与今日招聘企业随时沟通
与今日招聘企业随时沟通
一、任职要求
1、年龄在22周岁到35周岁之间;
2)具有本科及以上学历,保险学、金融学、经济学、财会专业优先;
3)品行端正,身体健康,仪表大方,谈吐清晰;
4)有望成为***销售高手,收入上不封顶;
5)有望成为优秀组织管理和经营人员。
二、岗位职责:
1.维系并管理客户关系
公司会提供老客户资源,主要负责维护现有客户和发掘潜在客户并于目标客户建立良好的关系,有计划的完成销售任务。
2.收集和分析客户信息
了解客户在身价体现、健康保障、教育储蓄、财富管理、资产传承、税务规划等方面的需求,结合公司针对性的产品,为客户量身定做理财计划。
3.提供金融理财服务
为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方面的金融理财服务,并在比基础上拓展业务,提升售后服务满意度。
4.公司产品的销售及推广
负责根据公司整体市场计划,策划和开展营销活动,完成部门销售指标。
5.团队发展和管理
参加必要培训,经过考察,合格者可晋升为主管,发展并管理下属团队,辅导新人成长,共同创业。
三、发展空间:
1、做业务路线——业务精英/销售精英
职级路线:业务员(实习)——业务主任(平均年薪10万)——业务经理(平均年薪20万)——高级业务经理(保底50万)。
2、做管理路线——管理精英/储备主管
业务员—业务主任—组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)—处经理(处经理、、高级处经理、资深处经理)—区经理(区域总监、高级区域总监)。
(组经理年薪20万左右、处经理年薪40万左右、区域经理年薪100万以上)
3、做行政内勤——培训讲师、培训主持人等,月薪5000 左右,年终奖 3万。
(培训讲师年薪6万左右,行政内勤、培训主持人年薪5万左右)。
四、薪资待遇:
1、收入构成:底薪 提奖(23%-50%) 级别津贴 福利(月度奖励、季度旅游、保险福利 终身免费培训)
2、周一至周五上午8:30上班,双休及享受国家法定节假日;
3、完善的福利保障制度,单位提供专属商业养老保险,并提供疾病、意外、医疗保险等保障。
任职要求:
1、负责项目会计核算工作;
2、协同材料、预算等部门制定切实可行的材料管理办法,才加材料清查盘点以及库存材料的分析,熟悉项目各类材料;
3、负责项目材料的验收、管理、统计数据等工作;
4、原则性强,良好的组织、协调、沟通能力和团队协作精神;
任职要求:
1.大专以上学历,财务相关专业;
2.30-45岁,财务工作经验3年以上,工程类、矿建类财务工作经验5年以上;
3.熟练应用财务及Office办公软件,熟悉财务软件
4.具有良好的职业道德和职业操守:
5.具备一定的账务统筹能力和财务分析能力,了解相关会计政策及税收政策,能合理、合法的进行账务处理,编制财务报表及财务分析报告,并有一定的成本核算、审计和防范风险的能力;
6.具有良好的沟通能力,积极主动,抗压能力强;
7.此岗位是需要驻项目,上班地点在甘肃庆阳、张掖;
任职条件:
1、本科或以上学历,优秀者可放宽条件,应届毕业生亦可;
2、年龄24周岁以上;
3、有较好的沟通能力和亲和力;
4、能承受一定的工作压力,愿意挑战高薪,挑战自己;
5、有团队组建或管理经验者优先。
二、岗位职责
1、负责根据客户的要求,给用户提供专业的保险知识咨询和服务;
2、负责推荐保险种类及相关理财产品,并制定保险方案;
3、负责定期接受专业保险业务辅导和讲座;
4、负责参保客户的后续客户服务工作。
三、发展空间:
1、做业务路线--业务精英/销售精英,月薪1.5万到2万。
职级路线:业务员(平均年薪5万)--业务主任(平均年薪8万)--业务经理(平均年薪20万)高级业务经理(保底50万)。
2、做管理路线--管理精英/储备主管,月薪平均1.8万。
业务员-业务主任一组经理(组经理、高级组经理、资深组经理)一处经理(处经理、、高级处经理、资深处经理)-区经理(区域总监、高级区域总监) 。
(组经理年薪15万左右、处经理年薪40万左右、区域经理年薪100万以上)
3、做行政内勤--培训讲师、培训主持人等,月薪5000左右,年终奖3万。(培训讲师年薪6万左右,行政内勤、培训主持人年薪5万左右)。
四、薪资待遇:
1、收入构成:底薪 提奖(23%-50%) 级别津贴 福利(月度奖励、季度旅游、保险福利 终身免费培训)
2、周一至周五上午8: 30上班,下午5:00下班,双休及享受国家法定节假日;
3、完善的福利保障制度,单位提供专属商业养老保险,并提供疾病、意外、医疗保险等保障。
工作内容:
1、跟踪和处理公司的老客户,维护好客户与公司的关系;
2、建立客户服务档案,了解客户需求;
3、对客户保单进行整理,进行资料变更,保险理赔,续保加保的工作;
4、利用公司提供的老客户名单,进行二次市场开拓。
职位要求:
1、大专以上学历,年龄在21-35周岁,有能力者学历条件可放宽;
2、有一定社会经验;
3、待人诚实可信,具有亲和力,语言表达能力强;
4、具有团队精神,有一定的执行力。
一、 岗位职责:
1、为客户提供信息咨询、保单管理、理赔、保险金领取等全方位金融理财服务;
2、维系并管理客户关系,并在此基础上扩展业务,提升售后服务满意度。
3、人事专员负责办理入职,离职手续,相关考勤汇总
二、 任职资格:
1、年龄21-45周岁,大专及以上学历
2、有积极的进取心、自信心、责任心和自律心,并渴望通过努力成就事业;
3、有良好的沟通及团队协作能力;有过创业经历者优先,从事过金融/教育/人寿工作者优先。
三、 福利待遇:
1、工资构成:底薪(4800) 培训津贴(3200) 新人津贴 展业津贴 潜力新人奖等;
2、每季度旅游、定期体检;
3、免费培训横跨整个职业生涯
五、工作时间
1.上班:周一至周六(额外调休3天)
2.休假:周末*** 国家法定节假日正常休假。
1.大专及以上学历,市场营销等相关专业。
2.有较强的洞察力和创新能力,具有一定的敏感性。
3.具备良好的数据分析能力、跨团队协作能力,具备的沟通能力和团队合作精神。
4.勤劳肯干,能够承担较大工作压力,并且能按时完成工作,具备良好的职业素质和敬业精神。
培生目前是公司重点培养对象,目前在郑州设立的以年轻、高素质的团队发展为主,这样年轻的一批人要承担中国保险行业的宣传与发展,是为了提高保险在国民心目中的认可度,提高中国保险行业的地位,以达到国际对于保险行业的认可度。国家目前也是大力支持与鼓励保险行业的发展,我们国企首当其冲。保险行业本身是个朝阳行业,发展迅速,值得更年轻的一批人去投入,去加入。期望有想法,追求个人长期发展的伙伴们,积极投递,加入我们这个行业,共同进步!
一、工作内容:
1.协助上级制定和实施工作标准和服务流程。以身作则,严格履行岗位职责,积极配合.上级的工作
2.为团队提供日常工作策划安排,能力许可将参加公司重大决策。
3.处理该营业组的各项管理事务。
4.负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理,保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通,同 时按要求及时上报处理情况;
5.负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。
6.负责指导带领新员工,完成必要的培训工作。
7.负责对所有的管辖的客户进行日常维护和理赔服务。
前期以培训学习技能为主,基础服务为售后服务工作,涉及客户的二次开发以及加保(具有营销性质),后期以辅导管理团队为主,做好团队发展与团队建设。
没有空降的管理者,任何管理工作都是从基础工作开始做起,只有接触过才能更好带领好团队,培训好新人,做好一个领导者。没有付出哪来的收获,想享受公司给予的管理制度、辅导奖励,你就要先为公司创造一定的利益,最后实现双赢。
工作时间
上午8:30-12:00, 下午14:00-5:30 周末双休,法定节假日正常休息,带薪年假
二、职位要求
1、本科及其以上学历,条件优秀者可以放宽,年龄在20-35周岁,男女不限。
2、在校有过学生干事优先,良好的沟通能力,积极的上进心。
3、有过金融行业,保险行业,工商管理工作从业者优先。
4、有一定保险意识,不排斥,对于工作富有热情,有耐心,负责任
5、接受应届毕业生,接受无经验者(入职后有师父一对一带领,不用担心不会的问题,专业的培训,相应的平台,提供各样的方案支持)公司更看重的是学习能力,无经验者也可。
6、有耐心,对人真诚有诚信,有良好的个人素养,愿意接受知识并乐于学习。
三、岗位特点
央企晋升机制完善,能力决定收入
工作氛围优异,师傅一对一辅导
年轻化的办公环境,有趣不沉闷
无任何硬性指标,主观能动性把握一-切
四、晋升体系
1.每三个月(一个季度)一-次晋升机会,初级主管可提前晋升
2.服务专员--初级主管--高级主管-部门经理--高级部门经理--资深部门经理--区域总监
五、薪资待遇:
1.长达12个月的新人津贴,新人阶段有保底工资,新人前3-6个月综合薪资在5000-8000,晋升之后,主管薪资不低于一万/月
新人有保底年薪10万的方案支持
2.服务津贴加成,转正绩优奖励 ,薪资构成:培训津贴 佣金 服务津贴 方案奖励 月度展业奖 推荐新人奖 管理津贴
3.公司内部商业保险,福利保障:养老保障、疾病身故保障、伤残保障、住院医疗保障与意外医疗保障,养老金账户
4.定期团建、每个季度一次旅游团康(如漂流、烧烤、滑雪、轰趴、团康、野炊、野营等),节日与生日福利
1.在医院院长和主管副院长的业务指导下,根据对全院护理工作质量标准、工作计划,结合护理工作的实际情况制订护理计划,并组织实施。
2.对复杂的护理技术或新开展的护理业务,要亲自参加实践。
3.教育本单位的护理人员加强工作责任心,改进服务态度,认真执行医嘱、规章制度和技术操作规程,严防差错事故。
4.经常发现和了解护理工作中存在的问题,加强医护联系。
5.组织护理人员学习护理业务技术,并注意护士素质的培养。
6.组织拟订护理科研计划,督促和检查计划的实施,及时总结护理经验。
7.了解病人的病情、思想情况。督促检查护理工作,提出改进措施和意见。
8.确定护士的轮换和临时调配。
9.团结本部门同志、搞好相互协助。负责提出本单位人员的升、调、奖、惩意见。
10.完成医院领导交给的其它各项工作。
现因中国人寿收购广发银行后业务拓展需要,现招聘售后主管5人。
1.公司提供优质老客户资源,对接服务优质客户,电话通知客户参加公司的答谢回馈活动,领取过年过节的老客户物资。
2.公司提供星级VIP客户名单,带客户参加广发银行的旅游,插花,观影等增值回馈活动。
3.通过公司提供的福利和客养活动进行老客户综合金融的二次开发。
4.我们有资源,有师父一对一帮扶,个人成长和收入提升会非常迅速.
任职资格:
1.不安于现状,想拿高薪,寻求发展空间的人才。
2.央企优质客户资源下发,追求长期发展的人员优先。
3.有无经验均可,公司有完善的培训体系。
4.性别不限,大专及以上学历。
薪资福利
1.工作时间8.30-5.30,周末双休,正常节假日放假。
2.定期团建、员工生日会、荣誉表彰,游学深造。
3.综合薪资每月30000 根据个人能力而定,上不封顶。
4.签订合同,购买商业六险一金。
5.公平透明的晋升渠道,公司注重内部晋升的管理理念。
成长环境
1.老板是人帅心善,有情怀的企业家,超级有爱且帅哥美女超多的团队
2.人性化管理没有什么办公室斗争,都是非常纯粹有趣且有灵魂的同事。
期待优秀的你参加面试,进一步了解我们。
培生目前是公司重点培养对象,目前在郑州设立的以年轻、高素质的团队发展为主,这样年轻的一批人要承担中国保险行业的宣传与发展,是为了提高保险在国民心目中的认可度,提高中国保险行业的地位,以达到国际对于保险行业的认可度。国家目前也是大力支持与鼓励保险行业的发展,我们国企首当其冲。保险行业本身是个朝阳行业,发展迅速,值得更年轻的一批人去投入,去加入。期望有想法,追求个人长期发展的伙伴们,积极投递,加入我们这个行业,共同进步!
一、工作内容:
1.协助上级制定和实施工作标准和服务流程。以身作则,严格履行岗位职责,积极配合.上级的工作
2.为团队提供日常工作策划安排,能力许可将参加公司重大决策。
3.处理该营业组的各项管理事务。
4.负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理,保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通,同 时按要求及时上报处理情况;
5.负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。
6.负责指导带领新员工,完成必要的培训工作。
7.负责对所有的管辖的客户进行日常维护和理赔服务。
前期以培训学习技能为主,基础服务为售后服务工作,涉及客户的二次开发以及加保(具有营销性质),后期以辅导管理团队为主,做好团队发展与团队建设。
没有空降的管理者,任何管理工作都是从基础工作开始做起,只有接触过才能更好带领好团队,培训好新人,做好一个领导者。没有付出哪来的收获,想享受公司给予的管理制度、辅导奖励,你就要先为公司创造一定的利益,最后实现双赢。
工作时间
上午8:30-12:00, 下午14:00-5:30 周末双休,法定节假日正常休息,带薪年假
二、职位要求
1、本科及其以上学历,条件优秀者可以放宽,年龄在20-35周岁,男女不限。
2、在校有过学生干事优先,良好的沟通能力,积极的上进心。
3、有过金融行业,保险行业,工商管理工作从业者优先。
4、有一定保险意识,不排斥,对于工作富有热情,有耐心,负责任
5、接受应届毕业生,接受无经验者(入职后有师父一对一带领,不用担心不会的问题,专业的培训,相应的平台,提供各样的方案支持)公司更看重的是学习能力,无经验者也可。
6、有耐心,对人真诚有诚信,有良好的个人素养,愿意接受知识并乐于学习。
三、岗位特点
央企晋升机制完善,能力决定收入
工作氛围优异,师傅一对一辅导
年轻化的办公环境,有趣不沉闷
无任何硬性指标,主观能动性把握一-切
四、晋升体系
1.每三个月(一个季度)一-次晋升机会,初级主管可提前晋升
2.服务专员--初级主管--高级主管-部门经理--高级部门经理--资深部门经理--区域总监
五、薪资待遇:
1.长达12个月的新人津贴,新人阶段有保底工资,新人前3-6个月综合薪资在5000-8000,晋升之后,主管薪资不低于一万/月
新人有保底年薪10万的方案支持
2.服务津贴加成,转正绩优奖励 ,薪资构成:培训津贴 佣金 服务津贴 方案奖励 月度展业奖 推荐新人奖 管理津贴
3.公司内部商业保险,福利保障:养老保障、疾病身故保障、伤残保障、住院医疗保障与意外医疗保障,养老金账户
4.定期团建、每个季度一次旅游团康(如漂流、烧烤、滑雪、轰趴、团康、野炊、野营等),节日与生日福利
培生目前是公司重点培养对象,目前在郑州设立的以年轻、高素质的团队发展为主,这样年轻的一批人要承担中国保险行业的宣传与发展,是为了提高保险在国民心目中的认可度,提高中国保险行业的地位,以达到国际对于保险行业的认可度。国家目前也是大力支持与鼓励保险行业的发展,我们国企首当其冲。保险行业本身是个朝阳行业,发展迅速,值得更年轻的一批人去投入,去加入。期望有想法,追求个人长期发展的伙伴们,积极投递,加入我们这个行业,共同进步!
一、工作内容:
1.协助上级制定和实施工作标准和服务流程。以身作则,严格履行岗位职责,积极配合.上级的工作
2.为团队提供日常工作策划安排,能力许可将参加公司重大决策。
3.处理该营业组的各项管理事务。
4.负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理,保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通,同 时按要求及时上报处理情况;
5.负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。
6.负责指导带领新员工,完成必要的培训工作。
7.负责对所有的管辖的客户进行日常维护和理赔服务。
前期以培训学习技能为主,基础服务为售后服务工作,涉及客户的二次开发以及加保(具有营销性质),后期以辅导管理团队为主,做好团队发展与团队建设。
没有空降的管理者,任何管理工作都是从基础工作开始做起,只有接触过才能更好带领好团队,培训好新人,做好一个领导者。没有付出哪来的收获,想享受公司给予的管理制度、辅导奖励,你就要先为公司创造一定的利益,最后实现双赢。
工作时间
上午8:30-12:00, 下午14:00-5:30 周末双休,法定节假日正常休息,带薪年假
二、职位要求
1、本科及其以上学历,条件优秀者可以放宽,年龄在20-35周岁,男女不限。
2、在校有过学生干事优先,良好的沟通能力,积极的上进心。
3、有过金融行业,保险行业,工商管理工作从业者优先。
4、有一定保险意识,不排斥,对于工作富有热情,有耐心,负责任
5、接受应届毕业生,接受无经验者(入职后有师父一对一带领,不用担心不会的问题,专业的培训,相应的平台,提供各样的方案支持)公司更看重的是学习能力,无经验者也可。
6、有耐心,对人真诚有诚信,有良好的个人素养,愿意接受知识并乐于学习。
三、岗位特点
央企晋升机制完善,能力决定收入
工作氛围优异,师傅一对一辅导
年轻化的办公环境,有趣不沉闷
无任何硬性指标,主观能动性把握一-切
四、晋升体系
1.每三个月(一个季度)一-次晋升机会,初级主管可提前晋升
2.服务专员--初级主管--高级主管-部门经理--高级部门经理--资深部门经理--区域总监
五、薪资待遇:
1.长达12个月的新人津贴,新人阶段有保底工资,新人前3-6个月综合薪资在5000-8000,晋升之后,主管薪资不低于一万/月
新人有保底年薪10万的方案支持
2.服务津贴加成,转正绩优奖励 ,薪资构成:培训津贴 佣金 服务津贴 方案奖励 月度展业奖 推荐新人奖 管理津贴
3.公司内部商业保险,福利保障:养老保障、疾病身故保障、伤残保障、住院医疗保障与意外医疗保障,养老金账户
4.定期团建、每个季度一次旅游团康(如漂流、烧烤、滑雪、轰趴、团康、野炊、野营等),节日与生日福利
转正底薪4800 带双休 提成其他面议
一、工作内容:
1.协助上级制定和实施工作标准和服务流程。以身作则,严格履行岗位职责,积极配合.上级的工作
2.为团队提供日常工作策划安排,能力许可将参加公司重大决策。
3.处理该营业组的各项管理事务。
4.负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理,保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通,同 时按要求及时上报处理情况;
5.负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。
6.负责指导带领新员工,完成必要的培训工作。
7.负责对所有的管辖的客户进行日常维护和理赔服务,以及涉及到客户的二次开发,前期具有一定销售性质。
前期以培训学习技能为主,基础服务为售后服务工作,涉及客户的二次开发以及加保(具有营销性质),后期以辅导管理团队为主,做好团队发展与团队建设,可以进行队伍与业务双方向发展。
二、职位要求
1、本科及其以.上学历,条件优秀者可以放宽,男女不限。
2、在校有过学生干事优先,良好的沟通能力,积极的上进心。
3、有过金融行业,保险行业,工商管理工作从业者优先。
4、有一定抗压能力,对工作充满热情,满满正能量。
三、岗位特点
央企晋升机制完善,能力决定收入!
工作氛围轻松愉快,师傅一对一辅导!
年轻化的办公环境,有趣不沉闷!
无任何硬性指标,主观能动性把握一切!
好的工作平台,是一次无法错过的机会!
四、晋升体系
1.每三个月(一个季度)一-次晋升机会,初级主管可提前晋升
2.服务专员--初级主管--高级主管-部门经理--高级部门经理--资深部门经理--区域总监,完全透明化晋升机制
3.公司有专门管理与晋升机制-基本法;完全是明文规定的,不同于传统行业的晋升制度
五、薪资待遇:
1.长达12个月的新人津贴,前三个月有新人方案奖励,月综合薪资在6000—8000.
2.服务津贴加成,转正绩优奖励;培训津贴 佣金 服务津贴 新人方案奖励
3.福利保障:养老保障、疾病身故保障、伤残保障、住院医疗保障、意外医疗保障等
4.每季度团建(如定期参加轰趴、漂流、野外烧烤、野餐、踏青等)、每月团康、节日或生日福利
六、工作时间
上午8:30-12:00, 下午14:00-5:30 周末双休,法定节假日休息,年假时长久
平等晋升的平台,抓住就是一次甚至是改变命运的机会! 欢迎有想法、有追求、自信热情的******来积极投递哦!!
技能要求:
市场营销,投资理财,财务管理,演讲,策划
保险销售总监,管理经验,行业经验,理财销售总监,运营管理
1、公司定期分配老客户资源,负责对公司老客户服务,然后进行二次开发。
2、为客户提供信息咨询,保单管理,理赔,保险金领取等全方位金融理财服务。
3、维系并建立良好的客户关系,并在此基础上拓展业务,提高售后服务满意度。
4、针对客户的问题及时与客户沟通解决。
职位要求:
1、有积极的进取心,自信心、责任心和自律心。
2、跟随公司脚步,参加必要培训,一方面进行会议营销以及团队管理规划;一方面组建大学生创业团队。
3、有良好的沟通及团队协作能力。
4、20- -40周岁,大专及以上学历,专业不限,可接受应届生。
福利待遇:
1、定期进行管理技能和专业知识的培训;双休、国家法定节假日统一放假。
2、享有意外保险、寿险和住院医疗保险等。
3、定期免费带薪国内外旅游,公司荣誉表彰等
4、公司现有优才计划,综合薪资具体面议
5、多劳多得,绩优者,***。
工作时间:
早上8: 30-12: 00,下午2: 00- -5: 30,周末双休,时间自由,可自己安排
任职要求:
1、年龄:25-45岁;
2、学历:大专及以上学历,个别优秀者可适当调整
职位描述:
1、前期学习专业知识及销售技能,以客户的售前售后及产品推广为主;
2、参加储备主管培训,学习开拓市场、辅导新人、管理团队以及客户维护;
3、组建自己的管理团队,负责团队日常管理、培训等管理工作;
4、完成领导交代的其他任务
薪资待遇
1、底薪3000+津贴+管理绩效提成+季度奖+各种激励方案奖励(旅游、家电和超市购物卡等),上不封顶;
2、公司提供:周末双休+绩效奖金+带薪年假+员工旅游+补充医疗保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训+国家法定日休息;
3、每月公司还有额外激励方案是以现金发放
免费求职
企业直招 不收取任何费用专业招聘
专人服务 入职速度快50%优质服务
24小时客服响应 快速解答今日招聘网是由滨兴科技运营的人才网,未经今日招聘网同意,不得转载本网站之所有招工招聘信息及作品
浙公网安备 33010802002895号 人力资源服务许可证 330108000033号 增值电信经营许可证 浙B2-20080178-14 出版物经营许可证 新出发滨字第0235号 浙B2-20080178-14
互联网违法和不良信息举报中心:0571-87774297 donemi@163.com