查整改和安全检查的落地执行; 4、通过目标拆解和数据分析,结合一线执行情况,保障结果产出; 5、针对仓库管理主动洞察并反馈解决一线问题,推动问题优化; 6、对接公司内外相关人员,完成信息传达和沟通,协同内外部资源高效推动事项 落地和执行; 7、协助直属主管管理其他城市仓日常运营。 岗位要求 1、从事生产管理/物流管理/车辆制造维修相关管理工作3年以上; 2、直接管理过15人以上团队; 3、熟悉仓库管理流程,并有具备制定仓库管理流程的能力; 4、具备较强的人际沟通和团队管理能力; 5、具备较强的目标管理能力和数据整理分析能力; 6、熟练办公软件,有一定抗压能力
一、岗位职责 1、负责社区公共资源及广告的招商统筹工作,对所负责区域的各项招商指标兜底; 2、根据公司经营目标,拆解任务、制定达成方案并执行落地; 3、负责项目现场资源点位的勘察和统计,出具项目经营测算方案; 4、统计分析项目资源,及时发现解决问题促进业务开展; 5、完成领导交办的其他工作。 二、任职资格: 教育程度:大专及以上学历; 专业要求:无要求; 能力要求:具备良好的沟通表达能力、抗压能力、突发情况处理能力;有强烈的责任感及自我驱动力;熟练使用电脑及办公软件;
岗位职责:
1、负责部门资料、档案、公用工具、设备台帐、工程资料的档案管理;工作案例的收集和编写工作
2、负责部门日常报事分派的总控
3、 协助客户服务部对客户装修检查和违章处理,以及装修移交检查、验收记录的归档
4、参与委外工程的施工管理,负责督促委外维修的现场管控和质量验收
5、执行部门月度、年度工作计划;组织工程应急预案的制定、修订和演习
6、协助项目负责人进行水、电、气等能源及工程耗材的成本管理
7、对公司现有的设备使用年限到期老化或前期由于配置等原因将会影响到设施设备正常运行安全,提出需要进行更换和改造的建议
8、协助部门负责人培养发展部门员工,建立人才梯队
9、提高维修人员专业技能,强化员工服务意识,制定并组织实施部门各专业培训计划
客户服务
1. 处理工程类日常报事、负责所管辖项目客户沟通、投诉类工程报事的跟踪、协调
2. 识别客户需求,策划新增服务项目和组织实施等工作
品质管控
1. 实施客户满意度的评估、获取客户需求,并提出改进、创新的建议及措施。
2. 对本部门工作标准、服务效果进行日常监督,并提出整改意见
任职要求:
1.高中以上学历,具有电工从业资格证
2.具有四年以上相关从业经验
3. 具备水、电、气、暖专业知识
4. 具备较好的沟通协调能力及团队协作能力
5. 具备一定的工程风险敏感度、专研精神、持续改进创新能力
6. 反应迅速,严格执行流程、标准,对事不对人,有原则性
7. 处理问题全面、系统。
职位福利:餐补、节日福利、带薪年假、五险一金、包住
一、岗位职责 1. 负责市场分析和市场开发工作; 2. 负责客户关系管理和维护,定期走访客户,搜集市场信息; 3. 负责产品要求的确定和组织相关评审; 4. 组织实施产品交付后的活动; 5. 负责确认客户需求,进行合同管理,提高合同可执行率; 6. 负责竞争对手分析与监控,定期提供分析报告; 7. 负责不断开发新业务、新市场,定期进行市场预测; 8. 负责执行落实市场开发计划,满足公司产值目标的要求; 9. 负责在市场开发中,加强公司形象的宣传与推广; 10. 负责产品交付后应收账款的催收、保证应收账款及时到帐; 11. 负责客户的沟通和接待工作; 12. 完成上级领导交办的其他工作。 二、业务要点 1、直面终端客户,争取订单(老产品更多份额、在体系下开拓新产品新业务); 2、回款。客户有限的计划资金中,争取到更大的付款金额; 3、客户关系维护; 4、将订单分解为交付计划; 5、对产品功能特性有一定了解(入职后学习)。 三、任职要求 1、年龄:25-38岁,可塑性强; 2、学历:统招全日制硕士或以上学历,管理、营销或机械类专业优先,航空背景院校更佳; 3、其他:通勤距离适中,对军工行业有一定了解; 4、有三年以上直面客户的销售工作经历,同行业经历优; 5、不超过三段的正式工作经历,要有一段至少3年左右,少于1年的经历不能有两次; 6、无长期海外工作及生活经验; 7、讲话有思路、有条理,不无边无际; 8、表达能切中要点,讲话不啰嗦,声音清晰,不怯懦。
一、工作内容:接待周边患者,配合好医生,做好客户服务工作,做任务推广门诊,做好口碑。 二、任职要求:五官端正,思想进步,无不良嗜好,无犯罪记录,有抗压能力,能融入团队 三、福利待遇:包食宿,过试用期上五险一金,每月两次团建聚餐,业绩优异者额外现金、金条、手机、汽车、每年两次出国游等奖励 四、工作时间:早8晚5点半,午休一个半小时,上六休一,可以攒假一起休
1.现有礼品的维护、新产品的打造以及店铺产品矩阵的布局
2.市场和竞品数据的研究、整理并及时做出应对措施
3.线上线下产品的营销推广,制定每个月销售额工作计
岗位职责:
1.公司质量和食品安全管理体系的建立、推进和验证,确保公司产品符合国家和食品安全法规要求。
2.负责从上游供应商到门店的全链路食品安全和质量控制
3.每月召开质量会议,对公司产品质量安全运行情况进行分析,并持续提高。
4.负责客诉的接收、处理、分析与改善工作
5.负责与食品安全相关的原料标准、加工sop的制定与审核
6.负责外仓、外加工的质量指导工作
7.负责不合格品的评估、处理及退单审核及报损工作
8.负责公司监视和测量及实验室设备管理
9.负责第三方虫鼠害服务商、政府检查的对接工作
任职要求:
1.35岁以内;专科以上学历,
2.食品类相关专业;熟悉食品安全法,质量管理体系;
3.食品加工(肉制品)或餐饮企业3年以上同岗位工作经验。
岗位职责: 1、持续改进模块建设,搭建和优化改进流程及制度; 2、主导建立健全6Sigma/QCC课题开展及评价制度; 3、推进系统性、复杂的一级改进项目,辅导分子公司二级改进项目; 4、培训和内部认证6-Sigma绿带/黑带; 5、主导策划年度质量评优方案,优秀经验项目分享推广各分子公司; 6、策划开展质量主题活动。 任职条件: 1、本科及以上学历,材料相关专业; 2、大型制造业(锂电池行业、汽车零部件行业)、集团化公司持续改进工作经验; 3、6-Sigma黑带项目经验,能够独立开展绿带黑带内训; 4、具备较强的统筹管理和沟通协调能力; 5、具有中质协认证的黑带资质,具有中质协评优的质量改进项目经验及绩效推进经验者优先;
在部门分管副总的管理下,按照相关管理制度建立质量管理制度,产品、材料检验品质把关、质量分析和改进,建立质量信息库,对供应商的品质管理以及处理客诉。 1、质量管理制度建立 2、 品质检验管理 3、品质分析和质量改进 4、部门管理及团队建设 5、建立质量信息库 6、先期产品质量管理 7、完成领导交办的其他工作; 任职要求: 1、从事过注塑/模具/CNC加工同岗位5年以上工作经验; 2、 40岁以下,本科及以上学历,熟练掌握熟悉ISO9001:2015质量体系 3、具有沟通协调能力、强烈的事业心、责任心、职业道德操守。
工作职责:
1、负责绩效数据的收集、统计、整理;
2、了解岗位评价的基本流程,并能配合做好统计分析工作;
3、协助完成绩效规划、绩效实施、绩效沟通等考核流程;
4、负责管理并执行绩效考核流程,评估执行的结果,不断优化考核方案与考核流程;
5、负责及时调整组织结构、梳理《职位说明书》、优化组织及流程
任职资格:
1、人力资源、统计相关专业本科以上学历;
2、6年以上绩效经验;
3、具备良好的沟通能力、协调能力及执行能力,干练,能有效推进项目实施;
4、熟悉使用EXCEL表格及公式的使用,具备较强的逻辑思维能力,对数字较为敏感。
5、耐心细致、有责任心,能承受一定的工作压力;
6、有看书学习的习惯。
1.负责仓库整体工作事务及日常工作管理,协调部门与各职能部门之间的工作; 2.负责完善仓库管理的各项流程和标准; 3.制定仓库工作计划。制定本月工作计划,总结和分析上月部门工作情况,带领督促员工完成目标任务; 4.负责分配仓管员的日常工作,使日常工作做到高效、准确、有序; 5.仓别要合理化布局和管理,负责制定各仓别的仓位的规划; 6.完成上级交办的其他工作。
1、 协助人力资源经理制定公司人事管理制度,公司人事管理权限与工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实情况; 2、根据公司发展战略,分析现有人力资源状况,协调、指导各部门制订人力资源需求计划,掌握和控制人员编制总量,做好人员配置工作; 3、重点负责招聘、培训、员工关系三大模块工作; 4、协助组织开展公司企业文化体系的建设,对企业网络平台(绚星)进行维护; 5、协助对公司日常工作开展情况进行稽查,规避风险。 任职要求: 1、学历要求:大专及以上学历; 2、专业要求:人力资源、企业管理类相关专业; 3、知识要求:熟练掌握与人力资源管理相关的法律、法规,并能在日常管理中有效规避法律风险; 4、证书要求:持人力资源管理资格证者优先; 5、经验要求:3年以上人力资源管理工作经验,至少1年人力资源主管岗工作经验; 6、其他(包括计算机、能力、素质等):熟练使用自动化办公软件软件,具有较强的组织、协调及文字、语言表达能力,良好的洞察能力。
岗位职责: 1、负责苏宁门店中央空调、新风、采暖及净水等电器产品销售管理工作; 2、负责门店促销活动的落地执行,进行门店户外拓展及顾客引流; 3、通过社群营销等方式,线上线下结合提升门店客流增加销售; 3、协助店长做好区域商品的销售与人员、服务、环境的提升; 4、跟进处理客户投诉,管理现场行为规范。 任职资格: 1、大专及以上学历; 2、有家电销售工作经验者优先; 3、有较强的事业心,具备良好的沟通能力; 4、具有较强数据分析和洞察销售能力。
一、工作职责 1.对市场行情做预判,公司定制类及重点产品做跟踪及价格分析,掌握市场原材料价格行情变化、品质情况及时提前备货以提升产品品质及降低采购成本; 2.新供应商开发,所负责商品的采购渠道进行分析,优化渠道、寻找替代品; 3.供应商合同的维护及价格、产能、品质、交期的审核工作,以确定原供应商的稳定供货能力; 4.日常产品采购询价、议价与签订价格; 5.采购订单的审核,原料到货时间、数量审核;日常原料到货后异常问题处理; 6.新品的索样、试样跟踪工作、配合公司各部门新品的开发工作及各部门的协调、沟通; 7.采购标准的制作及完善更新; 二、任职条件 1.5年以上供应商开发经验; 2.有食材采购经验; 3.熟练使用办公软件。
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