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岗位职责: 1、负责搭建人力数据分析体系及定期输出报告(包含组织效能分析,运用人力数据及业务数据,深挖数据价值及分析问题等)。 2、负责梳理和优化现有数据分析的内容,流程,机制,建立数据标准、指标体系,检验标准,确保数据准确及高效响应数据需求。 3、负责建设当前人力数据平台及营运,响应人力数据需求调研及落地实现及运营。 4、其他交代的事项。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源、信息管理、数学/统计等数据相关专业。 2、 有较为扎实的统计学与数据科学基础,具备专业数据处理和分析能力,熟练掌握Excel、结构化查询语言 (Structured Query Language简称SQL)、Power BI(数据可视化工具)等软件; 3、 熟悉人力资源相关流程,有人力资源业务经验,熟悉薪酬、绩效等模块。 4、对数据敏感,有良好的逻辑思维能力,现象分析、问题定位、总结归纳能力强,能够提出解决方案; 5、 良好的口头和书面沟通表达能力,理解准确,传递清晰,表达有条理; 6、优秀的执行能力、抗压能力和应变能力,严谨仔细,注重细节,富于团队协作精神。
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