与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责:
1、负责服务中心客服部门日常管理工作;
2、负责维护业主关系,处理投诉等工作;
3、负责项目物业费收取;
4、跟进突发事件;
5、组织开展社区文化活动及宣传工作,丰富业主生活;
6、领导安排的其它工作。
任职要求:
1、大专以上,有物业工作2年以上经验;
2、熟悉并能熟练应用客户关系管理的流程;
3、会说普通话,有较强的客户沟通、协调能力和团队意识;
4、心理稳定,承受力强;
5、具有自我学习的能力,具有对下级及相关专业岗位实施培训的能力。
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、根据事业部实际需求独立做好人才和组织发展的赋能工作。
任职资格:
1、5年以上专职人事工作经验,2年以上专职人事管理工作经验,直播电商从业者优先考虑。
2、熟悉计算机操作办公软件以及相关的人事管理软件。
3、擅长制度建设、体系搭建,善于绩效考核,具有较高的招聘能力。
4、热爱人事工作,不断专研,精益求精,勇于担当。
5、有较好的语言表达和组织能力,善于协调部门关系,具有较强的抗压能力。
福利待遇:
1、公司旗下玛尔思商学院,享受免费学习培训机会;
2、5A级办公环境,轻松享受现代化办公节奏;
3、集团化大平台,晋升空间广阔,发展机遇超多;
4、固定休周天,法定节假日。
1.学历要求:要求本科以上学历,化工工程、化学工程、林产化工等相关专业背景优先,具备扎实的化学理论基础和专业知识; 2.从业经历:需要5年以上从事化工、化妆品、林产化工生产管理,具有实操和车间管理经验,至少有三年以上车间主任或副主任以上经历,熟悉化工工艺流程和良好的工程实践经验。 3.专业技能要求 3.1具有良好的沟通能力、人员管理和领导能力,能够指挥和协调车间的生产计划和生产任务能够保质保量按时完成; 3.2学习能力强且工作严谨,具有强烈的产品质量意识,,能够处理生产过程中出现的各种问题和挑战; 3.3熟悉化工安全标准和环保相关法规和技术标准; 3.4 具备相关的仓储知识,包括库存控制、物流管理和供应链管理等方面的能力; 4.年龄40岁以下,工资待遇8000-10000元/月;能适应偶尔出差。
岗位职责:
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
7、根据事业部实际需求独立做好人才和组织发展的赋能工作。
任职资格:
1、5年以上专职人事工作经验,2年以上专职人事管理工作经验,直播电商从业者优先考虑。
2、熟悉计算机操作办公软件以及相关的人事管理软件。
3、擅长制度建设、体系搭建,善于绩效考核,具有较高的招聘能力。
4、热爱人事工作,不断专研,精益求精,勇于担当。
5、有较好的语言表达和组织能力,善于协调部门关系,具有较强的抗压能力。
福利待遇:
1、公司旗下玛尔思商学院,享受免费学习培训机会;
2、5A级办公环境,轻松享受现代化办公节奏;
3、集团化大平台,晋升空间广阔,发展机遇超多;
4、固定休周天,法定节假日。
1.协助负责人建立和完善公司管理体系;
2.人员招聘、储备、录用、转正、晋升、调岗、调薪、奖惩、离职等手续的办理;社保医保报工退工及考勤的办理及统计;
3.负责发布招聘信息、收集筛选简历并安排面试,利用各种有效招聘途径满足部门的招聘需求;维护、拓展招聘渠道,开展有效招聘,并根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
4.负责员工宿舍管理、监督、检查等工作;
5.负责公司团队建设,员工激励,拓展活动等;
6.领导临时交办及其他行政事务。
岗位职责:
1、负责公司肇庆电商团队的统筹与管理;
2、根据公司的经营战略与业务需求,不断改善和优化工作流程,提高工作效率。
3、负责公司电商平台的运营工作,协助产品的实施与运营;
4、制定店铺年度,季度,月度运营策略计划并有效执行
5、制定产品推广方案并实施。对推广效果进行评估等。
任职要求:
1、大专或以上学历。电子商务、营销相关专业尤佳,有3年电子产品运营经验优先;有较强的管理能力与团队建设能力;
2、策划及沟通能力强,有一定数据分析能力和文字功底
3、熟悉国内电商平台的运作流程与规则;
4、具备较强的创新和执行、领导能力,以结果为导向,有团队合作精神。
1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;
2、执行招聘工作流程,协调,办理员工招聘、入职、离职等手续;
3、统筹管理公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训、绩效以及员工关系等方面的工作;
4、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况
5、组织和推动公司文化建设。
岗位要求:
1、三年以上电商人事工作经验,大专及以上学历
2、需熟悉电脑操作,熟悉办公软件,熟悉招聘渠道的维护及后台管理
3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通.协调能力,有团队协作精神。
4、熟悉合同管理.薪资制度.用人机制.保险福利待遇.培训等方面的法律法规及政策
5.优秀的计划执行力,沟通协调力,组织领导力及优秀的职业素养。
岗位职责:
1、负责服务中心客服部门日常管理工作;
2、负责维护业主关系,处理投诉等工作;
3、负责项目物业费收取;
4、跟进突发事件;
5、组织开展社区文化活动及宣传工作,丰富业主生活;
6、领导安排的其它工作。
任职要求:
1、大专以上,有物业工作2年以上经验;
2、熟悉并能熟练应用客户关系管理的流程;
3、会说普通话,有较强的客户沟通、协调能力和团队意识;
4、心理稳定,承受力强;
5、具有自我学习的能力,具有对下级及相关专业岗位实施培训的能力。
岗位职责:
1、全面负责物业项目的经营管理服务和安全工作,确保年度经营指标完成;
2、以客户需求为导向,建立良好的沟通协调关系;
3、按照公司要求做好在管项目团队建设;
4、负责物业项目内企业文化建设。
任职要求:
1、大专或以上学历,良好的职业素质和形象气质,有较强的沟通协调能力;
2、有4年以上物业管理从业经验,2年以上项目全盘管理经验,有公建或文旅项目经验优先(如无可跟岗学习);
3、负责突发事件和紧急情况的助理与指挥,对项目发生的各类安全事故和隐患核实、区分责任,并提出处理建议;
4、有较强的服务意思,与甲方保持良好的沟通,满足客户的需要;
5、完成甲方领导及本部交办的工作任务;
岗位职责:负责团队的组建和销售人员的招聘、负责团队管理、组织团队完成销售业务指标;负责信用卡项目的开发维护、营销策划工作。 岗位要求:大专及以上学历:1年及以上销售团队管理经验,具有信用卡或保险等市场营销经验。
岗位职责:
1.根据集团战略需求及培训规划,为济南分公司建立行之有效的内部员工培训体系,促使企业文化快速落地、员工发展更加稳固、人才梯队培养目标快速实现。
2.深入理解并配合公司战略与业务,识别组织不同层级人员的核心能力需求,传递文化和价值,助力业务发展及业绩指标的实现。
3.根据各部门服务质量情况及员工素质需求,协助部门制订培训计划,并检查计划实施情况,总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结,对培训效果做出客观评估,提出培训新方案。
4.开发及整合内外资源,统筹企业培训课程的开发与实施,建立、维护及更新培训课程库。
5.承接人力资源策略,组织搭建关键岗位能力素质模型,制定岗位学习路径图与职业发展路径图。
6.负责培训的跟踪、反馈及评估工作,分析总结培训工作中遇到的问题,及时提出培训管理与业务发展的合理建议;梳理架构知识库,并推动其智能化。
7.负责对培训师、内训师进行直线与虚线管理,负责团队基础运营管理与人员考核,项目推动,OKR落地,协助培训师能力提升。
8.能够评估并引入其他外部专业认证资源,推动人员专业能力识别和培养,为公司未来的组织发展和优化提供有价值的参考或者给出专业建议。
岗位要求:
1、专科以上学历;具备人力资源管理、企业管理及心理学专业知识者优先;
2、保险、金融、直销等销售型企业培训体系五年及以上经验,有主导设计并落地人才发展体系/大型项目的经验者优先;
3、有丰富的培训项目设计和运营经验,能独立承担需求诊断、培训方案设计和项目运营,有内部讲课经验;
4、具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力;人际敏感度高,善于整合资源,具有良好团队合作意识。
职位福利:带薪年假、绩效奖金、五险一金
岗位职责:
1.负责公司肇庆电商团队的统筹与管理;
2、根据公司的经营战略与业务需求,不断改善和优化工作流程,提高工作效率。
3、负责公司电商平台的运营工作,协助产品的实施与运营;
4.制定店铺年度,季度,月度运营策略计划并有效执行
5.制定产品推广方案并实施。对推广效果进行评估等。
任职要求:
1. 大专或以上学历。电子商务、营销相关专业尤佳,有3年电子产品运营经验优先;有较强的管理能力与团队建设能力;
2. 策划及沟通能力强,有一定数据分析能力和文字功底
3. 熟悉国内电商平台的运作流程与规则;
4. 具备较强的创新和执行、领导能力,以结果为导向,有团队合作精神。
任职要求:
1、一年以上商业购物中心同岗位工作经验,了解招商加盟运营模式,熟悉各种商业业态,语言表达流畅,表达清晰,亲和力好
岗位职责:
1、根据本部门经理制定的工作计划,制定本组招商计划和总体任务的分解方案带领团队完成每月招商任务;2负责本组所划分业态、品类的市场动态进行调查分析,3、及时、准确的传递公司精神和反馈商户动态,维护、控制经营秩序,定期对商户、顾客意见予以收集、回复、归档并进行初步分析和传递;
4、负责与商户保持良好的合作关系,负责与商户的沟通协调工作并监督、提示商户合法经营,为商户提供经营指导支持;
5、管理督导项目的运营管理工作,并进行监督、考核,提升商业整体运营管理水平;
职位福利:节日福利、提成、五险一金、绩效奖金
1、根据公司各部门招聘需求发布招聘信息,收集简历并根据任职要求筛选、推送简历;确保按时完成各部门招聘需求;不断拓展招聘渠道,及时储备人才;
2、负责人力资源管理工作,做好员工的入职、调动、考核、离职、薪酬、奖惩、员工关系等管理工作,做好人力资源数据的统计与分析;
3、按照公司培训制度,监督、督促各部门及时完成培训工作,按时收集材料;
4、做好企业宣传及企业文化建设的工作;
5、进行项目人工成本及行政费用测算;
6、协助相关部门开展工作,完成公司安排的其他工作。
工作职责:负责区域培训与人才发展工作的落地推行工作。任职要求:1. 本科及以上学历,3年以上人力资源管理、工商管理等相关专业;2. 熟悉培训及人才发展板块,熟悉国家或地方相关法规、政策,具备良好的判断能力,问题解决能力和沟通技巧;3. 能够熟练使用办公软件,具备海报制作、视频剪辑的经验优先; 职能类别:培训经理/主管 关键字:物业房地产
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