与今日招聘企业随时沟通
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岗位职责: 1、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档; 2、报表的收编以及整理,以便更好的贯彻和落实工作; 3、协调会议室预定,合理安排会议室的使用; 4、协助保洁员完成公共办公区、会议室环境的日常维护工作,确保办公区的整洁有序; 5、完成部门经理交代的其它工作。 任职资格: 1、形象好,气质佳,年龄在23-45岁,男女不限,大专及以上学历; 2、1年以上相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑; 3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力; 4、招强人,招年轻人,招热情的人,招比我强的人,招想变强的新人,招简单直接实在人,招挺直腰板挣钱的人,招立即行动说干就干的人。 5、工作仔细认真、责任心强、为人正直。
企业介绍:中国太平洋财产保险公司是国内三大车险品牌之一,世界500强企业,国企单位。
【工作内容】:
办公室坐班,不用自己找客户。公司提供快到期的车险客户(基本上都是去年在我们公司买过车险的老客户),通过全国统一官方电话和企业微信联系客户,完成车险的续费。
【福利待遇】
1、薪资:无责底薪 级别津贴 绩效奖金 包三餐,1-3个月一般在6-10K,(也有伙伴第2个月就过万),稳定下来大部分同事月薪平均在12000-22000之间,努力的30000以上,TOP月薪稳定在6-8万。
2、入职培训即开始缴纳五险一金 多种补充医疗
3、带薪培训:有专业的产品培训和销售技能的培训。
4、享有国家法定节假日;带薪年假、婚假、产假等,每年上千元的过节费
5、免费体检:每年一次免费体检,节约千元体检费。
6、包三餐:公司内部食堂提供三餐,自助餐,干净卫生营养,而且还很实惠。
7、其它福利:旅游活动、员工生日福利、各种旅游团建活动,每年免费体检一次。
【任职要求】
1、年龄38以内,做过销售可放宽
2、表达流利,想做销售
【工作时间】
朝九晚六 周末双休 (加班会有加班工资)
【选择我们的理由】
1、世界500强企业、国企,行业发展稳定, 适合长期做,目前有很多同事工作8-10年以上。
2、刚需产品 销售难度小:公司提供快到期的车险客户,国家强制购买, 客户认可度高,续费率特别高 。
3、群体庞大:全国有超过4亿辆汽车,每年都要购买,做的越久客户越多,收入越稳中增长 !
岗位职责:
1、负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的咨询服务;
2、 了解客户需求,提供合适房源,进行商务谈判;
3、 陪同客户看房,促成买卖或租赁业务;
4、大部分时间坐班,只需要看房时陪同,公司提供房源
任职要求:
1)学历不限,经验不限,有销售经验或同行工作者优先
2) 有一定开发客户,服务客户,维护客户的能力。
福利待遇:
1、底薪 提成 绩效 其他补贴,全年收入20w-30w,优秀者收入更高
2、完善福利体系
①入职购买五险。
②带薪年假,享受定期团建旅游活动。
③实行五天工作,双休,享有带薪年假、法定节假日
8-12 ,3-6点 五险一金 周末双休
1.遵纪守法、诚实守信,据有良好的个人品质和职业道德,无不良记录 2.热爱测绘事业,身体健康,吃苦耐劳 3.据有较强的学习能力,较好的团队合作精神、沟通能力,具有创新意识和强烈的责任感 4.了解测量基本理论和基本知识 5.了解GIS基本理论知识6.熟悉CAD、ArcGIS、Office系列办公软件的基本操作
办公软件熟练
工作内容:分类、打包、称重,订单处理,各岗位都招 职位要求:要求18-40岁,能住单位,无不良记录,干活积极主动,初中以上学历 工作时间:10-11小时。有补贴,有年终奖金。
岗位职责:
1、负责公司产品业务拓展,搭建销售团队;
2、负责与经销商进行合作协议的谈判工作,长期合作维护 ;
3、协助大健康产品省区营销负责人制定公司产品发展战略和销售战略,制定并组织实施完整的销售计划;
4、分解销售任务指标,制定、调整销售政策及相关制度 ;
5、根据市场环境,制定节点营销活动和阶段性营销活动,确保当期销售达成 ;
6、其他合作项目及创新型合作项目的开拓和对接工作;
7、针对竞品及时收集信息和回馈并提出建议方案。
任职要求:
1、专科及以上学历,45岁以下,3年以上快消品、营养品行业经验,熟悉业务流程和法规;
2、具备良好的沟通能力、业务拓展能力和团队协作能力;
3、熟悉主流平台和产品,具有扎实的外贸业务知识;
4、具备良好的数据分析能力和风险意识,能够对业务数据进行分析和优化;
5、有较强的自我驱动力和责任心,敢于挑战和突破。
车险续保专员
一、岗位职责:
针对我司旗下车险即将到期的车主,进行下一年度的车险续费工作,所有车主客源均由公司提供,我们只需要和车主进行电话洽谈沟通续费,无需开发客户跑业务。
二、福利待遇
1、高稳定薪资:无责任底薪 高稳定绩效 新人补贴 全勤奖 免费工作餐,综合月收入9000-13000元,目前最高收入24000(上不封顶)。
2、劳动合同:签订正式劳动合同,缴纳五险一金。
3、福利工作餐
4、工作时间:上班时间8:30-12:00,13:30-18:00,中午休息1个半小时;
5、补贴项目:高温补贴、节日津贴、生日补贴、团队激励和年终奖等。
6、其它福利:室内白领环境、旅游活动、员工生日福利、各种生活和工作之余活动。
三、任职资格
1、大专及以上学历(有销售从业经验者可放宽);
2、18-35周岁,性别不限;
3、普通话标准、流畅 、有上进心,想赚高薪、想做管理者优先录用。
其它优势:
1、公司免费提供系统化的定向专业技能培训,可以辅导新人从零起步!
2、行业前景:是国家强制购买产品,有车一族必买产品,是刚性需求、必买品。
3、每个季度均有晋级机会(第一职位提升:车险专员-团队主管—业务经理;
职位福利:五险一金、包吃、绩效奖金、节日福利、国企、周末双休、年终分红、员工旅游
岗位职责:
1、负责客户接待、咨询工作,为客户提供专业的咨询服务;
2、 了解客户需求,提供合适房源,进行商务谈判;
3、 陪同客户看房,促成买卖或租赁业务;
4、大部分时间坐班,只需要看房时陪同,公司提供房源
任职要求:
1)学历不限,经验不限,有销售经验或同行工作者优先
2) 有一定开发客户,服务客户,维护客户的能力。
福利待遇:
1、工作时间:早10晚6,午休2小时,周末双休
2、薪资:底薪 高额提成(38%-60%) 其他奖金及补贴
3、其他员工福利:节假日福利、员工旅游、员工体检、带薪年休假等;
4、晋升空间:销售-销售团队主管-销售总监
职责:
(1)主笔或牵头组织、编撰代理项目的拓盘报告;
(2)对重庆市场有较深度的理解,对项目营销打法有深度的认识;
(3)对项目“故事线包装”能力强者优先;
(4)文字功底强,PPT表现能力强,营销策略能力强;
要求:
(1)3年以上地产主策经验(近期做江津项目优先);
(2)具备较强的逻辑思维能力及营销计划制定能力;
(3)具备较强的报告撰写能力,能独立或部分完成营销提案报告的撰写
测量人员、会计兼办公室主任、出纳兼内勤等
岗位职责:
1.做好区域KA连锁大客户日常管理、客情维护,收集市场、门店销售数据以及消费者反馈信息;
2.负责区域KA连锁的协议谈判,规划促销方案进行洽谈以及活动方案跟进,各经销商门店活动的推进执行;
3.负责跟进区域KA连锁的服务,包括培训、促销,药品配送等工作;
4.挖掘行业客户需求,负责行业客户的开拓、维护以及深度经营;
任职要求:
1.年龄25-45之间,本科或以上学历,市场营销等相关专业;
2.要求3-5年以上区域KA连锁渠道管理经验,且有良好的业绩达成记录;
3.有医药行业工作经历,相关行业客户资源者优先;
岗位职责:
1、根据集团及省级公司业务发展规划,制定区域市场业务发展战略并实施,对公司整体业绩负责。
2、负责制定和完善销售部门管理制度,并负责相关流程的设计并执行监督。
3、制定并组织年度营销目标计划,负责进行销售预测,提出未来市场的分析、发展方向和规划。
4、配合市场部开展市场推广和公关活动,促进产品促销的方案策划并组织协调相关部门实施。
5、 负责根据业务策略制定客户开发计划并实施,制定客户关系维护策略并实施,维护良好的客情关系。
6、配合人力资源部部门进行销售部新员工的招聘与培训工作,按子公司人力资源管理的要求,组织对销售人员进行考核,根据考核结果实施人员晋升、调整及淘汰。
7、根据公司费用预算的要求制定本部门的预算比例,根据实际营销情况控制营销费用。
8、提升部门员工风控意识,健全职责范围内风控机制,有效管控职责范围的风险,配合其他部门处理发生的各类应急及危机事件,保障子公司风控体系的有效运作。
任职要求:
1、大专及以上学历, 医学、护理、市场营销等相关专业优先。
2、10 年以上销售、市场管理工作经验,7年以上销售负责岗相关工作经验,具备中大型企业背景及行业工作经历者优先。
3、有良好的销售认知与管理思维,能对业绩结果负责。
4、通晓销售管理、市场营销、财务管理、企业管理、健康体检行业政策法规解读、组织变革管理、健康管理知识等方面技能。
5、具备较强的团队领导力、组织协调能力、战略决策能力、结果导向、沟通能力、团队协作能力、行业认知能力。
职位福利:五险一金、绩效奖金、定期体检、餐补、节日福利
职位亮点:销售负责人、对业绩结果负责
岗位职责:
1、根据集团及省级公司业务发展规划,制定区域市场业务发展战略并实施,对公司整体业绩负责。
2、负责制定和完善销售部门管理制度,并负责相关流程的设计并执行监督。
3、制定并组织年度营销目标计划,负责进行销售预测,提出未来市场的分析、发展方向和规划。
4、配合市场部开展市场推广和公关活动,促进产品促销的方案策划并组织协调相关部门实施。
5、 负责根据业务策略制定客户开发计划并实施,制定客户关系维护策略并实施,维护良好的客情关系。
6、配合人力资源部部门进行销售部新员工的招聘与培训工作,按子公司人力资源管理的要求,组织对销售人员进行考核,根据考核结果实施人员晋升、调整及淘汰。
7、根据公司费用预算的要求制定本部门的预算比例,根据实际营销情况控制营销费用。
8、提升部门员工风控意识,健全职责范围内风控机制,有效管控职责范围的风险,配合其他部门处理发生的各类应急及危机事件,保障子公司风控体系的有效运作。
任职要求:
1、大专及以上学历, 医学、护理、市场营销等相关专业优先。
2、10 年以上销售、市场管理工作经验,7年以上销售负责岗相关工作经验,具备中大型企业背景及行业工作经历者优先。
3、有良好的销售认知与管理思维,能对业绩结果负责。
4、通晓销售管理、市场营销、财务管理、企业管理、健康体检行业政策法规解读、组织变革管理、健康管理知识等方面技能。
5、具备较强的团队领导力、组织协调能力、战略决策能力、结果导向、沟通能力、团队协作能力、行业认知能力。
职位福利:五险一金、绩效奖金、定期体检、餐补、节日福利
职位亮点:销售负责人、对业绩结果负责
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