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职位职责:
1.以公司老客户资源及其他渠道资源开拓为基础,整合资源开拓新单业务
2.为国寿客户提供一站式养老、健康、财务管理的综合金融服务
3.服务于公司VIP客户及高净值个人客户,提供全方面金融理财服务及日常活动告知
4.优才人员招募及团队筹建(仅限有意愿晋升部门主管人员)职位要求:
1.符合现行法律法规及监管规定中保险销售从业人员基本要求;
2.年龄 22-50周岁;
3.大专及以上学历;
4.积极乐观、服从管理、责任感强、能抗压、懂感恩
职位福利:
1.佣金收入上不封顶
2.3个月成长津贴
3.15个月新人津贴
4.补充医疗保险
5.独立账户养老公积金
6.弹性工作时间
7.定期团建、节日福利
8.全系统免费晋升培训
9.公平、公正、公开晋升机制
工作职责
1.负责猪场营养方案的落地、执行。
2.负责营养方案的优化、降本增效等方面研发项目攻关。
3.负责试验现场跟踪、数据收集及分析。
4.负责生猪饲喂程序制定、指导、管理、检查与培训。
5.关注行业前沿动态,总结国内外技术进展,为研发项目提供技术支持。
6.负责对行业内优秀企业的产品信息收集与调研,持续对标学习。
7.完成领导安排的其他工作。
任职资格
1.动物营养、动物饲料等专业,本科及以上学历,有经验者优先。
2.熟悉配方、品控,熟悉生产工艺,思维活跃,创新能力强。
3.有较强的责任心和事业心,能吃苦耐劳,执行力和沟通能力强,同时具有较强的抗压能力。
4.有较强的责任心和事业心,能吃苦耐劳。
5.需要在猪场进行生产实践,有规模化猪场工作经验者优先。
岗位职责: 1.协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系; 2.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理; 3.办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续; 4.完善公司人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问; 5.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道; 6.协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议; 7.策划员工活动,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系。 职位要求: 1.大专及以上学历,具备上市公司及集团化人力资源管理工作或实习经验者优先; 2.拥有国有企业干部管理、人才发展、组织发展相关工作经验优先; 3.熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策; 4.具备较强的沟通能力和团队合作意识,责任心强,工作积极主动、细致认真,能承担较大的工作压力。
岗位职责: 1.协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系; 2.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理; 3.办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续; 4.完善公司人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问; 5.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道; 6.协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议; 7.策划员工活动,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系。 职位要求: 1.大专及以上学历,具备上市公司及集团化人力资源管理工作或实习经验者优先; 2.拥有国有企业干部管理、人才发展、组织发展相关工作经验优先; 3.熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策; 4.具备较强的沟通能力和团队合作意识,责任心强,工作积极主动、细致认真,能承担较大的工作压力。
岗位职责:
1、负责管辖区域内整体战略规划、经营目标等大区团队内部宣导、执行;
2、根据公司经营目标,制定适合所辖大区的营销策略和计划,达成任务;
3、关注市场行业动态,负责市场研究及竞争分析,制定合理的营销策略,以及在当地的市场合作与宣传,提高公司品牌在当地的知名度和信誉度;
4、负责区域团队建设,管理、培训等相关工作;
5、根据公司经营指标和工作计划,稳定推进目标完成进度,完成公司销售目标;
6、根据行业动态随时向总部提出经营发展调整建议。
任职要求:
1、本科及以上学历,需要有5年以上的团队管理经验,有全国或大区域管理经验;
2、能够从公司级视角对所负责团队进行业务规划并落地;
3、较强的开拓能力,具备从0到1以及1到10的业务搭建能力;
4、具备拥抱变化的心态,能够在多变环境下灵活使用策略进行业务落地;
5、非常强的逻辑思维和问题分析、解决能力、数据敏感度;
6、较强的领导能力,带领团队实现共同目标。
岗位职责: 1.协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系; 2.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理; 3.办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续; 4.完善公司人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问; 5.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道; 6.协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议; 7.策划员工活动,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系。 职位要求: 1.大专及以上学历,具备上市公司及集团化人力资源管理工作或实习经验者优先; 2.拥有国有企业干部管理、人才发展、组织发展相关工作经验优先; 3.熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策; 4.具备较强的沟通能力和团队合作意识,责任心强,工作积极主动、细致认真,能承担较大的工作压力。
工作内容:
1、热情接待顾客 面带微笑了解顾客需求
2、主要是等待客人进店购买商品(香肠,腊肉,牛肉干,火锅底料,熊猫玩偶)
工作要求:18--45以内,男女不限,身体健康无疾病!能适应站岗,可以随意走动。
薪资待遇:保底3500 提成 包吃住
工作福利:包吃住、节日福利,年假等...
上班时间:早班:9:00--19:00晚班:13:00--24:00(都内含休息时间)
工作地址:春熙路
岗位职责: 1.协助人力资源部负责人建立和完善公司的员工关系管理体系; 2.负责劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理; 3.办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续; 4.完善公司人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问; 5.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道; 6.协同人力资源部经理和法律顾问处理有关劳动争议; 7.策划员工活动,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系。 职位要求: 1.大专及以上学历,具备上市公司及集团化人力资源管理工作或实习经验者优先; 2.拥有国有企业干部管理、人才发展、组织发展相关工作经验优先; 3.熟悉国家、企业关于合同管理、招聘录用等方面的法律法规及政策; 4.具备较强的沟通能力和团队合作意识,责任心强,工作积极主动、细致认真,能承担较大的工作压力。
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