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工作简介及其它要求: 工作职责:(做什么): 1、制定人力资源部工作计划和人才发展规划; 2、全面负责公司的人事、招聘、培训、薪酬、绩效、企业文化、员工关系等人力资源工作; 3、建立可复制的人力资源管理系统;; 4、制定本部门人力资源专业培训计划并实施,帮助员工做好职业生涯规划; 5、建立公司各部门岗位说明书、员工手册、制定手册、企业文化手册、流程手册等; 6、做好公司人力资源成本预算工作; 7、定期与员工交流谈心,帮助员工解决工作和生活上的问题; 任职资格(岗位要求): 1、4年以上大型企业人力资源主管工作经验; 2、熟悉人力资源六大模块; 3、大专以上学历; 4、男女不限,28—40岁之间;(特别说明:年龄不在招聘要求的范围之内的,不予录取;) 5、南宁户籍,女性已经结婚并且已经生有小孩的优先录取; 6、有较强的学习能力和执行力,有良好的表达能力和沟通能力; 7、具有良好的文字表达能力、数据分析及报表制作能力; 8、具有较强的责任感和团队协作精神,有良好的职业操守。 岗位薪资: 1、试用薪资: 四级:2000元/月 三级:2800元/月 二级:3600元/月 一级:4400元/月 2、转正薪资: 四级2500元/月 三级3500元/月 二级4500元/月 一级5500元/月 晋升空间: 人力资源部主管—人力资源部经理—人力资源部总监—首席人才官—公司副总裁—公司总裁—公司董事——公司股东大会
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