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岗位职责: 1.熟悉所支持部门的业务和团队,理解业务发展战略,负责业务团队的组织招聘需求,对招聘团队结果负责。 2.对公司对应的业态做mapping和人才地图绘制。 任职要求: 1.本科及以上学历,人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业; 2.了解互联网,零售行业人力资源管理模式,丰富的实操经验,招聘工作经验3年以上; 3.具有极强的责任心,较强的计划性和实施执行能力,以及解决复杂问题的能力;具备良好的人际沟通及协调能力,有亲和力、口头和书面表达能力;思维清晰,有较强的抗压能力及团队协作意识。
我们正在寻找一位优秀的团队成员加入我们的团队,你将会参与到公司的核心业务中,负责工程施工所需的劳务/班组资源的招募和管理工作。在这个职位上,你将需要具备良好的沟通能力和团队协作精神,能够有效地协调和管理各种劳务招采相关的事务。 一、你的主要职责包括但不限于: 1、有极强的采购谈判技巧,丰富的材料供应商资源(中西部区域or原产地); 2、具备丰富的寻源招采经验和优质的供应商资源,熟悉各品类建材产品特性,市场行情,对装修建材行业有较全面专业的认知,工地现场履约管控能力。 3、熟知其详细参数及性能,具有较强的产品思维,具备优秀的产品选品逻辑和能力,独立开发商品的能力,能有效提升产品兼容性,提升整体产品竞争力。 4、关注产品价格市场行情,熟悉材料价格波动; 5、定期进行材料料市场调研,开拓新渠道,对现有供应商进行评估。 6、丰富的一线案场展陈及赋能等经验,能为一线提供充分的营销支持。 7、职业道德修养高,能客观公正的进行产品的招商寻源工作,维护公司形象。 二、我们期待你具备以下条件: 1、具备8年以上材料管理经验,3年以上大型家装公司/软装公司材料管理岗经验; 2、有生产制造源头单位材料管理经验优先; 3、具备招标、风控管理技能; 4、统招大专及以上学历; 5、具备很强的责任心和执行力; 三、我们为你提供: 1、有竞争力的薪资待遇和福利; 2、良好的工作环境和团队氛围; 3、丰富的培训和发展机会; 4、广阔的职业发展空间; 5、五险一金、法定年假、师徒带教、系统培训、定期团建、格林互助、生日party 四、我们的业务有什么 1、批量精装修、公共建筑装修(传统的工装公司) 2、标准化团购装修:一个小区里有几十上百套的团购装修,同期开工、标准方案 菜单式选择、聚焦的材料SKU; 五、我们的优势是什么 1、贝壳一体三翼战略,涉及房产交易、开发、装修、租赁板块。其中:装修为其中一个翼战略,是贝壳打通修建、买卖、装修、租赁整个居住行业的重要战略; 2、拥有贝壳房产交易赛道开发商资源和房产交易积累的客户资源,拥有巨大的流量开口; 3、稳定的现金流;
我们正在寻找一位优秀的团队成员加入我们的团队,你将会参与到公司的核心业务中,负责工程施工所需的劳务/班组资源的招募和管理工作。在这个职位上,你将需要具备良好的沟通能力和团队协作精神,能够有效地协调和管理各种劳务招采相关的事务。 一、你的主要职责包括但不限于: 1、熟悉以下新型材料的BOM拆解和价格(SPC快装墙地面、各类新型材料的快装系统、装配式装修、钢制衣柜、铝制衣柜等) 2、具备探索精神,对新型材料有广泛的了解; 3、具备丰富的寻源招采经验和优质的供应商资源,熟悉各品类建材产品特性,市场行情,对装修建材行业有较全面专业的认知,工地现场履约管控能力。 4、熟知其详细参数及性能,具有较强的产品思维,具备优秀的产品选品逻辑和能力,独立开发商品的能力,能有效提升产品兼容性,提升整体产品竞争力。 5、关注产品价格市场行情,熟悉材料价格波动; 6、定期进行材料料市场调研,开拓新渠道,对现有供应商进行评估。 7、丰富的一线案场展陈及赋能等经验,能为一线提供充分的营销支持。 8、职业道德修养高,能客观公正的进行产品的招商寻源工作,维护公司形象。 二、我们期待你具备以下条件: 1、具备10年以上材料管理经验,3年以上生产制造源头单位/工装公司材料管理岗经验; 2、具备招标、风控管理技能; 3、统招大专及以上学历; 4、具备很强的责任心和执行力; 三、我们为你提供: 1、有竞争力的薪资待遇和福利; 2、良好的工作环境和团队氛围; 3、丰富的培训和发展机会; 4、广阔的职业发展空间; 5、五险一金、法定年假、师徒带教、系统培训、定期团建、格林互助、生日party 四、我们的业务有什么 1、批量精装修、公共建筑装修(传统的工装公司) 2、标准化团购装修:一个小区里有几十上百套的团购装修,同期开工、标准方案 菜单式选择、聚焦的材料SKU; 五、我们的优势是什么 1、贝壳一体三翼战略,涉及房产交易、开发、装修、租赁板块。其中:装修为其中一个翼战略,是贝壳打通修建、买卖、装修、租赁整个居住行业的重要战略; 2、拥有贝壳房产交易赛道开发商资源和房产交易积累的客户资源,拥有巨大的流量开口; 3、稳定的现金流;
工作内容: 1、开展健康主题团队建设; 2、定期开展日常跑步打卡和月度半马挑战,季度团建(结合例会)和颁奖活动; 3、整合推广健康运动课堂,运动俱乐部事宜; 4、廉正文化系统贯彻,开展廉正培训,梳理具有属地特色的廉正避坑指南,预防可能发生的廉正问题; 5、围绕属地特点和要求,量身定制属地文化活动方案并组织落地,负责具体落实企业文化发展战略 任职要求: 1、本科以上学历,3年以上工作经验; 2、熟练制作PPT,并具有较好的演讲水平; 3、有一定文案功底,组织策划、沟通协调能力较强; 4、在大中型企业从事过相关工作者优先考虑; 5、能接受在佛山禅城、广州天河两地办公,接受出差东莞、中山、珠海等地
保洁主管(月休8天)
岗位职责:
1、对管辖清洁项目进行全面的监督和管理,对应甲方的沟通协调工作;
2、对清洁项目的清洁服务品质负责,进行合理的成本控制;
3、定期对员工全面专业培训
4、检查发现问题,并及时处理问题。
要求:有一定的电脑基础,沟通管理能力强,正直诚实,能吃苦耐劳,有执行力。
普伟集团成立于2000年,目前有23年的历史,一直专注于提供专业的企业管理培训和咨询服务,帮助企业和企业家成长,现在已经形成集企业咨询培训、行业资源整合、产业投资于一体的大型教育集团。在产业投资板块,集团旗下有60多家合资公司,涉及13个行业。 岗位职责: 1、负责建立招聘体系,拟定事业部年度招聘计划,确保人才梯队发展和人才储备及培养; 2、负责建立和完善事业部的招聘流程,开发及维护招聘渠道,根据事业部需求,实施人员招聘计划; 3、负责事业部员工培训、培训跟踪、人才培养等工作; 4、负责事业部员工关系,提高员工工作积极性等工作; 5、完成事业部总经理安排的其它工作任务。 任职要求: 1、大专及以上学历,有从事过业部门BP工作的优先考虑; 2、2年及以上HRBP经验,擅长招聘、培训、员工关系; 3、较强的执行能力、人际沟通能力及合作能力; 4、熟练使用各种办公软件,数据分析能力较强。 福利待遇: 1、薪资结构: 无责底薪 6-8k+绩效奖金 招聘提成(收入上不封顶) 2、工作时间: 8:30-18:00,午休一个半小时,周末双休!提供住宿,包午餐! 3、高速的个人成长: 每年超过50场培训机会,涵盖管理、营销、团队打造、职业发展等课程。 4、管理经验积累: 面对的是销售团队的管理工作,涉及人员招、培、育、留等管理工作。 5、开心的团队氛围: 几乎都是90后,没有勾心斗角,只有开心工作。
1、完成所属机构个险业务发展部日常管理工作,传达及执行公司文件精神,贯彻落实公司的各项规章制度;2、协助机构总拟订所年度各阶段保费、人力计划,进行公司级别的业务推广,扩大公司业务潜力,增加市场份额,提高公司的品牌和形象,包括业务策划、活动举办、产品开发等;3、分析、研究业务经营数据、同业信息,根据业务的经营情况及时调整管理措施,为决策提供依据;4、开拓展业渠道,规划目标市场,为销售人员展业提供指导策略;5、增员和组织发展的推动,做好人员发展和管理,推动各级主管的成长;做好各层级人员的考核、晋升推动;6、督导并参与各项会议的召开(产品说明会、事业说明会、早会、二次早会、夕会、内勤经营管理分析会、外勤主管例会等),督导报表系统运作;7、协同上级主管共同确立所辖单位团队文化,经营理念并持续推广,营造积极正面的团队氛围;8、领导安排的其他工作。职位要求:1、统招本科以上学历2、5年以上个险工作经验,其中3年以上个险内勤主管工作经验3、个险技能扎实,熟悉增员、营销策划、业务督导等技能4、诚实可靠,沟通能力佳,愿意接受挑战 职能类别:保险业务经理/主管 关键字:个险业务推动
岗位职责: 负责协同战区外卖与线上增长部在分公司落地公司全国统一营销活动:1. 2、负责策划分公司营销活动,并推动落地执行、复盘: 3、负责给战区外卖团队提供个性化营销活动资源支持 4、负责分公司广告投放策略制定、优化、落地、方法沉淀 5、负责战区广告投放资源评估与分配: 6、负责战区广告投放进度把控、效果复盘: 7、负责根据公司标准在分公司落地、检核视觉更新、菜单优化、新品上新、IM 粉丝群运营、门店公告更新工作; 8、负责公司新店运营、标杆店打造工作 9、对分公司战区外卖运营进行过专业赋能 岗位要求: 1、26-35 岁,专科及以上,3-5年以上美团、饿了么等外卖运营团队管理工作经验,有茶饮线上运营经验优先; 2、熟悉互联网及网络营销相关知识,连锁相关知识优先 3、沟通协调能力,抗压能力,学习能力,团队协作能力,数据分析能力,责任心强,灵活应变能强。
岗位职责: 1、负责协同战区外卖与线上增长部在分公司落地公司全国统一营销活动 2、负责策划分公司营销活动,并推动落地执行、复盘 3、负责给战区外卖团队提供个性化营销活动资源支持 4、负责分公司广告投放策略制定、优化、落地、方法沉淀 5、负责战区广告投放资源评估与分配 6、负责战区广告投放进度把控、效果复盘 7、负责根据公司标准在分公司落地、检核视觉更新、菜单优化、新品上新、IM 粉丝群运营、门店公告更新工作 8、负责公司新店运营、标杆店打造工作 9、对分公司战区外卖运营进行过专业赋能 岗位要求: 1、26-35 岁,专科及以上,3-5年以上美团、饿了么等外卖运营团队管理工作经验,有茶饮线上运营经验优先; 2、熟悉互联网及网络营销相关知识,连锁相关知识优先 3、沟通协调能力,抗压能力,学习能力,团队协作能力,数据分析能力,责任心强,灵活应变能强。
(一)任职资格: 本科及以上学历,30-40岁,3年以上人力资源经验,工作细致认真、责任心强。 熟悉人力资源基础理论知识,能结合实际独立编写制度文件和企划案。 熟悉劳动法、劳动合同法及人力资源政策,并能结合实际灵活应用。 熟练运用办公软件,较强的员工关系处理能力和执行能力。 (二)主要岗位职责: 参与建设和完善公司选、用、育、留、培训和绩效机制制度和工作标准。 负责人力资源管理体系的维持,保障人力资源工作的正常运行。 负责公司企业文化活动的策划和组织实施。 负责和谐员工关系的维护与改善,提升员工满意度。 定期或不定期检讨人力资源政策、措施的合理性、有效性,并负责完善。 完成上级交办的其他工作任务。
(一)任职资格: 本科及以上学历,30-40岁,3年以上行政管理工作经验,有C1驾驶证 有较强有文字功底,能独立编写文件制度,工作细致认真、责任心强 良好的形象气质和素养,擅长交际应酬,有较强的沟通和组织协调能力 熟练运用办公软件,有项目运作工作经验优先。 (二)主要岗位职责: 负责行政日常工作的实施与协调,保障公司的正常运营。 负责管理系统的推行与完善,能独立策划、编写相关文件及活动方案。 负责后勤保障管理,制定、监督和执行公司行政规章制度。 负责公司对外关系的联络与处理。 组织做好会议、接待、娱乐等各项活动。 完成上级交办的其他工作任务。
【需要你负责——】 1、主持烘焙部日常工作,根据公司的经营状况与要求,制定部门工作计划,及时完成上级的工作任务,传达公司文化精神; 2、熟悉各种蛋糕、西点、面包、冻品的制作; 3、商品订货,原料订货,物料和工具订货; 4、降低缺货率,保持库存准确性; 5、部门人员管理,做好员工的岗位技能培训,并做好每月的员工排班及KPI考核等工作; 6、监控各个环节的异常,参数的调整,时效管理,明确工作指标,确保员工的工作完成质量; 7、各类报表、数据的汇总及分析; 8、能自主设计制作新产品,有独立开发新产品能力,有良好的成本控制意识,全面负责公司的新产品的开发/制作; 9、跟踪烘焙部门客户服务体验,推动改善客户服务KPI; 10、有责任感,良好的执行能力和沟通能力,能够严格按照标准操作; 11、与相关部门做好协调工作; 【需要你具备——】 1、大专及以上学历,3年以上工作经验 2、2年以上烘焙部门独立管理经验,有大卖场经验者优先。 3、具有较强的组织协调能力,工作认真、有团队意识,积极主动,热爱本职工作; 4、有较强的成本意识、并熟知相关成本核算方法及成本控制方法; 5、熟练的电脑操作、数据化管理。
【岗位职责】
1. 主要为公司客户做售后服务跟进工作;例如保险咨询、协助客户办理理赔,资料变更等服务,定期邀约客户参加公司活动以及礼品、权益等领取。
公司每月下发20-40位国寿客户名单进行售后跟进服务(买过人寿产品的客户、银行渠道、原业务员离职无人跟进或外地到本地定居转入的客户),无需陌拜。
2. 在公司的指导和帮助下筹备组建客户服务团队,并管理团队,带领团队完成相关工作。
无业绩考核要求!
【招聘要求】
1、22岁以上,大专以上学历,专业不限,经验不限,年龄不限;履历优异者可适当放宽学历。
2、有较强学习能力和沟通能力,有兴趣学习金融保险专业知识。
3、征信没问题
【工作时间】
周一到周五8:30-11:00,14:00-17:00,下午不考勤打卡,不加班。法定节假日正常休息。
【收入待遇】
起薪6K 服务津贴 额外月度奖金 年度奖金 高额团队奖励 综合金融收入(入职公司还有额外商业补充保险 个人养老金),新人前3个月综合薪资8k-10k以上
岗位晋升:储备主管-主管-经理-区域总监
1年工龄 收入15W
3年工龄 收入30W
5年工龄 收入60W
6年工龄 收入100W。
【岗位亮点】
1、朝阳行业,副部级央企、世界500强单位,资源多投入大。
2、宽广的岗位晋升空间,优于同业的收入构成和晋升制度,入职享有全阶段专业的培训体系,上级经理一对一指导。
3、优雅舒适的办公环境,无传统行业复杂的人际关系,团队氛围年轻活跃,自主能动性高。
4、每月组织各种团建活动,包括但不限于生日会,团建出游,聚餐等。
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工作内容:
负责公司的人力资源管理和行政后勤工作,包括但不限于招聘、培训、员工关系维护、薪资福利发放、考勤管理、固定资产管理、办公环境维护等。
主要职责:
- 招聘流程管理:负责公司招聘活动的策划、执行和跟踪,确保招聘程序的公正、公平和高效。
- 招聘效果评估:对招聘活动的效果进行评估,并提出优化建议,以提高招聘质量和效率。
- 培训计划制定:制定公司培训计划,以满足公司培训需求,提高员工的专业知识水平和技能。
- 员工关系维护:负责员工关系管理,处理员工纠纷和矛盾,维护公司和谐稳定的员工关系。
- 薪资福利发放:负责公司薪资福利的发放,确保员工合法权益。
- 考勤管理:负责公司考勤管理,确保考勤数据的准确性和完整性。
- 固定资产管理:负责公司固定资产的管理,确保资产的安全、有效使用。
- 办公环境维护:负责公司办公环境的维护和管理,确保公司办公环境的安全、舒适和整洁。
- 其他人力资源管理相关工作:
- 协助处理人力资源管理相关工作,包括但不限于招聘、培训、员工关系维护、薪资福利发放等。
职位要求:
- 本科以上学历,人力资源管理或相关专业,具备3年以上人力资源管理工作经验。
- 熟悉公司人力资源管理制度,具有较强的团队协作能力和沟通能力。
- 具有较强的数据分析能力和敏锐的洞察力,能够熟练运用各种办公软件。
- 具备良好的职业素养,具备较强的责任心和抗压能力。
- 熟练掌握人力资源管理理论知识,熟悉各种人力资源管理方法和技巧。
岗位职责: 1.根据公司开发战略需求,制定开店网络规划及新店开发策略; 2.负责所辖区域内商业的相关调研提供数据分析支持,优化店铺评估系统; 3.严格按照公司选址评估体系、区域商圈与市场布局规划,如期完成新店铺的选址工作; 4.店面选址的商务谈判,合同签订及后续合同变更等事宜; 5.上级领导交代的其他工作。 职位要求: 1.3年以上连锁店铺开发或相关工作经验,餐饮行业优先; 2.具备较强的沟通协调及谈判能力; 3.有敏锐的市场眼光及较强的分析、观察、判断能力; 4.熟练使用各种统计分析软件及办公软件; 5.具备较强的信息处理、文案写作及协调沟通能力; 6.良好的团队合作精神。
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